GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 24 TAHUN 2013 TENTANG

(1)

PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR

NOMOR 24 TAHUN 2013

TENTANG

URAIAN JABATAN PADA

UNIT PELAKSANA TEKNIS REHABILITASI SOSIAL EKS KUSTA TUBAN

DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR

GUBERNUR JAWA TIMUR,

Menimbang

: a. bahwa dalam rangka upaya meningkatkan kelancaran tugas-tugas

Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur,

sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor

119 Tahun 2008 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana

Teknis Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur serta menindaklanjuti

Surat Gubernur Jawa Timur tanggal 30 April 2009 Nomor

061/5228/041/2009 perihal Pelaksanaan Analisis Jabatan, Analisis

Beban Kerja, serta Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan

Struktural Pegawai Negeri Sipil, perlu menjabarkan tugas pokok dan

fungsi masing-masing unit menjadi tugas Jabatan Struktural maupun

Non Struktural Umum;

b. bahwa sehubungan dengan maksud tersebut pada huruf a, perlu

menetapkan Uraian Jabatan pada Unit Pelaksana Teknis

Rehabilitasi Sosial Eks Kusta Tuban Dinas Sosial Provinsi Jawa

Timur dengan Peraturan Gubernur Jawa Timur.

Mengingat

: 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55,

Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah

diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran

Negara Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara

Nomor 3890);

2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan

Lembaran Negara Nomor 4437) sebagaimana telah diubah

beberapa kali, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun

2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32

Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara

Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4844);

3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan

Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Tahun 2011

Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5234);

(2)

4. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi

Perangkat Daerah (Lembaran Negara Tahun 2007 Nomor 89,

Tambahan Lembaran Negara Nomor 4741);

5. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

Nomor Kep/61/M.PAN/6/2004 tentang Pedoman Pelaksanaan

Analisis Jabatan;

6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 4 Tahun 2005 tentang

Pedoman Analisis Jabatan di Lingkungan Departemen Dalam

Negeri dan Pemerintah Daerah;

7. Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 9 Tahun 2008

tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Provinsi Jawa

Timur (Lembaran Daerah Tahun 2008 Nomor 2, Seri D);

8. Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 119 Tahun 2008 tentang

Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial

Provinsi Jawa Timur.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan

: PERATURAN GUBERNUR TENTANG URAIAN JABATAN PADA UNIT

PELAKSANA TEKNIS REHABILITASI SOSIAL EKS KUSTA TUBAN

DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Pemerintah Daerah Provinsi adalah Pemerintah Daerah Provinsi

Jawa Timur.

2. Provinsi adalah Provinsi Jawa Timur.

3. Gubernur adalah Gubernur Jawa Timur.

4. Dinas Sosial adalah Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.

5. Kepala Dinas adalah Kepala Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.

6. Unit Pelaksana Teknis Rehabilitasi Sosial Eks Kusta yang

selanjutnya disebut UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta adalah Unit

Pelaksana Teknis Rehabilitasi Sosial Eks Kusta Dinas Sosial

Provinsi Jawa Timur di Tuban.

7. Kepala UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta adalah Kepala Unit

Pelaksana Teknis Rehabilitasi Sosial Eks Kusta di Tuban.

8. Uraian Tugas adalah rincian atau paparan atas semua tugas

jabatan yang merupakan upaya pokok yang dilakukan pemegang

jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan

menggunakan perangkat kerja dan dalam kondisi pelaksanaan kerja

tertentu.

(3)

9. Nama Jabatan Non Struktural Umum adalah sebutan untuk

memberi ciri dan gambaran atas isi jabatan sebagai identitas

terhadap Pegawai Negeri Sipil diluar Jabatan Struktural dan Jabatan

Fungsional.

BAB II

KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI

Pasal 2

Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi UPT Rehabilitasi Sosial Eks

Kusta adalah sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur Jawa

Timur Nomor 119 Tahun 2008 Bab XIII Bagian Kesatu Pasal 52 sampai

dengan Pasal 56.

Pasal 3

(1) UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta merupakan unsur pelaksana

teknis Dinas Sosial yang melaksanakan sebagian tugas Dinas

dalam rehabilitasi sosial bagi eks kusta.

(2) UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta dipimpin oleh seorang Kepala

UPT yang berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Kepala

Dinas Sosial.

BAB III

SUSUNAN ORGANISASI

Pasal 4

Susunan Organisasi UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta terdiri dari :

a. Kepala UPT;

b. Sub Bagian Tata Usaha;

c. Seksi Pelayanan Sosial;

d. Seksi Rehabilitasi dan Pembinaan Lanjut.

BAB IV

NAMA JABATAN NON STRUKTURAL UMUM

Pasal 5

(1) Formasi Jabatan Non Struktural Umum dibawah eselon terendah

ditetapkan berdasarkan Analisis Jabatan.

(4)

(2) Jabatan Non Struktural Umum berada di bawah dan

bertanggungjawab langsung kepada Pejabat Struktural eselon

terendah.

(3) Rumusan-rumusan uraian jabatan Struktural dan Non Struktural

UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta sebagaimana tersebut dalam

Lampiran.

Pasal 6

Penetapan Jabatan Non Struktural Umum setiap pegawai ditetapkan

dengan Keputusan Kepala Dinas Sosial.

BAB V

PENUTUP

Pasal 7

Peraturan Gubernur ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan

Peraturan Gubernur ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah

Provinsi Jawa Timur.

Ditetapkan di Surabaya

pada tanggal 27 Maret 2013

GUBERNUR JAWA TIMUR

Dr. H. SOEKARWO

LAMPIRAN

(5)

NOMOR : 24 TAHUN 2013

TANGGAL : 27 MARET 2013

URAIAN JABATAN PADA

UNIT PELAKSANA TEKNIS REHABILITASI SOSIAL EKS KUSTA TUBAN

DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Kepala UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta Tuban

2. Unit Organisasi

:

Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur

3. Ringkasan Tugas :

Menyusun rencana dan program kegiatan serta kerjasama dalam penyelenggaraan rehabilitasi dan pembinaan lanjut bagi para penderita Eks. Kusta sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan oleh Dinas Sosial.

4. Hasil Kerja

:

a.

Program kerja UPT Rehabilitasi Sosial Eks. Kusta;

b.

Realisasi pelaksanaan kegiatan dan kerjasama rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

c.

Koordinasi kegiatan rehabilitasi dan pembinaan lanjut di UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta;

d.

Bantuan stimulan dan pengembangan usaha bagi para klien ;

e.

Laporan kegiatan rehabilitasi dan pembinaan lanjut.

5. Rincian Tugas

:

a.

Menyusun rencana dan program kerja UPT Rehabilitasi Sosial Eks. Kusta sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan teknis operasional sesuai misi dan visi Dinas Sosial; b. Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara

memantau agar penyelesaiannya tepat waktu;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam melaksanakan tugas agar diperoleh hasil kerja yang optimal dan disiplin kerja yang tinggi;

d.

Mengkoordinasikan pelaksanaan program dengan cara memberi arahan, petunjuk dan perintah kepada masing-masing unit kerja di lingkungan UPT Rehabilitasi Sosial Eks. Kusta untuk kelancaran pelaksanaannya agar sesuai dan tepat sasaran;

e. Mengawasi proses pengelolaan administrasi keuangan, pengadaan barang dan jasa serta administrasi kepegawaian dalam rangka akurasi pertanggungjawaban;

f. Mengarahkan dan mengkoordinasikan penyelenggaraan praktek pekerjaan sosial dalam upaya rehabilitasi;

g. Mengkoordinasikan pemberian bimbingan umum kepada klien yang berada di lingkungan UPT;

h. Melaksanakan kerjasama dengan instansi/lembaga lain maupun perorangan dalam rangka pengembangan program UPT;

i.

Mengembangkan metodologi pelayanan kesejahteraan sosial didalam pelaksanaan rehabilitasi sosial penyandang kusta;

j. Memberikan informasi tentang pelayanan kesejahteraan sosial kepada masyarakat yang membutuhkan;

(6)

k. Mengarahkan dan memantau penyebarluasan informasi kegiatan rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

l. Menyelenggarakan konsultasi bagi keluarga atau masyarakat yang membutuhkan secara berkala;

m. Memantau dan mengarahkan pemberian pelayanan kepada masyarakat yang membutuhkan;

n.

Meneliti, menyempurnakan dan menandatangani naskah-naskah dinas intern dan ekstern UPT untuk kelancaran tugas-tugas dinas;

o. Menyusun laporan pelaksanaan tugas, program dan pencapaian hasil-hasil sebagai pertanggungjawaban kepada Dinas;

p.

Mengikuti dan atau memimpin rapat intern, ektern sesuai dengan fungsi UPT Rehabilitasi Sosial Eks. Kusta;

6. Keadaan Tempat Kerja :

Ruang Kerja : Baik Suhu : Baik Udara : Nyaman Penerangan : Baik Suara : Baik

7. Upaya Fisik

:

Duduk : Sering Melihat : Sering Bicara : Kadang

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

-9.

Tanggung Jawab:

a.

Kegagalan dan atau keberhasilan program kerja UPT;

b.

Ketepatan waktu pemberian pelayanan rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

c.

Ketepatan dalam pemberian batuan stimulan dan pengembangan usaha; d. Peningkatan disiplin kerja bawahan.

10. Wewenang

:

a. Memberi masukan dan pertimbangan kepada atasan;

b.

Mengatur dan mengarahkan kegiatan Sub Bagian; c. Menilai prestasi kerja bawahan;

(7)

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pembina (IV/a)

b. Pendidikan Umum : Minimal S1 Kesehatan/Psikologi

Diutamakan S2 yang relevan dengan jabatannya c. Pendidikan dan Pelatihan

- Pimpinan : Diklat Pimpinan Tingkat III - Teknis/ Fungsional : - Bina Sosial

- Bimbingan dan Penyuluhan Sosial - Manajemen Kesejahteraan Sosial

- Manajemen Pembinaan dan Pengelolaan UPT - Manajemen Penanganan Permasalahan Sosial d. Pengetahuan : - Organisasi dan Manajemen

- Teknik Pelayanan Sosial - Teknis Rehabilitasi Eks. Kusta - Analisa Kebijakan Publik

- Teknis Pembinaan Lanjut Penyandang Cacat e. Ketrampilan : - Mengerti teknis rehabilitasi sosial

- Mampu menangani permasalahan sosial - Memberikan pelayanan sosial

f. Pengalaman kerja : Pernah 2x menduduki jabatan struktural eselon IV yg berbeda g. Kondisi fisik : Sehat Jasmani dan Rohani

h. Bakat : G= kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip nyang mendasarinya, untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan

V = kemampuan untuk memahami kata-kata dan meng-gunakannya secara efektif, berbicara dan menulis (mengarang)

Q= kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian)

j. Minat : 1a = kagiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

i. Temperamen : D = kemampuan menyesuaikan diri untuk memimpin/ mengendalikan, merencanakan

M= kemampuan menyesuaikan diri untuk pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, pembuatan kesimpulan

T = kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat, standar

(8)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

2. Unit Organisasi

:

UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta

3. Ringkasan Tugas

:

Melaksanakan pengelolaan surat menyurat, kearsipan, administrasi kepegawaian, administrasi keuangan, perlengkapan dan peralatan kantor serta urusan kerumah tanggaan

4. Hasil Kerja

:

a. Rencana operasional kegiatan Sub Bagian Tata Usaha;

b. Surat menyurat, penggandaan, urusan kerumah tanggaan serta tata kearsipan; c. Administrasi kepegawaian, keuangan dan kesejahteraan pegawai;

d. Administrasi dan pemeliharaan perlengkapan dan peralatan kantor.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun rencana operasional Sub Bagian Tata Usaha dengan cara mengevaluasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;

b. Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memberi disposisi dan memantau agar penyelesaiannya tepat waktu;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam melaksanakan tugas dengan cara memberikan bimbingan dan petunjuk agar diperoleh hasil kerja yang optimal;

d. Mengarahkan surat, penggandaan dan tata kearsipan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam rangka pengendalian informasi;

e. Meneliti dan menyempurnakan administrasi kepegawaian dan kesejahteraan pegawai di lingkungan UPTD guna tertib administrasi kepegawaian;

f. Meneliti dan menyempurnakan administrasi keuangan dan gaji pegawai di lingkungan UPTD sesuai ketentuan yang berlaku dalam rangka tertib administrasi keuangan;

g. Memberi petunjuk inventarisasi dan pemeliharaan perlengkapan dan peralatan kantor di lingkungan UPTD dalam rangka tertib administrasi asset;

h. Membimbing dan memberi petunjuk pengelolaan kegiatan kerumahtanggaan dan umum di lingkungan UPTD untuk kelancaran tugas-tugas balai;

i. Menyusun konsep naskah dinas yang berkaitan dengan bidang ketatausahaan dalam menyabarkan disposisi pimpinan.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

(9)

-9.

Tanggung Jawab:

a. Keberhasilan dan atau kegagalan rencana operasional kegiatan Sub Bagian Tata Usaha; b. Kebenaran dan ketepatan waktu surat menyurat, penggandaan, urusan kerumah

tanggaan serta tata kearsipan;

c. Kebenaran dan ketepatan waktu administrasi kepegawaian, keuangan dan kesejahteraan pegawai;

10. Wewenang

:

a. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas

b. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin dalam melaksanakan tugas;

c. Mengelola administrasi kepegawaian;

d. Mengelola barang inventaris dan barang pakai habis untuk keperluan dinas;

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Penata (III/c)

b. Pendidikan formal : S1 : Adm. Negara/Ekonomi c. Diklat/Kursus :

- Pimpinan : Diklat Pimpinan IV

- Teknis/ Fungsional : - Administrasi Kepegawaian - Administrasi Keuangan

- Analisa dan Kompetensi Jabatan - Administrasi Perkantoran.

d. Pengetahuan : - Organisasi dan Manajemen

- Peraturan dibidang kepegawaian, keuangan - Mesin/peralatan/kendaraan perbaikan jalan - Tata naskah dinas

e. Ketrampilan ; - memanfaatkan sumberdaya pegawai

- menyusun rencanai kebutuhan pegawai dan diklat - menyusun rencana kebutuhan operasional

f. Pengalaman kerja :

-g. Kondisi fisik : Sehat Jasmani dan Rohani

h. Bakat : G= kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip yang mendasarinya, untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan

i. Minat : 1b = kegiatan yg berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Temperamen : D = kemampuan menyesuaikan diri untuk memimpin/ mengendalikan, merencanakan

(10)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Pengadministrasi Umum

2. Unit Organisasi

:

Sub Bagian Tata Usaha

3. Ringkasan Tugas

:

Mendistribusikan, mengadministrasikan surat menyurat dalam rangka menunjang kelancaran tugas ketata usahaan dan tertib administrasi serta melayani pimpinan dalam melaksanakan tugas kedinasan.

4. Hasil Kerja

:

a. Pengendalian surat masuk, disposisi, pengendalian surat keluar, pendistribusian surat ke unit pengolah;

b. Menyimpan leger surat keluar dan kartu kendali surat masuk dan surat keluar; c. Layanan kepada kepala UPT dalam melaksanakan tugas kedinasan.

5. Rincian Tugas

:

a. Menerima, membuka, meneliti kelengkapan surat-surat masuk yang bukan rahasia untuk mengetahui perihal dan sifat surat serta mengklasifikasikasi untuk memudahkan penomoran agenda;

b. Mencatat dan memberi nomor urut surat masuk ke dalam buku agenda surat masuk sesuai dengan klasifikasi, tanggal, bulan dan tahun surat serta memberi kartu kendali untuk pengendalian surat masuk dan tertib administrasi;

c. Menyediakan surat-surat masuk kepada pimpinan dengan melampirkan lembar disposisi yang sudah diberi nomor urut dan kode surat;

d. Mendistribusikan surat masuk ke unit pengolah sesuai disposisi pimpinan agar segera ditindak lanjuti oleh unit pengolah bila perlu suatu tindak lanjut;

e. Mencatat dan memberi nomor urut surat keluar ke dalam buku agenda sesuai klasifikasi, tanggal, bulan dan tahun surat untuk pengendalian surat keluar dan tertib administrasi; f. Menata dan menyimpan arsip surat keluar, kartu kendali masuk pada tempat yang

ditentukan untuk memudahkan penemuan kembali apabila diperlukan;

g. Melayani pimpinan dalam melaksanakan tugas kedinasan dalam rangka menunjang kelancaran tugas-tugas dinas pimpinan;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

(11)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Tertib administrasi surat masuk, surat keluar dan kepegawaian; b. Kecepatan dan ketepatan pendistribusian surat masuk;

c. Kebenaran melayani tugas kedinasan kepala UPT;

10. Wewenang

:

- Menolak tamu yang akan bertemu Kepala UPT tanpa tujuan yang jelas

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : Minimal SMEA/SLTA c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Kearsipan

- Pelayanan Prima d. Pengetahuan : - Tata Naskah Dinas

- Administrasi Perkantoran

e. Ketrampilan : Mengetahui hirarki tata naskah kedinasan d. Pengalama Kerja :

-e. Syarat Kondisi Fisik : Sehat Jasmani dan Rohani

f. Bakat : Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian) g. Minat : 3a = Kegiatan rutin, konkrit dan teratur

1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

h. Temperamen : R = Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, rutin

(12)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Bendahara Pengeluaran Pembantu

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menerima dan menghitung uang tunai pengisian kas serta melakukan transaksi pengeluaran dan mencatat/membukukan guna tertib administrasi keuangan.

4. Hasil Kerja

:

a. Pengisian uang kas pengeluaran;

b. Catatan semua traksaksi pengeluaran dan berkas SPJ Pengeluaran; c. Pembayaran honor tenaga kontrak.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun proposal kebutuhan pengisian kas untuk persediaan dana kegiatan operasional UPT;

b. Mengambil dan menghitung uang tunai ke Bank yang ditunjuk atau ke Dinas sesuai dengan jumlah kebutuhan yang disetujui;

c. Melakukan pembayaran kegiatan operasional dan membuat kwitansi pengeluaran sebagai bukti pembayaran;

d. Mencatat semua transaksi pengeluaran dalam buku transaksi pengeluaran guna tertib administrasi keuangan;

e. Merekap dan memberkas bukti-bukti transaksi pengeluaran sebagai bahan lampiran laporan pertanggung jawaban keuangan bulanan;

f. Membayar uang honor tenaga kontrak sesuai dengan kesepakatan yang tertulis dalam surat perjanjian kontrak kerja;

g. Mengirim SPJ bulanan yang telah selesai diberkas ke Bagian Keuangan Dinas;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

Dirampok saat mengambil uang gaji dan uang pengisian kas

9. Tanggung Jawab

:

a. Ketelitian dalam menghitung uang pengisian kas; b. Kebenaran dan ketelitian pencatatan semua traksaksi;

c. Kebenaran, ketepatan dan ketelitian pemberkasan SPJ pengeluaran; d. Keamanan uang kas.

(13)

10. Wewenang

:

Menolak membayar sejumlah uang yang tidak sesuai ketentuan

11. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur (II/c)

b. Pendidikan Formal : Minimal D3 Akuntansi/Keuangan c. Diklat - Pimpinan : -- Teknis/Fungsional : - Bendaharawan - Administrasi Keuangan d. Pengetahuan : - Pembukuan - Akuntansi Keuangan

- Peraturan Perundangan tentang Keuangan Daerah e. Ketrampilan : Mengelola keuangan

d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : N = Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat;

Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an)

g. Minat : 3a = Kegiatan rutin, konkrit dan teratur

1b = Kegiatan yg berhubungan dgn komunikasi data h. Temperamen : R = Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan

berulang-ulang, rutin;

V = Kemampuan menyesuaikan diri dengan berbagai macam tugas/variasi

(14)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Pengadministrasi Data dan Kesejahteraan Pegawai

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Mengadministrasikan data file pegawai dan merekap daftar hadir serta mengurus kenaikan pangkat dan gaji berkala pegawai.

4. Hasil Kerja

:

a. Usulan Kenaikan Pangkat, Gaji Berkala, dan PAK Tenaga Fungsional; b. Gaji Pegawai dan kesejahteraan lain;

c. Data para pegawai balai

5. Rincian Tugas

:

a. Menyiapkan, menghimpun dan merekap daftar hadir pegawai;

b. Membuat laporan bulanan dan tribulan serta tahunan untuk disampaikan ke Dinas; c. Meneliti berkas dan membuat usulan kenaikan pangkat dan gaji berkala;

d. Membagi, menghimpun, meneliti dan mensetting model DK serta DP3; e. Membuat usulan PAK untuk tenaga fungsional;

f. Meneliti, menghimpun dan merawat data perorangan pegawai pada tempat yang telah ditentukan;

g. Membuat daftar gaji para pegawai di lingkungan UPT;

h. Membuat rincian pemasukan dan pengeluaran pada setiap amplop gaji pegawai;

i. Mengambil dan menghitung uang gaji pegawai ke dinas/bank yang telah ditunjuk sesuai dengan besarnya nominal;

j. Menghitung dan memasukkan uang gaji ke dalam amplop sesuai dengan besarnya nominal yang tertulis di amplop gaji dan membayarkan sesuai nama;

k. Mengirim kembali daftar gaji ke Kasir Gaji Dinas dalam rangka pertanggung jawaban; l. Membuat perjanjian kontrak kerja bagi tenaga kontrak;

m. Mengetik naskah dinas tentang ketatausahaan sesuai dengan aturan tata naskah dinas;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

(15)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran dan ketepatan pengusulan kenaikan pangkat dan gaji berkala; b. Tertib administrasi kepegawaian;

c. Keamanan dan kerapian data file perorangan pegawai

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan Formal : Minimal D3 Administrasi c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Administrasi Kepegawaian - Administrasi Keuangan d. Pengetahuan : - Analisa Kebutuhan Diklat

- Peraturan perundangan tentang Pegawai

e. Ketrampilan : Menyusun daftar urut kepangkatan dan daftar gaji d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an)

berulang-ulang, rutin

(16)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Pembantu Pengurus Barang

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menginventarisasi dan membuat usulan perawatan atau perbaikan barang-barang inventaris Dinas yang ada di UPTD

4. Hasil Kerja

:

a.

Data barang inventaris milik dinas yang ada di UPTD;

b. Usulan perawatan, perbaikan dan atau pengadaan peralatan penunjang medis.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun RKBU dan RKPBU untuk kebutuhan UPT ;

b. Menerima, mengitung dan meneliti penerimaan barang inventaris dari dinas;

c. Menginventarisasi barang bergerak dan tidak bergerak untuk mengetahui keadaan dan kondisi rielnya;

d. Membuat Daftar Kartu Inventaris Ruangan dan Kartu Inventaris Barang;

e. Memberi kode penomoran barang sesuai dengan ketentuan dan klasifikasi barang;

f. Menyusun konsep perawatan dan perbaikan barang inventaris berdasarkan masukan dan data riel di lapangan;

g. Memantau pelaksanaan perbaikan, pemeliharaan dan perawatan barang inventaris; h. Membuat laporan tentang kondisi/keadaan barang inventaris secara berkala;

i. Menghimpun, merekap dan menyusun rencana kebutuhan ATK berdasarkan usulan dari masing-masing unit kerja;

j. Melaksanakan pembelian kebutuhan ATK

k. Mendistribusikan ATK ke masing-masing unit kerja sesuai usulan semula dan membuat laporan tentang pengadaan dan pendistribusian ATK;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran membuat laporan keadaan barang-barang inventaris; b. Ketelitian mencocokan data dan kondisi riel.

(17)

-11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan Formal : Minimal D3 Administrasi c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Bendaharawan Barang - Administrasi Perlengkapan d. Pengetahuan : - Administrasi Perlengkapan - Analisa Kebutuhan Barang

- Peraturan perundangan tetang Barang Daerah e. Ketrampilan : Mengelola barang-barang inventaris milik Balai d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : N = Kemampuan melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat;

Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an)

(18)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Pramu Kantor

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

M

embersihkan ruang kantor, halaman kantor, ruang rawat jalan dan ruang rawat inap beserta sarana dan prasarananya kantor guna kelancaran pelaksanaan tugas UPT.

4. Hasil Kerja

:

a. Ruang kantor, ruang rawat jalan dan ruang rawat inap yang bersih; b. Sarana dan Prasarana kantor beserta halaman yang bersih dan rapi.

5. Rincian Tugas

:

a. Membuka pintu sebelum jam kantor agar pegawai dapat masuk dan mengunci setelah jam kantor usai agar keamanan terjaga;

b. Membersihkan ruangan dan sarana prasarana kantor agar bersih dan bisa dipergunakan dengan nyaman;

c. Membersihkan halaman kantor dan daun-daun tanaman yang tidak indah agar terlihat bersih dan asri;

d. Menyiapkan sarana prasarana upacara bendera untuk kelancaran pelaksanaan upacara; e. Menyiapkan pemakaian ruang beserta sarana prasarana dalam kegiatan rapat atau

pertemuan dinas lainnya dalam rangka kelancaran pertemuan dinas;

f. Memelihara dan mengecek penerangan, air dan telepon guna kelancaran tugas dinas;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebersihan ruang kantor, ruang rehabilitasi dan halaman; b. Kerapian sarana dan prasarana kantor.

10. Wewenang

:

(19)

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : SLTA

c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Pelayanan Prima

d. Pengetahuan : - Kebersihan dan Kesehatan

e. Ketrampilan : Mempergunakan peralatan kebersihan d. Pengalaman Kerja :

5b = Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata h. Temperamen : R = Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan

(20)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Pengemudi

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Melayani transportasi Kepala UPT dalam rangka pelaksanaan tugas dan mengantar pegawai atau klien sesuai dengan surat tugas.

4. Hasil Kerja

:

a.

Pegawai sampai pada tempat yang dituju;

5. Rincian Tugas

:

a. Memeriksa perlengkapan kendaraan dinas seperti rem, accu, oil, lampu dan bahan bakar serta ban agar dalam kondisi baik dan laik jalan;

b. Melayani transportasi Kepala UPT sesuai dengan perintah;

c.

Mengantar klien yang perlu menjalani rujukan atau terapi di luar UPT dengan disertai pengantar dan surat tugas;

d. Merawat kendaraan setelah dipergunakan agar terawat dengan baik;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

Kecelakaan di jalan waktu mengemudi

9. Tanggung Jawab

:

a. Keamanan dan kenyamanan yang diantar; b. Kendaraan dinas dalam kondisi baik;

10. Wewenang

:

(21)

11. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : SLTA/STM

c. Diklat - Pimpinan : -- Teknis/Fungsional : - Montir - Mengemudi d. Pengetahuan : - Kelalulintasan - Permesinan

e. Ketrampilan : Mengemudi dengan cepat dan terarah serta aman d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an);

E = Kemampuan untuk menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif sesuai rangsangan penglihatan mata.

g. Minat : 4a = Kegiatan yang di anggap baik bagi orang lain 5b = Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata h. Temperamen : S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja

dengan ketenangan jiwa/resiko;

P = Kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain/ berhubungan dengan orang lain

(22)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Petugas Keamanan Kantor

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menjaga keamanan dan ketertiban kantor pada waktu jam kerja dan usai jam kerja dan juga keamanan ruang rehabilitasi.

4. Hasil Kerja

:

Keamanan ruangan dan lingkungan kantor

5. Rincian Tugas

:

a. Menyiapkan sarana prasarana keamanan sebelum melaku-kan tugas pengamanan untuk kesiapan bekerja;

b. Mencatat dan meminta identitas tamu yang hendak memasuki lingkungan kantor dalam menjaga keamanan;

c. Melakukan penjagaan di pos keamanan untuk memantaun keadaan lingkungan gedung/kantor

d. Mengontrol lingkungan gedung/kantor secara berkala untuk menghindari hal yang tidak di inginkan

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

Terluka saat menjalankan ronda

9. Tanggung Jawab

:

Keamanan ruangan dan lingkungan kantor

10. Wewenang

:

Melakukan tindak pengamanan apabila ada yang mencurigakan

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : SLTA/STM

c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - SUSKALAK

(23)

d. Pengetahuan : - Penanggulangan keamanan darurat - Kewaspadaan terhadap lingkungan

e. Ketrampilan : Menjaga keamanan dengan cepat dan tanggap d. Pengalaman Kerja :

5b = Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata h. Temperamen : S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja

dengan ketenangan jiwa/resiko;

P = Kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain/ berhubungan dengan orang lain

(24)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Kepala Seksi Pelayanan Sosial

2. Unit Organisasi

:

UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta Tuban

3. Ringkasan Tugas

:

Merencanakan dan melaksanakan pemberian pelayanan sosial kepada para klien UPT.

4. Hasil Kerja

:

a. Rencana opersional Seksi;

b. Penempatan dan pengasuhan klien dalam asrama;

c. Penyediaan kebutuhan makanan, pakaian, kebersihan diri, dan lingkungan asrama;

d.

Penyediaan alat bantu jalan (kaki palsu, tongkat jalan dll)

e.

Kegiatan rekreatif bagi para klien penghuni asrama; f. Laporan pelaksanaan kegiatan.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun rencana kerja dan schedul pelaksanaan tugas Seksi sesuai dengan program kerja UPT sebagai acuan pelaksanaan tugas;

b. Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaiannya tepat waktu;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang optimal dan disiplin kerja yang tinggi;

d. Menyusun penempatan, pengasramaan dan pengasuhan calon klien dalam asrama;

e. Menyempurnakan daftar piket kebersihan lingkungan yang dilaksanakan klien secara bergilir;

f. Menyusun dan menyediakan kebutuhan kebersihan diri dan lingkungan klien;

g. Menginventarisir dan menyediakan kebutuhan pakaian klien selama berada di asrama; h. Menyusun dan melaksanakan jadwal pemeriksaan kesehatan dan penyediaan obat-obatan

serta memberi rujukan bagi yang membutuhkan;

i. Memantau penyusunan menu, penyiapan, pengolahan dan penyajian makanan bagi klien selama berada diasrama;

j. Merencanakan dan menyediakan alat bantu jalan individu dan kaki palsu bagi klien; k. Menyusun pelaksanaan kegiatan rekreatif bagi para klien;

l. Mengarahkan pelaksanaan administrasi kegiatan pelayanan sosial;

m. Melakukan konsultasi dengan instansi dan lembaga terkait baik horisontal maupun vertikal dalam rangka pelaksanaan tugas pelayanan sosial terhadap penyandang eks Kusta.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

(25)

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

Tertular Penyakit Kusta

9. Tanggung Jawab

:

a. Ketepatan rencana operasional Seksi;

b. Ketepatan pemberian alat bantu jalan (kaki palsu, krek, tongkat, kursi roda)

c.

Ketelitian dan ketepatan jadwal pemeriksaan kesehatan; d. Ketepatan pemberitan alat kebersihan diri dan lingkungan.

10. Wewenang

:

a. Melakukan koordinasi dan konsultasi dalam melaksanakan tugas; b. Memberi saran pertimbangan kepada atasan;

c. Menilai prestasi kerja bawahan.

11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan formal : S1 : Kes. Sos/Psikologi/Kes. Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : Diklat Pimpinan IV

- Teknis /Fungsional : - Pemantapan Analisa Penyakit Menular - Pelatihan Pelayanan Masyarakat - Manajemen Kasus

d. Pengetahuan : - Teknis Pelayanan Sosial

- Teknis Rehabilitasi Penyandang Eks Kusta - Teknis Pembinaan Lanjut Penyandang Eks Kusta e. Ketrampilan : - Menganalisa kebutuhan penyandang eks. Kusta

- Menyusun rencana kebutuhan penyandang eks. Kusta - mampu memberikan pelayanan sosial

-g. Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani

h. Bakat : P = kemampuan menyerap rincian-rincian yang berkaitan dalam obyek, gambar dalam grafik

Q= kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka

i. Minat : 4a = kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain 5b = kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata

j. Temperamen : F = kemampuan menyesuaikan diri untuk inisiatif, menafsir, menggagas

(26)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Penyedia Sarana Pelsos

2. Unit Organisasi

:

Seksi Pelayanan Sosial

3. Ringkasan Tugas

:

Merencanakan dan menyediakan sarana kebutuhan pelayanan sosial dan kegiatan rekreatif bagi para klien yang berada di asrama.

4. Hasil Kerja

:

a. Kebutuhan pakaian para penghuni asrama;

b.

Penyediaan alat bantu jalan para penghuni panti eks Kusta yang ikut rehabilitasi

c.

Tersedianya sarana sarana pelayanan sosial; d. Terlaksananya kegiatan rekreatif bagi para klien;

5. Rincian Tugas

:

a. Menghimpun dan mempelajari data para penghuni asrama;

b.

Menginventarisasi sesuai dengan ukuran tubuh dan jenis kelamin; c. Membuat rencana kebutuhan kebersihan para penghuni panti;

d.

Menyusun rencana pengadaan alat bantu jalan/kaki palsu bagi klien sesuai dengan tingkat kecacatan yang disandang;

e.

Menyusun laporan pengadaan dan pendistribusian pakaian, alat bantu jalan dan kebutuhan kebersihan ;

f. Merencanakan sarana kebutuhan pendidikan dasar khusus baca tulis dalam rangka pelayanan sosial;

g. Menyusun rencana kegiatan rekreatif bagi para klien;

h.

Memberi petunjuk tentang cara memakai, merawat dan membersihkan alat bantu jalan;

i.

Merawat dan membersihkan sarana alat bantu jalan .

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

Duduk : kadang Melihat : Sering Bicara : Sering

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-

9. Tanggung Jawab

:

a. Kecermatan menyusun rencana pengadaan sarana pelayanan sosial; b. Ketepatan penyediaan sarana pelayanan sosial.

10. Wewenang

:

(27)

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Penata Muda (III/a)

b. Pendidikan formal : S1 : Psikologi / Kes.Sos/Kes.Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural :

-- Teknis/ Fungsional : Pelatihan Pelayanan Kesehatan

d. Pengetahuan : - Teknis pemakaian alat bantu penyandang cacat - Jenis-jenis alat bantu penyandang cacat

- Teknis perbaikan dan perawatann gorong-gorong

e. Ketrampilan : - menganalisa kebutuhan penyandang cacat f. Pengalaman kerja :

i. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dgn benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

j. Temperamen : J = kemampuan menyesuaikan diri untuk pembuatan kesimpulan, penilaian

(28)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Petugas Kesehatan

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menyusun jadwal dan melakukan pemeriksaan kesehatan dan menghubungi petugas bimbingan.

4. Hasil Kerja

:

a. Daftar jadwal pemeriksaan kesehatan; b. Data petugas dan pelaksanaan pelatihan;

5. Rincian Tugas

:

a. Mempelajari data klien yang sudah ditempatkan dalam asrama;

b. Mempelajari tingkat kecatatan yang diderita para klien beserta riwayat kesehatan;

c. Menyusun kebutuhan obat-obatan ringan yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan para klien;

d. Menyusun jadwal pemeriksaan bagi para klien dalam rangka menjaga kesehatan klien secara rutin;

e.

Melaksanakan pemeriksaan kesehatan para klien secara bergilir;

f. Membuat rujukan kerumah sakit atau puskesmas terdekat apabila ada gangguan yang memerlukan penanganan lebih lanjut;

g. Membuat laporan tentang kesehatan masing-masing klien secara berkala untuk mengetahui perkembangannya;

h. Melakukan pemberian motivasi kepada para klein untuk meningkatkan semangat dan mengurangi rasa kurang percaya diri;

i. Membantu dan memberi semangat bagi para klien yang mempergunakan alat bantu agar merasa nyaman;

j. Menghubungi petugas pelatihan sesuai dengan jadwal pelaksanaan bimbingan;

k. Melakukan konsultasi dengan instansi terkait berkenaan dengan klien yang memerlukan penanganan khusus;

l. Melakukan monitoring perkembangan kesehatan para klien bak fisik maupun mental sebagai tindak lanjut rehabilitasi.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

Duduk : Sering Melihat : Sering Bicara : Sering

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

(29)

-9.

Tanggung Jawab

:

a.

Kebenaran kebutuhan obat-obatan;

b. Kebenaran menyusun jadwal pemeriksaan kesehatan;

c.

Ketepatan menghubungi petugas bimbingan;

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Tingkat I (II/d)

b. Pendidikan formal : D3 : Kesehatan/Psikologi/Kes.Sos/Kes.Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : -- Teknis/ Fungsional :

-d. Pengetahuan : Penanganan cacat penyakit kustaMenu makanan sehat

e. Ketrampilan : Mengecek dan mengobati penyakit ringan para klien f. Pengalaman kerja :

-g. Syarat kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani

j. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dengan benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

i. Temperamen : J = kemampuan menyesuaikan diri untuk pembuatan kesimpulan, penilaian

(30)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Pramu Asrama

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menyiapkan sarana prasarana, menempatkan dan menyusun daftar piket serta memantau keberadaan klien selama menjalani rehabilitasi di dalam asrama.

4. Hasil Kerja

:

a. Daftar piket kebersihan lingkungan asrama dan kebersihan diri; b. Data para penghuni asrama beserta lokasinya;

5. Rincian Tugas

:

a. Mempelajari data calon klien yang akan ditempatkan dalam asrama guna mempersiapkan sarana prasarana;

b. Menyusun daftar penempatan dalam asrama sesuai dengan jenis kelamin dan jumlah tempat tidur;

c. Menjelaskan kepada para penghuni tentang tata tertib yang diberlakukan selama berada di asrama dan menjalani rehabilitasi;

d. Menyusun daftar piket kebersihan lingkungan agar para penghuni panti punya tanggung jawab terhadap kebersihan lingkungannya;

e. Menyediakan kebutuhan kebersihan diri bagi para penghuni asrama;

f.

Memantau kebersihan diri dan kebersihan lingkungan asrama;

g. Mengadakan lomba kebersihan asrama dan lingkungan untuk memacu agar para penghuni asrama lebih giat melakukan dan menjaga kebersihan;

h. Memberi bimbingan ringan, motivasi dan komunikasi sesama klien dalam asrama; i. Mengecek kebutuhan sarana prasarana yang ada di asrama dan lingkungan asrama; j. Membuat laporan tentang permasalahan klien yang timbul dalam asrama untuk

dikonfirmasikan kepada pekerja sosial.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran menyusun daftar penempatan klien dalam asrama; b. Ketepatan penyediaan kebutuhan kebersihan diri;

(31)

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur (II/c) b. Pendidikan formal : SMK / SLTA c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : -- Teknis/ Fungsional :

-d. Pengetahuan : Kebutuhan sarana prasarana asrama e. Ketrampilan : Mengatur jadwal kegiatan asrama f. Pengalaman kerja :

(32)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Petugas Konsumsi

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menyusun daftar menu dan menyajikan makanan bagi para klien selama menjalani rehabilitasi.

4. Hasil Kerja

:

a. Daftar menu sesuai dengan standar gizi bagi para klien; b. Makanan sehat sesuai daftar menu;

5. Rincian Tugas

:

a. Mempelajari data klien yang menjalani rehabilitasi di asrama;

b. Menyusun daftar menu dan rencana pembelian bahan makanan serta rencana biaya yang diperlukan;

c. Membuat tata tertib dan daftar piket klien untuk di ruang makan;

d. Membeli bahan makanan dan menyimpan di tempat yang telah disediakan agar bahan makanan tidak cepat rusak;

e. Melakukan pengolahan dan menyajikan makanan sesuai dengan daftar menu yang telah disusun;

f. Menyajikan makanan ringan bagi para klien sesuai jadwal yang direncanakan; g. Mengecek peralatan dapur agar selalu siap dipergunakan;

h. Membersihkan dan merawat dapur setelah selesai dipergunakan untuk pengolahan makanan;

i. Mengevaluasi kembali daftar menu secara berkala untuk menghindari kejenuhan makan bagi para klien;

j. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sebagai masukan bagi atasan dalam menentukan kebijakan lebih lanjut.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-9.

Tanggung Jawab

:

a.

Ketepatan menyusun daftar menu makanan;

b.

Kecepatan mengolah bahan makanan; .

(33)

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan formal : SMK / SLTA

c. Diklat/Kursus : -- Struktural : -- Teknis/ Fungsional :

-d. Pengetahuan : Menu makanan sehat

e. Ketrampilan : Mengolah dan menyajikan makanan sehat dan bergiziasrama

(34)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Kepala Seksi Rehabilitasi dan Pembinaan Lanjut

2. Unit Organisasi

:

UPT Rehabilitasi Sosial Eks Kusta Tuban

3. Ringkasan Tugas

:

Melaksanakan kegiatan rehabilitasi dan pembinaan lanjut bagi eks kusta baik yang ada di panti maupun yang sudah kembali ke masyarakat.

4. Hasil Kerja

:

a. Rencana opersional Seksi;

b. Pelaksanaan rehabilitasi dan pembinaan lanjut; c. Fasilitasi praktek belajar kerja para klien; d. Bantuan stimulan dan pengembangan usaha.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun rencana kerja dan schedul pelaksanaan tugas Seksi sesuai dengan program kerja UPT sebagai acuan pelaksanaan tugas;

b. Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaiannya tepat waktu;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang optimal dan disiplin kerja yang tinggi;

d.

Mensosialisasikan program rehabilitasi sosial;

e.

Melakukan penjaringan/penjangkauan, seleksi, penerimaan dan registrasi calon klien; f. Menyusun penempatan klien dalam program pelayanan dan rehabilitasi sosial;

g. Menyusun penempatan klien dalam program rehabilitasi sosial;

h. Menyusun kurikulum yang akan ditetapkan dalam kegiatan rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

i. Menyediakan sarana prasarana pengungkapan dan pemahaman masalah yang dihadapi klien;

j.

Menyelengarakan bimbingan fisik, mental dan sosial serta bimbingan keterampilan; k. Memfasilitasi praktek belajar kerja (magang) para klien yang sudah memperoleh

bimbingan;

l. Melaksanakan pemberian bantuan stimulan dan pengembangan usaha;

m. Menyalurkan / mengembalikan klien kepada keluarga/lembaga pelayanan sosial lain atau masyarakat bagi yang sudah terampil;

n.

Menyusun laporan pengakhiran pelayanan rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

o.

Menyiapkan bahan koordinasi dengan perusahaan yang memperkerjakan para eks kusta.

6. Keadaan Tempat Kerja :

(35)

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

Tertular Penyakit Kusta

9. Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran rencana operasional Seksi;

b.

Ketepatan pelaksanaan bimbingan fisik, mental, sosial dan keterampilan;

c.

Kebenaran dalam pelaksanaan rehabilitasi sosial para klien;

d. Ketepatan pemberian bantuan stimulan dan bantuan pengembangan usaha e. Fasilitasi praktek belajar kerja para klien.

10. Wewenang

:

a. Melakukan koordinasi dan konsultasi dalam rangka pelaksanaan tugas; b. Menegur dan mengarahkan bawahan;

c. Memberi saran pertimbangan kepada atasan.

11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan formal : S1 : Kes.Sos/Psikologi/Kes.Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : Diklat Pimpinan IV

- Teknis /Fungsional : - Manajemen Kesejahteraan Sosial - Manajemen Study Kasus

- Kurikulum Pelayanan Kesejahteraan Sosial d. Pengetahuan : - Penyakit Kusta

- Teknis Rehabilitasi Sosial - Teknis Pembinaan Lanjut e. Ketrampilan : - Merehabilitasi Eks Kusta

- Melakukan pembinaan lanjut f. Pengalaman kerja :

h. Bakat : G= kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip yang mendasarinya, untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan

P = kemampuan menyerap rincian-rincian yang berkaitan dalam obyek, gambar dalam grafik

i. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dengan benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

j. Temperamen : D = kemampuan menyesuaikan diri untuk memimpin/ mengendalikan, merencanakan

M= kemampuan menyesuaikan diri untuk pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, pembuatan kesimpulan

(36)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Petugas Seleksi dan Penerimaan

2. Unit Organisasi

:

Seksi Rehabilitasi dan Pembinaan Lanjut

3. Ringkasan Tugas

:

Melakukan seleksi, penerimaan, menghimpun dan mengolah data klien

4. Hasil Kerja

:

a. Data calon klien dan klien;

b. Berita Acara penerimaan calon klien; c. Buku induk dan biodata klien.

5. Rincian Tugas

:

a.

Mempelajari, memahami pengetahuan serta referensi yang berkaitan dengan seleksi dan penerimaan;

b.

Menyiapkan bahan dan pemberitahuan ke Kabupaten/Kota untuk minta data eks kusta;

c.

Melakukan penjangkauan dan dan motivasi kepada calon klien di Kabupaten/Kota; d. Membuat surat pemanggilan kepada calon klien yang ada di Kabupaten/Kota;

e.

Menerima dan meneliti krelengkapan berkas calon klien;

f.

Menetapkan calon klien yang memenuhi syarat menjadi klien panti dan mengembalikan/menolak terhadap calon klien yang tidak memenuhi persyaratan masuk panti ;

g.

Mencatat data klien, membuat surat pernyataan dan membuat berita acara penerimaan klien;

h.

Mengklasifikasi dan merekapitulasi menurut jenis kelamin, tingkat kecacatan dan jenis keterampilan yang diikuti;

i.

Membuat surat keputusan penetapan klien penerima pelayanan dan rehabilitasi sosial;

j.

Membuat buku induk dan bio data untuk tertib administrasi;

k.

Menempatkan klien sesuai dengan program rehabilitasi.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

(37)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Ketelitian meneliti berkas kelengkapan klien;

b. Kebenaran Surat Pernyataan dan Berita Acara penerimaan klien;

c.

Kebenaran membuat buku induk dan biodata klien.

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur (II/c)

b. Pendidikan formal : D3 : Administrasi Negara c. Diklat/Kursus :

-- Struktural :

-- Teknis/ Fungsional : - Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data

- Teknik WawancaraPerencana Teknis Jalan dan Jembatan

d. Pengetahuan : - Seleksi dan Pengolahan Data e. Ketrampilan : - Melakukan wawancara

- Menempatkan klien sesuai bakat dan minat f. Pengalaman kerja :

i. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dengan benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

j. Temperamen : J = kemampuan menyesuaikan diri untuk pembuatan kesimpulan, penilaian

(38)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Penyedia Sarana Rehabilitasi

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menyediakan sarana bimbingan, penyelenggaraan rehabilitasi sosial dan praktek kerja belajar..

4. Hasil Kerja

:

a. Terpenuhinya sarana prasarana kegiatan rehabilitasi;

b.

Terlaksananya kegiatan rehabilitasi sosial; c. Laporan kegiatan pelaksanaan tugas Seksi.

5. Rincian Tugas

:

a.

Menghimpun dan mempelajari laporan data klien beserta permasalahan yang dihadapi para eks kusta;

b. Mengkalisifikasi setiap permasalahan yang dihadapi oleh para klien untuk dicarikan pemecahannya;

c. Menyediakan sarana prasarana pengungkapan dan pemahaman masalah bagi para klien agar mereka bebas melakukan pengungkapan;

d. Menyediakan sarana prasarana kegiatan bimbingan fisik, bimbingan mental/keagamaan, dan bimbingan sosial;

e. Menyediakan sarana prasarana kegiatan bimbingan ketrampilan bagi para klien dan bimbingan resosiliasi;

f. Menyusun rencana penyediaan kebutuhan sarana prasarana ketrampilan sebagai penunjang dari kegiatan bimbingan ketrampilan bagi para klien;

g. Menyusun rencana penyediaan kebutuhan sarana prasarana kegiatan bimbingan fisik, mental dan keagamaan;

h. Menyusun rencana dan menyediakan kegiatan pengisian waktu luang bagi para klien; i. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sebagai masukan kepada pimpinan dalam

menentukan kebijakan lebih lanjut.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

(39)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Ketepatan penyediaan sarana prasarana bimbingan; b. Ketepatan penyediaan sarana prasarana pengungkapan masalah;

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan formal : SMU/SMK

c. Diklat/Kursus : -- Pimpinan :

-- Teknis/ Fungsional : Pengumpulan dan Pengolahan Data

d. Pengetahuan : - Jenis sarana prasarana kegiatan rehabilitasi e. Ketrampilan : - menyusun sarana prasarana rehabilitasi f. Pengalaman kerja :

h. Bakat : N = kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat

i. Minat : 1b = kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Temperamen : R =kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, rutin

(40)

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Petugas Resosialisasi, Penyaluran dan Pembinaan Lanjut

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Melakukan penyaluran bantuan dan pengembalian klien sebagai pembinaan lanjut bagi eks kusta yang sudah menjalani rehabilitasi sosial.

4. Hasil Kerja

:

a. Data klien yang sudah menjalani rehabilitasi; b. Laporan penyaluran klien

c.

Data pemberian bantuan dan stimulan;

d.

Data pemberian bantuan pengembangan usaha.

5. Rincian Tugas

:

a.

Mempelajari dan membaca perundangan, teori pengetahuan dan referensi lain yang berkaitan dengan resosialisasi, penyaluran dan pembinaan lanjut;

b.

Menghimpun dan mempelajari data laporan klien yang sudah menjalani rehabilitasi sosial;

c.

Menyusun rencana kebutuhan bantuan stimulan sesuai dengan jenis keterampilan yang diikuti;

d. Melakukan pengadaan kebutuhan bantuan stimulan sesuai dengan rencana kebutuhan;

e.

Menyusun rencana koordinasi dengan Dinas Sosial Kabupaten/Kota dan orang tua klien eks kusta untuk menerima kembali;

f.

Membuat berita acara penyerahan bantuan stimulan;

g.

Menyerahkan bantuan stimulan sesuai dengan jenis ketrampilan yang telah diikuti;

h.

Membuat berita acara penyerahan dan mengantar kembali klien kepada keluarga/Dinas Sosial Kabupaten/Kota;

i.

Menyusun jadwal serta melakukan monitoring dan evaluasi terhadap klien yang telah mendapat bantuan stimulan;

j.

Menghimpun dan mengolah data monitoring dan evaluasi untuk perencanaan bantuan pengembangan usaha;

k.

Melakukan pendataan ke perusahaan yang menampung dan memperkerjakan eks kusta yang telah mejalanani rehabilitasi sosial;

l.

Menyusun laporan pembinaan lanjut sebagai masukan kepada pimpinan dalam menentukan kebijakan lebih lanjut.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

(41)

-9.

Tanggung Jawab

:

a.

Kebenaran data klien yang sudah menjalani rehabilitasi sosial; b. Ketelitian rencana bantuan stimulan dan pengembangan usaha; c. Ketepatan pemberian bantuan stimulan dan pengembangan usaha.

10. Wewenang

:

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Tingkat I (II/d) b. Pendidikan formal : D3 : Sosial / Komunikasi c. Diklat/Kursus :

-- Pimpinan :

-- Teknis/ Fungsional : Pengumpulan dan Pengolahan Data d. Pengetahuan : - Tata cara resosialisasi;

- Tata cata pemberian bantuan stimulan dan pengembangan usaha

e. Ketrampilan : - Komunikasi

- Menyusun rencana pemberian bantuan stimulan dan pengembangan usaha

h. Bakat : N = kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat

i. Minat : 1b = kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Temperamen : R =kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, rutin

T = kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat, standar.