UNIVERSITAS BINA NUSANTARA
TENAGA KERJA MENGGUNAKAN METODE TIME STUDYDI PT INTIBOGA SEJAHTERA
Hendry NIM: 0300429290
Abstrak
Masalah yang sedang dihadapi perusahaan saat ini yaitu perusahaan ingin mengoptimalkan tenaga kerja untuk beberapa posisi jabatan dari Departemen QC guna mengefektifkan dan mengefisiensikan jumlah tenaga kerja. Oleh karena itu dirasakan perlu untuk melakukan analisa terhadap sistem yang ada saat ini dan mengusulkan sistem alternatif. Adapun metode yang digunakan untuk merancang sistem yang baru adalah dengan menggunakan metode Line Balancing, dimana akan dilakukan perbandingan antara jumlah waktu baku yang dibutuhkan untuk menyelesaikan semua pekerjaan dalam dalam 1 shift dengan jumlah seluruh waktu yang tersedia dalam 1 shift. Data yang diperoleh dari sistem yang berjalan saat ini adalah sebagai berikut: (1) jabatan lab. analis dengan jumlah pekerja 4 orang/shift, (2) jabatan pengambil sample dengan jumlah pekerja 3 orang, (3) jabatan inspektor margarin dengan jumlah pekerja 2 orang, dan (4) jabatan inspektor minyak dengan jumlah pekerja 2 orang. Sedangkan dari sistem usulan sebagai berikut: (1) jabatan lab. analis dengan jumlah pekerja 5 orang/shift, (2) jabatan pengambil sample dengan jumlah pekerja 3 orang, (3) jabatan inspektor margarin dengan jumlah pekerja 2 orang, dan (4) jabatan inspektor minyak dengan jumlah pekerja 4 orang. Dari hasil analisa ternyata terdapat penambahan pekerja pada beberapa bagian dibandingkan dengan yang ada saat ini. Oleh sebab itu perlu diadakan pengkajian kembali terhadap sistem yang berjalan saat ini agar keefektifan dan keefisienan dapat tercapai.
Kata kunci:
KATA PENGANTAR
Pertama-tama penulis ingin mengucap syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas terselesaikannya Skripsi ini.
Walupun tugas dalam menyusun Skripsi ini terasa berat, namun berkat bimbingan dari para dosen, akhirnya Skripsi in dapat terselesaikan juga.
Skripsi ini, selain disusun dengan tujuan untuk menyelesaikan studi Program Ganda Teknik Industri dan Sistem informasi yaitu merupakan salah satu syarat untuk mendapatkan gelar kesarjanaan Program Ganda, juga kirannya dapat berguna dan bermanfaat bagi orang lain yang membacannya, terutama bagi perusahaan yang merupakan objek penelitian dari Skripsi ini yaitu PT. Intiboga Sejahtera.
Skripsi ini disusun berdasarkan data yang diperoleh dari perusahaan/pabrik tempat dilakukannya penelitian, ditambah buku-buku referensi yang berhubungan dengan topik Skripsi, dan juga penjelasan-penjelasan yang diberikan para dosen.
Seperti kata pepatah “Tiada Gading yang Tak Retak”, demikian pula halnya dengan Skripsi ini yang tentunya masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritikan dan masukan yang bersifat membangun dari para pihak yang membacanya sehingga diharapkan penulis dapat lebih baik lagi di kemudian hari.
Selain itu, penulis juga ingin mengucapkan terima kasih kepada Bapak Andre M. R. Wajong Ir., MBA. selaku dosen pembimbing jurusan Teknik Industri dan Bapak Fredy Purnomo S.kom., M.kom. selaku dosen pembimbing jurusan Sistem Informasi dan juga kepada Ibu Dyah Budiastuti sebagai Koordinator Skripsi atas bimbingannya dalam penyusunan skripsi ini.
Pada akhrinya penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu/mengambil bagian dalam mewujudkan Skripsi ini, kepada PT. Intiboga Sejahtera yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian, terutama kepada Ibu Inge di bagian HRD, Bpk. Dicky selaku pembimbing di pabrik, kepada seluruh pihak dari departemen QC yaitu Ibu Rolly selaku QC Manager, Ibu Elsje selaku QA Manager yang telah banyak membantu dalam kelancaran kegiatan penelitian di perusahaan/pabrik.
Jakarta, Januari 2004 Penulis
DAFTAR ISI 3.3 Cara Pengukuran dan Pencatatan Waktu Kerja 16 3.4 Melakukan Pengukuran Waktu 17 3.5 Tingkat Ketelitian dan Tingkat Keyakinan 19 3.6 Pengujian Keseragaman Data 20
3.7 Uji Kecukupan Data 22
3.8 Uji Kenormalan Data 23
3.9 Penyesuaian 25
3.10 Cara Penentuan Faktor Penyesuaian Westinghouse 26
3.11 Kelonggaran 34
3.12 Melakukan Perhitungan Waktu Baku 36
3.13 Pengertian Sistem 38
3.14 Pengertian Informasi 38 3.15 Pengertian Sistem Informasi 39 3.16 Pengertian Sistem Informasi Manajemen 39 3.17 Pengertian Analisa Sistem Informasi 40 3.18 Pengertian Perancangan Sistem Informasi 41 3.19 Alat-alat Perancangan/Pemodelan Sistem Informasi 42 3.19.1 Data Flow Diagram (DFD) / Diagram Aliran Data 42
3.19.2 Kamus Data 44
3.19.3 Normalisasi Data 45 3.19.4 Entity Relationship Diagram (ERD)/Diagram
3.19.5 Spesifikasi Proses 47 3.19.6 State Transition Diagram(STD) 48
BAB 4 METODOLOGI PEMECAHAN MASALAH 50 4.1 Model Rumusan Masalah dan Pengambilan Keputusan 50
4.1.1 Penelitian Pendahuluan 52
4.2 Teknik Pengumpulan Data dan Penentuan Parameter 57
BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN 59
5.3.6 Hirarki Menu 99
5.3.7 Rancangan Tampilan/Layar 101
5.3.8 Rancangan Laporan 110
5.3.9 Spesifikasi Proses 112
5.3.10 Bagan Terstruktur 121
5.4 Usulan Penerapan 125
5.4.1 Usulan Penerapan Tenaga Kerja 126 5.4.2 Usulan Penerapan Program Aplikasi 126
5.4.2.1Syarat spesifikasi Hardware dan Sistem Operasi 126 5.4.2.2Penginstalan/Deploying 126
5.4.2.3Pelatihan 127
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN 128
6.1 Kesimpulan 128
6.2 Saran 129
DAFTAR PUSTAKA 130
RIWAYAT HIDUP 132
LAMPIRAN 133
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR Gambar 5.15 Rancangan Layar Form Login 101 Gambar 5.16 Rancangan Layar Form Change Password 101 Gambar 5.17 Rancangan Layar Form Main 101 Gambar 5.18 Rancangan Layar Form Department 102 Gambar 5.19 Rancangan Layar Form Positon Tab Edit 102 Gambar 5.20 Rancangan Layar Form Position Tab Position History 103 Gambar 5.21 Rancangan Layar Form Position Tab Position Chart 103 Gambar 5.22 Rancangan Layar Form Job Description Tab Edit 104 Gambar 5.23 Rancangan Layar Form Job Description Tab Job History 104 Gambar 5.24 Rancangan Layar Form Job Description Tab Job Chart 105 Gambar 5.25 Rancangan Layar Form Simulation 105 Gambar 5.26 Rancangan Layar Form Allowance Rating Tab Rating 106 Gambar 5.27 Rancangan Layar Form Performance Rating Tab Rating 106 Gambar 5.28 Rancangan Layar Tab Performance atau Allowance Chart
Untuk Form Performance dan Allowance Rating 107 Gambar 5.29 Rancangan Layar Form Result 107 Gambar 5.30 Rancangan Layar Form Proposed Employee Number Report 108 Gambar 5.31 Rancangan Layar Form Time Comparison Report, Employee’s
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran 1 Perhitungan Pengujian Keseragaman, Kecukupan dan
Kenormalan Data Hasil Pengukuran Waktu L.1 Lampiran 2 Tabel Penyesuaian berdasarkan Westinghouse L.40 Lampiran 3 Tabel Kelonggaran berdasarkan faktor-faktor yang
berpengaruh L.41
