i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN
DENGAN KEADILAN ORGANISASI, KEPERCAYAAN ORGANISASI, DAN SIKAP KARYAWAN
SEBAGAI MEDIATOR
(Studi pada PT. Mustika Jaya Lestari)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana
Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Binis Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Disusun oleh:
MUHAMMAD FAZA FAUZAN ADHIMA
F1215038
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
ii ABSTRACT
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE BY ORGANIZATIONAL JUSTICE, ORGANIZATIONAL TRUST, AND
EMPLOYEE REACTIONS AS A MEDIATOR (Study on PT Mustika Jaya Lestari)
By:
MUHAMMAD FAZA FAUZAN A
NIM. F1215038
The purpose of this study is to investigate the mechanism of mediation between the organizational justice, organizational beliefs, and employee attitudes in the relationship between transformational leadership and organizational performance. This research was conducted on employees of PT. Mustika Jaya Lestari. Sampling using non probability sampling method. This study took the number of respondents as many as 256 people. The testing technique uses SEM (Structural equation modeling).
Based on the results of SEM analysis in this study obtained the results that the behavior of transformational leadership has a positive influence on organizational performance through the role of mediation justice and organizational belief, and employee attitudes.
This study has limitations in the selection of data collection methods is using an online questionnaire. The weakness is, factors that affect the opinions of respondents in answering questionnaires such as busyness of respondents because of the limited time respondents gave responses to the questionnaire submitted by therefore in the next study is expected to complement the limitations in this study.
iii ABSTRAK
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Karyawan Dengan Keadilan
Organisasi, Kepercayaan Organisasi, dan Sikap Karyawan Sebagai Mediator
(Studi pada PT. Mustika Jaya Lestari)
By:
MUHAMMAD FAZA FAUZAN ADHIMA
NIM. F1215038
Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki mekanisme mediasi secara serial antara keadilan organisasi, kepercayaan organisasi, dan sikap karyawan dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Mustika Jaya Lestari. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 256 orang. Teknik pengujian menggunakan SEM ( Structural equation modelling).
Berdasarkan hasil analisis SEM dalam penelitian ini didapatkan hasil bahwa perilaku kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi melalui peran mediasi keadilan dan kepercayaan organisasional, dan sikap karyawan.
Studi ini memiliki keterbatasan dalam pemilihan metode pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner secara online. Kelemahannya yaitu, faktor yang mempengaruhi pendapat responden dalam menjawab kuesioner seperti kesibukan responden karena terbatasnya waktu responden memberi tanggapan terhadap kuesioner yang diajukan oleh karena itu dalam peneitian selanjutnya diharapkan melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.
vii
MOTTO
“….jika kamu menolong (agama) Allah, niscaya Dia (Allah) akan menolongmu….” (QS. Muhammad : 7)
“Barang siapa keluar untuk mencari Ilmu maka dia berada di jalan Allah.” ( HR. Turmudzi)
Ketika belajar dianggap sebagai ibadah, prestasi akan menjadi sebuah dakwah
viii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan kepada :
Keluarga yang Diberkahi
Penghuni Kost Franida
S1-Manajemen Transfer 2015
PT. Mustika Jaya Lestari
dan
ix
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah
memberikan kemudahan dan kelancaran dalam penyelesaian laporan skripsi ini. Penyusunan
laporan skripsi ini merupakan syarat akademis bagi mahasiswa Program Studi Manajemen
dalam upaya mencapai gelar sarjana Ilmu Ekonomi.
Laporan skripsi ini berjudul
“
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEADILAN ORGANISASI, KEPERCAYAAN ORGANISASI, DAN SIKAP KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR (Studi pada PT. Mustika Jaya Lestari)”
. Penulis
menyadari sekali
laporan skripsi ini masih banyak kekurangan baik dari segi penulisan maupun
isi dari laporan skripsi ini, karena terbatasnya pengetahuan dan pengalaman menulis.
Pada kesempatan ini, penulis haturkan pula penghargaan dan terima kasih kepada semua piihak
yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga penyusunan skripsi ini. Secara khusus,
penghargaan dan terima kasih penulis haturkan kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret Su rakarta.
2. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku Kepala Program Studi S1 Manajemen Fakultas
Ekonomi da Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Dr. Muhammad Cholil, M.M. selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan
bimbingan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
4. Seluruh dosen–dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang selama ini telah
memberikan ilmu dan pengetahuan.
5. Orang tua penulis, Bapak Moch. Darwin dan Ibu Lia Rosliati, yang telah memberikan
dukungan secara moral, material, kasih sayang, dan doa yang tiada hentinya. Semoga
penulis bisa selalu membuat bapak dan ibu bangga.
6. Semua pihak yang turut membantu baik secara langsung maupun tidak langsung yang
berkaitan dengan penelitian dan penyusunan skripsi.
7. Teman seperjuangan penghuni kost franida, teman teman di kelompok sekip timur 2 dan
x
8. Teman teman S1-Manajemen Transfer Angakatan 2015
Surakarta, 3 September 2017 Penulis
Muhammad Faza Fauzan A
xi DAFTAR ISI
ABSTRACT ... i
ABSTRAK ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
LEMBAR PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... iv
MOTTO ... Error! Bookmark not defined. PERSEMBAHAN ... Error! Bookmark not defined. KATA PENGANTAR... Error! Bookmark not defined. DAFTAR ISI ... Error! Bookmark not defined. DAFTAR TABEL ... Error! Bookmark not defined. DAFTAR GAMBAR ... Error! Bookmark not defined. DAFTAR DIAGRAM ... Error! Bookmark not defined.I DAFTAR LAMPIRAN ... Error! Bookmark not defined.I BAB I. PENDAHULAN ... Error! Bookmark not defined. 1.1.Latar Belakang ... Error! Bookmark not defined. 1.2.Rumusan Masalah ... 5
1.3.Tujuan Penelitian ... 5
1.4.Manfaat Penelitian ... 5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 7
2.1. Landasan Teori ... 7
2.1.1. Teori Kepemimpinan Transformasional ... 7
2.1.2 Keadilan Organisasi ... 8
xii
2.2.3. Peran Mediasi Sikap Karyawan sebagai Mediator Kepercayaan Organisasi Pada
Kinerja ... 17
2.3. Kerangka Pemikiran ... 19
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ... 21
3.1.Desain Penelitian ... 21
3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 22
3.2.1 Populasi ... 22
3.2.2 Sampel ... 22
3.2.3 Teknik Sampling... 23
3.3 Sumber Data ... Error! Bookmark not defined. 3.3.1 Data Primer ... 23
3.3.2 Data Sekunder ... 24
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... Error! Bookmark not defined. 3.5 Definisi Operasional ... Error! Bookmark not defined. 3.5.1 Variabel Bebas (Independent Variable) ... 24
3.5.2 Variabel Terikat (Dependent Variable) ... 25
3.5.3 Variabel Pemediasi ... 25
3.6 Variabel dan Cara Pengukuran ... Error! Bookmark not defined. 3.6.1 Variabel yang Diperlukan ... 27
3.6.2 Cara Pengukuran ... 28
3.7 Metode Analisis Data ... 28
3.7.1 Analisis Deskriptif ... 29
3.7.2 Analisis Instrumen ... 29
3.8 Uji Asumsi ... 30
3.8.1 Uji Normalitas ... 29
3.8.2 Uji Ouliers ... 29
3.9 Uji Hipotesis ... 31
BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... Error! Bookmark not defined. 4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... Error! Bookmark not defined. 4.2. Analisis Deskriptif Responden ... Error! Bookmark not defined. 4.2.1 Jenis Kelamin ... 38
4.2.2.Tingkat Pendidikan Akhir ... 39
xiii
4.2.4. Regional Bekerja ... 41
4.2.5. Masa Kerja ... 42
4.2.6. Jabatan ... 43
4.2.7. Deskriptif Variabel ... 44
4.3. Analisis Instrument ... 49
4.3.1. Uji Validitas dan Realibilitas ... 49
4.4. Uji Asumsi ... 58
4.4.1 Uji Oulier ... 58
4.4.2.Uji Normalitas ... 59
4.5. Uji Hipotesis ... 60
4.5.1 Uji Kesesuaian Model (Goodness of Fit) ... 60
4.5.2. Analisis Koefisien Jalur ... 63
4.5.3. Mediasi ... 67
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 69
5.1. Kesimpulan ... 69
5.2. Implikasi ... 70
5.2. Keterbatasan dan Saran Untuk Penelitian Selanjutnya ... 72
DAFTAR PUSTAKA ... 73
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ... 18
Tabel 3.1 Tabel Indeks Goodness of Fit ... 34
Tabel 4.1 Tabel Statistik Deskriptif TransformasionalLeadership ... 44
Tabel 4.2 Tabel Statistik Deskriptif OrganizationalJustice ... 45
Tabel 4.3 Tabel Statistik Deskriptif Organizational Trust ... 46
Tabel 4.4 Tabel Statistik Deskriptif Employee Reaction ... 47
Tabel 4.5 Tabel Statistik Deskriptif Organizational Performance ... 48
Tabel 4.6 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel TL ... 50
Tabel 4.7 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel TL Tahap Akhir ... 50
Tabel 4.8 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel OJ ... 51
Tabel 4.9 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel OJ Tahap Akhir ... 52
Tabel 4.10 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel OT ... 53
Tabel 4.11 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel OT Tahap Akhir ... 54
Tabel 4.12 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel ER ... 54
Tabel 4.13 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel ER Tahap Akhir ... 56
Tabel 4.14 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel OP ... 57
Tabel 4.15 Tabel Confirmatory Factor Analysis pada Variabel OP Tahap Akhir ... 57
Tabel 4.16 Tabel Pengecekan Outlier dengan Mahalanobis Distance ... 58
Tabel 4.17 Tabel Pengujian Normalitas Variabel... 59
Tabel 4.18 Tabel Ringkasan Uji Goodness of Fits ... 61
Tabel 4.19 Tabel Pengaruh antar Variabel ... 64
Tabel 4.20 Tabel Korelasi Item-Item pada TL terhadap OJ ... 64
Tabel 4.21 Tabel Korelasi Item-Item pada OJ terhadap OT ... 65
Tabel 4.22 Tabel Korelasi Item-Item pada OT terhadap ER ... 66
Tabel 4.23 Tabel Korelasi Item-Item pada ER terhadap OP ... 66
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Penelitian ... 19
Gambar 4.1 Logo Perusahaan PT. Mustika Jaya Lestari ... 37
xvi
DAFTAR DIAGRAM
Diagram 4.1 Statistik Deskriptif Jenis Kelamin Responden ... 38
Diagram 4.2 Statistik Deskriptif Tingkat Pendidikan Akhir Responden ... 39
Diagram 4.3 Statistik Deskriptif Usia Responden ... 40
Diagram 4.4 Statistik Deskriptif Regional Bekerja Responden ... 41
Diagram 4.5 Statistik Deskriptif Masa Bekerja Responden ... 42
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuisioner
Lampiran 2. Surat Ijin Penelitian
Lampiran 3. Surat Balasan Ijin Penelitian
Lampiran 4. Dokumentasi Kegiatan Pengambilan Data
