HUBUNGAN ANTARA INTERAKSI SOSIAL DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN APJ SURAKARTA
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan diatas maka hipotesis yang telah diajukan yaitu ‘’Ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karaywan PT
Berdasarkan hasil analisis product moment diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,547; artinya ada hubungan positif yang signifikan antara konsep diri dengan
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis non parametrik dari Spearman dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara konsep diri dengan disiplin
Kesimpulan penelitian ini menyatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara penerimaan diri dengan interaksi sosial. Artinya semakin tinggi penerimaan diri maka
Tujuan dari penelitian ini: untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan, mengetahui tingkat disiplin kerja dari subjek penelitian,
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja pada Pegawai Balai Rehabilitasi Sosial Mardi
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja pada Pegawai Balai Rehabilitasi Sosial Mardi
PENUTUP Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pembahasan dalam bab empat mengenai Analisis Hubungan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV
