Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara
Jl Puyuh Timur III Blok EG 3 No 1 Bintaro Jaya Sektor V Jurangmanggu
Timur Tangerang 15222 Telp +6221 7343651 Fax : +6221 7358966
Email: [email protected] HTTP://www.yayasansudjokokuswadji.org/
Notaris & PPAT: MERI EFDA SH No Akta : 73 Tanggal 20 April 2009
PJK3 Konsultasi: SK Ditjen Binawas Depnakertrans No 794/PPK-PNK3/KK/IX/2009 ttg 15 September 2009 PJK3 Pelatihan SK Dirjen Binawas No 003/DJPPK/PJK3-LAT/I/2010 tertanggal 13 Januari 2010
Menyelenggarakan
P
P
P
E
E
E
L
L
L
A
A
A
T
T
T
I
I
I
H
H
H
A
A
A
N
N
N
K
K
K
E
E
E
S
S
S
E
E
E
H
H
H
A
A
A
T
T
T
A
A
A
N
N
N
K
K
K
E
E
E
R
R
R
J
J
J
A
A
A
C
C
C
O
O
O
S
S
S
T
T
T
E
E
E
F
F
F
F
F
F
E
E
E
C
C
C
T
T
T
I
I
I
V
V
V
E
E
E
H
H
H
I
I
I
P
P
P
E
E
E
R
R
R
K
K
K
E
E
E
S
S
S
U
U
U
N
N
N
T
T
T
U
U
U
K
K
K
D
D
D
O
O
O
K
K
K
T
T
T
E
E
E
R
R
R
/
/
/
P
P
P
A
A
A
R
R
R
A
A
A
M
M
M
E
E
E
D
D
D
I
I
I
K
K
K
(
(
(
W
W
W
A
A
A
J
J
J
I
I
I
B
B
B
U
U
U
N
N
N
T
T
T
U
U
U
K
K
K
D
D
D
O
O
O
K
K
K
T
T
T
E
E
E
R
R
R
/
/
/
P
P
P
A
A
A
R
R
R
A
A
A
M
M
M
E
E
E
D
D
D
I
I
I
K
K
K
P
P
P
E
E
E
R
R
R
U
U
U
S
S
S
A
A
A
H
H
H
A
A
A
A
A
A
N
N
N
)
)
)
Pada hari Senin s/d Jumat tanggal 7 Juni 2010 sampai dengan tanggal 11 Juni 2010
Bertempat di: HARRIS Hotels & Resorts Jl. Dr Saharjo no. 191, Jakarta 12960, Indonesia
Tel: +62 21 830 33 55, Fax: +62 21 829 55 33 E-mail: [email protected]
Alternatif
Wisma Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara
Jl Puyuh Timur III Blok EG 3 No 1 Bintaro Jaya Sektor V Jurangmanggu Timur Tangerang 15222
Telp +6221 7343651 Fax : +6221 7358966
Pengantar
Kesehatan Kerja adalah satu bidang kecil dari Kesehatan
Masyarakat. Bidang ini tidak banyak dipelajari selama
pendidikan kedokteran dan keperawatan. Bidang ini
termasuk dalam bidang Kedokteran Pencegahan. Memang
masalahnya tidak sebanyak penyakit umum yang ada
dalam masyarakat. Perbedaannya beberapa penyakit
dalam bidang kesehatan kerja ini mudah dicegah.
Berdasarkan alasan tersebut maka di beberapa negara
termasuk Indonesia, semua Dokter atau Paramedik
Perusahaan wajib mengikuti pelatihan Kesehatan Kerja. Di
Singapura disebut dengan Designated Factory Doctor
Training. Pengaturannya adalah melalui Depnaker
Singapura, sama dengan di Indonesia di sana ada juga
Perusahaan Jasa K3.
Kali ini Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara sebuah
PJK3 di Indonesia yang khusus menyelenggarakan
pelatihan Kesehatan Kerja akan menyelenggarakan
pelatihan Hiperkes untuk Dokter dan Paramedik.
Pelatihan HIPERKES
(Untuk Dokter/Paramedik)
Pelatihan Hiperkes ini diselenggarakan dengan
mengacu kepada Standar Nasional Indonesia
Nomor: SNI 19-7057-2004. Tentu saja yang disebut
standar di sini adalah persyaratan minimum. Adapun yang
akan diberikan jauh lebih banyak dan lebih mendalam
dibandingkan dengan standar tadi.
Fasilitator (dulu adalah pengajar atau instruktur) adalah Dr
Sudjoko Kuswadji yang telah banyak pengalaman dalam
bidang Kesehatan Kerja. Dr Sudjoko Kuswadji adalah
mantan ABRI TNI AU yang pernah mendapatkan
pendidikan Kesehatan Penerbangan dan berpengalaman
dalam pertempuran di Timor Timur.
Sesudah wajib kerja di TNI AU Dr Sudjoko kemudian
bekerja di Perusahaan Migas Tesoro Indonesia Petroleum
Company di Tarakan selama 3 tahun. Berikutnya dia ditarik
ke Unocal Indonesia dan di Perusahaan ini dia bekerja
selama 13 tahun dan pernah mengenyam pendidikan
Kedokteran Kerja di Singapura, karena itu dia berhak atas
gelas MSc(OM).
Sesudah itu dia bekerja di perusahaan Asuransi Kesehatan
JPKM IHBI selama tiga tahun, sebelum kemudian
membantu Sucofindo dalam SMK3.
Sesudah bekerja di Sucofindo, Dr Sudjoko, kemudian
ditarik ke International SOS, untuk menangani 10
perusahaan sepatu Nike (100 ribu pekerja). Selain itu
banyak perusahaan yang ditangani seperti McDonald,
KFC, Pizza Hut, BP, KEM, KPC dll.
Akhirnya Dr Sudjoko mengajukan berhenti untuk
menjalankan usaha sendiri sebagai konsultan dan pelatih
bebas sejak 2004. Sesudah bebas ini semakin banyak
perusahaan yang dtangani Dr Sudjoko dengan bendera
Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara.
Pelaksanaan Pelatihan
Pelatihan diselenggarakan menurut cara andragogi atau
pendidikan dewasa. Pembelajaran diselenggarakan dua arah.
Banyak praktek ketimbang teori. Peserta dianjurkan membawa
note book dengan MS Office 2003.
Hampir separuh waktu akan dibimbing oleh para pejabat
Depnakertrans, terutama menyangkut perundangan. Selebihnya
akan dibimbing oleh para praktisi lapangan.
Kesan Peserta
Walaupun sangat pendek pertemuannya tetapi banyak tambahan
ilmu yang saya dapat. Dan yang paling berkesan adalah saya
dapat tahu langsung kesalahan2 besar yang timbul dari hal2 kecil
yang dilakukan saat menggunakan audiometer dan spirometer.
terima kasih ya Dok..
Iya dok,terlebih dahulu saya ucapkan banyak terima kasih,yang
paling berkesan adalah dokter sabar mengajari kami walau dokter
buat pertanyaan dan kami seharusnya menjawab tetapi kami
tidak menjawab tapi dokter tidak memaksa untuk kami jawab
tetapi dokter selalu memberi contoh2 yang mudah untuk kami
mengerti.
Ya dok,terima kasih atas ilmu yang doketr berikan,saya akan
terapkan ditempat kerja dan jang akan mengajari teman2 yang
ada di Medan untuk meminimalkan segala kesalahan yang
mungkin terjadi di lapangn. Saya senang dengan dokter
mengajarkan kami itu dengan berbagai macam contoh dan cara
sampai kami memahami benar semuanya di mana tujuannya
adalah sama. Dokter dengan sabar mengajari kami terutama saya
yang pengetahuannya masih sedikit di audiometri, tapi nanti
dokter janjikan untuk mengajari saya nanti kalau dokter ke
Medan, ia kan dok? Terimakasih ya dok
Saya alhamdulillah berkesan banget atas training tadi dok.saya
bisa mengerti tentang audiometry dan spirometry..dokter hati2 di
jalan ya...semoga selamat sampai tujuan.amin
Formulir REGISTRASI
(Harap di Fax ke: 021 735 8966 atau 021 8882138 seminggu sebelum pelatihan)
Mohon nama berikut didaftarkan pada Pelatihan Kesehatan Kerja Cost Effective
Pelatihan Hiperkes untuk Dokter/Paramedik di Jakarta
Pada tanggal 7-11 Juni 2010
Nama:
_________________________________________________________________
Jabatan:
_________________________________________________________________
Perusahaan:
_________________________________________________________________
Alamat perusahaan:
_________________________________________________________________
Telpon kantor:
_________________________________________________________________
Fax kantor:
_________________________________________________________________
Telepon selular:
_________________________________________________________________
Email kantor:
_________________________________________________________________
Jakarta_________________2010
Tanda
tangan,
Pelatihan Kesehatan
Kerja Hiperkes untuk
Dokter/Paramedik
Transfer atau
diserahkan langsung
Registrasi sebesar Rp 5 500 000.-- (Lima juta lima ratus ribu rupiah) untuk
pelatihan 5 hari (5 x 10 x 45 menit), honor fasilitator, sewa alat dan ruangan,
makanan kecil, makan siang dan sertifikat Hiperkes, SP Dokter Pemeriksa;
SKP IDI tidak dimintakan, karena peserta pelatihan ini bukan hanya dokter.
Dokter bisa menghitung sendiri SKP sesuai dengan BORANG. Pembayaran
harus ditransfer seminggu sebelum pelatihan atau diserahkan langsung pada
saat pelatihan
NPWP
Bank BCA KCP Bintaro Sentra Menteng Nomer: 680 082 2929
AN: Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara
Bank Mandiri KCP Bintaro Sentra Menteng Nomer 128 000 601 0554
AN: Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara
Peserta Minimum 16, maximum 25, Jika peserta kurang dari 10 orang akan diselenggarakan di Wisma Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara Jl Puyuh Timur III Blok EG 3 No 1 Bintaro Jaya Sektor V Jurangmanggu Timur Tangerang 15222 Banten
SNI 19-7057-2004
HIPERKES UNTUK
DO
KT
ER/PERAWA
T
ICS 03.100.30 Badan Standardi
sasi Nasional
Dipe
rba
harui 2/28/2010
Halam
an
1 dari 5 halam
an
Disi
ap
kan ole
h
: Sudjoko K
u
swadji
Pukul Topik
Pengetahuan
Ketrampilan
Sikap
0715 - 0800
Ev aluasi Aw al, Keb ijakan po kok Depar temen Tenaga Kerj a da n Transmigra s i dala m bidang hiperke s dan ke sel a matan kerj a Mengapa tenaga kerja har us dilind ung i dari berbagai bahay a dan ri siko dal am pe kerjaan Aplika s i Pengaw as dalam indu stri, bag aimana pelaksanaan pera turan Eti k a menja d i d a sa r pemben tu kan h u kum, ji ka etika tida k d ilangga r jarang melang gar hukum0800 - 0845
Kebijaka n po ko k D epartemen Tenaga Kerja da n Transmigra s i dala m bidang hiper ke s dan kes e lam a ta n kerja Apa per bedaan da n per samaan antar a keselamata n dan K e seha tan Kerja Menetap kan beber apa contoh ka su s d i lapanga n: apa termasuk kesel a matan atau keseh a tan Setiap orang pe kerj a dapa t men entu k a n kehenda kny a sen d ir i au tonomi0845 – 0930
Peratur an pe runda ngan dan stan dar y ang berkai tan dengan h iperke s dan ke sela matan kerja Ada bany ak pera tur an dan perun danga n meny angkut Hiper kes d i be rbagai se ktor Adany a kete ntuan IMO mengenai pem eriksaan kesehatan aw ak bu ah kapal Keten tuan interna s ional ini sifa tny a su karela, dan menjadi w a jib ji ka p e merintah mew a jibkanny a0930 - 0945
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
0945 – 1030
Peratur an pe runda ngan dan stan dar y ang berkai tan dengan h iperke s dan ke sela matan kerja Bagaimana men g in tegra s ik an b e rbaga i pera turan yang ada dalam
be rbagai se kto r Bagaimana men e ra pkan pera turan Hip e rke s dalam dunia u s aha sektor in formal (SM E ) Pada ha ke ka tny a keselama tan dan ke seha tan kerja menjadi ha k a s asi siapa saja
1030 – 1115
Manajemen hipe rkes d an ke selama ta n ke rja di perusah aan Bagaimana cara in denti fika s i masalah Hiperkes dalam satu peru s a haan se cara si stematik Menerapkan uru tan heal th, ri sk a s sessment sampai promo s i ke seha tan Pedoman ini adal a h pedoman ar tiny a bisa dise suai kan denga n ke butu han se tem pat1115 – 1200
Manajemen hipe rkes d an ke selama ta n ke rja di perusah aan Bagaimana cara pe ngendalian masa la h Hiper kes oleh indu stri dan ol eh pemerin tah Mulai dari penge nd alian re kay a sa a d ministrativ e dan ala t pelindung diri Urutan priori ta s, na mun dalam pra k te k APD dipakai terlebih dul u1200 – 1300
ISTIRAH
AT,
SHOL
AT, MAK
A
N
SIAN
G
1300 – 1345
Fungsi, tuga s po ko k da n ru ang l ingkup dokter perusah aan Apa tuga s u tama seorang d o kter di pe rusahaa n, kapan diperl u kan d o kte r a tau paramed ik Dokter menung gu di klinik sampai ada ka ry a w an datang atau meli ha t pe kerj a di tempat kerjany a Sey o g y an y a semua do kter w a jib mem berikan pelay anan paripurn a pen cegahan sam pai terapi1345- 1430
Fungsi, tuga s po ko k da n ru ang l ingkup dokter perusah aan Upay a pencegahan diperlu kan oleh dokter/p a ramedi k p e rusaha an Mengganti oli su atu mesin agar tida k bi sing ata u menunggu sampai ada y ang tuli Asa s pe nghematan tida k boleh di kalah k an oleh asa s keadila n1430 – 1515
Sistem manajemen ke selama tan dan keseha tan Kerja Apa sistem itu , mengapa ha rus dijal a n k an si stem manajemen K3 Praktek aud it K3 de ngan membua t che c k li st un tu k menilai kesesua ian dengan pro s edur standar Kese suaian di tetap k an ber sama an tar a audi tee dan audi tor , kare na tida k bi sa d isembu n y ikan1515 – 1530
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
1530 – 1615
Sistem manajemen ke selama tan dan keseha tan kerja Apa ada sistem ma najemen Ke seha ta n Kerja saja y ang terinteg rasi d engan Si stem Man a jemen K3 Praktek den gan si stem manajeme n K2 dengan tujuh elemen dan li ma kri teria Pemberian nilai me rah, kun ing a tau hij au hany alah kesepakatan ber sa ma saj a1615 - 1700
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Kebi si ngan Apa y ang dimaksu d dengan kebi singa n. Bagaimana men g u k ur keb ising an, dan pengendalianny a Praktek di tempat k ebisinga n, mengu kur dan menebak be sar de sibel ke bisi ngan Penguku ran haru s akura t, ala t haru s d ikalibra s i dan oran g y ang me ngukur haru s komp eten1700 - 1745
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Kebi si ngan Bagaimana men g u k ur dampak gan gg uan kesehatan a k iba t kebisinga n Melaku kan audiom etri dan memba c a audiogram dan menen tu kan N IHL Bany ak fa ktor y ang haru s d iper timban gkan dalam menetap kan N IHLSNI 19-7057-2004
HIPERKES UNTUK
DO
KT
ER/PERAWA
T
ICS 03.100.30 Badan Standardi
sasi Nasional
Dipe
rba
harui 2/28/2010
Halam
an
2 dari 5 halam
an
Disi
ap
kan ole
h
: Sudjoko K
u
swadji
Pukul Topik
Pengetahuan
Ketrampilan
Sikap
0715 - 0800
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Geta ran Alat apa saja y ang menimbulkan ge tar an, hand arm dan w hole bod y v ibration Menetap kan indu stri denga n dampa k gangguan getaran a k iba t pe ra latan Jika pe rusa haan belum mampu memb
eli ala t untu k mengu kur ke bisingan bi sa deng an cara tanpa ala t
0800 - 0845
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Geta ran Bagaimana men g u k ur besarny a getar an dan bagaimana memeri ksa dampa kny a pa da kesehatan Memeriksa kary awan denga n ada ny a gangguan getaran pada tanga n dan pinggan g Pemeriksaan bi sa dengan meng guna kan alat a tau bisa diliha t d an di ra ba saja0845 – 0930
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Pener angan Bagaimana mel a ku kan pemeri ksaa n ketajaman penglihatan Menaksir b e sa rny a lux di tempa t kerja , melaku kan penguku ran d enga n lux meter Illumina si d i sa tu la ntai gedung sering tida k sama, asa s keadila n ha ru s di iku ti dalam hal i n i0930 -0945
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
0945 – 1030
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Pener angan Bagaimana cara m engukur illumina si dengan lux meter d an b agaima na mengenda lika n n y a Praktek mening ka tkan lux dengan car a y ang murah dan mudah Pengembangan Ke seha tan Kerja haru s mempertimbang ka n fa ktor eko nomi1030 – 1115
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Iklim Kerja P anas Prose s produ ksi ap a sa ja y ang menim bulkan i k lim kerja pana s Mengukur W B GT d engan pe ralatan se derhana misalny a dengan th ermometer dan hy g rometer saja Asa s man faa t d an mudarat, ji ka manfaatny a lebih bany ak dibanding kan mudara tny a kerj akan1115 – 1200
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Iklim Kerja P anas Bagaimana cara m engendali k an pana s, mengindenti fi k a s i d a mpak dan p engen dalianny a Beberapa metho d e mengendali k an pa nas mengenal dampa k kesehatan Hak un tu k meng eta hui dari kary a w an perlu disampai kan1200 – 1300
ISTIRAH
AT,
SHOL
AT, MAK
A
N
SIAN
G
1300 – 1345
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Radi a s i men g ion dan tida k mengio n Apa saja y ang menimbulkan radia s i pe ngion (RA , rontgen dll) dan no n pengion (L ASER, infra merah). Mengenal be berap a indu stri y ang men geluarka n radiasi pengi on d a n non pengion Bahay a y ang tidak kasat mata juga w a jib diberitah uka n kepa da kary a w an1345- 1430
Higiene peru s ah aa n:Faktor fi si k Radi a s i men g ion dan tida k mengio n Bagaimana men g in denti fika s i ala t y ang menggunaka n ra di asi ini d an p engend alianny a Penguku ran radia s i UV IM dan rad iasi l a inny a. Mengenal dampa k radiasi pada keseh a tan Penguku ran memb ukti kan adany a radi asi y ang tida k ka sat m a ta ini .1430 – 1515
Faktor kimia: Debu Indu stri apa saja y a ng bany ak meng ha sil k an d ebu dan bagaima na car a mengu kurny a Mengenal de bu yang masuk ke dal
am alv
eoli dan
debu y
ang jatuh
Debu jatuh meman
g bany ak dia nggap masuk ke dalam paru , te tapi y
ang benar adalah
respira b le
1515 – 1530
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
1530 – 1615
Faktor kimia: Debu Bagaimana cara m engendali k an debu . Bagaimana memeri ksa dampa k debu p ada kesehatan Membaca fo to d a d a pe kerja dengan si liko s is. Membuat di agno sis sil iko si s a tau a s be sto s is Tidak memba c a fo to y ang tida k meme nuhi persy aratan (ada 1 0 sy arat fo to y ang baik)1615 - 1700
F a ktor kim ia: Ga s Indu stri apa saja y a ng mengha sil k an g a s d an a pa saja dampa kny a ke pada ke sehatan Bagaimana men a n gani bahay a ga s H 2 S, CO , CH4 dll. Perana n w ind sock. Dalam kema tian be rantai jangan a s al menolong, pikir k an diri se ndiri terlebih dulu baru korban1700 - 1745
F a ktor kim ia: Ga s Bagaimana men g e ndalikan ga s ini d a n bagaimana mend eteksiny a jika mengg anggu kesehatan Medical Emergen cy Response Plan u n tuk bah ay a gas, pembe rian per tolongan per tama , SCBA Prinsip e tika dal am melaku kan triag e , a s as keadilan dalam me mberikan per tolong an siapa y ang butuhSNI 19-7057-2004
HIPERKES UNTUK
DO
KT
ER/PERAWA
T
ICS 03.100.30 Badan Standardi
sasi Nasional
Dipe
rba
harui 2/28/2010
Halam
an
3 dari 5 halam
an
Disi
ap
kan ole
h
: Sudjoko K
u
swadji
Pukul Topik
Pengetahuan
Ketrampilan
Sikap
0715 - 0800
Faktor kimia: Uap Indu stri apa saja y a ng mengelua rkan u ap (logam las, mi st mineral oil , ae roso l pe stisi da) Mengaji bah ay a uap logam pada tu ka ng la s, analisi s dampaknya pada ginjal , pern apasan dll Bagaimana membu juk tu kang la s un tu k menggunaka n ma sker , semen tara ini mengganggu peke rjaan0800 - 0845
Faktor kimia: Uap Bagaimana men g id entifika s i dampa k u ap pada gangguan ke seha tan dan mengendal ik anny a Ketrampilan memer iksa uri ne tu kang la s da n m e m baca fo to d a d a tu kang la s Adany a proteinur ia pada tukang l a s bi sa disebab kan oleh be rbagai al asa n . Bag a imana meny ampaikanny a ?0845 – 0930
Faktor kimia: Pela ru t Organi k Indu stri apa saja y a ng bany ak meng gu nakan pelarut orga nik Berbagai upay a y a ng dila ku kan pada pekerja di pabrik sepatu y ang menggunaka n xy lene, ME K dll Test tr emor bi sa dil a ku kan pada peke rj a ini . Bagaimana membe dakan dengan trem or lain?0930 -0945
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
0945 – 1030
Faktor kimia: Pela ru t Organi k Bagaimana men g e nal dampa k gangg uan kesehatan a k iba t p e larut organi k ini Pemeriksaan deng an Q16 , me ngete s dengan 2 0 gambar y ang diba ca se lama 30 de ti k Apakah uji seper ti i n i cukup sahih , a p a bisa diterap k an seca ra univ e rsal?1030 – 1115
Faktor Biol ogik Bagaimana men g e nal bahay a biologi k dan risi kony a terhad ap kesehatan Bahay a biologik ter k ait den gan p eny ediaan makanan . B ahay a bisul dan kuman stafilo kok. Keracun an ma kana n te rjadi se tiap hari , bagaimana u s aha kita u n tu k mence gah ny a?1115 – 1200
Ergonomi d an Fi sio logi Ker ja Pemahaman bid a n g apa sa ja y ang di cakup oleh ergonomi Praktek peman faa tan da ta a n thr opom etri k da lam pekerjaa n , keter b a c aan dll Bagaimana penola k an orang y ang ob ese (BMI >30) un tuk be kerja di anjung an le pas p antai1200 – 1300
ISTIRAH
AT,
SHOL
AT, MAK
A
N
SIAN
G
1300 – 1345
Ergonomi d an Fi sio logi Ker ja Ergonomi fi sik men gangka t, mendor on g, mena rik, duduk berdir i be rjal an dll Menetap kan berap a beban maksimum untuk mengangka t baran g, R W L , N IOSH Tidak membia rkan pekerja be kerja de ngan melampaui R W L1345- 1430
Ergonomi d an Fi sio logi Ker ja Ergonomi kogni ti f melihat panel , po ster, span duk, tampilan lay a r monitor kompu ter dll Keterba c aan hur uf di lay a r monito r ko mputer, bagaimana mene ta pkanny a Apakah kacama ta keti ga (t ri fo kal) diga nti perusah aan1430 – 1515
Ergonomi d an Fi sio logi Ker ja Ergonomi o rgani sa si kerja shi ft, ja dw al ke rja, isti raha t, ke lelahan dll Bahay a kerja sh ift dan dampa k gangg uan kesehatan, kelelah an be kerja shift Pemberian ma kana n se suai den gan g izi y ang dibutuh kan kary a w an1515 – 1530
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
1530 – 1615
Psi k ologi ke rja/indu stri Dampak pe kerj aan terhadap gan gguan jiw a, str e s, kejen uhan , dl l Stre s a k iba t ke rja, peranan teman sekerja, pimpinan, beban ke rja dll Bagaimana men a n gani str e s a k ibat ke rja memberitahu atasa n atau teman se ker ja1615 - 1700
Psi k ologi ke rja/indu stri Deteksi aw al gangg uan jiw a aki bat pe kerjaan, MMPI, pengama tan Pemeriksaan menyangku t ke cemasan, ganggua n jiw a dengan 30 per tany aan Kasu s n a rkoba d a n HIV . Di sa tu sisi ha rus dirahasi a kan di sisi lain haru s dilapo rka n1700 - 1745
Sanita si indu stri Berapa j u mlah toile t y ang diperl u kan u n tuk sejumlah pe kerja , h ouse ke eping Menilai per sy aratan ling k ungan kerja d an sani tasi ny a Apakah kita bole h membiarkan pe kerj a malkukan tuga sny a di tempat y ang berbahay aSNI 19-7057-2004
HIPERKES UNTUK
DO
KT
ER/PERAWA
T
ICS 03.100.30 Badan Standardi
sasi Nasional
Dipe
rba
harui 2/28/2010
Halam
an
4 dari 5 halam
an
Disi
ap
kan ole
h
: Sudjoko K
u
swadji
Pukul Topik
Pengetahuan
Ketrampilan
Sikap
0715 - 0800
Prinsip da sar dan fi loso fi ke seha tan ke rja Hubungan timbal b a lik anta ra p e ke rjaa n dan kesehatan Bahay a gangguan kesehatan un tu k pe kerjaan dan dampa k pekerj aan terhadap gang guan kesehatan Tidak membia rkan oleh tida k fit un tu k bekerja dan membiarkan ling k u ngan kerja y ang bu ruk0800 - 0845
Prinsip da sar dan fi loso fi ke seha tan ke rja Mengapa dampa k gangguan ke seha tan a k iba t pekerjaa n menja d i tanggungan peru s a haan Kasu s g anti rugi ol eh peru s ahaa n kar ena cacat y ang disebab kan p eny akit a k iba t kerja Perusah aan tida k mampu menangani ke cela kaan atau peny akit ka ren a itu mere ka menyerah.0845 – 0930
Kunjungan peru s ah aan Apa per bedaan an tara in spe ksi ling k u ngan kerja dengan a udit kese h a tan ker ja Latihan mela kukan inspe k si dan mela kukan audi t sehingga jela s perb edaanny a Dalam pra k te k han y a boleh menany akan hal y ang ter kait saja dengan
pekerjaa n
0930 -0945
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
0945 – 1030
Kunjungan peru s ah aan Mengapa ha rus di mulai dari bahan b a ku pro s es pengolahan sampai ke pembuan gan sampah Prose s produ ksi be rmacam-macam: b an berjal an Tay lor, Lean Pr odu ctio n a tau Toy o ta P rod Proce s s Inga t peny aki t Ka ro shi kema tian mend adak di tempat kerja akibat lean pro duction1030 – 1115
Kunjungan peru s ah aan Apa saja per sy aratan gudan g peny impanan bahan ba ku Melihat seb uah g u d ang dalam video atau foto
. Apa y ang ter lihat p ada per sy aratanny a Pikir k an jika terjadi keba karan cairan a k an tumpah apakah su dah siap dengan ta nggul
1115 – 1200
Kunjungan peru s ah aan Bagaimana tran sfer bahan ba ku men u ju ke tempat pro s e s p rod uksi Pengang kuta n bah an B3 dari ta ngki ke tempa t prose s produ ksi Siapa y ang ber tang gungjaw ab selama pengangkutan a tau dalam perjalana n1200 – 1300
ISTIRAH
AT,
SHOL
AT, MAK
A
N
SIAN
G
1300 – 1345
Seminar (d isku si h a sil pra k te k lapang an Apa y ang ditemuka n diliha t dan dira sa kan di tempat pro s e s p rod uksi Terasa pana s di pa sang kip a s angin , terasa berisi k dipa sang pe nutup tel inga Perlindungan tenag a ke rja haru s w a jar dan masuk a k al , jan gan berda sar k an rumor ata u tida k ilmiah1345- 1430
Seminar (d isku si h a sil pra k te k lapang an Bahay a apa saja d an ri siko ap a saja yang ba kal terjadi di tempa t pr oduksi Bahan kimia disimpan di tempa t denga n permukaan sempit, ata u dip a kai siste m infu s. Mengurangi pemaj anan den gan men g u rangi penguapan , suhu kamar sanga t memp engaruhi1430 – 1515
Seminar (d isku si h a sil pra k te k lapang an) Apakah temuan i tu cocok denga n da ta di klinik perusah aan Bagaimana hasil p e meriiksaan ke seh a tan ber kala teru tama ha sil GGT ny a Pemeriksaan haru s aku rat, sen s it if dan spe s if ik , bahan kimiia adala h GGT1515 – 1530
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
1530 – 1615
Pemeriksaan kese hatan Pemeriksaan pra k a ry a , pemeriksaan b e rkala dan pemeriksaan kh usu s meng apa h a ru s d ilaku kan Kemampuan fung si v egetati f,lo k omo tif, per septif dan in tegra tif Keputu s an menola k se seorang un tu k melaku kan pekerjaa n ter tentu harus bija k1615 - 1700
Pemeriksaan kese hatan Menentu k an apa seseoran g lai k be ker ja atau apakah di temuka n dampak pekerjaan pada pekerja Butaw a rna merah d ilarang men gemudi kan kendara an umum Hak a s a s i man u sia harus dilindu ngi se hingga tida k semua jeni s b u taw a rna ke hilanga n pekerjaa n1700 - 1745
Promosi keseh a tan ke rja Apakah po ster bi sa mengubah perila ku pe kerja apakah upay a y ang paling manjur men gubah perilaku Seberapa be sar fa ktor promosi ke seha tan untu k mengubah pe rila ku manusia Promosi keseh a tan memang kuran g m u jarab dibanding kan deng an re kay a saSNI 19-7057-2004
HIPERKES UNTUK
DO
KT
ER/PERAWA
T
ICS 03.100.30 Badan Standardi
sasi Nasional
Dipe
rba
harui 2/28/2010
Halam
an
5 dari 5 halam
an
Disi
ap
kan ole
h
: Sudjoko K
u
swadji
Pukul Topik
Pengetahuan
Ketrampilan
Sikap
0715 - 0800
Toksi kologi indu stri Racun i tu do sis. Ke racunan , allergi da n kar s inogen bagaim ana menen tu kanny a Menetap kan beber apa baha n mana y ang beracun , allergi da n ka rsi nogen ata u kombina s iny a Kanker baru terjadi beberapa tah un ke mudian sesudah pemajana n, b agaimana meyakin k an0800 - 0845
Peny akit a k iba t kerj a (termasu k si stem pelaporan) Peny akit sebagai a k iba t lan g su ng pe kerjaan d an tida k lan g su ng (d ip erberat, dicetu skan , diperbera t) Menentu k an berba gai peny akit sesuai dengan k las if ik as in ya Tata cara memberi tahu peny akit aki b a t kerja kepada kary a w an0845 – 0930
Gizi ke rja Berapa kalo ri di perl u kan untuk suatu je nis pekerjaa n da n apa saja bahan nu trisi d iperluka n Menghitung kalori p e kerja shift dan pe mberian makanny a menurut jam Kerja shi ft malam h a rus diberi ma kana n tambahan un tuk m encegah ny eri lamb ung0930 -0945
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
0945 – 1030
Program r ehabili tasi ke rja Pekerja sakit diperl u kan istirah a t bera pa lama , sura t sa kit, menge mbalikan ke pe kerj aan semula Menetap kan lama i s tir ahat sakit ji ka p e kerja mengalam saki t Sebaikny a setiap p e mberian i s tiraha t sakit dengan al asa n ilmi ah dan mantap1030 – 1115
Keselama tan ke rja umum Prinsip n y a semua kecela kaan bi sa di cegah, menetap kan basi c dan immedia te cau s es kecelakaan Bagaimana men c e gah terjadiny a ke ce lakaan kerja sesuai den ga n inv e stiga s i y ang dilaku kan Hasil inv e stiga s i bu kanlah raha sia mel a inkan harus diumumkan kepada kary
aw an agar dipelajari
1115 – 1200
Teori da sar ke cela kaan kerja Kecela kaan fatal bi asany a didahului ol eh kecelakaan2 ke cil b eberapa kali Praktek men c a tat n ear mi ss dan melap o rkanny a sebagaiman a ke cel a kaan kerja Bagaimana kera ha siaan medis bi sa di buka dalam perundangan no tifi kasi1200 – 1300
ISTIRAH
AT,
SHOL
AT, MAK
A
N
SIAN
G
1300 – 1345
Alat pelindun g dir i Primsip pemilihan , pemeliharaan , pe n gukuran , hambatan pelindu n g ganggu an ke seh a tan pekerja Praktek kapan men gganti cartri dge respirator y ang dipakai untu k bahan ter tentu Perganti an se karan g su dah dise suai ka n dengan pajanan ma kin ti ng gi maki n kerap diga nti1345- 1430
Program Jam s oste k Mengapa ha rus ad a asuran si so sial (1 911), mengapa ha rus ad a komp ensa s i Asuran si so sial a ta u nan ti JBS BK b a g a imana bentu k ny a nanti Asa s sub s idi si lang pada asuran si, ap akah ini adil atau tida k. B agaim ana deng an limi ts?1430 – 1515
Program Jam s oste k Tata cara penda ftar an, premium, klaim jaminan tabungan haritua, kecelakaan dan
p e n y a kit dll Mengenal cara me ngajukan klaim ke celakaan atau peny
akit untuk tra
n spo r, biay a RS dll Klaim bi sa diaju k an tan pa melih at si ap a y ang salah apa kah peker ja atau p engu saha
1515 – 1530
R
E
HA
T KOPI A
T
AU
TEH
1530 – 1615
Epidemiologi hiper kes d an ke selama ta n ke rja Rate ke cela kaan kerja, peny akit Membanding rate beberapa lokasi ker ja Relativ e Risk Membandingkan ke cela kaan ke rja a tau peny akit satu dep artmen t de ngan dep artemen l a inny a Jika terjadi kecelakaan a tau peny akit a pakah lo ss time a tau ti dak aga r diliha t OSHA Log 3001615 - 1700
Epidemiologi hiper kes d an ke selama ta n ke rja Bagaimana men c a tat a b sen sakit. Men ganalisi s absen saki t sehi ng ga berman faa t b uat manajemen Praktek pembe rian sura t ab sen saki t kepada seorang pe kerja Tidak b o leh memv erifi k asi sura t sa kit y ang diberika n ole h seja w a t lainny a1700 - 1745
Pengelolaan limba h, Ev aluasi A k hir Peny impanan limbah indu
stri, re cy cling, r euse dll Bagaimana cara m eny
impan limbah sampai
dikirim ke tempat p e mbuangan d i P P L I Pembuatan sumur pante k u n tu k ev aluasi apakah telah ter jadi pence m aran pada air tan ah
