Sistem Jaringan Online Analisis Kebutuhan Diklat
Sistem merit
(basis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja) mulai perencanaan ASN s.d pemberhentian; Pemenuhanhak pengembangan kompetensi
VS keterbatasan;
Sinergi pengelola ASN
(BKD, BPSDM Provinsi), antar Provinsi, antara kabupaten/kota dengan provinsi;
Penguatan unit pengelola ASN
pada instansipemerintah
KEBIJAKAN
Pengembangan Kompetensi ASN
• Setiap Pegawai ASN (PNS & PPPK) memiliki
hak
dan kesempatan
mengemb kompetensiUU ASN Pasal 70
ayat 1
• Pilihan variasi
pengemb komp : Diklat, seminar, kursus, dan penataran, praktik kerja di instansi lain (pusat & daerah), pertukaran pegawai dg swastaUU ASN Pasal 70
ayat 2,5,6
• Hak Pengemb kompetensi PNS
paling kurang
40 jam
1 tahun• Pengemb kompetensi PNS menjadi dasar Bangkir dan salah satu dasar pengangkatan Jabatan
RPP Manajemen
PNS
• Pengemb kompetensi PPPK tuk mendukung pelaksanaan tugas
RPP Manajemen
PPPK
Setiap Instansi Pemerintah
wajib menyusun rencana
pengembangan kompetensi
tahunan yang tertuang dalam RKA tahunan
instansi masing2
berbasis analisis
kesenjangan kompetensi
dan analisis kesenjangan kinerja yang ditetapkan dandievaluasi hasilnya oleh PPK
KEBIJAKAN
3 Strategi
Pengembangan Kompetensi ASN
Pendidikan
Klasikal
Non Klasikal
Pelatihan
Seminar
Kursus
Penataran
E Learning
Pelat jarak jauh
Coatching/Mentoring Tukar Peg
Magang
IB/TB
Mandiri/kerjasama lemdik, Swasta/Kerjasama
instansi pembina Penyelenggaraan
Mandiri Penyelenggaraan
RPP MANAJEMEN PNS
Model Pengelolaan
Pengembangan Kompetensi ASN di Daerah
• Assessment seluruh ASN : Data base kompetensi • Analisis gap kompetensi &
gap kinerja
• Rencana disusun setiap tahun • Teralokasi dalam kerangka
anggaran
• Pendidikan, Pelatihan • Seminar, w’shop, Magang • Pertukaran karyawan,
coaching, mentoring dl • Kembangkan Sistem Info
Latbangl
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
• Evaluasi (output & outcome) • Hasil Diklat dengan
standar kompetensi jabatan
Pengembangan Karier ASN selanjutnya Pembinaan oleh LAN
& Pembina Diklat Teknis & JFT
Peran & Sinergi
antar instansi
LAN KEMENTERIAN/
LEMBAGA
Biro SDM & BPSDM K/L
BKD & BPSDM Daerah
Bin pengembangan kompetensi nasional (rumuskan NSPK, lakukan kontrol kualitas dan penjaminan kual)
L/K tertentu menetapkan Standar kompetensi teknis sesuai urusan sektor (berlaku secara nasional)
Menyusun perencanaan kebutuhan pengemb kompetensi ASNnya
Menyusun perencanaan kebutuhan pengemb kompetensi ASNnya
Menetapkan standar komptensi manajerial & program pelatihan manajerial
L/K tertentu nenetapkan standar kompetensi jabatan fungsional yang dibina (secara nasional)
Mengembangkan program pelatihan dan non pelatihan sesuai kebutuhan instansi & nasional
Menyelenggarakan dan mengevaluasi program pelatihan dan non pelatihan
Menetapkan standar komptensi sosial kultural & program pelatihan sosial kultural
Menyelenggarakan dan mengevaluasi program pelatihan dan non pelatihan
SKEMA SISTEM DIKLAT
Evaluasi
Diklat Penentuan tujuan diklat
Pelaksanaan diklat
Perenc Dan pengemb
UBAH
MIND SET
•
Sosialisasi
• Pelaksanaan AKD
• Inputing ke SI JARI ON AKD • Pengolahan hasil input • Harmonisasi dlm bentuk FGD
