PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Petrokopindo Cipta Selaras).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
dalam perusahaan yang mana akan berdampak buruk pada kinerja karyawan,. jika karyawan tidak memiliki disiplin kerja
Disiplin kerja merupakan salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan persuhaan dapat tercapai, disiplin kerja merupakan suatu tindakan yang taat pada
Technocon Cipta Persada dan secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.. Technocon
ada banyak faktor yang memengaruhi kualitas kinerja seseorang.Salah satunya adalah disiplin kerja itu sendiri. Disini akan memperhatikan bagaimana disiplin kerja
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja merupakan faktor yang dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan Koefisien regresi variabel Disiplin Kerja benilai positif sebesar 0.974, artinya bahwa setiap penambahan 1 poin Disiplin Kerja
Berdasarkan pendapat Siswanto (2002: 291)yang dikemukakan diatas maka yang dijadikan indikator dari disiplin kerja (sesuai dengan peraturan perusahaan) adalah
Menurut Afandi, 2018 mengatakan bahwa : “Kinerja adalah hasil pekerjaan yang bisa dicapai oleh seseorang atau kelompok orang didalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung
