i
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Asthon Graphindo Indonesia)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
RENDRA PURNAMA B 100110155
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
MOTTO
“Barangsiapa Yang Bertaqwa Pada Allah, Maka Allah Memberikan Jalan Keluar
Kepadanya Dan Memberi Rezeki Dari Arah Yang Tak Disangka-Sangka,, Barangsiapa Yang
Bertaqawa Pada Allah, Maka Allah Jadikan Urusannya Menjadi Mudah,, Barangsiapa
Yang Bertaqwa Pada Allah Akan Dihapuskan Dosa-Dosanya Dan Mendapatkan Pahala
Yang Agung”
(Qs.Ath-Thalaq: 2,3,4)
“Barangsiapa Yang Harinya Lebih Baik Daripada Kemarin Maka Dia Termasuk Orang Yang
Beruntung,, Barangsiapa Yang Harinya Sama Dengan Kemarin Maka Dia Adalah Orang
Yang Merugi, Barangsiapa Harinya Lebih Jelek Daripada Kemarin Maka Dia Terlaknat”
v
PERSEMBAHAN
Dengan kerendahan hati seraya memunajatkan syukur kepada Allah
SWT, karya yang sederhana ini sepecial untuk:
Allah SWT, atas curahan rahmat kemudahan dan rahmat hidayah-Nya
sehingga skripsi ini terselesaikan.
Bapakku Mujiono yang jauh disana namun dekat di hati yang menjadi
motivasi dalam hidupku.
Ibuku Sri Winarni tercinta dan tersayang yang tak pernah lelah menyebut
namaku disetiap doanya dan yang tak pernah lelah mendidikku.
Kakakku Dea Purwandi sang inspirasiku dan adik-adikku Ajeng, Dimas dan
Sintya yang senantiasa menyemangatiku.
Bidadari di masa depanku yang selalu memberi semangat, dukungan dan
motivasi.
Teman-teman Moh. Hatta .angkatan 2013, 2012 dan 2011 (Giyarto, Maya,
Rahma, Haqi, Pina, Leni, Aska, Umi, Hananto dan Binsar) yang banyak
memberikan banyak cerita dan pengalaman.
Teman-teman Mentoring Angkatan 2011 (Huda, Iqbal, Khanifah, Nita, Ikha)
serta para adik pengurus mentoring angkatan 2012 dan 2013 yang banyak
memberikan banyak cerita dan pengalaman.
Teman-teman dari HemaManajemen dan KOPMA yang banyak memberikan
banyak cerita dan pengalaman.
Almamaterku Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
ABSTRAKSI
Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia. Selain itu peneliti juga bertujuan mengetahui pengaruh bersama-sama dari ketiga variabel independent dan mengetahui variabel yang paling berepengaruh dominan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kerena menggunakan data yang memerlukan perhitungan. Pada penelitian ini pengambilan sampel menggunakan metode solvin dengan perkiraan kesalahan (e) sebesar 0,05 sehingga jumlah sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan dari total karyawan keseluruhan PT. Aston Graphindo Indonesia sebanyak 92 karyawan.
Metode analisis data penelitian ini menggunakan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan reliabelitas. Selanjutnya menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Serta terakhir menggunakan uji hipotesis yang terdiri dari uji analisi regresi berganda, uji f, uji t dan uji determinasi. Dalam melakukan pengujian analisis data, peneliti menggunakan bantuan komputer program SPSS 20 untuk mempermudah pengerjaannya.
Berdasarkan hasil dari perhitungan SPSS 20 diperoleh hasil uji validitas dari setiap item-item pernyataan dari semua variabel dinyatakan valid karena r hitung > r tabel dengan alpha 0,05, sehingga semua pernyataan dapat digunakan atau dianalisis. Selanjutnya hasil dari uji reliabilitas yang menguji konsistensi setiap variabel semuanya menunjukan hasil reliabel dengan Cronbach’s Alpha > 0,60 maka data hasil angket dapat dipercaya. Sedangkan hasil dari uji normalitas dengan menggunakan uji kalmogorov semirnov menujukan data pada penelitian ini normal dengan nilaia P > 0,05. Uji multikolonieritas menunjukan nilai
tolerance > 01 dan VIF < 10 yang berarti tidak terjadi multikolonieritas. Uji
heteroskedastisitas yang menggunakan metode glegser, hasilnya menunjukan sig. T atau nilai signifiakan > 0,05 yang berarti tidak konstan.
Hasil uji analisis regresi berganda tiga prediktor yang mendapatkan persamaan Y=8,822+0,205 +0,471 +0,018 . Uji f diperoleh hasil Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel pada penelitian ini mempunyai pengaruh yang bersama-sama. Untuk hasil dari uji t diperoleh varaiabel kepemimpinan siginifikan menunjukan probabilitas signifikan 0,011 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, variabel disiplin kerja signifikan dengan Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, dan variabel motivasi hasilnya tidak signifikan dengan probabilitas signifikan 0,848 > 0,05 Ho diterima dan Ha ditolak. Hasil uji determinasi menunjukan sebesar 0,308 artinya variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan 0,308 atau 30,8%. Sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ANALISIS PENGARUH
KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si. Selaku Ketua Jurus Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, M.B.A selaku dosen pembimbing akademik dan
selaku dosen pembimbing skripsi yang telah membimbing dan mengarahkan
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah menularkan
ilmu pengetauan kepada penulis.
5. Ibuku Sri Winarni, Kakakku Dea Purwandi, Adikku Sintya P.N., Adikku
Dimas Prayogo, dan Adikku Diajeng Anisa yang paling tersayang yang selalu
memberi dukungan secara materil ataupun moril dan yang selalu mendoakan
sehingga penulis bisa menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi.
6. Teman-temanku di Masjid Al-Manaar Pak Sholicin, Pak Khoirin, Pak Ikhya,
Pak Yunus, Pak Arip, Pak Sodik yang selalu memberi saran-saran dan
semangat dalam pengerjaan skripsi.
7. Teman-temanku organisasi IMM Moh. Hatta, Mentoring FEB,
HemaManajemen, KOPMA dan TPA Al Manaar yang selalu memberi
semangat dan doa.
8. Teman-temanku bermain (faiz, atus, mewa, najib, zaim dll.), teman kuliah,
teman kos dulu dan semua yang terlibat dalam pembuatan skrips.
Akhir kata, semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang
berkepentingan. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih
banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, kritik dan saran yang bersifat
membangun demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, Maret 2015
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAKSI ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 11
C. Tujuan Penelitian ... 12
D. Manfaat Penelitian ... 12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teori ... 15
1. Kinerja ... 15
2. Kepemimpinan ... 19
3. Disiplin Kerja ... 24
4. Motivasi ... 30
B.Kerangka Pemikiran ... 34
C.Penelitian Terdahulu ... 35
D.Hipotesis ... 40
BAB III METODE PENELITIAN A.Jenis Penelitian ... 43
B.Populasi dan Sampel ... 43
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 45
1. Variabel Bebas ... 45
2. Variabel Terikat ... 46
D.Data dan Sumber Data ... 46
E. Metode Pengumpulan Data ... 47
F. Metode Analisis Data ... 48
1. Uji Instrumen ... 48
2. Uji Asumsi Klasik ... 48
xi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A.Sejarah Singkat ... 53
B.Karakteristik Responden ... 55
C.Analisis Data ... 58
1. Uji Instrumen ... 58
2. Uji Asumsi Klasik ... 62
3. Uji Hipotesis ... 64
D.Pembahasan ... 67
BAB V PENUTUP A.Simpulan ... 76
B.Keterbatasan Penelitian ... 77
C.Saran ... 78
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Responden Berdasar Jenis Kelamin ... 56
Tabel 4.2. Responden Berdasar Usia ... 56
Tabel 4.3. Responden Berdasar Tingkat Pendidikan ... 57
Tabel 4.4. Responden Berdasar Lama Bekerja ... 58
Tabel 4.5. Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kinerja Karyawan ... 59
Tabel 4.6. Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kepemimpinan ... 59
Tabel 4.7 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Disiplin Kerja ... 60
Tabel 4.8 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Motivasi ... 61
Tabel 4.9 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas Variabel ... 62
Tabel 4.10. Ringkasan Hasil Uji Normalitas ... 63
Tabel 4.11. Ringkasan Hasil Uji Multikolonieritas ... 63
Tabel 4.12. Ringkasan Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 64
Tabel 4.13. Ringkasan Hasil Uji F ... 65
Tabel 4.14. Ringkasan Hasil Uji t ... 66
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian
