REMUNERASI SEBAGAI KEBIJAKAN KOMPENSASI DI RUMAH SAKIT ASTRINAPURA WONOGIRI, PROVINSI JAWA TENGAH Remunerasi Sebagai Kebijakan Kompensasi Di Rumah Sakit Astrinapura Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah.

i

REM UNERASI SEBAGAI KEBIJAKAN KOM PENSASI DI RUM AH SAKIT ASTRINAPURA W ONOGIRI, PROVINSI JAW A TENGAH

TESIS Diajukan Kepada

Program Studi M agister M anajemen Universitas M uhammadiyah Surakarta untuk memenuhi Salah Satu Syarat Guna M emperoleh

Gelar M agister dalam Ilmu M agister M anajemen Kesehatan

Oleh :

SANDYRIA PRIHATIN NIM : P 100120009

PROGRAM STUDI M AGISTER M ANAJEM EN

ii

NOTA PEM BIM BING

Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D.

Ahmad M ardalis, SE., M BA.

Dosen Program St udi M agist er M anajemen

Program Pascasarjana

Universit as M uhammadiyah Surakart a

Not a Dinas

Hal : Tesis Saudara Sandyria Prihat in

Kepada Yt h.

Ket ua Program st udi M agist er M anajem en

Program Pascasarjana

Universit as M uhammadiyah Surakart a

Assalamualaikum w r.w b

Set elah mem baca, m enelit i, mengkoreksi dan m engadakan perbaikan seperlunya

t erhadap Tesis saudara ;

Nama : Sandyria Prihat in

NIM : P100120009

Konsent rasi : M anajemen Kesehat an

Judul : Remunerasi sebagai kebijakan kompensasi di Rumah Sakit Ast rinapura Wonogiri

Dengan ini kami menilai proposal t ersebut dapat diset ujui unt uk diajukan dalam t esis

pada program St udi M agist er M anajem en konsent rasi Kesehat an Universit as

M uhammadiyah Surakart a.

Wassalamu’alaikum w r.w b

Surakart a, 10 Desember 2014

Pembimbing I Pembimbing II

iv

PERNYATAAN KEASLIAN TESIS

Saya yang bert anda t anggan di bawah ini :

Nam a : Sandyria Prihatin

NIM : P100120009

Program St udi : M agist er M anajemen

Konsent rasi : M anajem en Kesehat an

Judul : Rem unersi sebagai kebijakan Kompensasi di RS Ast inapura

Wonogiri, Propinsi Jaw a Tenggah.

menyat akan dengan sebenarnya bahwa t esis yang saya serahkan ini benar-benar

hasil karya saya sendiri, kecuali kut ipan-kut ipan dan ringkasan-ringkasan yang

t elah saya jelaskan sum bernya. Apabila di kem udian hari t erbukt i t esis ini

jiplakan, gelar yang diberikan oleh Universit as M uham m adiyah Surakart a bat al

saya t erim a.

Surakart a, 10 Desember 2014 Yang m em buat pernyat aan,

v

M OTTO DAN PERSEM BAHAN

Pert olongan Allah mungkin t idak dat ang t erlalu cepat, t idak juga t erlalu lambat,

t et api pert olongan Allah selalu dat ang disaat yang t epat. Berusaha, berdoa dan

berikht iar insyaAllah sem ua kan ada jalanNya

Tesis ini penulis persembahkan

kepada :

1. Keluargaku t ercint a

vi

ABSTRAK

Penelit ian ini t ent ang remunerasi sebagai kebijakan kom pensasi di Rumah Sakit . Tujuan dari penelit ian ini adalah unt uk m enganalisis proses pemberian kompensasi dan untuk menganalisis penerapan rem unerasi sebagai kebijakan kompensasi. Dat a yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah dat a yang diperoleh dari dokument asi, w awancara, dan observasi. Dat a yang dikumpulkan dianalisis dengan met ode analisis deskript if kualit atif.

Hasil penelitian ini m enunjukkan pem berian kompensasi lebih jelas yait u berdasarkan konstribusi karyaw an t erhadap pekerjaan. Kebijakan Kom pensasi berupa tunjangan st rukt ural diberikan secara m erata kepada set iap pem angku jabat an, insent if diberikan dalam bentuk insent if t idak langsung sesuai dengan index score karyaw an dan insent if langsung diberikan sesuai dengan jumlah pelayanan yang diberikan. Tot al penghasilan yang dit erim a karyaw an t erjadi peningkat an sesuai dengan konst ribusi. Dengan remunerasi ini maka dapat disusun pengajian yang sesuai dengan kontribusi pekerjaan, jika kont ribusi tinggi maka penghasilan juga tinggi, jika kont ribusi rendah maka penghasilan rendah.

vii

ABSTRACT

This st udy of the remunerat ion as compensat ion policy at the Hospit al. The purpose of t his st udy is t o analyze t he process of compensat ion and to analyze the applicat ion of rem unerat ion as compensat ion policy. The dat a used in t his t hesis is t he dat a associat ed with t he implement at ion of the rem unerat ion obt ained from the docum entat ion, int erview s, and observat ions. The dat a collect ed w as analyzed by qualit ative descript ive analysis met hod.

The results of this study indicate more clearly the compensation that is

based on the employee's contribution to the work. Compensation in the form of

structural policy benefits given equally to all office holders, the incentive is given

in the form of incentives do not directly correspond to the index score of

employees and direct incentives are given according to the number of services

provided. The total income received by the employee in accordance with the

increased contribution. With this remuneration it can be arranged in accordance

with the teaching that the contribution of work, if the contribution is high then the

income is high, if the contribution is low, a low income.

viii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjat kan kehadirat Allah SWT yang t elah

melim pahkan rahm at dan hidayahnya sehingga dapat t erselesaikannya t esis

dengan judul “ Remunerasi Sebagai Kebijakan Kompensasi di RS Ast inapura

Wonogiri, Propinsi Jaw a Tengah” .

Penyusunan t esis ini dim aksudkan untuk m em enuhi syarat akademi s

guna m enempuh kelulusan pada program pasca sarjana M agist er M anajem en

UM S. Dalam kesem patan ini peneliti m enyampaikan banyak t erimakasih dan

penghargaan kepada semua pihak yang t elah m em bantu, t erut ama kepada :

1. Prof. Dr H. Bambang Set iaji, M si selaku Rekt or Universit as M uham madiyah

Surakart a.

2. Prof. Dr Khudzaifah Dimyat i, SH. M Hum , Direkt ur Program Pasca Sarjana

Universit as M uham madiyah Surakart a.

3. Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D. selaku Kaprodi M M dan dosen pembimbing

yang t elah m em berikan kesem pat an dan m asukan-m asukan hingga

selesainya penulisan t esis ini.

4. Ahm ad M ardalis, SE., M BA selaku dosen pem bimbing yang t elah

m emberikan kesem pat an dan m asukan-m asukan hingga selesainya

penulisan t esis ini.

5. Seluruh dosen pengajar Program Pasca Sarjana M agist er M anajem en dan

ix

6. Ibu Hj. Sarjiyem , Alm. Bapak W .Rachm ad Sandi Taruna, para orang t ua

t erkasih dalam hidupku.

7. Sum aiku Bapak W idodo, Put ri t ercint a Syifa Salsabila Saharani, yang

senant iasa mendoakan untuk selesainya st udy Ibundanya

8. Adik-adiku t ercint a Sandy Ria Aprilani, Fit riana Sandi dan Ponco yang

senant iasa mendoakan untuk selesainya st udy kakanya.

9. Semua pihak yang t elah t urut mem bant u dalam penulisan t esis ini.

Penelit i m enyadari bahw a dalam penulisan tesis ini m asih banyak

t erdapat kekurangan. Oleh karena it u peneliti m engharapkan krit ik dan saran

yang bersifat membangun. Semoga karya kecil ini bermanfaat bagi yang

membacanya.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Wonogiri, 10 Desem ber 2014

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAM AN JUDUL………. i

HALAM AN NOTA PEM BIM BING………. ii

HALAM AN PENGESHAN……… iii

KATA PERNYATAAN KEASLIAN TESIS……….. iv

M OTO DAN PERSEM BAHAN……….... v D. M anfaat Penelitian ………..

1 5 5 6 BAB II LANDASAN TEORI

A. Tinjauan Pust aka ……….. B. Penelit ian Terdahulu ………... C. Kerangka Pem ikiran………...

7 58 59 BAB III M ETODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelit ian……… B. Lokasi Penelit ian………. C. Subjek Penelit ian………. D. Sumber Dat a... E. Teknik Pengum pulan Dat a……… F. M etode Analisis Dat a………. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEM BAHASAN

A. Gambaran Umum RS Ast inapura………. B. Kompensasi yang berlaku di RS……… C. Analisis Remunerasi………. B. Ket erbat asan Penelit ian………..

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Posit ion Index ... 54

Tabel 2.2 Com pet ency Index ... 55

Tabel 2.3 Nilai Harga Pelat ihan ... 55

Tabel 2.4 Em ergency Index ... 56

Tabel 2.5 Risk Index ... 57

Tabel 4.1 Tenaga M anajemen ... 70

Tabel 4.2 Profil Sumber Daya M anusia RS Ast inapura... 71

Tabel 4.3 Kompensasi yang berlaku di RS Ast inapura ... 73

Tabel 4.4 Gaji Pokok di RS Ast inapura... 74

Tabel 4.5 Tunjangan St rukt ural dan Fungsional di RS Ast inapura ... 76

Tabel 4.6 Insent if Tidak Langsung ... 77

Tabel 4.7 Penerima Rem unerasi ... 78

Tabel 4.8 Take Home Pay di RS A ... 79

Tabel 4.9 Take Home Pay di RS B ... 80

Tabel 4.10 Take Home Pay di RS C ... 81

xii

DAFTAR GAM BAR

Gam bar 2.1 Jenis Kompensasi ... 20

Gam bar 2.2 Kerangka pemikiran t eorit is ... 60

Gam bar 2.2 Langkah Kebijakan Rem unerasi ... 65

xiii

DAFTAR LAM PIRAN

Lam piran 1 Gaji Pokok ... 112

Lam piran 2 Proposi jasa pelayanan dalam pos rem unerasi ... 113

Lam piran 3 Formulir index score individu ... 114

Lam piran 4 Rekapit ulasi Index Score Karyaw an RS... 115

Lam piran 5 Perhitungan Insent if t idak langsung ... 116

Lam piran 6 Perhitungan Insent if langsung ... 117

Lam piran 7 Perhitungan Take Hom e Pay ... 118