i
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS
KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh: PUTRI TARRA INTANI
B 200 070 010
FAKULTAS EKONOMI
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca Skripsi dengan judul :
“ PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI”
Nama : PUTRI TARRA INTANI
NIM : B 200 070 010
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima
Pembimbing I
(Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D)
Surakarta, Juni 2011 Pembimbing II
(Eny Kusumawati, SE.,Ak)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Univesrsitas Muhammadiyah Surakarta
iii PUTRI TARRA INTANI 07.6.106.02030.50010 AKUNTANSI
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI
JUNI 2011
PUTRI TARRA INTANI
iii
iv MOTTO
“
Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan maka apabila kamu telah selesai (dari
suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya
kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap”
(Qs. Al Insyirah: 6-8)
“Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh kesungguhan dan
segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata, Apabila kegagalan yang datang,
bukanlah Allah tempat segala kesalahan dilemparkan, tapi segala koreksi diri dan mencari
jalan lain dengan tetap di jalan Illahi”
(Ali Bin Abi Tholib)
Berani menghadapi rintangan dan kesukaran itu lebih mulia daripada mencari keselamatan
dengan mundur dari pertempuran
(Kahlil Gibran)
Ilmu pengetahuan adalah kekayaan yang tak ternilai harganya. Ilmu akan bisa berguna
dan berarti jika saling dibagi antar sesama
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Sebuah karya yang sederhana ini akan kupersembahkan kepada mereka yang merasa memiliki diriku dan yang menjadi bagian hidupku. Teriring rasa syukur kepada Allah SWT, saya persembahkan skripsi ini untuk :
“Bapak dan Ibu Tersayang”
Cara apa yang ada untuk berterimakasih, bagi hatimu, keringatmu, air matamu,
doa, cinta, kasing sayang, motivasi, dan sepuluh ribu hal kecil...Tak terhitung
berapa banyaknya usiamu, terimakasih atas semua anugerahmu, untuk semua
yang kau lakukan padaku,,,,Bapak dan Ibu kalian adalah kebanggaanku karena
kalianlah aku bias meraih mimpi jadi kenyataan..Love U….
Adik ku tersayang(Tiia)
Terimakasih adiku tersayang yang telah memberi semangat, tetaplah tersenyum
karena kita laksana mata rantai yang takkan pernah lepas menyenandungkan doa
untuk kebahagiaan istana keluarga kita
Sinthung
Terima kasih atas segala perhatian dan dukungannya selama ini, engkau selalu memberi semangat dan memotivasi agar aku cepat menyelesaikan skripsi ini.
Teman-teman se angkatan
Tak kan ada kenangan tanpa kalian,,,kalianlah yang membuat hidupku menjadi lebih hidup…
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’almaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji syukur tercurahkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan berkah dan rahmat-Nya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul : PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN ini dengan baik.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini tidaklah mungkin dilakukan seorang diri tanpa adanya masukan dari pihak lain secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan rasa tulus, ikhlas dan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE.,M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE.,M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, M. Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
5. Ibu Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D selaku pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta kebijaksanaan dari awal sampai akhir.
6. Ibu Eny Kusumawati, SE. Ak. selaku co pembimbing yang telah memberikan arahan dan dorongan yang bijaksana selama proses penulisan skripsi.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah membekali penulis dengan berbagai ilmu dan pengetahuan yang sangat bermanfaat. 8. Bapak Ir.H.Zufron, MM selaku Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan
yang telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian.
9. Karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan yang telah membantu dan bersedia mengisi kuesioner.
10.Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan kasih sayang, merawat dan membesarkan tanpa rasa letih, memberikan semangat serta doa yang tak pernah putus mengiringi langkahku.
11.Adiku (Tiia) terima kasih atas bantuan, dukungan, semangat dan doa.
12.Keluarga besarku, bude Tami, bude Tanti, mas Erwin, mbak Ayud, Hendy, mbak Mely, mas Didit, mbak Ria, dik Nadia, dik vierllo terima kasih doa dan dukungannya,
13.Kawan-kawanku di kost, bul-bul, Monic, Ami, Isty, Risa terima kasih atas dukungannya.
viii
15.Kawan-kawanku dikampus terima kasih buat semua kenangan manis di FE UMS ini.
16.Temen-temen seperjuanganku selamat berjuang…….ayo semangat jangan menyerah….
17.Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah memberi bantuan moril maupun materiil dalam proses pemikiran dan penyusunan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Semoga segala kebaikan yang diperbuat mendapat balasan dari Allah SWT dengan seluruh rahmat dan hidayah yang tiada terbatas dan terduga. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih terdapat kekurangan, maka penulis berharap semoga karya sederhana ini bermanfaat bagi para pembaca serta skripsi ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada tahap selanjutnya. Amien
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juni 2011
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
x
D. Kinerja Karyawan ... 18
E. Hubungan Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 22
F. Tinjauan Terhadap Penelitian Terkait yang Pernah Dilakukan Sebelumnya ... 23
G. Pengembangan Hipotesis ... 25
H. Kerangka Teoritis ... 27
BAB III METODE PENELITIAN ... 30
A. Populasi, Sampel dan Pengambilan Sampel ... 30
B. Data dan Sumber Data ... 30
C. Metode Pengumpulan Data ... 31
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 32
E. Uji Analisis Pengukuran Data ... 34
F. Uji Asumsi Klasik ... 36
G. Analisis Data ... 37
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 41
A. Gambaran Umum Penelitian ... 41
B. Pelaksanaan Penelitian ... 47
C. Deskripsi Data ... 48
B. Keterbatasan Penelitian ... 65
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Distribusi Kuesioner ... 47
Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 48
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 49
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 49
Tabel IV.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan ... 50
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif ... 50
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan ... 52
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ... 53
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Motivasi ... 53
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 54
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas ... 55
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas Data ... 55
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinieritas ... 56
Tabel IV.14 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 57
Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Berganda ... 57
Tabel IV.16 Hasil Uji F ... 59
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Bagan Organisasi Lampiran 3 Biodata Responden Lampiran 4 Tabulasi Data
Lampiran 5 Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Lampiran 6 Statistik Deskriptif Lampiran 7 Hasil Uji Normalitas Lampiran 8 Hasil Uji Multikolinieritas Lampiran 9 Hasil Uji Heterokedastisitas Lampiran 10 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 11 Tabel Nilai t
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Purwodadi. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda.
Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS versi 17,00 hasil uji Hipotesis (uji t) untuk perilaku kepemimpinan diperoleh thitung (3,754) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, berarti perilaku kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi diperoleh thitung (2,755) dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05, maka Ho ditolak dan H2 diterima, berarti budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi menunjukan t hitung 2,943 dan nilai signifikansi 0,005< 0,05, maka Ho ditolak dan H3 terima berarti variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan F hitung 29,022 dengan signifikansi yang kurang dari α (0,000<0,05). Hal ini berarti bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisiensi determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,656. Hal ini menunjukan 65,6% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel perilaku kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi sedangkan sisanya 34,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian mendatang sebaiknya menambah jumlah variabel bebas, agar hasil penelitian dapat lebih baik.
