Kajian Ilmiah : Juni-2016 Sebagai Referensi Kajian Ilmu & Pengembangan Strategi
Kajian Ilmiah Studi Ekonomi & Bisnis: Vol.01 Nomor 01 Juni-2016 Page 1 Info Penulis dan Kelengkapan Data : [email protected]
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMPENSASI TERHADAP
TURNOVER INTENTIONS PADA KARYAWAN PERUSAHAAN
PEMBIAYAAN (NON-BANK) DI KOTA LANGSA
The Relationship Locus Of Control And Compensation With Turnover Intentions On The Financing Company Employees (Non-Bank) In Kota Langsa
ABSTRAK
Turnover Intentions yaitu keinginan keluar seorang karyawan dari suatu perusahaan dimana hal ini merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan diperusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel locus of control dan kompensasi terhadap turnover intentions. Penelitian ini dilakukan di perusahaan-perusahaan pembiayaan (non-bank) yang ada di Kota Langsa yaitu sebanyak 4 perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan pembiayaan (non-bank) yang ada di Kota Langsa. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu dengan cara sampling jenuh, sehingga sampel sama dengan populasi yaitu seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan pembiayaan (non-bank) yang ada di Kota Langsa yang berjumlah 64 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dari hasil penelitian diperoleh persamaan Y = 1,886 + 0,058x1+ 0,392x2. Selanjutnya dari hasil analisis
maka diketahui nilai t hitung (0,455) < t tabel (1,66980) yang artinya bahwa variabel locus of control tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intentions. Sedangkan untuk variabel kompensasi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,196 > t tabel 1,66980 yang berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intentions. Nilai F hitung 6,693 > F tabel 3,14 sehingga dapat di simpulkan bahwa variabel locus of control dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions. Variabel locus of control dan variabel kompensasi dapat mempengaruhi turnover intentions pada karyawan perusahaan pembiayaan (non-bank) yang di Kota Langsa sebesar 0,424 (R2) atau hanya sebesar 42,4% dan sisanya 57,6% dipengaruhi oleh variabel yang lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
