PENGARUH
MOTIVASI
TERHADAP
KINERJA
PERAWAT
PELAKSANA DALAM PENDOKUMENTASIAN KEPERAWATAN DI
INSTALASI RAWAT INAP RSUD DR. RM DJOELHAM KOTA BINJAI
TAHUN 2017.
Petunjuk Pengisian
Isikan jawaban yang menurut anda benar.
Berikan jawaban anda atas setiap pernyataan/pertanyaan yang
ada dengan memberi tanda checklist (
√ )
pada kolom pilihan
jawaban yang telah disediakan.
Partisipasi anda sangat diperlukan untuk mendukung kelancaran
penelitian ini.
I. Identitas Responden
1.1. No. responden :
…………
1.2. Umur responden : ...Tahun
1.3. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan
Kuesioner ini diisi oleh Responden (Perawat Pelaksana)
II. Motivasi
Petunjuk: Berilah tanda checklist (
√
) pada kolom pilihan jawaban yang
telah disediakan. Pilihan jawaban adalah sebagai berikut:
S : Selalu
SR : Sering
J : Jarang
TP : Tidak Pernah
NO.
PERTANYAAN
Alternatif
Jawaban
S
SR
J
TP
Pengakuan/Penghargaan
1 Tim dipuji atas hasil kerja yang baik dalam melakukan
dokumentasi keperawatan.
2 Tim mendapat dukungan dan pengakuan dalam
melaksanakan dokumentasi keperawatan dari atasan dan
teman sejawat
3
Adanya penghargan bagi tim perawat yang melakukan
dokumentasi keperawatan dengan baik dan lengkap.
4
Adanya pengakuan dari tim rumah sakit atas kerja tim
perawat yang baik dalam melengkapi dokumentasi
keperawatann.
Tanggungjawab
5 Tim menyelesaikan tugas melengkapi dokumentasi
keperawatan dengan sebaik-baiknya dan tepat waktu
6 Tim akan melaksanakan dokumentasi keperawatan
dengan tuntas tanpa adanya penundaan.
7 Tim akan saling membantu dalam melaksanakan tugas
melengkapi dokumentasi keperawatan.
9 Tim perawat memiliki kesempatan untuk meningkatkan
keterampilan mereka dalam melaksanakan
pendokumentasian keperawatan.
10
Adanya pelatihan bagi tim perawat yang melakukan
dokumentasi keperawatan.
NO.
PERTANYAAN
Alternatif Jawaban
S
SR
J
TP
11
Tim perawat terdorong untuk mengikuti pelatihan dalam
rangka menambah wawasan dalam melaksanakan
pendokumentasian keperawatan.
12
Pihak manajemen RS mendukung adanya upaya
pengembangan diri seperti pelatihan bagi tenaga perawat.
Kondisi kerja
13
Terjalin komunikasi yang baik dengan tim sift
sebelumnya/ selanjutnya untuk melengkapi dokumentasi.
14
Selalu mendapat bantuan dari tim kerja lainnya apabila
mendapatkan kesulitan .
15
Keadaan disekitaran tempat kerja selalu aman dan
nyaman karena pihak RS memperhatikan keselamatan
kerja perawat.
16
Selalu terjalin hubungan yang harmonis antara perawat
dengan atasan.
Supervisi
17
Atasan adil dan bertanggung jawab dengan pembagian
tugas yang diberikan kepada bawahannya.
18
Atasan mendengarkan dengan baik pendapat/keluhan
dalam melaksanakan dokumentasi keperawatan.
19
Atasan memberikan penjelasan tentang
20
Atasan membantu dan memberikan solusi atau keputusan
yang baik dan bijak dalam hal pendokumentasian
keperawatan.
III. Kuisioner Kinerja
Kinerja Perawat dalam Pedokumentasian Keperawatan
No. Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian
Keperawatan
Jawaban
Lengkap
Tidak Lengkap
1.
Lembaran pengkajian keperawatan terisi
lengkap.
2.
Tercantum nama pasien, nomor RM, ruang
inap, tanggal pengkajian, tanggal keluar
pada lebaran asuhan keperawatan
3.
Tercantum diagnosa keperawatan
berdasarkan pengkajian data dalam
rekaman asuhan keperawatan
4.
Tercantum tujuan dan intervensi rencana
keperawatan yang dilakan dalam rekamana
asuhan keperawatan
5.
Tercantum nomor urut kegiatan, tanggal,
pukul, nama serta paraf perawat setiap kali
lembaran catatan keperawataan diisi
6.
Terisi dengan lengkap catatan
keperawataan setiap harinya selama pasien
mendapatkan perawatan
8.
Tercantum evaluasi keperawatan dalam
rekaman asuhan keperawatan
9.
Berkas rekam medis segera diselesaikan
setelah pasien selesai mendapatkan
perawatan
10.
Berkas rekam medis dikembalikan tepat
waktu pada bidang rekam medis .
84
I. Deskripsi Kategori Responden dan Variabel Penelitian
1. Distribusi Berdasarkan Umur
usia
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 20 s.d 29 8 24.2 24.2 24.2
30 s.d 39 13 39.4 39.4 63.6
>40 12 36.4 36.4 100.0
Total 33 100.0 100.0
2. Distribusi Berdasarkan Jenis Kelamin
jenis kelamin
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Pria 3 9.1 9.1 9.1
Wanita 30 90.9 90.9 100.0
Total 33 100.0 100.0
3. Distribusi Berdasarkan Pendidikan
pendidikan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid D3 15 45.5 45.5 45.5
S1 18 54.5 54.5 100.0
Total 33 100.0 100.0
4. Distribusi Berdasarkan Status Kawin
status perkawinan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Menikah 27 81.8 81.8 81.8
Belum Menikah 6 18.2 18.2 100.0
5. Distribusi Berdasarkan Masa Kerja
masa kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid <1 tahun 4 12.1 12.1 12.1
2 s.d 4 tahun 3 9.1 9.1 21.2
5 s.d 9 tahun 12 36.4 36.4 57.6
>10tahun 14 42.4 42.4 100.0
Total 33 100.0 100.0
6. Distribusi Kategori Tanggung Jawab
kategori tanggungjawab
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
7. Distribusi Kategori Pengembangan Diri
kategori pengembangan diri
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
8. Distribusi Kategori Pengakuan/Penghargaan
kategori pengakuan/penghargaan
Frequency Percent Valid Percent
86
9. Distribusi Kategori Kondisi Kerja
kategori kondisi kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
10. Distribusi Kategori Supervisi
kategori supervisi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
11. Distribusi Kategori Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Keperawatan
kategori kinerja perawat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid baik 11 33,3 33,3 33,3
tidak baik 22 66,7 66,7 100,0
12. Tabulasi silang antara tanggungjawab dan kinerja perawat
Crosstab
kategori kinerja perawat
Total
13. Tabulasi silang antara pengembangan diri dan kinerja perawat
Crosstab
kategori kinerja perawat
88
14. Tabulasi silang antara pengakuan/penghargaan dan kinerja perawat
Crosstab
kategori kinerja perawat
Total
15. Tabulasi silang antara kondisi kerja dan kinerja perawat
Crosstab
kategori kinerja perawat
16. Tabulasi silang antara supervisi dan kinerja perawat
Crosstab
kategori kinerja perawat
Total
17. Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja perawat dalam
pendokumentasian keperawatan di ruang rawat inap RSUD Dr. RM Djoelham
Binjai
Variables in the Equation
B S.E. Wald df Sig. Exp(B)
Step 0 Constant ,693 ,369 3,523 1 ,061 2,000
Variables not in the Equation
90
Variables in the Equation
B S.E. Wald df Sig. Exp(B)
a. Variable(s) entered on step 1: kategkondkrj, kategpengemb, kategtnggjwb, kategpengakuan, kategsuperv.
Hasil tabulasi silang antara karakteristik responden dan kinerja perawat pelaksana
dalam pendokumentasian keperawatan di ruang rawat inap RSUD Dr. RM
Djoelham Binjai.
Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
usia * kategori kinerja
perawat 33 100,0% 0 0,0% 33 100,0%
jenis kelamin * kategori
kinerja perawat 33 100,0% 0 0,0% 33 100,0%
pendidikan * kategori kinerja
perawat 33 100,0% 0 0,0% 33 100,0%
masa kerja * kategori kinerja
usia * kategori kinerja perawat Crosstabulation
kategori kinerja perawat
Total
jenis kelamin * kategori kinerja perawat Crosstabulation
kategori kinerja perawat
Total
pendidikan * kategori kinerja perawat Crosstabulation
kategori kinerja perawat
92
masa kerja * kategori kinerja perawat Crosstabulation
kategori kinerja perawat
Total
baik tidak baik
masa kerja <1 tahun Count 1 3 4
% of Total 3,0% 9,1% 12,1%
2 s/d 4 tahun Count 0 3 3
% of Total 0,0% 9,1% 9,1%
5 s/d 9 tahun Count 5 7 12
% of Total 15,2% 21,2% 36,4%
>10 tahun Count 5 9 14
% of Total 15,2% 27,3% 42,4%
Total Count 11 22 33
