• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dikantor Camat Sinunukan Kab. Mandailing Natal

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dikantor Camat Sinunukan Kab. Mandailing Natal"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI KANTOR CAMAT SINUNUKAN KABUPATEN

MANDAILING NATAL SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Administrasi Publik

Disusun Oleh: YUYUN DWI PARAMITA

130903014

DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI PUBLIK FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

(2)

ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI KANTOR CAMAT SINUNUKAN KABUPATEN

MANDAILING NATAL

Nama : Yuyun Dwi Paramita

NIM : 130903014

Departemen : Ilmu Administrasi Negara

Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara Dosen Pembimbing : Drs. Burhanuddin Harahap M. Si

Penciptaan lingkungan kerja bagi karyawan di Kantor Camat dalam

meningkatkan produktivitas dan gairah semangat kerja karyawan memang tidak

mudah.Kantor Camat perlu menciptakan lingkungan kerja dalam bentuk fisik dan

non fisik. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui bagaimana

pengaruh antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Kantor

Camat Sinunukan. Penelitian ini Menggunakan metode pendekatan deskriptif

dengan analisis kuantitatif,yaitu suatu bentuk penelitian yang di lakukan

berdasarkan data yang di kumpulkan selama penelitian,di sertai analisis dan di

interprestasikan berdasarkan teori-teori dan literature-literatur yang berhubungan

dengan pemberian motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

(3)

DAFTAR ISI

BAB IPENDAHULUAN ... 1

I.1 Latar Belakang ... 1

I.2 Rumusan Masalah ... 3

I.3 Tujuan Penelitian ... 3

I.4 Manfaat Penelitian ... 4

I.5Kerangka Teori ... 4

1.5.1 Lingkungan kerja ... 5

1.5.2 Indikator Lingkungan ... 8

1.5.3 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 9

1.5.4 Semangat kerja ... 13

1.5.5 Indikator Semangat Kerja ... 14

1.5.6 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja ... 16

1.5.7 Hubungan lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan . 18 I.6 Hipotesis Penelitian ... 18

I.7 Kerangka Konseptual ... 19

I.8Defenisi Operasional... 20

I.9Sistematika Penulisan ... 22

BAB II METODE PENELITIAN ... 24

2.1 Bentuk Penelitian ... 24

(4)

2.3 Populasi dan Sampel ... 24

2.3.1Populasi ... 24

2.3.2 Sampel ... 25

2.4 Teknik Pengumpulan Data ... 25

2.5 Teknik Penentuan Skor ... 26

2.6 Teknik Analisa Data ... 27

BAB IIIDESKRIPSI LOKASI PENELITIAN ... 34

3.1 Gambaran Umum Kecamatan Sinunukan ... 35

3.2 Jumlah Penduduk ... 35

3.3Visi Dan Misi Kecamatan Sinunukan ... 35

3.4 Misi ... 36

3.5 Struktur Organisasi Kantor Camat Sinunukan ... 37

3.6 Tugas Dan Fungsi Struktur Organisasi ...40

BAB IV PENYAJIAN DATA ... 62

BAB V ANALISIS DATA ... 88

5.1 Teknik Analisa Data...88

5.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan...93

BAB VI ... 94

6.1 Kesimpulan ... 94

6.2 Saran...95

(5)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT, yang telah memberikan

kesehatan, semangat dan ketekunan kepada penulis selama masa penyelesaian skripsi

yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Dikantor Camat Sinunukan Kab. Mandailing Natal”Adapun penulisan skripsi ini

sebagai syarat untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Departemen Ilmu

Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politk.

Sebagai suatu karya ilmiah, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh

dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya kritik maupun

saran yang sifatnya membangun demi perbaikan skripsi ini.

Selama penulisan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan,

bimbingan, semangat dan dorongan, baik itu secara moral maupun secara materil dari

berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa

terimakasih sedalam-dalamnya kepada pihak yang terlibat secara langsung maupun

tidak langsung dalam pengerjaan skripsi ini. Skripsi ini saya dedikasikan untuk semua

pihak yang telah banyak membantu, yaitu :

1. Kepada Bapak Dr.Muryanto Amin, Sos,M.si,selaku Dekan Fakultas Ilmu

sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatra Utara.

2. Kepada Bapak Dr.Tunggul Sihombing,MA Selaku Ketua Departemen Ilmu

Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

3. Kepada Ibu Dra.Asima Yanti Siahaan,MA,Ph.D Selaku Sekretaris

Departemen Ilmu Admnistrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

4. Kepada Bapak Drs. Burhanuddin Harahap, M.Si

5. Seluruh Dosen di Departemen Ilmu Administrasi Negara FISIP USU yang

telah memberikan banyak ilmu selama perkuliahan.

6. Staff administrasi di Departemen Ilmu Administrasi Negara FISIP USU,

khusus untuk Bg Rudy dan Kak Dian yang telah banyak membantu penulis

(6)

7. Kepada Camat Sinunukan yang telah memberikan kesempatan kepada saya untuk melakukan penelitian di kantor camat tersebut.

8. Kepada Seluruh Staff maupun pegawai kantor camat sinunukan yang banyak

membantu saya memberikan informasi tentang kantor camat.

9. Terkhusus Untuk kedua orangtua saya, Papa dan Mama yang telah

membesarkan, mendidik, dan tak henti-hentinya mencurahkan kasih sayang yang senantiasa memberikan doa, dorongan, serta dukungan melalui materil yang diberikan selama perkuliahan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih sedalam-dalamnya untuk semua pengorbanan kalian. Semoga selalu diberikan kesehatan dan perlindungan dari Allah SWT.

10.Untuk Abang,dan adek-adek saya terima kasih untuk doa dan dukungan nya

selama penyelesaian skripsi ini.

11.Untuk Putra brembes, terima kasih sudah mau meluangkan waktu untuk

menemani penulis dalam pengambilan data, mau menjadi tempat berbagi suka maupun duka, yang selalu senantiasa sabar dan juga memberikan doa serta dukungan kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini.

12.Untuk sahabat-sahabat saya : Siti Rahmadani,Mardiana batubara,Aina

Zahwa,Cici, Ade Santi,Nova,ilah,kak inun Terima kasih untuk semua bantuan, dukungan, saran, masukan, semangat, dan kritikan. Terima kasih untuk kebersamaan kita selama ini.

13.Kepada seluruh teman-teman AN 2013 yang selalu menemani penulis dalam

masa perkuliahan yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terima kasih untuk kebersamaan kita setiap harinya, terima kasih untuk semuanya. Sukses buat stambuk 2013 “AN Satu AN Jaya”.

14.Kepada semua pihak yang turut membantu dalam penulisan skripsi ini yang

tidak sempat penulis sebutkan satu persatu, penulis ucapkan terima kasih.

Medan, Agustus 2017

Penulis,

Referensi

Dokumen terkait

Namun dalam indikator suasana kerja, motivasi atau dorongan yang diberikan agar dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dapat menjadi perhatian penuh oleh

Alhamdulillah, puji dan syukur tiada henti senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, nikmat dan hidayah-Nya sehingga

Terima kasih atas segala doa, motivasi, nasehat, cinta dan kasih sayang yang tulus serta pengorbanan yang tiada henti untuk penulis sehingga dapat menyelesaikan

Perkebunan Nusantara X Kebun Kertosari Jember, dengan tujuan untuk membuktikan Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan.. Populasi

Kedua orang tua Bapak Sigit Zanuarli serta Ibu Tri Widayati yang selalu memanjatkan doa kepada Allah SWT dan memberikan dorongan moril, materiil, dan spiritual yang tak

Dari persamaan tersebut dapat disebut bahwa semangat kerja pegawai Perusahaan Listrik Negara (PLN) Cabang Palangka Raya adalah 2,409 artinya jika pelaksanaan

Keterangan : Y = Variabel lingkungan Xi = Variabel semangat a = Konstanta bi = Koefisien Regresi untuk variabel pengembangan sumber daya manusia e = Standar Error Berdasarkan hasil

Diharapkan untuk peneliti selanjutnya untuk mengkaji lebih dalam dan mengembangkan variabel penelitian yang ada agar dapat menambah variabel atau menggunakan indikator yang berbeda