this PDF file Pengaruh Motivasi Kerjaepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) | Brahmasari | Jurnal Manajemen dan Kewirausaha
Teks penuh
Dokumen terkait
Pengaruh Komunikasi dengan Kinerja Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, artinya apabila Komunikasi
Hasil Uji F menunjukkan variable budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan variable kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan
Hasil pengujian hipotesis 4 (H4)menunjukkan jika budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terha- dap kepuasan karyawan melalui kinerja karyawan dan budaya organisasi
Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Hasil uji t menunjukan bahwa t hitung sebesar 3.53 lebih besar dari t tabel
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian motivasi berpengaruh positif dan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap keterlekatan karyawan, dengan Artinya, semakin baik budaya
Pos Indonesia Cabang Ciamis, artinya semakin baik pemanfaatan teknologi informasi maka kinerja karyawan akan meningkat; 2] Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Hipotesis keempat dalam penelitian ini: H4: Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2.6.5 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Menurut
