Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Semangat Kerja PNS (Pegawai Negeri Sipil) di Kecamatan Medan Sunggal
Mawaddah Rahmah dan Emmy Mariatin, Ph.D
ABSTRAK
Semangat kerja merupakan kondisi seseorang yang menunjukkan kegairahan dalam melaksanakan pekerjaannya, disertai dengan perasaan senang yang mendalam terhadap pekerjaannya untuk mencapai hasil kerja yang lebih baik dan bertanggung jawab. Salah satu yang dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai adalah kecerdasan emosional. Kecerdasan Emosional merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang untuk mengatur keadaan emosinya sendiri secara efektif dan kepekaan terhadap perasaan orang lain sehingga dapat menata kehidupan pribadi dan berhasil mengatasi permasalahan dalam lingkungan sosial.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kecerdasan emosional terhadap semangat kerja pada PNS di Kecamatan Medan Sunggal. Subjek penelitian adalah seluruh PNS yang ada di Kantor Camat dan Kelurahan Se-Kecamatan Medan Sunggal yang berjumlah 72 orang. Alat ukur yang digunakan berupa skala semangat kerja yang disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Carlaw, Deming dan Friedman (2003) melalui ciri individu yang memiliki semangat kerja tinggi, dan skala kecerdasan emosional yang disusun berdasarkan aspek kecerdasan emosional oleh Goleman (1999).
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana dan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif kecerdasan emosional terhadap semangat kerja PNS di Kecamatan Medan Sunggal. Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional maka akan semakin tinggi semangat kerja pada PNS. Kecerdasan emosional memberikan sumbangan efektif sebesar 47,8 % dalam meningkatkan semangat kerja PNS.
Kata kunci : semangat kerja, kecerdasan emosional
The Influence of Emotional Intelligence on Morale of Civil Servants in The District of Medan Sunggal
Mawaddah Rahmah and Emmy Mariatin, Ph.D
ABSTRACT
Morale is a condition of a person who shows passion in doing his/her tasks followed by feeling of deep happiness toward his/her job to reach better and responsible work outcomes. One factor that can increase the morale of employee is emotional intelligence. Emotional intelligence is the ability that someone has to
manage his own emotion effectively and having sensitivity to other’s feeling to be
able to manage their own privacy life and succeed in overcoming the problems in social environment.
The purpose of this study was to look the influence of emotional intelligence on civil servants’ morale in Kecamatan Medan Sunggal. The subject of the study is 72 civil servants in all Camat and Kelurahan Offices Medan Sunggal. In collecting the data, the researcher used morale scale about the characteristic of individuals who have high morale based on Carlaw, Deming and Friedman theory (2003), and emotional intelligence scale based on Goleman theory (1999) about aspects of emotional intelligence.
The data were analyzed by using simple regression method and the result showed that emotional intelligence have a positive influence on civil servants morale in Kecamatan Medan Sunggal. The influence indicated that higher emotional intelligence would produce higher level of civil servants morale. Emotional intelligence effectively contributed 47,8% towards the improvement of civil servants’ morale.
Keywords : Morale, Emotional Intelligence
