PROMOSI DAN PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA, SIPIL, POLITIK, EKONOMI, SOSIAL DAN BUDAYA HAK, TERMASUK HAK UNTUK
PEMBANGUNAN
Pengantar
Masyarakat internasional masih dalam tahap awal mengadaptasi rezim hak asasi manusia untuk memberikan perlindungan yang lebih efektif untuk individu dan masyarakat terhadap bahaya HAM dan perusahaan terkait. Bisnis adalah sumber utama investasi dan penciptaan lapangan kerja, dan pasar dapat berarti sangat efisien untuk mengalokasikan sumber daya yang langka. Mereka merupakan kekuatan dahsyat yang mampu menghasilkan pertumbuhan ekonomi, mengurangi kemiskinan, dan meningkatkan permintaan untuk aturan hukum, sehingga memberikan kontribusi bagi terwujudnya spektrum yang luas dari hak asasi manusia. Akar penyebab dari bisnis dan hak asasi manusia keadaan saat ini terletak pada kesenjangan pemerintahan yang diciptakan oleh globalisasi. Kesenjangan pemerintahan ini memberikan lingkungan permisif untuk tindakan salah satu perusahaan dari semua jenis tanpa sanksi atau reparasi yang memadai.
Perdebatan bisnis dan hak asasi manusia saat ini tidak memiliki focal point berwibawa. Secara singkat, bisnis dapat mempengaruhi hak hampir semua diakui secara internasional. Oleh karena itu, setiap daftar terbatas hampir pasti kehilangan satu atau lebih hak yang mungkin berubah menjadi signifikan dalam contoh khusus, sehingga memberikan bimbingan menyesatkan. Pada saat yang sama, sebagai pelaku ekonomi, perusahaan memiliki tanggung jawab yang unik. Oleh karena itu, laporan ini mengejar jalan lebih menjanjikan menangani tanggung jawab spesifik perusahaan dalam kaitannya dengan semua hak mereka yang dapat mempengaruhi.
kerangka kerja: tugas Negara untuk melindungi karena terletak di inti dari rezim hak asasi manusia internasional.
I. MELINDUNGI, RESPECT DAN PERBAIKAN
Agenda bisnis dan hak asasi manusia tetap terhambat karena belum dibingkai secara sepenuhnya mencerminkan kompleksitas dan dinamika globalisasi dan memberikan pemerintah dan pelaku sosial lainnya dengan bimbingan yang efektif
A. Tantangan
Sebagaimana dicatat di awal, fokus kami harus pada cara untuk mengurangi atau mengimbangi kesenjangan pemerintahan yang diciptakan oleh globalisasi, karena mereka mengizinkan bahaya HAM-perusahaan yang terkait. Ambil kasus korporasi transnasional. hak-hak hukum mereka telah berkembang secara signifikan selama generasi yang lalu. Pada saat yang sama, kerangka hukum yang mengatur perusahaan-perusahaan transnasional beroperasi sebanyak itu jauh sebelum gelombang baru globalisasi. Sebuah perusahaan induk dan anak perusahaan terus ditafsirkan sebagai badan hukum yang berbeda. Oleh karena itu, perusahaan induk umumnya tidak bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan oleh anak perusahaan, bahkan di mana itu adalah pemegang saham tunggal, kecuali anak perusahaan di bawah kendali operasional seperti dekat dengan orang tua yang dapat dilihat sebagai agen belaka.
Setiap entitas perusahaan yang berbeda secara hukum tunduk pada hukum negara di mana ia beroperasi. Rumah Serikat perusahaan transnasional mungkin enggan untuk mengatur terhadap bahaya luar negeri oleh perusahaan-perusahaan ini karena ruang lingkup yang diizinkan peraturan nasional dengan efek ekstrateritorial masih kurang dipahami, atau keluar dari kekhawatiran bahwa perusahaan-perusahaan akan kehilangan peluang investasi atau pindah markas mereka.
B. Kerangka
kewajiban untuk melindungi terhadap pelanggaran hak asasi manusia oleh aktor non-negara, termasuk oleh bisnis, mempengaruhi orang di dalam wilayah atau jurisdiction. Perbaikan lebih lanjut dari pemahaman hukum dari kewajiban Negara untuk melindungi oleh badan otoritatif di tingkat nasional dan internasional yang sangat diinginkan. Tapi bahkan dalam prinsip-prinsip hukum yang ada, dimensi kebijakan kewajiban untuk melindungi membutuhkan peningkatan perhatian dan pendekatan yang lebih imajinatif dari Amerika.
Hal ini sering menekankan bahwa pemerintah adalah entitas yang tepat untuk membuat keputusan balancing sulit diperlukan untuk mendamaikan kebutuhan masyarakat yang berbeda. Namun, pekerjaan Perwakilan Khusus ini menimbulkan pertanyaan tentang apakah pemerintah punya keseimbangan yang tepat. Pemerintah seharusnya tidak menganggap mereka membantu bisnis dengan tidak memberikan bimbingan yang memadai untuk, atau regulasi, dampak HAM dari kegiatan perusahaan. Tanggung jawab perusahaan untuk menghormati hak asasi manusia adalah prinsip kedua. Hal ini diakui dalam instrumen hukum lunak seperti Deklarasi Prinsip Tripartit Mengenai Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial, dan Pedoman OECD untuk Multinational Enterprises.
Namun bagaimana perusahaan tahu mereka menghormati hak asasi manusia? Apakah mereka memiliki sistem di tempat yang memungkinkan mereka untuk mendukung klaim dengan tingkat kepercayaan? Kebanyakan tidak. Apa yang diperlukan adalah hak ketentuan sebuah proses di mana perusahaan tidak hanya memastikan kepatuhan dengan hukum nasional tetapi juga mengelola risiko bahaya hak asasi manusia dengan tujuan untuk menghindari itu. Prinsip ketiga adalah di mana lembaga beroperasi secara optimal, sengketa atas dampak hak asasi manusia perusahaan yang mungkin terjadi. Saat ini, akses ke sistem peradilan formal paling sulit di mana kebutuhan paling besar.
II. NEGARA TUGAS UNTUK MELINDUNGI
A. Budaya perusahaan
Pemerintah secara unik ditempatkan untuk mendorong budaya perusahaan yang menghormati hak-hak merupakan bagian integral dari melakukan bisnis. Hal ini akan memperkuat langkah-langkah perusahaan itu sendiri diminta untuk mengambil untuk menunjukkan rasa hormat mereka terhadap hak asasi. Pertama, pemerintah dapat mendukung dan memperkuat tekanan pasar pada perusahaan untuk menghormati hak-hak. pelaporan keberlanjutan dapat memungkinkan para stakeholder untuk membandingkan kinerja hak terkait.
Kedua, beberapa Negara mulai menggunakan "budaya perusahaan" dalam memutuskan pertanggungjawaban pidana korporasi. Mereka memeriksa kebijakan perusahaan, peraturan dan praktik untuk menentukan tanggung jawab pidana dan hukuman, bukan mendasarkan akuntabilitas pada tindakan individu karyawan atau petugas. Prinsip-prinsip ini dapat dipanggil pada tahap kewajiban, atau selama hukuman dan dalam melaksanakan kebijaksanaan penuntutan. Kedua insentif perusahaan untuk memiliki sistem kepatuhan yang sesuai. Pada prinsipnya, mendorong budaya perusahaan menghormati hak asasi manusia harus lebih mudah untuk mencapai di perusahaan milik negara (BUMN).
C. Kebijakan keselarasan
Untuk menarik investasi asing, Amerika tuan rumah menawarkan perlindungan melalui perjanjian investasi bilateral dan perjanjian pemerintah tuan rumah. Mereka berjanji untuk mengobati investor cukup, adil, dan tanpa diskriminasi, dan membuat tidak ada perubahan sepihak untuk kondisi investasi. Tapi perlindungan investor telah diperluas dengan sedikit mengenai tugas Negara untuk melindungi, skewing keseimbangan antara keduanya. Akibatnya, tuan rumah Amerika dapat menemukan kesulitan untuk memperkuat standar sosial dan lingkungan dalam negeri, termasuk yang terkait dengan hak asasi manusia, tanpa takut tantangan investor asing, yang dapat berlangsung di bawah mengikat arbitrase internasional.
dan kebutuhan negara penerima untuk melaksanakan kewajiban hak asasi manusia mereka. Sekarang perhatikan contoh dari sisi rumah Negara. Ini menyangkut lembaga kredit ekspor (ECA), yang keuangan atau jaminan ekspor dan investasi di daerah dan sektor yang mungkin terlalu berisiko bagi sektor swasta saja. ECA mungkin lembaga Negara atau diprivatisasi, tapi semua diamanatkan oleh negara dan melakukan fungsi publik. Keselarasan lebih dekat antara ECA Negara dan lembaga pembangunan resmi juga diinginkan. Ini hanyalah contoh kecil dari masalah di mana keselarasan kebijakan yang lebih efektif oleh Negara diperlukan untuk mendukung bisnis dan hak asasi manusia agenda.
D. Tingkat Internasional
Bimbingan yang efektif dan dukungan di tingkat internasional akan membantu Amerika mencapai koherensi kebijakan yang lebih besar. Negara didorong untuk berbagi informasi tentang tantangan dan praktik terbaik, sehingga mempromosikan pendekatan yang lebih konsisten dan mungkin meningkatkan harapan mereka satu sama lain untuk melindungi hak-hak terhadap penyalahgunaan perusahaan...
E. Zona konflik
Rezim hak asasi manusia tidak dapat berfungsi sebagaimana dimaksud dalam situasi yang unik dari kekerasan sporadis atau berkelanjutan, kerusakan tata kelola, dan tidak adanya aturan hukum, inovasi kebijakan khusus yang diperlukan untuk mencegah penyalahgunaan perusahaan, namun tampaknya bahwa banyak negara tertinggal di belakang lembaga-lembaga internasional dan bisnis yang bertanggung jawab dalam bergulat dengan isu-isu yang sulit.
F. Kesimpulan
III. AKU MENGHORMATI DAN BERTANGGUNG JAWAB
Tabel di bawah ini menunjukkan mengapa setiap upaya untuk membatasi hak-hak yang diakui secara internasional secara inheren bermasalah. Diambil dari lebih dari 300 laporan dugaan pelanggaran hak asasi manusia-perusahaan terkait, itu membuat titik kritis: ada beberapa jika ada bisnis hak yang diakui secara internasional tidak bisa berdampak - atau dianggap dampak dalam beberapa cara. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan semua hak tersebut. Ini mungkin berguna untuk tujuan bimbingan operasional untuk memetakan mana perusahaan hak cenderung mempengaruhi paling sering di sektor-sektor tertentu.
DAMPAK BISNIS PADA HAK ASASI MANUSIA Hak Pekerja
Kebebasan dalam bekerja Hak untuk mendapat upah atas pekerjaan yang setimpal
Hak untuk berorganisasi dan
berpartisipasi dalam perundingan Hak untuk mendapatkan kesamaan bekerja Hak untuk tidak di diskriminasi Hak untuk pemberian upah yang adil
dan baik Penghapusan perbudakan dan
pemaksaan pekerja Hak untuk mendapatkan keamanan dalam bekerja Penghapusan pekerja dibawah umur Hak untuk istirahat dan mendapat
waktu luang
Hak untuk bekerja Hak untuk kehidupan berkeluarga
Non-labour rights
Hak untuk hidup, bebas dan mendapatkan perlindungan
Hak untuk mendapat
keamanan Hak untuk memenuhi kebutuhan hidup (makan, pakaian, rumah)
berkeluarga Hak untuk mendapatkan akses kesehatan
Kesamaan perlindungan
dibawah payung hukum Kebebasan berfkir dan beragama Hak untuk mendapatkan pendidikan Hak untuk kesamaan Hak untuk
kehidupan berpolitik Hak untuk berpartisipasi dalam masyarakat, mendapatkan
perkembangan ilmu pengetahuan dan melindungi diri sendiri Kebebasan
bergerak/perpindahan Hak untuk mendapatkan perlindungan diri sendiri A. Menghormati hak-hak
Dalam Penambahan dengan kepatuhan terhadap hukum nasional, Tanggung Jawab dasar perusahaan adalah untuk menghormati hak asasi manusia. Sedangkan Pemerintah menentukan ruang lingkup kepatuhan hukum, ruang lingkup yang lebih luas dari Tanggung. Selanjutnya, karena Tanggung Jawab untuk menghormati adalah harapan awal, perusahaan tidak bisa Mengimbangi salahnya hak asasi manusia dengan melakukan perbuatan baik di tempat lain.
B. PEMERIKSAAN DARI SEGI HUKUM
Melaksanakan Tanggung Jawab untuk menghormati, membutuhkan pemeriksaan dari segi hukum. Perusahaan Harus Perhatikan tigt faktor. Yang pertama adalah konteks negara di mana kegiatan bisnis mereka berlangsung, untuk menyoroti setiap tantangan hak asasi manusia tertentu. Yang kedua adalah apa dampak kegiatan hak asasi manusia memiliki arti sendiri. Yang ketiga adalah apakah Mereka Mungkin Berkontribusi untuk penyalahgunaan melalui hubungan terhubung dengan kegiatan mereka.
Kebijakan
Perusahaan perlu untuk mengadopsi kebijakan hak asasi manusia. bahasa aspiratif luas Bisa digunakan untuk menggambarkan penghormatan terhadap hak asasi manusia, tetapi pedoman yang lebih rinci dalam bidang fungsional tertentu Diperlukan untuk memberi makna Mereka Komitmen.
Penilaian dampak
Integrasi
Yang dapat menyebabkan tindakan tidak konsisten atau bertentangan: pengembang produk tidak mempertimbangkan Implikasi hak asasi manusia; penjualan atau tim pengadaan. Mungkin tidak mengetahui Risiko memasuki hubungan Dengan Pihak-pihak tertentu.
Kinerja pelacakan
Monitoring dan audit Proses mengizinkan perusahaan untuk melacak Perkembangan yang sedang berlangsung. Pelacakan Menghasilkan informasi yang tepat diperlukan untuk menciptakan insentif dan disinsentif bagi karyawan dan Pastikan perbaikan terus-menerus. Inisiatif multi-stakeholder dapat promosikan berbagi informasi, perbaikan alat-alat, dan standarisasi metrik.
A. Lingkup pengaruh
Mandat Perwakilan Khusus memanggil manusia untuk penelitian dan memperjelas konsep "lingkup pengaruh" perusahaan dan "terlibat". analisis rinci nya disajikan dalam laporan terpisah. Berikut konsep dibahas khusus dalam kaitannya dengan tanggung jawab perusahaan untuk menghormati hak asasi manusia. Untuk itu mulailah dengan, lingkup pengaruh membawa dua makna yang sangat berbeda dari pengaruh: satu adalah dampak, mana kegiatan atau hubungan perusahaan yang menyebabkan kerusakan hak asasi manusia; yang lain adalah memanfaatkan apa pun sebuah perusahaan itu. Tanggung jawab perusahaan dalam arti kedua pengaruh membutuhkan asumsi, dalam hal filsafat moral, yang "harus memberikan implikasi” tetapi perusahaan tidak bertanggung jawab atas hak asasi manusia dari setiap entitas.
tergantung pada potensi dan hak asasi manusia yang sebenarnya akibat dampak dari kegiatan bisnis perusahaan dan hubungan terhubung dengan kegiatan tersebut.
B. Keterlibatan
