Teori
Kelompok
dan
Organisasi
• Groupthink Theory
• Organizational
Culture Theory
• Organizational
Information Theory
Asumsi-asumsi Groupthink :
• Terdapat kondisi-kondisi
di dalam kelompok yang mempromosikan
kohesivitas tinggi
• Pemecahan masalah
kelompok pada intinya merupakan proses yang menyatu
• Kelompok dan
pengambilan keputusan oleh kelompok sering kali bersifat kompleks
Groupthink Theory
Groupthink Theory
GROUPTHINK THEORY
SMALL GROUP WAY OF CONSIDER COHESIVE
AFFRAID OF REJECTION
COMPLEX
KOHESITIVAS
KELOMPOK FAKTOR STRUKTURAL TEKANAN
Organizational Culture Theory
(Teori Budaya Organisasi)
Asumsi-asumsi :
• Anggota-anggota organisasi menciptakan dan
mempertahankan perasaan yang dimiliki bersama mengenai realitas organisasi, yang berakibat pada pemahaman yang lebih baik mengenai nilai-nilai sebuah organisasi
• Penggunaan dan interpretasi simbol sangat penting dalam
budaya organisasi
• Budaya bervariasi dalam organisasi-organisasi yang berbeda,
PSYCHOLOG
ACTION ETC
SYMBOLS
Pada jantung Teori budaya organisasi adalah keyakinan bahwa organisasi memiliki berbagai
Organizational Information
Theory
(Teori Budaya Organisasi)Asumsi-asumsi :
• Organisasi manusia ada dalam sebuah lingkungan informasi • Informasi yang diterima sebuah organisasi berbeda dalam hal
ketidakjelasannya
• Organisasi manusia terlibat di dalam pemrosesan informasi
ORGANIZATION
REDUCE UNCERTAINTY
EFFOR T INFORMATION
CYCLE
DOUBLE INTERACT
LOOP
Aktivitas utama dalam sebuah organisasi adalah proses memahami informasi yang tidak jelas dan ambigu.
Anggota-anggota organisasi mencapai proses memahami ini melalui enactment, pemilihan, dan retensi informasi. Organisasi sukses dalam hal bahwa mereka mampu mengurangi ketidakjelasan dalam menggunakan