Pengaruh Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Mediasi pada Rumah Sakit Umum Premagana
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Table 1.1 menunjukkan bahwa sejak bulan Januari sampai Juli selama tahun 2015, terdapat turnover karyawan pada PT. Selama enam bulan terakhir, turnover tertinggi terjadi
Berdasarkan Tabel 1.1 dapat dilihat bahwa dari hasil prasurvey yang dilakukan peneliti dengan mewawancarai beberapa perawat honor Rumah Sakit Tentara
Berdasarkan Tabel 1.1 dapat dilihat bahwa dari hasil prasurvey yang dilakukan peneliti dengan mewawancarai beberapa perawat honor Rumah Sakit Tentara
Dengan demikian perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan dan melakukan upaya penurunan turnover intention meskipun terdapat kesempatan
Susiani (2012) yang dalam penelitiannya mengatakan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja seorang karyawan, maka semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap
Variabel komitmen organisasional diukur dengan menggunakan 3 item pernyataan yang berhubungan dengan komitmen organisasional yang dirasakan oleh para karyawan. Data
Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasakan adanya kesempatan yang sama untuk dipromosikan, oleh sebab itu pihak Hotel Taman Harum dan Hotel Bali Spirit harus
Menyatakan bahwa Skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan / atau bentuk- bentuk kecurangan yang lain,
