Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Avition Security dalam Pengamanan Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari uji regresi, didapatkan nilai F statistik sebesar 57,587 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan
98 mengalami perubahan maka kinerja karyawan Koperasi Unit Desa Pakis juga akan berubah dengan asumsi variabel lain dianggap konstan. 2) Hasil t uji lingkungan kerja (X2)
Hal tersebut dijelaskan pada pengujian analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai motivasi kerja sebesar 0,072 dan kepuasan kerja sebesar -0,244 atau sama
pegawai” terbukti, ditunjukk an dengan hasil analisis regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 0,75 + 0,375X1 + 0,300X2 + 0, 539X3. 2) Sedangkan dari hasil uji t dapat
Hal tersebut dijelaskan pada pengujian analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai motivasi kerja sebesar 0,072 dan kepuasan kerja sebesar -0,244 atau sama
hasil uji persamaan regresi 1 yang digunakan untuk mengetahui pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial melalui kesenjangan anggaran, motivasi kerja, dan
Pengujian hipotesis pertama menggunakan uji regresi secara simultan (F-test) yang menyatakan bahwa kompetensi (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X.3) secara
Dependent Variable: Kinerja Karyawan Y Sumber : data primer yang diolah, 2022 Berdasarkan hasil uji analisis linier berganda pada Tabel 4 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut :
