Analisis Stres Kerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil analisis tersebut penulis menyarankan kepada perusahaan agar dapat mengoptimalkan produktivitas perusahaan dengan selalu mengontrol stres kerja yang
Upaya pencegahan stres kerja yang seharusnya juga dilakukan oleh perusahaan menurut persepsi karyawan yaitu terkait dengan faktor beban kerja dan penghargaan kepada karyawan;
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT..
Stress terbukti memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap prestasi kerja para karyawan ini dibuktikan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Puspasari,
Stres kerja yang dimaksud pada penelitian ini adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan yang ditandai
Nilai tersebut merupakan koefisien determinasi, yang berarti variabel Kompensasi (X1), Stres kerja (X2), dan Komunikasi (X3), dapat menjelaskan variasi perubahan kinerja
Sikap karyawan berdasarkan masa kerja menunjukan adanya perbedaan sikap antara karyawan dengan masa kerja lebih lama atau senior dengan juniornya mengenai tuntutan
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal karena penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui pengaruh work-family conflict dan stres
