HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI NILAI TERMINAL DENGAN KONFLIK
INTRAPERSONAL PADA PEKERJA KONTRAK
Oleh: YUNIARTI ( 02810263 )
psychology
Dibuat: 2008-03-24 , dengan 3 file(s).
Keywords: Orientasi Nilai Terminal, Konflik Intrapersonal, Pekerja Kontrak
Konflik intrapersonal dapat terjadi pada siapa saja termasuk pada pekerja kontrak. Dalam hal ini pekerja kontrak dihadapkan pada pilihan yang tidak sesuai dengan keinginannya tapi tetap harus memilih. Disini pekerja kontrak dihadapkan pada keinginan yang merujuk pada keadaan akhir yang diinginkan selama hidupnya tetapi tidak bisa memenuhi karena statusnya sebagai pekerja kontrak atau karena faktor lain. Orientasi nilai terminal adalah merujuk keadaan akhir yang sangat diinginkan selama hidupnya sedangkan konflik intrapersonal adalah pertentangan yang terjadi didalam diri individu karena dihadapkan pada dua keinginan yang berbeda. Penelitian ini terdapat dua variabel yaitu orientasi nilai terminal sebagai variabel bebas dan konflik
intrapersonal sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara orientasi nilai terminal dengan konflik intrapersonal
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dimana populasinya adalah pekerja kontrak PT Dinatama Nusa Cemerlang yang berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 pekerja kontrak yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala orientasi nilai terminal dan skala konflik intrapersonal. Sedangkan medote analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dan dari data yang telah didapatkan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan positif dan signifikan (r=0.430, P= 0.002) antara
orientasi nilai terminal dengan konflik intrapersonal, hal ini berarti apabila nilai pada variabel orientasi nilai terminal mengalami kenaikan akan diikuti juga oleh kenaikan pada konflik intrapersonal, begitu juga jika orientasi nilai terminal mengalami penurunan akan diikuti pula oleh penurunan konflik intrapersonal. Adapun sumbangan efektif variabel orientasi nilai terminal pada konflik intrapersonal adalah sebesar 18,4% yang dilihat dari koefisien determinan (r2) sebesar 0,184. Hal ini berarti variabel orientasi nilai terminal menyumbangkan 18,4% kepada konflik intrapersonal sedangkan sisanya 81,6% merupakan variabel lain yang tidak diteliti. Intrapersonal conflict could be happened to everyone include to contract employee. In this case contract employee is given on to choice that disagree with desire but must to choice. In here contract employee is confronted in the situation desire that refer to final situation which wanted during the life but can not fulfill because status of as contract employee or because the other factor. Terminal values orientation is refer to final situation which wanted during the life while intrapersonal conflict is opposition that happened in individual self because given on to two different desire. This research there are two variables that is terminal values orientation as free variables and intrapersonal conflict as tied variables. This research aim to know relation between terminal values orientation and intrapersonal conflict.
method which used in this research is correlation of product moment.
