Implementasi Kebijakan Dalam Penempatan Jabatan Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian yang dilakukan oleh penulis ini tidak hanya terfokus untuk mengetahui apakah aspek dan faktor-faktor penghambat proses penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam
guru dan penempatan yang tidak merata adalah salah. satu sumber kurang efesiennya sektor
Hipotesis yang diajukan dalam penulisan ini, sebagaimana telah dikemukakan sebelumnya adalah; deskripsi jabatan dan penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap
Suatu Kompetensi dijadikan dasar dalam penempatan seorang pegawai dalam jabatan, merupakan pelaksanaan dari Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 100 Tahun 2000 tentang
“ pembatasan jumlah Penerimaan CPNS tetap mempertimbangkan PNS yang pensiun dan memperhatikan kebutuhan jabatan prioritas yang tidak dapat di subtitusikan oleh pegawai Non
Kedua, dimana pokok masalah yang diajukan oleh peneliti terbukti bahwa faktor pemberdayaan yang terdiri dari motivasi, pendidikan, pelatihan, penempatan dan
Penempatan pejabat fungsional di BKD Provinsi Jambi pada umumnya sudah relatif baik hal ini tergambar dari aspek pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan pengalaman kerja,
Adapun hasil penelitian yaitu bahwa penempatan pejabat struktural di Pemda Kabupaten Kolaka khususnya pada eselon III dan IV pada indikator pengalaman, penempatan pegawai tidak
