TUGAS MANAJEMEN DALAM PEMBENTUKAN MOTIVASI DAN
INTEGRITAS KARYAWAN PADA PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAAN
Oleh: Timur Suprih Ningswantoro ( 00810145 )Psychology
Dibuat: 2006-06-09 , dengan 3 file(s).
Keywords: Tugas manajemen, motivasi, integritas, tujuan perusahaan
Perusahaan yang bergerak di bidang sport & Hospitality membutuhkan karyawan yang memiliki performa bekerja yang optimal, performa seperti ini membutuhkan kondisi fisik dan psikis yang optimal, kondisi fisik dan psikis dalam keadaan demikian memerlukan pemenuhan kebutuhan untuk terciptanya motivasi dan integritas yang baik dalam bekerja sehingga perusahaan bisa mencapai tujuannya. Memotivasi dan mewujudkan integritas diri karyawan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan adalah tugas manajemen. Atas dasar itu maka manajemen harus memahami tugas-tugasnya supaya efektif dan efisien dalam bekerja, maka penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tugas manajemen dalam memotivasi dan mewujudkan integritas karyawan yang dilengkapi deskripsi tujuan perusahaan berikut permasalahan yang menyertai.
Performa memiliki tiga aspek penentu yaitu motivasi, kemampuan, peluang. Motivasi adalah bentuk dorongan atau alasan mendasar sehingga seseorang berkehendak melakukan sesuatu. Memotivasi merupakan tugas manajemen dalam memimpin perusahaan, mulai dari indentifikasi kebutuhan sampai pemenuhannya disamping itu dengan membentuk lingkungan kerja yang kondusif sehingga karyawan bisa memunculkan perilaku kerja. Mengembangkan gaya kepemimpinan yang aktif melibatkan bawahan dalam proses kerja. Sebagai pemimpin manajemen dapat mempengaruhi moral, integritas dibangun dengan meningkatkan moral karyawan saat bekerja.
Penelitian ini dilakukan di PT. Golf Taman Dayu di Pandaan Pasuruan dengan subyek penelitian, General Manager, HRD Manager, para Department Head dan karyawan pada setiap departemen di perusahaan tersebut. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi.
Manajer PT Golf Taman Dayu dalam pencapaian tujuan perusahaan harus melaksanakan tugasnya sebagai manajemen secara efektif dan efisien dalam berperilaku kerja, yaitu
memotivasi dengan cara pemenuhan kebutuhan, menjalin hubungan baik, membuat lingkungan yang kondusif kerja, melibatkan karyawan dalam proses kerja. Di samping itu juga bertugas untuk menciptakan integritas diri karyawan dengan mengadakan kegiatan-kegiatan yang bisa merangsang nilai moral yang baik pada karyawan.
Tugas Manajemen terhadap karyawan secara umum yaitu berupa pemenuhan kebutuhan dan perilaku manajer yang mendukung perwujudan motivasi dan integritas diri karyawan dalam bekerja dengan mendasarkan pada misi dan tujuan perusahaan. Permasalahan demotivasi yang dialami karyawan hendaknya dicermati oleh manajemen supaya secepatnya disikapi secara bijak demi terciptanya motivasi dan integritas diri dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Companies engaged in sports & Hospitality requires employees who have worked the optimal performance, performance like this requires the condition of optimal physical and psychological, physical and psychological condition in such circumstances requires the fulfillment of a need to create good motivation and integrity in the work so the company can achieve its objectives. Motivating and realize the integrity of employees in the achievement of corporate objectives is a task management. On that basis, the management must understand their duties to be effective and efficient in work, the study aims to describe the task of management in motivating and realize the integrity of the employee who furnished the following description of company objectives that accompany the problem.
Performance has three critical aspects of motivation, ability, opportunity. Motivation is a form of encouragement or a fundamental reason that a person intends to do something. Motivating is the task of management in leading companies, ranging from the identification requirement until its fulfillment in addition to establish a conducive working environment so that employees could bring work behavior. Developing a leadership style that actively involve subordinates in the work process. As the leader of management can affect the morale, integrity built by improving employee morale at work.
This research was conducted at PT. Golf Taman Dayu in Pandaan Pasuruan with research subjects, General Manager, HRD Manager, the Department Head and the employee in every department in the company. Collecting data in this study using interviews, observation and documentation.
PT Golf Taman Dayu Manager in achieving the goals the company must carry out management duties as effectively and efficiently in work behavior, which is motivated by the fulfillment of needs, establish rapport, create a conducive working environment, involving employees in the work process. In addition it also served to create employee integrity by conducting activities that can stimulate good moral values to employees.
