i
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH (KJKS) BMT AMANAH UMMAH SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
FEBTIA ULFAH
B200120357
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH (KJKS) BMT AMANAH UMMAH
Yang ditulis oleh:
FEBTIA ULFAH B200120357
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta,21 Januari 2017 Pembimbing
(Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH(
KJKS) BMT AMANAH UMMAH SUKOHARJO Disusun Oleh:
FEBTIA ULFAH B200120357
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal, 21 Januari 2017
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Dewan Penguji:
1. Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si. (………..)
2. Dra. Nursiam, M.H., Akt. (………..)
3. Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si. (……….…….)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : FEBTIA ULFAH NIRM : 11.6.106.02030.50357 Jurusan : AKUNTANSI
JudulSkripsi: : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa
Keuangan Syariah (KJKS) BMT Amanah Ummah Sukoharjo
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 21 Januari 2017 Yang membuat pernyataan
v MOTTO
“sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), maka kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan
yang lainnya. Dan hanya kepada Allah SWT hendaknya kamu berharap ” (Q.S Al Insyirah :6-2)
“jadikanlah sabar dan sholat itu sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Q.S. Al Baqarah: 153)
(Ingatlah), ketika kamu memohon pertolongan kepada Tuhanmu, lalu diperkenankan-Nya bagimu: “Sesungguhnya Aku akan mendatangkan bala bantuan kepadamu dengan seribu malaikat yang datang berturut-turut”
(QS Al Anfaal: 9)
Kamu harus percaya karena kamu yakin dan kamu bisa yakin karena kamu percaya
(Penulis)
Mimpi-mimpi kamu, cita-cita kamu, keyakinan kamu, apa yang kamu mau kejar, biarkan ia menggantung, mengambang 5cm didepan kening kamu. Jadi dia tidak akan pernah lepas dari mata kamu, dan kamu bawa mimpi dan keyakinan kamu
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk:
Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap makhluk tanpa Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga karya ini memberi amal bagi kita semua. AMIN
Rasulullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada Beliau Nabi Muhammad SAW.
Bapak “ Wagiman “ dan ibu “ Marti “ yang tercinta dan ku hormati sebagai inspirasi hidup yang mengajarkanku kerja keras tanpa mengenal lelah dalam mengapai cita-cita.
Adikku “ M. Arif Syammahfud “ dan “ Ridatul Amaliah ” yang ku sayangi dan cintai selalu memberikan warna dan senyum di hidupku.
Keluarga besar, guru-guru dan teman-teman Kalimantan Selatan terima kasih atas dukungan nya.
Inspirasi hidup Kak Edi, Kak Gun, Rakanda Joko yang selalu memberikan motivasi untuk tetap berjuang.
UKM KOPMA, RECHTA dan RACANA Ki/Nyi Ahmad Dahlan, keluarga yang selalu menemaniku.
Mentoring FEB yang senantiasa memberikan inspirasi islam.
Kakak–kakak Racana Se-Indonesia yang selalu memberikan semangat baru.
Teman-temanku program study akuntansi angkatan 2012 terima kasih atas dukungan serta motivasi.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb
Puji Syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Karya Tulis Ilmiah
dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,
LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH (KJKS) BMT AMANAH UMMAH” sebagai salah satu tugas akhir Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan Karya tulis ini, penulis menyadari akan segala keterbatasan baik dalam pengetahuan maupun pengalaman dan di rasakan adanya banyak kekurangan dan kesalahan dengan tidak terlepas dari bimbingan, arahan, dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Suyatmin Waskito Adi M.Si selaku Pembimbing Utama yang dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses penyusunan skripsi.
4. Ibu Dra, Nursiam Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
5. Seluruh Dosen dan Staff Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat bermanfaat bagi penulis.
7. Mas Joko Sunaryo, Mas Agus, Mas Edi, Kak’ Sadri, Irfan, Rahma. Terima kasih telah memberiku doa serta dukungan dalam setiap langkahku.
8. Dewi, Tahta, Anna, Mewa, Viky, Rengga, Bima, Ratih, Retno Dewi, Anis, Galih, Agnes, Lutfi, Dimas dan temen-temen kelas I lainnya yang belum tertulis.
9. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.
Semoga bimbingan, bantuan, arahan, dan dukungan yang telah diberikan oleh Allah SWT sebagai kebijakan kelak dikemudian hari. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu segala kritik dan saran yang bersifat membangun, penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini dan di masa yang akan datang akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkannya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 21 Januari 2017 Penulis
ix
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
C. Lingkungan Kerja... 14
D. Motivasi ... 20
E. Budaya Organisasi ... 24
F. Penelitian Terdahulu ... 29
G. Kerangka Pemikiran ... 31
H. Pengembangan Hipotesis ... 32
BAB III METODE PENELITIAN ... 38
A. Jenis Penelitian ... 38
B. Lokasi Penelitian ... 38
C. Populasi dan Sampel ... 38
D. Teknik Pengambilan Sampel ... 39
E. Data dan Sumber Data ... 39
F. Teknik Pengumpulan Data ... 40
G. Definisi Operasional dan Pengukuran variabel ... 41
H. Skala Pengukuran ... 44
I. Teknik Analisis Data ... 45
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 53
A. Gambaran Umum KJKS BMT Amanah Ummah ... 53
B. Deskriptif Objek Penelitian ... 56
C. Deskripsi Data ... 57
1. Karakteristik Responden Berdasarkan JenisKelamin ... 57
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 58
xi
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 59
5. KarakteristikRespondenBerdasarkan Jabatan ... 60
D. Deskriptif Data Penelitian ... 61
E. Analisis Data ... 62
d. Uji Heteroskedastisitas ... 67
3. Uji Hipotesis ... 68
a. Hasil Analisis Regresi Berganda ... 68
b. Uji F ... 70
B. Keterbatasan Penelitian ... 78
C. Saran ... 78 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Pengambilan Sampel ... 56
Tabel 4.2 Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 57
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 57
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 58
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 59
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 59
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ... 60
Tabel 4.8 Deskripsi Data Penelitian ... 61
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan Transformasional ... 62
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ... 63
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ... 63
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ... 64
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 65
Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas ... 65
Tabel 4.15 Hasil Pengujian Normalitas ... 66
Tabel 4.16 Hasil Pengujian Multikoleniaritas ... 66
Tabel 4.17 Hasil Pengujian Autokorelasi ... 67
Tabel 4.18 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas... 68
Tabel 4.19 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 68
Tabel 4.20 Hasil Uji F ... 70
Tabel 4.21 Hasil Uji T ... 71
xiii
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran1 Kuesioner Penelitian 2. Lampiran 2 Data Penelitian 3. Lampiran3 Hasil Uji Validitas 4. Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas
5. Lampiran 5 Hasil Uji Deskriptif Data Penelitian 6. Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik
7. Lampiran 7 Hasil Uji Hipotesis
8. Lampiran 8 Distribusi Nilai rtabel Signifikansi 9. Lampiran 9 Distribusi Tabel Durbin Watson 10. Lampiran 10 Distribusi Nilai ttabel
11. Lampiran 11 Distribusi Tabel Nilai F 12. Lampiran 12 Surat Ijin Penelitian
xv
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH
(KJKS) BMT AMANAH UMMAH SUKOHARJO ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan koperasi jasa keuangan syariah (KJKS) BMT Amanah Ummah Sukoharjo.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KJKS BMT Amanah Ummah Sukoharjo. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis data kuantitatif. Penelitian ini menguji hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi jasa keuangan syariah (KJKS) BMT Amanah Ummah Sukoharjo. Adapun pengaruh yang yang paling dominan adalah budaya organisasi sedangkan pengaruh terendah adalah lingkungan kerja. Semua variabel penelitian berpengaruh secara simultan sebesar 58,8%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan demikian pihak perusahaan KJKS BMT Amanah Ummah Sukoharjo perlu meningkatkan peranan budaya organisasi yang kuat sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi,
INFLUENCE TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT, MOTIVATION AND CULTURAL COOPERATION ORGANIZATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF ISLAMIC FINANCIAL SERVICES (KJKS) BMT
AMANAH UMMAH SUKOHARJO
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership, work environment, motivation and organizational culture on employee performance of Islamic financial services cooperatives (KJKS) BMT Amanah Ummah Sukoharjo.
The population used in this study were all employees KJKS BMT Amanah Ummah Sukoharjo. Data analysis methods used in this research is using quantitative data analysis methods. This study tested the hypothesis by using multiple regression analysis.
The results showed that transformational leadership, work environment, motivation and organizational culture have a significant effect on the performance of Islamic financial services cooperative employee (KJKS) BMT Amanah Ummah Sukoharjo. The most dominant influence is the lowest while the influence of organizational culture is the work environment. All the research variables influence simultaneously for 58,8%. While the rest influenced by other factors not included in this study. Thus the company KJKS BMT Amanah Ummah Sukoharjo need to increase the role of a strong organizational culture so as to improve employee performance.
Keywords: Transformational Leadership, Work Environment, Motivation, Organizational Culture, Performance
