Penegakan Peraturan Disiplin Tentang Mentaati Ketentuan Jam Kerja Pegawai
Negeri Sipil Pada Kantor Wilayah Departemen Hukum Dan Hak Asasi Manusia
Sumatera Utara
Selamat Fernando Tarigan
Program Studi Ilmu Hukum Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
Dilatar belakangi oleh kondisi riil saat ini pegawai negeri sipil pada umumnya dan pegawai negeri sipil di jajaran Kantor Wilayah Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara pada khususnya, disiplin masih rendah dan tindakan hukuman dari atasan sebagai pejabat yang berwenang menjatuhkan hukuman masih belum memuaskan, sehingga pegawai negeri sipil dianggap tidak berkualitas. Penelitian ini bertujuan mengkaji kondisi empiris pelaksanaan penegakan peraturan disiplin pegawai negeri sipil pada Kantor Wilayah Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara.
Produk peraturan dalam penyelenggaraan pemerintahan, baik secara eksplisit dan implisit telah cukup banyak dikeluarkan, maka secara langsung maupun tidak langsung produk-produk peraturan yang ada sudah dapat sebagai alat penegakan disiplin pegawai negeri sipil.
Metode penelitian ini adalah deskriptif analisis yaitu sinkronisasi antara peraturan dengan pelaksanaannya. Dikatakan deskriptif analisis, karena penelitian ini akan menggambarkan Penegakan Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil, yang dianalisis dengan mempergunakan pendekatan yuridis sosiologis.
Data primer diperoleh dengan wawancara langsung terhadap informan dan responden, sedangkan data sekunder adalah bahan-bahan kepustakaan hukum yang berkaitan dengan disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Hasil penelitian bahwa masih terdapat Pegawai Negeri Sipil pada jajaran Kantor Wilayah Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara yang melakukan pelanggaran peraturan disiplin pegawai negeri sipil.
Mencermati keadaan yang ada pada saat ini serta pernyataan pegawai negeri sipil itu sendiri, terlihat jelas bahwa kualitas pegawai negeri sipil di jajaran Kantor Wilayah Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara masih rendah, serta rendahnya persentase pegawai negeri sipil yang dijatuhi hukuman disiplin.
Pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS adalah penyalahgunaan wewenang, membocorkan rahasia, meninggalkan tugas, sering terlambat atau membolos, narkoba, melalaikan togas dan sebagainya.
Upaya-upaya yang dilakukan Kepala Kantor Wilayah Departemen Hukum dan HAM Sumatera Utara beserta seluruh jajarannya dalam penegakan peraturan disiplin pegawai negeri sipil, ialah wajib mentaati ketentuan-ketentuan yang telah ada.
Untuk melaksanakan penegakan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil, perlu ditetapkan ketentuan perundang-undangan tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil secara tertulis.
Dalam sikap dan perilaku sehari-hari dalam melaksanakan tugas-tugas kedinasan para Pegawai Negeri Sipil tidak hanya bertindak berdasarkan peraturan, tetapi juga harus berdasarkan nilai-nilai yang ada.
Kata kunci: - Penegakan peraturan - Disiplin
- Pegawai Negeri Sipil.
