ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B MEDAN)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Menurut keterangan salah satu staff Umum Bea dan Cukai Surakarta, beberapa permasalahan berkaitan dengan kinerja antara lain yaitu: (a) tanggungjawab pekerjaan,
ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKAI YOGYAKARTA..
Hasil dari penelitian mengenai pengaruh motivasi pertumbuhan dan Organization-based Self Esteem terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai
Berdasarkan hasil uji statistik diatas maka dapat disimpulkan bahwa variabel remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan
a) Pada Tahun dasar penelitian kontribusi penerimaan cukai MMEA sebagai penerimaan cukai yaitu sebesar 24,48%, meningkatnya penerimaan cukai MMEA dikarenakan pada
Penelitian yang dilakukan oleh Kamanjaya dkk (2017) dengan judul pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai pada PNS di RSUD Wangaya
Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan
Dokumen yang dihasilkan pada Kantor Bea dan Cukai Selatpanjang adalah dokumen atau file hasil rekapitulasi surat masuk ke dalam Microsoft Excel, file lembar kuesioner transaksi pasar
