Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Browsing activities merupakan aktivitas cyberloafing dimana karyawan dalam menggunakan internet untuk browsing di tempat kerja yang tidak berhubungan
Sehingga, meningkatkan kesiapan terhadap perubahan pada semua karyawan merupakan salah satu intervensi yang paling efektif yang dapat dilakukan oleh organisasi (Cunningham,
menunjukkan nilai p= 0,000 ( p < 0,05 ) sehingga mean empirik lebih besar daripada mean teoretiknya. Dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan
Untuk meningkatkan kepuasan kerja hendaknya perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjadi karyawan yang dihargai oleh perusahaan, Untuk mengurangi
dapat memusatkan seluruh pemikirannya dan memiliki intensi yang mengarah pada usaha untuk melakukan perubahan adalah karyawan yang siap secara mental, fisik, dan
Iverson (1996) juga berpendapat bahwa komitmen organisasional adalah prediktor terbaik dalam perubahan organisasi dibandingkan dengan kepuasan kerja dimana karyawan
Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister Psikologi Profesi pada
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa menurut karyawan PT Pura Baru Tama mereka memiliki komitmen organisasi yang cenderung tinggi dan dari hasil skala dan wawancara yang telah
