26
BAB III
ANALISA DAN DESAIN SISTEM
III.1. Analisis Masalah
Analisis masalah merupakan tahap pertama dalam tahapan analisis yang bertujuan untuk mengidentifikasikan dan mengevaluasi permasalahan-permasalahan yang terjadi sehingga dapat diusulkan perbaikan-perbaikan. Masalah dapat didefinisikan sebagai suatu pertanyaan yang akan dipecahkan agar sistem dapat terpecahkan secara maksimal.
Setelah melalukan penelitian pada PTPN IV kebun Sidamanik maka dapat ditemukan masalah sebagai berikut:
1. PTPN IV Kebun Sidamanik membutuhkan suatu perubahan sistem, dari sistem yang manual menjadi sistem yang terkomputerisasi dalam pengambilan keputusan kenaikan golongan karyawan.
2. Proses kenaikan golongan karyawan tidak mengarah pada kriteria – kriteria yang di tentukan oleh perusahaan.
3. Belum adanya metode sebagai alternatif dalam pengambilan keputusan kenaikan golongan karyawan.
Analisis Sistem penyeleksian kenaikan golongan karyawan PTPN IV Kebun Sidamanik masih dilakukan dengan cara laporan akhir, selain itu proses penginputan data kenaikan golongan masih menggunakan Microsoft Exel sehingga membutuhkan
waktu yang cukup lama untuk mengambil keputusan dalam kenaikan golongan karyawan.
Prosedur yang terjadi dalam hal kenaikan golongan karyawan yaitu prosedur penilaian karyawan dilapangan kerja dan prosedur pengambilan keputusan kenaikan golonngan karyawan berdasarkan penilaian kriteria kenaikan golonngan karyawan PTPN IV kebun Sidamanik.
Dalam tahapan analisa dan perancangan ini, seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa penelitian ini menggunakan metode Profile Matching. Oleh karena itu proses yang dilakukan dalam penelitian ini mengikuti tahapan-tahapan penggunaan metode Profile Matching sebagai pendukung keputusan.
Setelah melakukan penelitian, maka dapat disimpulkan penulis mengenai kriteria-kriteria yang mendukung dalam pengambilan keputusan penentuan Kenaikan golongan karyawan pada PTPN IV Kebun Sidamanik, dan memberikan penilaian kepada setiap responden yang dalam hal ini adalah karyawan PTPN IV Kebun Sidamanik.
III.2 Penerapan Metode Profile Matching
Adapun tahapan – tahapan dalam penerapan metode Profile Matching dapat dijelaskan pada Flowchart berikut :
START
Menentukan Kriteria Penilaian
Melakukan Pemetaan GAP
Menentukan Bobot Nilai GAP
Melakukan Pencocokan dengan Tabel Bobot
GAP Hasil
Melakukan Perhitungan Core Factor dan Secondary Factor Melakukan Perhitungan Nilai Total Perhitungan Penentuan Rangking SELESAI
Gambar III.1. Flowchart Tahapan Metode Profile Matching
1. Menentukan Kriteria Penilaian
Adapun kriteria dan alternatif yang diusulkan penulis yaitu berdasarkan kenaikan golongan karyawan yaitu :
a. kecerdasan mencakup (Kreatifitas, Sistematika berfikir, Penalaran dan solusi, Konsentrasi, Antisipasi).
b. Sikap kerja yang dimiliki mencakup (Tanggunng jawab, Ketelitian, Kehati-hatian, Loyalitas) .
c. Perilaku mencakup (Kekuasaan, Pengaruh, Keteguhan, Kerjinan)
2. Menentukan Bobot Nilai GAP
Pada tahap ini, akan ditentukan bobot nilai masing-masing aspek dengan menggunakan bobot nilai yang telah ditentukan bagi masing-masing aspek itu sendiri. Adapun inputan dari proses pembobotan ini adalah selisih dari profil karyawan dan profil jabatan.
Berikut hasil selisih bobot nilai Gap berdasarkan penilaian karyawan dapat dilihat pada Tabel III.1 berikut :
Tabel III.1. Bobot Nilai GAP Untuk Seluruh Aspek Kriteria
No. ID
KARYAWAN
Aspek Kecerdasan Aspek Sikap Kerja Aspek Perilaku
K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 K11 K12 K13 1 Karyawan 1 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 2 Karyawan 2 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 Karyawan 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 Karyawan 4 2 2 2 2 3 3 4 3 3 3 2 3 4 5 Karyawan 5 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3
Tabel III.2. Tabel PAP Setiap Kriteria
No. Nama Kriteria Target Keterangan
1 Kreatifitas 4 Baik
2 Sistematika Berfikir 4 Baik
3 Penalaran dan Solusi 4 Baik
4 Konsentrasi 3 Cukup
5 Antisipasi 4 Baik
6 Tanggung Jawab 3 Cukup
7 Ketelitian 3 Cukup
8 Kehati-hatian 4 Baik
9 Loyalitas 4 Baik
10 Kekuasaan 5 Sangat Baik
11 Pengaruh 4 Baik
12 Keteguhan 4 Baik
13 Kerajinan 5 Sangat Baik
Nilai Rata-rata seluruh kriteria 3,92
PAP untuk Perangkingan
3. Melakukan Pemetaan GAP
Langkah selanjutnya adalah melakukan pemetaan Gap. Gap yang dimaksud adalah perbedaan antara profil karyawan dengan profil target. Berikut Rumus yang digunakan dalam melakukan Pemetaan GAP.
Gap = Profil Karyawan – Profil Target ……….( 1 )
Tabel III.3. Bobot Nilai GAP Untuk Seluruh Aspek Kriteria
No. ID
KARYAWAN
Aspek Kecerdasan Aspek Sikap Kerja Aspek Perilaku
K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 K11 K12 K13 1 Karyawan 1 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 2 Karyawan 2 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 Karyawan 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 Karyawan 4 2 2 2 2 3 3 4 3 3 3 2 3 4 5 Karyawan 5 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 Target 4 4 4 3 4 3 3 4 4 5 4 4 5 1 Karyawan 1 0 0 -1 0 0 0 1 -1 0 -1 0 0 -1 2 Karyawan 2 0 0 -1 0 0 0 1 -1 0 -1 0 0 -1 3 Karyawan 3 0 0 -1 0 0 0 1 -1 0 -1 0 0 -1 4 Karyawan 4 -2 -2 -1 -2 -1 0 1 -1 -1 -2 -2 -1 -1 5 Karyawan 5 -2 -1 0 -2 -1 0 0 -2 -2 -2 -1 -1 -2 4. Melakukan Pencocokan dengan Table Bobot GAP Hasil
Melakukan pencocokan dengan table bobot Gap Hasil Gap dari pengurangan profil karyawan dan profil jabatan bila dicocokkan dengan kolom selisih gap pada table bobot nilai yang dihasilkan sama. Tabel bobot nilai bisa dilihat pada tabel berikut :
Tabel III.4. Bobot Nilai GAP
Selisih Bobot Keterangan
0 5 Tidak ada selisih (Kompetensi Sesuai yang dibutuhkan) 1 4.5 Kompetensi Individu Kelebihan 1 Tingkat
-1 4 Kompetensi Individu Kelebihan 1 Tingkat 2 3.5 Kompetensi Individu Kelebihan 2 Tingkat -2 3 Kompetensi Individu Kekurangan 2 Tingkat
3 2.5 Kompetensi Individu Kelebihan 3 Tingkat -3 2 Kompetensi Individu Kekurangan 3 Tingkat
4 1.5 Kompetensi Individu Kelebihan 4 Tingkat -4 1 Kompetensi Individu Kekurangan 4 Tingkat
Berikut hasil pencocokan dengan nilai GAP pada masing-masing kriteria : Tabel III.5. Hasil Pencocokan dengan Tabel GAP
KODE KODE FAKTOR
AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 AS1 AS2 AS3 AP1 AP2 AP3
Karyawan 1 5 5 4 5 5 5 4.5 4 5 4 5
Karyawan 2 5 5 4 5 5 5 4.5 4 5 4 5
Karyawan 3 5 5 4 5 5 5 4.5 4 5 4 5
Karyawan 4 3 3 3 4 4 5 4.5 4 4 3 3
Karyawan 5 3 4 4 4 4 5 5 3 3 3 4
5. Melakukan Perhitungan Core Factor dan Secondary Factor
Setelah menentukan bobot nilai gap untuk ketiga aspek yang dibutuhkan, kemudian tiap aspek dikelompokkan lagi menjadi dua kelompok yaitu core
factor dan secondary factor. Berikut hasil pengelompokan Core Factor dan Secondary Factor dapat dilihat sebagai berikut ;
a. Core Factor (Faktor Utama) : merupakan aspek (kompetensi) yang paling menonjol /paling dibutuhkan oleh suatu jabatan yang diperkirakan dapat menghasilkan kinerja optimal.
b. Secondary Factor (Faktor Pendukung) : merupakan item-item selain aspek
Berikut hasil pengelompokkan Core Factor dan Secondary Factor : Tabel III.6. Hasil Pengelompokkan Core Factor dan Secondary Factor
KODE CF1 SF1 CF2 SF2 CF3 SF3 Karyawan 1 4.66667 5 4.75 4.5 4.5 4.5 Karyawan 2 4.66667 5 4.75 4.5 4.5 4.5 Karyawan 3 4.66667 5 4.75 4.5 4.5 4.5 Karyawan 4 3 4 4.75 4 3 4 Karyawan 5 3.66667 4 5 3 3.5 3.5
6. Melakukan Perhitungan Nilai Total
Berikutnya dihitung nilai total berdasarkan persentase dari core factor dan
secondary factor yang diperkirakan berpengaruh terhadap target tiap-tiap aspek.
Perhitungan bisa dilihat pada rumus dibawah ini :
Keterangan :
NCI = Nilai rata-rata core factor tiap kriteria NSI = Nilai rata-rata secondary factor tiap kriteria NTOTAL = Nilai total tiap kriteria
Lebih jelasnya, perhitungan nilai total bisa dilihat berikut ini :
a. Aspek Kecerdasan
NTOTAL1 = (60% x Core Factor) + (40% x Secondary Factor)
Tabel III.7. Tabel Nilai Total Aspek Kecerdasan No. ID_KARYAWAN Core Secondary NTOTAL1
Factor Factor 1 Karyawan 1 2.8 2 4.8 2 Karyawan 2 2.8 2 4.8 3 Karyawan 3 2.8 2 4.8 4 Karyawan 4 1.8 1.6 3.4 5 Karyawan 5 2.2 1.6 3.8
b. Aspek Sikap Kerja
NTOTAL2 = (60% x Core Factor) + (40% x Secondary Factor)
Tabel III.8. Tabel Nilai Total Aspek Sikap Kerja No. ID_KARYAWAN Core Secondary NTOTAL2
Factor Factor 1 Karyawan 1 2.85 1.8 4.65 2 Karyawan 2 2.85 1.8 4.65 3 Karyawan 3 2.85 1.8 4.65 4 Karyawan 4 2.85 1.6 4.45 5 Karyawan 5 3 1.2 4.2 c. Aspek Perilaku
NTOTAL3 = (60% x Core Factor) + (40% x Secondary Factor)
Tabel III.9. Tabel Nilai Total Aspek Perilaku No. ID_KARYAWAN Core Secondary NTOTAL3
Factor Factor 1 Karyawan 1 2.7 1.8 4.5 2 Karyawan 2 2.7 1.8 4.5 3 Karyawan 3 2.7 1.8 4.5 4 Karyawan 4 1.8 1.6 3.4 5 Karyawan 5 2.1 1.4 3.5
7. Penghitungan Penentuan Ranking
Hasil akhir dari proses profile matching adalah ranking dari karyawan yang diajukan untuk mendapatkan hasil kenaikann gologan Karyawan.
Penentuan ranking mengacu pada hasil perhitungan yang ditunjukkan oleh rumus berikut ini :
Keterangan :
NTOTAL1 = Nilai total kriteria Kecerdasan
NTOTAL2 = Nilai total kriteria Sikap kerja
NTOTAL3 = Nilai total kriteria Perilaku
Berikut hasil dari rumus untuk pehitungan ranking diatas :
Tabel III.10. Tabel Perhitungan Rangking Karyawan
No. ID_KARYAWAN NTOTAL1 NTOTAL2 NTOTAL3 Rangking Kelayakan
1 Karyawan 1 4.8 4.65 4.5 4.65 Layak
2 Karyawan 2 4.8 4.65 4.5 4.65 Layak
3 Karyawan 3 4.8 4.65 4.5 4.65 Layak
4 Karyawan 4 3.4 4.45 3.4 3.82 Tidak Layak
5 Karyawan 5 3.8 4.2 3.5 3.87 Tidak Layak
Adapun PAP (Penentu Acuan Penilaian) perangkingan adalah 3,92 yang didapatkan dari hasil rata-rata nilai target setiap kriteria.
Ranking hasil yang mencapai nilai yang telah ditetapkanlah yang paling direkomendasikan oleh sistem sebagai kenaikan golongan karyawan pada PTPN IV Kebun Sidamanik karena memiliki nilai hasil akhir paling besar sehingga semakin besar pula nilai kelayakan untuk kenaikan golongan Karyawan.
III.3. Disain Sistem
Disain sistem yang dilakukan menggunakan metode UML (Unified
Modeling Language). Pada perancangan disain sistem ini terdiri dari beberapa tahap
yaitu :
1. Perancangan Use Case Diagram. 2. Perancangan Class Diagram. 3. Perancangan Sequence Diagram. 4. Perancangan Activity Diagram. 5. Perancangan Database
III.3.1. Use Case Diagram
Dalam penyusunan suatu program diperlukan suatu model data yang berbentuk diagram yang dapat menjelaskan suatu alur proses sistem yang akan di bangun. Maka digambarlah suatu bentuk diagram Use Case yang dapat dilihat pada gambar III.2.
Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Golongan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Berbasis Web (Stud Kasus :
PTPN IV Kebun Sidamanik) Pengguna Login Laporan Data Kriteria Data Karyawan Hasil Perhitungan Perhitungan Profile Matching Penilaian <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> Data Log Out Proses Tambah Ubah Hapus Tambah Ubah Hapus Ubah Tambah Cetak Laporan Hapus Data Pegawai «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» «extends» <<include>> «uses» «extends»
Gambar III.2. Use Case Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Golongan Karyawan PTPN IV Sidamanik
III.3.2. Class Diagram
Class Diagram adalah sebuah spesifikasi yang jika diinstansiasi akan
menghasilkan sebuah objek dan merupakan inti dari pengembangan dan desain berorientasi objek. Rancangan kelas-kelas yang akan digunakan pada sistem yang akan dirancang dapat dilihat pada gambar III.3 :
+tambah() : void +ubah() : void +hapus() : void -id_karyawan : string -Nama : string -Alamat : string -J.Kel : string -Usia : string Karyawan +tambah() : void +ubah() : void +hapus() : void -ID_Penilaian : string -id_karyawan : string -ID_Kriteria : string -Nilai : int -Tanggal : string -ID_Pegawai : string Penilaian -1..1 * -1..1 * +tambah() : void +ubah() : void +hapus() : void -ID_Login : string -Username : string -Password : string -Level : string Login +tambah() : void +ubah() : void +hapus() : void -ID_Kriteria : string -Nama_Kriteria : string Kriteria -1..1 * -1..1 * +tambah() : void +ubah() : void +hapus() : void -ID_pengguna : string -Nama_Pengguna : string -Jabatan : string -id_login : string pengguna +tambah() : void +ubah() : void +hapus() : void -ID_Faktor : string -Core_Faktor : string -Secondary_Factor : string -id_karyawan : string Nilai Faktor +tambah() : void -kode_HSLAkhir : string -hasil_akhir : string -id_karyawan : string
Nilai Hasil Akhir
-1..1 * -1..1 * -1..1 * -1..1 * -1..1 * -1..1 * -1..1 * -1..1 *
Gambar III.3. Class Diagram Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Golongan Karyawan PTPN IV Sidamanik
III.3.3. Sequence Diagram
Rangkaian kegiatan pada setiap terjadi event sistem digambarkan pada
sequence diagram berikut :
1. Sequence Diagram Login
Serangkaian kerja melakukan login dapat terlihat seperti pada gambar III.4 berikut :
Pengguna
Halaman Login Proses Tabel Pengguna
Input Username dan Password
Proses Validasi
get Data Pengguna
Validasi Login Username dan Password Hasil Validasi
Info Validasi Login
Gambar III.4. Sequence Diagram Login
2. Sequence Diagram Kelola Data Karyawan
Sequence diagram kelola data Karyawan dapat dilihat seperti pada gambar III.5.
berikut :
Pengguna
Halaman Karyawan Proses Tabel Karyawan
Kelola Data Karyawan
Proses Kelola Data Karyawan
Menyimpan Data
Proses Penyimpanan Info Tersimpan
Info Hasil Kelola Data Karyawan
3. Sequence Diagram Kelola Data Kriteria
Sequence diagram kelola data Kriteria dapat dilihat seperti pada gambar III.6.
berikut :
Pengguna
Halaman Kriteria Proses Tabel Kriteria
Kelola Data Kriteria
Proses Kelola Data Kriteria
Menyimpan Data
Proses Penyimpanan Info Tersimpan
Info Hasil Kelola Data Kriteria
Gambar III.6. Sequence Diagram Kelola Data Kriteria
4. Sequence Diagram Kelola Data Pegawai
Sequence diagram kelola data Pegawai dapat dilihat seperti pada gambar III.7.
berikut :
Pengguna
Halaman Pegawai Proses Tabel Pegawai
Kelola Data Pegawai
Proses Kelola Data Pegawai
Menyimpan Data Proses Penyimpanan Info Tersimpan
Info Hasil Kelola Data Pegawai
5. Sequence Diagram Penilaian Karyawan
Sequence diagram Penilaian Karyawan dapat dilihat seperti pada gambar III.8.
berikut :
Pengguna
Halaman Penilaian Proses Tabel Penilaian
Input Penilaian
Kelola Penilaian Karyawan
Menyimpan Data
Proses Penyimpanan Info Tersimpan
Info Hasil Penilaian
Gambar III.8. Sequence Diagram Penilaian Karyawan
6. Sequence Diagram Perhitungan Profile Matching
Sequence diagram Perhitungan Metode Profile Matching dapat dilihat seperti
pada gambar III.9. berikut :
Pengguna
Halaman Profile Matching Proses Tabel Hasil
Pilih Penilaian
Proses Profile Matching
Menyimpan Data
Proses Profile Matching Hasil Profile Matching
Gambar III.9. Sequence Diagram Perhitungan Profile Matching 7. Sequence Diagram Laporan
Sequence diagram Laporan dapat dilihat seperti pada gambar III.10. berikut :
<<Actor>>Admin Halaman Laporan
Get Hasil Penilaian
Info Hasil Cetak Data Database Get Hasil Cetak Data Mencetak Data Hasil Cetak
III.3.4. Activity Diagram
Rangkaian kegiatan pada setiap terjadi event sistem digambarkan pada
activity diagram berikut :
1. Activity Diagram Login
Aktivitas yang dilakukan untuk melakukan login admin dapat dilihat seperti pada gambar III.11. berikut :
Proses Login
Sistem Admin
Masuk Halaman Login
Isi Username dan Password
Klick Login
Halaman Login
Memeriksa Validasi Login Tidak Valid
Menampilkan Halaman Utama Valid
2. Activity Diagram Kelola Data Kriteria
Activity diagram pengolahan data kriteria dapat dilihat seperti pada gambar
III.12. berikut :
Proses Kelola Data Kriteria
Sistem Admin
Klick Menu Data Kriteria Menampilkan Data Kriteria
Klick Tambah Data
Data Tersimpan Mengisi Data Klick Simpan Pilih Data Tidak Klick Edit
Menampilkan Form Edit Data Menampilkan Form Tambah Data Ya
Ya
Klick Hapus Tidak
Mengubah Data
Klick Simpan Data Terubah
Data Terhapus Ya
Tidak
3. Activity Diagram Kelola Data Karyawan
Activity diagram Kelola Data Karyawan dapat dilihat seperti pada gambar III.13.
berikut :
Proses Kelola Data Karyawan
Sistem Admin
Klik Menu Karyawan Menampilkan Halaman Karyawan
Klick Tambah Data Tersimpan Mengisi Data Klick Simpan Pilih Data Tidak Klik Edit
Menampilkan Form Edit Data Menampilkan Form Tambah Data Ya
Ya
Klik Hapus Tidak
Mengubah Data
Klik Simpan Data Terubah
Data Terhapus Ya
Tidak
4. Activity Diagram Kelola Data Pegawai
Activity diagram kelola Data Pegawai dapat dilihat seperti pada gambar III.14.
berikut :
Proses Kelola Data Pegawai
Sistem Admin
Klick Menu Data Pegawai Menampilkan Halaman Pegawai
Klick Tambah Data Tersimpan Mengisi Data Klick Simpan Pilih Data Tidak Klick Edit
Menampilkan Form Edit Data Menampilkan Form Tambah Data Ya
Ya
Klick Hapus Tidak
Mengubah Data
Klick Simpan Data Terubah
Data Terhapus Ya
Tidak
5. Activity Diagram Penilaian Karyawan
Adapun bentuk rancangan activity diagram Penilaian Karyawan yang penulis rancang adalah sebagai berikut :
Proses Penilaian Karyawan
Sistem Admin
Tidak
Ya
Ya Klik Menu Penilaian
Menampilkan Form Penilaian
Menyimpan Penilaian Menampilkan Halaman Penilaian
Klik Simpan Menghapus Data Penilaian PDS Klik Hapus Klik Tambah Pilih Data Mengisi Nilai Karyawan
Gambar III.15. Activity Diagram Penilaian Karyawan
6. Activity Diagram Perhitungan Profile Matching
Adapun bentuk rancangan activity diagram Perhitungan Profile Matching yang penulis rancang adalah sebagai berikut :
Proses Perhitungan Profile Matching
Sistem Admin
Klick Menu Perhitungan
Memproses Data
Menyimpan Hasil Menampilkan Halaman Perhitungan
Klick Simpan Pilih Tanggal
Hasil Proses Perhitungan Profile Matching
Klick hasilkan
Gambar III.16. Activity Diagram Perhitungan Profile Matching 7. Activity Diagram Laporan
Adapun bentuk rancangan activity diagram Laporan yang penulis rancang adalah sebagai berikut :
Proses Laporan
Sistem Admin
Klick Menu Laporan
Memproses Data
Mencetak Data Menampilkan Halaman Laporan
Klick Cetak Pilih Tanggal Hasil
Menampilkan Hasil Klick Cek data
III.4. Perancangan Database
Perancangan basis data merupakan tahapan untuk memetakan model konseptual ke model basis data yang akan dipakai.
III.4.1. Struktur Tabel
Perancangan struktur tabel adalah perancangan tabel-tabel yang akan digunakan pada database. Tabel-tabel yang terdapat dalam basis data yang digunakan dalam sistem ini adalah :
1. Nama Database : ptp4
Nama Tabel : Data karyawan Primary key : ID_Karyawan
Tabel III.11. Tabel Data Karyawan Nama Field Type Data Keterangan
ID_Karyawan Char(8) Not Null
Nama_Karyawan Varchar(120) Not Null
Alamat Varchar(160) Not Null
J_Kel Varchar(30) Not Null
Usia Varchar(20) Not Null
2. Nama Database : ptp4 Nama Tabel : Data Login Primary key : ID_Login
Tabel III.12. Tabel Data Login Nama Field Type Data Keterangan
ID_Login Char(8) Not Null
Username Varchar(30) Not Null
Password Varchar(30) Not Null
3. Nama Database : ptp4 Nama Tabel : Data penilaian Primary key : ID_nilai
Tabel III.13. Tabel Data Penilaian Nama Field Type Data Keterangan
ID_nilai Char(8) Not Null
Tanggal_penilaian Date Not Null
ID_Karyawan Char(8) Not Null
Kode_aspek Varchar(5) Not Null
Kode_factor Varchar(5) Not Null
Ordinal Varchar(5) Not Null
Status Varchar(100) Not Null
Nama_penilai Varchar(300) Not Null
4. Nama Database : ptp4 Nama Tabel : Data target Primary key : kode_factor
Tabel III.14. Tabel Data Target Kriteria Nama Field Type Data Keterangan
Kode_aspek Char(8) Not Null
Kode_factor Varchar(100) Not Null
Nilai_target Char(5) Not Null
Cfsf Varchar(10) Not Null
5. Nama Database : ptp4 Nama Tabel : Data kriteria Primary key : ID_kriteria
Tabel III.15. Tabel Data Kriteria
Nama Field Type Data Extra Primary
Key Attribut
ID_Kriteria Char(8) Yes Not Null
Nama_Kriteria Varchar(30) Not Null
6. Nama Database : ptp4 Nama Tabel : Data faktor Primary key : ID_factor
Tabel III.16. Tabel Data Faktor Nama Field Type Data Keterangan
ID_Factor Char(8) Not Null
Core_Factor Varchar(30) Not Null
Secondary_Factor Varchar(30) Not Null
7. Nama Database : ptp4
Nama Tabel : Data hasil rangking karyawan
Tabel III.17. Tabel Data Hasil rangking karyawan Nama Field Type Data Keterangan
ID_karyawan Char(8) Not Null
Nama_karyawan Varchar(10) Not Null
Nilai_karyawan Char(8) Not Null
III.5. Perancangan User Interface 1. Halaman Login
Perancangan Halaman Login berfungsi untuk verifikasi pengguna yang berhak menggunakan sistem. Adapun rancangan Halaman Login dapat dilihat pada gambar III.18 sebagai berikut :
Gambar III.18. Rancangan Login 2. Halaman Utama
Adapun rancangan Halaman Utama dapat dilihat pada Gambar III.19 sebagai berikut :
Gambar III.19. Rancangan Halaman Utama 3. Halaman Kelola Data Karyawan
Adapun rancangan Halaman Data karyawan dapat dilihat pada Gambar III.20 sebagai berikut :
4. Halaman Data Pegawai
Adapun rancangan Halaman Data Pegawai dapat dilihat pada Gambar III.21 sebagai berikut :
Gambar III.21. Rancangan Halaman Data Pegawai 5. Halaman Penilaian
Adapun rancangan Halaman Penilaian Karyawan dapat dilihat pada Gambar III.22 sebagai berikut :
Gambar III.22. Rancangan Halaman Penilaian Karyawan 6. Halaman Laporan
Adapun rancangan Halaman Laporan dapat dilihat pada Gambar III.23 sebagai berikut :
7. Rancangan Hasil Cetak
Adapun rancangan Hasil Cetak dapat dilihat pada Gambar III.24 sebagai berikut :
