• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM PEMERINTAH KOTA SALATIGA - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR) Galih Dwi Setiyawan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM PEMERINTAH KOTA SALATIGA - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR) Galih Dwi Setiyawan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAKSI

NAMA : GALIH DWI SETIYAWAN

NIM : D2B005097

JUDUL : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM PEMERINTAH KOTA SALATIGA JURUSAN/PS : ILMU PEMERINTAHAN/STRATA-1

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana tingkat pengaruh

motivasi dan disiplin kerja pegawai terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas

Pekerjaan Umum Kota Salatiga.

Penelitian ini menggunakan pendekatan pengaruh motivasi dan disiplin kerja

pegawai terhadap prestasi kerja pegawai dan Dinas Pekerjaan Umum Kota Salatiga

sebagai unit analisis. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan

kuesioner yang mencakup ketiga variabel penelitian yaitu motivasi, disiplin dan

prestasi kerja. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif dengan analisis

regresi linier sederhana untuk menguji kebenaran hipotesa.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel motivasi dan

disiplin kerja mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel prestasi kerja.

Sementara dalam hal pengaruh, variabel motivasi dan disiplin kerja secara

bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja dimana tingkat prestasi kerja pegawai di Dinas

Pekerjaan Umum Kota Salatiga termasuk tinggi.

Pembimbing Semarang,

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 13.26 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara)

Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai dan secara

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas pendapatan daerah kabupaten

Analisis Pengaruh Variabel Motivasi, Disiplin Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Kartanegara

Oleh karena probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, maka dapat dikatakan faktor motivasi, disiplin dan Iklim kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas pendapatan daerah kabupaten

Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan

Berdasarkan distribusi jawaban responden pada variabel prestasi kerja pegawai bahwa disiplin kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN PEMERINTAH KOTA MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

“Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan

PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUASIN - repository eprints

Dengan kata lain kontribusi atau dapat dijelaskan oleh variabel Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil