• Tidak ada hasil yang ditemukan

s adp 0806864 bibliography

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "s adp 0806864 bibliography"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

169

Rahmad Saleh, 2013

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan ilmu pengetahuan alam

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

DAFTAR PUSTAKA

Akdon. (2008). Aplikasi Statistika Dan Metode Penelitian Untuk Administrasi

Dan Manajemen (cetakan kedua). Bandung : Dewa Ruchi.

Aljuhri, M. (2012) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Sekolah Terhadap Motivasi Berprestasi Pada Guru Sekolah Dasar Di Kec.Cikarang Utara Kab.Bekasi. Tesis Program Magister Pendidikan Pasca Sarjana UPI Bandung. Tidak Diterbitkan.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Davis, K dan J.. Newstrom, J.W. (1993) Perilaku Organisasi. Jilid 2 Edisi ke 7. Terjemahan. Jakarta : Erlangga.

Febriani, D. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Di Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Diklat Polri (Pusdikmin). Skripsi FIP UPI Bandung. Tidak Diterbitkan.

Hasibuan. S.P.M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Haji Masagung.

Hegemur, H. R. (2009). Pengaruh Pemberian Kompensasi Mutu Layanan Kerja Guru Di Smkn 11 Bandung. Skripsi FIP UPI Bandung. Tidak Diterbitkan.

Intanghina. (2008). Pengaruh Budaya Perusahaan Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan. Tersedia :

http/intanghina.wordpress.com/.../pengaruh-budaya-perusahaan-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan[04 September 2012]

Lestari, P. S. (2011). Pengaruh Manajemen Stres Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Balai Pelatihan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Pendidikan

Umum (Bpptkpu) Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Skripsi FIP UPI

Bandung. Tidak Diterbitkan.

Mangkunegara. A.P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Moekijat. (1989). Manajemen Kepegawaian. Bandung : Bandar Maju.

(2)

170

Rahmad Saleh, 2013

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan ilmu pengetahuan alam

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

Murti, W.A. dan Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Dalam The Indonesian Accounting Review [Online], Vol 2 (2), 13 halaman. Tersedia : http://academicjournalonline.com/index.php/.html [31 Januari 2013].

Nawawi, H. (1990). Administrasi Personil : Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta : Haji Masagung.

Nitisemito, A.S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia., Jakarta : Ghalia Indonesia.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Rusyadi dan Harahap. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Best Semarang). [Online]. Tersedia : http://journal.usm.ac.id/jurnal/qman/280/detail//.html [31 Januari 2013].

Sanusi, R. (2011). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Se-Wilayah Kecamatan Tarogong Kidul Garut. Skripsi FIP UPI Bandung. Tidak Diterbitkan.

Saydam, G. (2000). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Djambatan.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar Maju.

Sholehuddin, D. (2011). Pengaruh Budaya Sekolah Terhadap Motivasi Kerja

Guru : Studi Kasus Di Sekolah Menengah Atas Terpadu Krida Nusantara.

Skripsi FIP UPI Bandung. Tidak Diterbitkan.

Siagian, S.P. (2004). Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sujana, A. (1994). Metode Statistika. Bandung : Tarsito.

(3)

171

Rahmad Saleh, 2013

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan ilmu pengetahuan alam

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Grup.

Syahyuti. (2010). Definisi, variabel, indikator, dan pengukuran dalam Ilmu Sosial. Tersedia : http://syahyutivariabel.blogspot.com/2010/10/motivasi-kerja.html [24 September 2012]

Universitas Pendidikan Indonesia. (2011). Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Bandung : UPI.

Usman, H. (2009). Manajemen, Teori, Praktik Dan Riset Pendidikan Edisi 3. Jakarta : Bumi Aksara

Referensi

Dokumen terkait

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN

Monitoring Pelaksanaan Standar Nasional Pendidikan dan Akreditasi Sekolah, Direktorat Tenaga Kependidikan Direktorat Jenderal Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN IPA (P4TK IPA)

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN IPA (P4TK IPA) BANDUNG.. 1 BAB I

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (Pppptk Ipa) Bandung..

kata lain Ha diterima yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan

Penelitian ini berjudul ” Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) Geologi Bandung ”.. Tujuan

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (PUSDIKLAT) GEOLOGI BANDUNG.. Universitas Pendidikan Indonesia |