65
DRAFT WAWANCARA
1. Apakah tujuan Pemko Medan yang harus dikomunikasikan terhadap masyarakat tentang adanya rekrutmen CPNS ?
Struktur Komunikasi
2. bagaimana bentuk komunikasi atau sosialisasi yang diberikan pihak Pemerintahan Kota Medan terhadap masyarakat?
3. Apakah Dari segi konsistensi informasi yang disampaikan oleh pihak
Pemko Medan kepada masyarakat sudah cukup baik ?
4. Apakahsumber daya aparatur yang ada di kantor Pemko Medan sudah memadai?
Sumber Daya
5. Apakah jumlah pelamar CPNS tiap tahunnya semakin meningkat ?
6. Apakahsumber daya aparatur yang ada di kantor Pemko Medan belum memadai?
7. Apakah Dalam proses penyaringan pelamaran dilaksanakan dalam dua tahap, yaitu pemeriksaan administratif dan ujian penyaringan ?
8. Apakah yang Terkait dengan sumber daya finansial selama proses rekrutmen CPNS juga sudah ada anggarannya dari pemerintah?
66
9. Apakah karakteristik para pegawai kantor Pemerintahan Kota Medan sudah cukup memuaskan dalam pelayanan yang di berikan kepada masyarakat?
Disposisi (kecendrungan atau tingkah laku)
10. Untuk ASN setiap individu di perlukan seseorang menjujung tinggi komitmen ?
11. Apakah prosedur yang dilakukan Pemerintahan Kota Medan dalam proses rekrutmen CPNS sudah cukup baik?
Struktur Birokrasi
12. Apakah Selama proses rekrutmen CPNS berlangsung terdapat beberapa hambatan yang terjadi?
13. Apakah dalam proses rekrutmen CPNS Pemerintahan Kota Medan juga bekerjasama dengan instansi lainnya agar proses tersebut berjalan dengan lancar?
14. Siapakah yang bertugas membuat membuat soal ujian Test CPNS dan yang memeriksa ?
15. Bagaimana dasar yang dilakukan dalam menetapkan calon pegawai lulus atau tidaknya ?
