DAFTAR PUSTAKA
Anggita Langgeng Wijaya. 2012. Pengaruh Komponen Working Capital. Terhadap Profitabilitas Perusahaan. Jurnal Dinamika Akuntansi, Vol. 15 No.2.
Aydogdu, Sinem dan Baris Asikgil, 2011,An Empirical Study of the Relationship Among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover intention”. International Review of Marragen 7ent and Marketing Vol. l. No. 3
Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw–Hill.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II, PT. Indeks, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Goleman Daniel, 2006. Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Bandung
Grant et al, 2001 Dependen : Keinginan untuk keluar dari organisasi, Independen: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Interistik.
Griffeth, Rodger W., Peter W. Hom, dan Stefan Gaertner, 2000, “A Meta Analysis of Antecendents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Test, and Research Implications for Next Millenium”, Journal of Management, Vol. 26, No.3, 463-488
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT.Grasindo.
Hersey dan Blanchard, 2004. Management of Organizational Behavior : Utilizing. Human Resources, Prentice Hall, New Jersey.
Husein, Umar. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Irina Andestia, 2012, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions Karyawan Outsourcing PTXYZ Kantor Pusat Jakarta, Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Program Sarjana Ekstensi, Universitas Indonesia, Depok
Komarudin, 2011, Ensiklopedia Manajemen, Jakarta, Bumi Aksara
Malayu S.P Hasibuan. 2000. Organisasi dan Motivasi. Jakarta, PT Bumi Aksara.
Mangkuprawira, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia. Indonesia
Marwansyah dan mukaram,(2000), Manajemen Sumber daya Manusia, Pusat Penerbitan Administrasi Niaga Politeknik Negeri BandungSudjana. 2007. Metode Statistik, Bandung, Tarsito.
Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung
Miftah Thoha. 2003, Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Nawawi, Hadari, 2006, Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan. Perusahaan dan Industri, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Nayaputera, Yatna. 2011. Tesis. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi Turnover Costumer Service Employee di PT Plaza Indonesia Realty Tbk. FISIPUI. Jakarta.
Novliadi, Ferry. (2007). Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan. Kepuasan Kerja. Universitas Sumatera Utara, Medan.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani, 2002, Organisasi Perusahaan Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE.
Riduwan. 2005. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Riduwan. 2012. Dasar-Dasar Statistika. Cetakan kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rodly, I. A., 2012. Turnover Karyawan Kajian Literatur, Buku Online.
Siagian, Sondang.2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Sugiyono, 2009 Metode Penelitian kualitatif dan kuantitatif , CV Alfabeta Bandung
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung, Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed. Methods). Bandung : Alfabeta
Supriyanto. 2009. Metodologi Riset Bisnis. PT. Indeks. Jakarta
T. Hani, Handoko dan Reksohadiprodjo, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta
