Pengaruh Kebijakan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Branch Office Medan

(1)

(2)

KUESIONER

Pengaruh Kebijakan Kompensasi Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan PT Asuransi Jiwasraya (Persero)

Branch Office Medan

Responden yang terhormat,

Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu sejenak

guna mengisi angket ini. Kuesioner ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi

saya di Program Studi Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Sumatera

Utara.

Saya berharap Bapak/Ibu menjawab dengan leluasa, sesuai dengan apa

yang Bapak/Ibu rasakan, lakukan dan alami, bukan apa yang seharusnya/yang

ideal. Bapak/Ibu diharapkan menjawab dengan jujur dan terbuka, sebab tidak ada

jawaban yang benar atau salah. Sesuai dengan kode etik penelitian, saya

menjamin kerahasiaan semua data. Kesediaan Bapak/Ibu mengisi angket ini

adalah bantuan tak ternilai bagi saya.

Akhirnya, peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas

kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan waktu untuk mengisi angket ini, dan

peneliti mohon maaf apabila ada pernyataan yang tidak berkenan di hati

Bapak/Ibu.

Hormat Saya,

Peneliti,

(3)

A. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nomor Responden

: ……….(diisi oleh peneliti)

2. Usia

: .……. Tahun

3. Jenis Kelamin

: (1) Pria

(2) Wanita

4. Pendidikan Terakhir : (1) SD/Sederajat

(4) D-II/D-III

(2) SMP/Sederajat (5) Sarjana/S1

(3) SMA sederajat

(6) Master/S2

5. Jabatan

:...

6. Tingkat Pendapatan

: (1)<Rp. 1.000.000

(2) Rp. 1.000.000 - Rp 2.000.000

(3) Rp. 2.000.000 - Rp. 3.000.000

(4) Rp. 3.000.000 - Rp 4.000.000

(5) >Rp. 4.000.000

7. Lama Bekerja

: (1)Dibawah5Tahun (4) 11

–

15 Tahun

(2) 6

–

10Tahun

(5) 16Tahunkeatas

B. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1. Mohon diberi tanda

checklist

(√)

atau tanda silang (x) pada kolom

jawaban Bapak/ Ibu anggap paling sesuai. Pendapat Anda dinyatakan

dalam skala 1 s/d 5 yang memiliki makna:

Sangat Setuju (SS)

= 5

Setuju (S)

= 4

Ragu-ragu(RR)

= 3

Tidak Setuju (TS)

= 2

Sangat Tidak Setuju (STS) = 1

2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

3. Mohon memberikan jawaban yang sebenarnya karena tidak akan

mempengaruhi pekerjaan anda.

4. Kami menjamin kerahasiaan jawaban Bapak/Ibu, karena kuesioner ini

semata-mata bertujuan untuk penelitian dan bukan untuk mengevaluasi

pegawai.

5. Setelah mengisi kuesioner mohon Bapak/Ibu berikan kepada yang

menyerahkan kuesioner.

(4)

1. Variabel Kepuasan Kerja

No

Penelitian

Pernyataan

Persepsi Responden

SS

S

RR

TS

STS

1 Pekerjaan

saya

menarik

dan

menyenangkan bagi saya

2 Pekerjaan yang saya lakukan

sudah sesuai dengan pendidikan

dan keahlian saya

3 Saya merasa bahwa saya mampu

melaksanakan setiap pekerjaan

yangdiberikan

4 Saya ingin tetap bertahan pada

perusahaan dan tidak berusaha

mencari pekerjaan lain

5 Saya selalu menyarankan kepada

teman Saya untuk bekerja di

perusahaan ini.

6 Pekerjaan ini dapat meningkatkan

mindset

Saya dalam bekerja

2. Variabel Kompensasi Langsung

No

Penelitian

Pernyataan

Persepsi Responden

SS

S

RR

TS

STS

7 Gaji yang diberikan sesuai dengan

pekerjaan yang Saya lakukan

8 Bonus yang diberikan perusahaan

tempat saya bekerja selama ini

dapat

meningkatkan

semangat

kerja dalam bekerja.

9 Saya merasa tunjangan kinerja

yang diberikan kepada Saya sesuai

dengan besarnya prestasi

10 Komisi yang Saya terima dapat

memenuhi kebutuhan keluarga

Saya

11 Tunjangan manajerial yang Saya

terima

sudah

sesuai

dengan

pencapaian prestasi

12 Program tabungan yang diberikan

perusahaan kepada Saya dapat

menambah penghasilan Saya

13 Perusahaan

memberikan

(5)

3. Variabel Kompensasi Tidak Langsung

No

Penelitian

Pernyataan

Persepsi Responden

SS

S

RR

TS

STS

14 Saya merasa aman dengan adanya

asuransi medis yang diberikan

15 Pekerjaan

saya

dilindungi

oleh

asuransi jiwa yang memberikan rasa

aman bagi Saya dalam bekerja

16 Perusahaan tempat saya bekerja

memiliki

rencana

pemberian

pesangon kepada karyawan yang

pensiun

17 Perusahaan memberikan beasiswa

pendidikan bagi karyawan yang

berprestasi

18 Perusahaan tempat saya bekerja

memberikan kompensasi diluar jam

kerja seperti: lembur, cuti/sakit, dan

cuti lainnya.

19 Perusahaan tempat saya bekerja

memberikan fasilitas kerja seperti:

ruang kantor,rumah, kendaraan,

tempat parkir.

4. Variabel Kompensasi Non Finansial

No

Penelitian

Pernyataan

Persepsi Responden

SS

S RR TS STS

20 Perusahaan memberikan tugas-tugas

yang menarik kepada Saya untuk

meningkatkan minat Saya dalam

bekerja

21 Perusahaan

tempat

saya

bekerja

memberikan

tantangan

bagi

karyawan untuk meningkatkan kemam

puannya

22 Perusahaan

tempat

saya

bekerja

memberikan peluang yang sama dalam

pengakuan atas prestasi karyawan

.

23 Perusahaan

tempat

saya

bekerja

(6)

No

Penelitian

Pernyataan

Persepsi Responden

SS S RR

TS

STS

24 Adanya kebijakan kompensasi yang

sehat

mendorong

saya

dalam

mencapai target

yang ditetapkan

perusahaan

25 Suasana dan lingkungan kerja saya

saat ini sangat nyaman dan membuat

saya bergairah dalam bekerja

26 Adanya

toleransi

waktu

untuk

beribadah merupakan pencerminan

penghargaan

pihak

perusahaan

terhadap

karyawan

yang

ingin

melakukan ibadah.

27 Perusahaan

tempat

saya

bekerja

senantiasa membentuk tim kerja untuk

meningkatkan kerjasama karyawan.

28 Pimpinan perusahaan tempat saya

bekerja selalu bersikap ramah dan

santun pada semua karyawan.

(7)

(8)

(9)

(10)

Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas

1. Kepuasan Kerja Karyawan (Y)

Reliability

[DataSet1] D:\Tio\GLADIKARYA TIO\tio\HASIL SPSS\VALIDITAS DAN RELIABILITAS\Y\KEPUASAN KERJA_1.sav

Scale: ALL VARIABLES

Ca se P rocessing Sum ma ry

Lis twis e deletion based on all variables in the procedure. a. if Item Deleted

Corrected

Item-Scale Sta tistics

25,5333 10,947 3,30864 6

Mean Variance

St d.

(11)

2. Kompensasi Langsung (X1)

Reliability

[DataSet1] D:\Tio\GLADIKARYA TIO\tio\HASIL SPSS\VALIDITAS DAN RELIABILITAS\X1\KOMPENSASI LANGSUNG.sav

Scale: ALL VARIABLES

Corrected

Item-32,2333 12,737 3,56886 8

Mean Variance

Std.

Deviation N of Items

RELIABILITY

/VARIABLES=PERNYATAAN8 PERNYATAAN9 PERNYATAAN10 PERNYATAAN11 PERNYATAAN12

PERNYATAAN13 PERNYATAAN14

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL/MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

(12)

Reliability

[DataSet1] D:\Tio\GLADIKARYA TIO\tio\HASIL SPSS\VALIDITAS DAN RELIABILITAS\X1\KOMPENSASI LANGSUNG.sav

Scale: ALL VARIABLES

Corrected

Item-28,2000 11,338 3,36718 7

Mean Variance

Std.

(13)

3. Kompensasi Tidak Langsung (X2)

Reliability

[DataSet1] D:\Tio\GLADIKARYA TIO\tio\HASIL SPSS\VALIDITAS DAN RELIABILITAS\X2\KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG(X2).sav

Scale: ALL VARIABLES

Corrected

Item-28,2000 11,131 3,33632 7

Mean Variance

Std.

RELIABILITY

/VARIABLES=PERNYATAAN16 PERNYATAAN17 PERNYATAAN18 PERNYATAAN19 PERNYATAAN20 PERNYATAAN21

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL/MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

(14)

Reliability

[DataSet1] D:\Tio\GLADIKARYA TIO\tio\HASIL SPSS\VALIDITAS DAN RELIABILITAS\X2\KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG(X2).sav

Scale: ALL VARIABLES

Lis twis e deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

,875 6

Cronbach's

Alpha N of Items

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected

Item-24,1333 10,120 3,18112 6

Mean Variance

Std.

4. Kompensasi Non Finansial (X3)

Reliability

(15)

Scale: ALL VARIABLES

Lis twis e deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

,918 10

Cronbach's

Alpha N of Items

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected

Item-41,1667 27,523 5,24624 10

Mean Variance

Std.

(16)

Hasil Distribusi Frekuensi

Frequency Table

VAR00001

2 4.0 4.0 4.0

26 52.0 52.0 56.0

22 44.0 44.0 100.0

50 100.0 100.0

Frequency Percent Valid P ercent

Cumulative Percent

VAR00002

6 12.0 12.0 12.0

33 66.0 66.0 78.0

11 22.0 22.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative Percent

VAR00003

8 16.0 16.0 16.0

31 62.0 62.0 78.0

11 22.0 22.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

15 30.0 30.0 100.0

50 100.0 100.0

Frequency Percent Valid Percent

(17)

VAR00006

4 8.0 8.0 8.0

35 70.0 70.0 78.0

11 22.0 22.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

13 26.0 26.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

11 22.0 22.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

11 22.0 22.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

11 22.0 22.0 100.0

50 100.0 100.0

(18)

VAR00011

2 4.0 4.0 4.0

3 6.0 6.0 10.0

5 10.0 10.0 20.0

28 56.0 56.0 76.0

12 24.0 24.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

15 30.0 30.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

18 36.0 36.0 100.0

50 100.0 100.0

(19)

VAR00015

Cumulative

15 30.0 30.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

12 24.0 24.0 100.0

50 100.0 100.0

(20)

VAR00019

4 8.0 8.0 8.0

5 10.0 10.0 18.0

31 62.0 62.0 80.0

10 20.0 20.0 100.0

50 100.0 100.0

Cumulative

(21)

VAR00023

Cumulative

(22)

VAR00027

Cumulative

(23)

HASIL PENGUJIAN REGRESI

Regression

[DataSet2] F:\GLADIKARYA TIO\GLADIKARYA TIO\tio\HASIL SPSS\REGRESI\regresi 2.sav

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: KEPUASANKERJA b.

Model Summ ary

.703a .495 .462 1.96051

Model

Predic tors: (Constant), KOMPE NS ASINONFINA NS IAL, KOMP ENS AS ITIDA KLANGSUNG,

KOMP ENS AS ILANGS UNG a.

ANOVAb

173.215 3 57.738 15.022 .000a

176.805 46 3.844

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), KOMPENSASINONFINANSIAL, KOMPENSASITIDAKLANGSUNG, KOMPENSASILANGSUNG a.

(24)

Coefficientsa

13.741 1.817 7.563 .000

.251 .118 .408 2.126 .039

.363 .109 .608 3.317 .002

-.113 .069 -.326 -1.625 .111

(Constant) KOMPENSASILA NGSUNG KOMPENSASITI DAKLANGSUNG KOMPENSASIN ONFINANSIAL Model

1

B Std. Error

Unstandardized Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.