ANALISIS SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAN PERHITUNGAN REMUNERASI FINANCIAL CONSULTANT BERBASIS WEB PADA ASURANSI BRINGIN LIFE SYARIAH

ANALISIS SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA

KARYAWAN DAN PERHITUNGAN REMUNERASI

FINANCIAL CONSULTANT BERBASIS WEB PADA

ASURANSI BRINGIN LIFE SYARIAH

Arnida

STMIK Handayani Makassar

arnida2478@yahoo.com

ABSTRAK

Peneilitian ini bertujuan untuk : (1) Menghasilkan Sistem Informasi Penilaian Kinerja

Karyawan Dan Perhitungan Remunerasi Financial Consultant Berbasis Web Pada Asuransi BRIngin

Life Syariah.(2) Mengimplementasikan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Dan

Perhitungan Remunerasi Financial Consultant Berbasis Web Pada Asuransi BRIngin Life Syariah

pada Asuransi BRIngin Life Syarih.

Proses penilaian kinerja setiap financial consultant dapat terlihat berdasarkan pencapaian

jumlah premi dan polis yang di dapatkan setiap financial consultant.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi yang dihasilkan dapat mempermudah

setiap financial consultant untuk dapat melihat setiap pencapain mereka. Metode Pengujian

menggunakan metode black box untuk menguji sistem.

Kata Kunci

: Sistem Informasi, financial consultant

I.

PENDAHULUAN

Kegiatan perusahaan asuransi secara umum merupakan suatu pelayanan yang

berlandaskankepada Kepercayaan masyarakat. Oleh karena itu profesionalisme

pengelola yang berkecimpung di dalamnya merupakan suatu keharusan yang tidak dapat di tawar lagi. Pada dasarnya, suatu perusahaan selalu berusaha untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.

Salah satu factor yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai

tujuan adalah tenaga kerja. Tenaga kerja sebagai makhluk social yang tidak dapat disamakan dengan factor produksi lainnya. Karena tenaga kerja membutuhkan perhatian dari pimpinan perusahaan agar mereka memberikan prestasi secara penuh kepada perusahaan.

Beberapa masalah yang terjadi dalam proses penilaian kinerja karyawan pada BRIngin Life diantaranya adalah subyektifitas pengambilan keputusan akan terasa, terutama jika karyawan yang ada memiliki kemampuan (dan beberapa pertimbangan lain) yang tidak jauh berbeda. Umumnya adanya karyawan yang langsung mendapatkan promosi untuk kenaikan jabatan yang unggul pada beberapa kriteria-kriteria yang lain, akan tetapi tetap mendapat promosi untuk kenaikan jabatan

ataupun rewards (penghargaan).

Pada sistem kompetensi terdapat pendeskripsian prestasi dan potensi karyawan yang sesuai dengan pekerjaannya. Adapun kompetensi itu sendiri merupakan kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang dimiliki karyawan agar dapat melakukan tugasnya secara produktif dan professional yang disebut P2K (pemetaan potensi karyawan) sebagai usaha untuk memetakan potensi karyawan (Rachman, 2003:99).

Dari uraian latar belakang diatas maka dibangun suatu system baru yang nantinya diharapkan dapat membantu mengurangi permasalahan dan dapat membantu pengambil keputusan untuk dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi dari proses pengambilan keputusan itu sendiri.

Dalam hal ini masalah yang akan dibahas adalah bagaimana merancang sistem informasi penilaian

kinerja karyawan berdasarkan perhitungan remunerasi untuk penentuan Financial Consultant terbaik

pada asurasni BRIngin Life Syariah

Menurut Kristanto (2003:2), sistem merupakan kumpulan elemen-elemen yang saling berkait

dan bekerja sama untuk memproses masukan (input) yang ditujukan kepada sistem tersebut dan

mengolah masukan tersebut sampai menghasilkan keluaran (output) yang diinginkan. Pengertian

Remunerasi merupakan suatu penghargaan atau balas jasa untuk jasa yang diberikan kepada pegawai atau karyawan (Byars dan Rue dalam Iswanto, 2007:31). Yang mana mempunyai indicator bahwa remunerasi yang diberikan layak atau wajar, remunerasi yang diberikan adil atau seimbang,remunerasi yang diberikan cukup.

.

2. Kajian Literatur , Teori Atau Pegembangan Hipotesis

2.1. Kajian Literatur

Berikut ini diuraikan tentang definisi operasional dari beberapa kata yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut :

a. Sistem informasi secara teknis dapat didefinisikan sebagai sekumpulan komponen yang

saling berhubungan, mengumpulkan atau mendapatkan, memproses, menyimpan, dan mendistribusikan informasi untuk menunjang pengambilan keputusan, koordinasi dan pengawasan, sistem informasi juga dapat membantu manajer dan karyawan menganalisis permasalahan, menggambarkan hal-hal yang rumit, dan menciptakan produk baru.

b. Remunerasi merupakan suatu penghargaan atau balas jasa untuk jasa yang diberikan

kepada pegawai atau karyawan (Byars dan Rue dalam Iswanto, 2007:31). Remunerasi adalah sejumlah imbalan jasa yang diberikan setiap bulan oleh perusahaan kepada petugas penjualan yang telah disesuaikan syarat dan ketentuan serta jenjang jabatan pada setiap periode. (SK NOKEP : S.036/DIR/PMS/VII/2008).

c. Informasi adalah data yang telah diolah kedalam suatu bentuk yang berguna bagi

penerimanya dan nyata berupa nilai yang dapat dipahami didalam keputusan sekarang maupun masa depan

d. Penilaian kinerja adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja

pegawai serta menetapkan kebijaksanaan selanjutnya. Evaluasi atau penilaian perilaku meliputi penilaian kesetiaan, kejujuran,kepemimpinan, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan partsipasi pegawai.

individu dapat diperkirakan, kemudian kerugian yang diramalkan tersbut dapat dipikul merata oleh mereka yang tergabung.

f. BRINGIN LIFE sebagai salah satu perusahaan asuransi jiwa nasional terbesar di Indonesia, pada awalnya dibentuk guna memenuhi kebutuhan dan memberikan pelayanan kepada nasabah perbankan, khususnya nasabah kredit kecil BRI. Namun dalam perkembangan selanjutnya mengingat akan kebutuhan jasa asuransi yang meliputi; asuransi jiwa, asuransi kesehatan, program dana pensiun, asuransi pendidikan, kecelakaan diri, annuitas, dan program kesejahteraan hari tua cukup besar.

g. Input adalah proses memasukkan data kedalam proses computer lewat alat input (npu device)

h. Proses adalah pengolahan data yang dimasukkan yg dilakaukan oleh alat pemroses (Procesing device), yang dapat berupa proses menghitung. Membandingkan, mengklasifikaiskan,mengurutkan,mengendalikan atau mencari distorce.

g. Out put adalah proses yang menghasilkan out put yang menhasilakan hasil pengolahan data kealat output Input (nput devsice) yaitu berupa laporam atau informasi

3. Metode Penelitian

Dalam Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang digunakan untuk mendapatkan data dari suatu informasi, maka metode yang digunakan dalam proses pengumpulan data sebagai berikut:

1. Metode Wawancara

Dalam penelitian ini teknik wawancara digunakan sebagai cara untuk mengumpulkan

data. Menurut Moleong (2002: 135) menjelaskan bahwa wawancara adalah percakapan dengan maksud tertentu. Percakapan ini dilakukan oleh dua pihak yaitu pewawancara (interviewer) yang mengajukan pertanyaan dan yang diwawancarai memberikan jawaban atas pertanyaan.

2. Metode Observasi

Metode pengumpulan data yang akan dilakukan adalah melihat serta mempelajari

permasalahan yang ada dilapangan yang erat kaitannya dengan objek yang diteliti.

3. Metode Studi Pustaka

Metode yang dilakukan sebagai bahan pembelajaran dengan cara mencari bahan yang

mendukung dalam pendefenisian masalah melalui buku-buku, internet

4.

Hasil dan Pembahasan

4.1. Sistem yang berjalan

Gambar 3.1

Use Case Sistem Yang Berjalan

Keterangan Gambar

a) Financial Consultant menyetor SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa)ke admin.

b)

Admin

menginput data SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa).

c)

Pihak Kanpus (Kantor Pusat) melakukan pengecekan berkas SPAJ (Surat

Permintaan Asuransi Jiwa) menghitung komisi lalu menampilkan

remunerasi.

d)

Pihak melihat dan mencetak remunerasi.

e)

Pihak

admin

mengajukan remunerasi

f)

Pihak Kanpus (Kantor Pusat)

4.2

Pengembangan Sistem yang diusulkan

Sistem ini diharapakan dapat membantu mempermudah perusahaan dalam

Penilaian Kinerja Karyawan Dan Perhitungan Remunerasi

Financial

Consultant

Pada Asuransi BRIngin Life Syariah Berikut diagram adalah

diagram sistem informasi yang akan diusulkan :

Gambar 3.2

Use Case sistem yang di usulkan

Keterangan

1.

Admin

a)

Melakukan login

b)

Mengakses sistem, menginput data, membuat laporan, pengajuan

a)

Melakukan login

b)

Mengakses sistem, verifikasi data, menghitung komis, menampilkan

remunerasi, menampilkan pencapaian

3.

Financial Consultant

a)

Melakukan Login

c)

Mengakses sistem

d)

Melihat dan mencetak remunerasi dan pencapaian

4.3.

Analisis Kebutuhan

a)

Kebutuhan Perangkat Lunak

(Software)

1. Sistem Operasi Windows 7/8HTML dan PHP

2. MySQL

3. Browser

(Mozilla Firefox, Opera, Safari, Google Chrome, dll)

4. Editor

Sublime Text

b)

Kebutuhan Perangkat Keras

(Hardware)

1. Laptop

2. Printer untuk mencetak remunerasi

c)

Alat perancangan sistem yang digunakan

1. StarUML

Pemodelan sistem merupakan suatu bentuk penyederhanaan dari sebuah

elemen dan komponen yang sangat kompleks untuk memudahkan pemahaman

dari informasi yang dibutuhkan. Pemodelan sistem yang digunakan pada

penyusunan tugas akhir ini yaitu Unified Modelling Language (UML).

1.

Use case diagram

Use case diagram

adalah teknik untuk merekam persyaratan fungsional sebuah

a)

Admin

Brief Description

: Akses Web, login, mengelola data SPAJ, menerimadan

meneruskan laporan ke pihak kantor pusat (kanpus).

Main Flow

: Admin mengakses web untuk bisa login ke sistem.

Setelah admin

login ke sistem admin bisa melakukan penginputan data SPAJ (Surat Permintaan

Asuransi Jiwa), setelah itu admin membuat sebuah laporan untuk pengajuan

remunerasi yang kemudian di teruskan kepada pihak kanpus (kantor pusat).

b)

Kampus (Kantor Pusat)

Brief Description

: Akses web, login, verifikasi data SPAJ, penghitungan

komisi, menampilkan remunerasi dan pencapaian.

Main Flow

: Pihak (Kantor Pusat) mengakses web yang kemudian

dilanjutkan dengan login kemudian melakukan verifikasi data yang telah dikirim

oleh admin setelah itu pihak kanpus akan menghitung komisi yang akan

diberikan kepada setiap

financial consultant,

kemudian setelah komisi di hitung

maka remunerasi akan ditampilkan oleh pihak kanpus.

c)

Financial Consultant

Brief Description

: Akses web, login, melihat remunerasi dan pencapaian.

Main Flow

:

Financial Consultant

akan melakukan akses web

terlebih dahulu yang kemudian akan dilanjutkan dengan login, setelah itu maka

setiap

financial consultant

berhak untuk melihat setiap remunerasi dan

pencapaian

yang

didapatkan

.

2.

Activity diagram

Kebutuhan alur kerja

(workflow)

sebuah proses bisnis dan urutan aktivitas

dalam suatu proses dimodelkan dengan diagram aktivitas. Diagram ini sangat mirip

dengan

flowchart

Karena kita dapat memodelkan sebuah alur kerja dari satu

aktivitas ke aktivitas lainnya atau dari satu aktivitas ke dalam keadaan sesaat

(state).

Diagram aktivitas sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dan perhitungan

remunerasi antara lain sebagai berikut:

Gambar 4.2.

Activity Diagram

3.

Sequence Diagram

Sequence Diagram

digunakan untuk menggambarkan perilaku pada

Gambar 4.3.

Sequence Diagram

4.

Class Diagram

Class diagram adalah sebuah spesifikasi yang terjadi jika diinstansisasi akan

menghasilkan sebuah objek dan merupakan inti dari pengembangan dan desain

berorientasi objek.

Class

diagram menggambarkan keadaan (atribut/properti) suatu

sistem sekaligus menawarkan layanan untuk memanipulasi keadaan tersebut

(metode/fungsi).

Class

diagram menggambarkan struktur dan deskripsi

class,

package,

dan objek beserta hubungan atau satu sama lain seperti

containment,

pewarisan, asosiasi, dan lain-lain. Menurut (Martin Fowler 2001)

Perancangan Antar Muka

Silahkan gunakan aplikasi kinerja financial consultant dengan cara mengakses

Pengajuan SPAJ

Menu navigasi sebelah kanan.

Pengajuan Premi

Pengajuan Polis

Pengajuan Remunerasi

Data General

Sign Out

Gambar 4.5

Beranda

b. Data pemohon asuransi

Pengajuan SPAJ

Welcome, User Admin

Total : 5 Data

Tambah Data Transaksi

No. SPAJ Nama Pelanggan Pengajuan Fc Aksi

Pengajuan SPAJ

BA 00014 Salma 30-07-2017 Nani

Pengajuan Premi

BA 00013 patahuddin 03-07-2017 Andi Dirham

Pengajuan Polis

BA 00012 Mustika 28--07-2017 Nani

Pengajuan Remunerasi

BA 00011 Sukmawati 27-07-2017 Alfrianti Arham Data General

BA 00010 Maemunah 27-07-2017 Andi Dirham

Sign Out

c. Pencapaian premi

Pencapaian Kinerja

Berdasarkan Premi

Welcome, User Admin

No Financial Consultant Total Premi _{Pencapaian Premi}

1 Andi Dirham 2.000.000

_{Pencapaian Polis}

2 Nani 1.500.000

_{PEncapaian Remunerasi}

3 Alfrianti Arham 1.000.000

No Financial Consultant Total Polis _{Pencapaian Premi}

1 Andi Dirham 2

Pencapaian Polis

2 Nani 2

Pencapaian Remunerasi

3 Alfrianti Arham 1 Data General

Sign Out

e. Pencapaian remunerasi

Pencapaian Kinerja

Berdasarkan Remunerasi

Welcome, User Admin…

Periode S/D Cari

_{Data transaksi}

Pengajuan SPAJ

No Financial Consultant Remunerasi

Pencapaian Premi

1 Andi Dirham 620.000

Pencapaian Polis

2 Alfrianti Arham 320.000

Pencapaian Remunerasi

3 Nani 320.000 Data general

Sign Out

Gambar 4.9

Pencapaian Remunerasi

f. Daftar user

Daftar User

Aplikasi _{Welcome, User Admin…}

Tambah

Total : 5 Data Data Transaksi

No Username Level Nama Lengkap AKsi Pengajuan SPAJ

1 Admin Administrator Admin Pencapaian Premi

2 Alfrianti Financial Consultant Alfrianti Arham Pencapaian Polis

3 Dirham Financial Consultant Andi Dirham Pencapaian Remunerasi

4 kanpus Administrator kanpus Data General

Sign Out

2.

Rancangan Input

Gambar 4.11

Tampilan login

b.

Form Menu Utama

c. Tampilan informasi data pemohon asuransi

d.

Tampilan penginputan data pemohon asuransi

e. Tampilan Input User

Input Daftar User

Aplikasi

Welcome, User Admin

Gambar 4.15

Input User

f. Tampilan ganti password

Ganti Password

C.

Implementasi

1.

Pembahasan Program

a)

Tampilan input login admin

Gambar 4.17

Tampilan Login

Tampilan diatasa merupakan tampilan login untuk semua lever, admin maupun

user. Jika salah memasukkan username dan password maka login akan kembali

untuk memasukkan username dan password yang benar.

b)

Tampilan awal setelah login

Gambar 4.18

Tampilan Halaman Awal

Tampilan yang ada dalam sistem setelah melewati proses login terdiri atas :

a)

Data transaksi yang terdiri dari pengajuan SPAJ (Surat

Permintaan Asuransi Jiwa), pencapaian premi, pencapaian polis,

pencapaian remunerasi.

-

SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa)

Halaman report sebagai halaman yang beguna untuk menampilkan report

jumlah pencapaian setiap

Financial Consultant

-

Pencapaian Polis

Halaman report sebagai halaman yang menampilkan report setiap pencapain jumlah polis yang diteriam setiap Financial Consultant

-

Pencapaian Remunerasi

Halaman report sebgaian halaman yang menampilkan report setiap

pencapaian remunerasi yang diterima setiap

Financial Consultant

berdasarkan hitungan premi yang diterima.

b)

Data general yang merupakan halaman pengaturan yang berguna untuk

mengelola

user.

Halaman ini hanya bisa diakses oleh admin yang dapat

menambah, edit dan menghapus data

user.

c)

Tampilan informasi data pemohon asuransi

G

a

m

b

a

r

4.19

Tampilan data pemohon asuransi

d)

Tampilan form input data pemohon asuransi

e)

Halaman report yang merupakan halaman yang berguna untuk menampilkan

pencapaian premi setiap

financial consultant.

Gambar 4.21

Tampilan informasi pencapain premi

f)

alaman report yang merupakan halaman yang berguna untuk menampilkan

pencapaian polis setiap

financial consultant

g) Halaman report yang merupakan halaman yang berguna untuk menampilkan

pencapaian remunerasi financial consultant

Gambar 4.23

Tampilan informasi pencapain remunerasi

h) Tampilan kelola data user

Gambar 4.24

Kelola Data User

D.

Pengujian Sistem Alpha Dan Beta

1. Rencana Pengujian

Alpha

Menu yang diuji

Detail Pengujian

Jenis Pengujian

- login sebagai Administrator

Login

- login sebagai kantor pusat

Black Box

(kanpus)

-

login sebagai financial consultant

-

Tambah data

Surat Permintaan Asuransi Jiwa

-

Ubah data

Pengajuan SPAJ

Black Box

Surat Permintaan Asuransi Jiwa

-

Hapus data

Surat Permintaan Asuransi Jiwa

2. Kasus Dan Hasil Pengujian Alpha

Berdasarkan rencana pengujian yang telah disusun, maka dapat dilakukan pengujian sebagai berikut :

Tabel 4.4 Hasil Pengujian Menu

Login

Tidak Valid

Report Pencapaian

- Cari data

Black Box

Pengolahan

Data

User

- Tambah data

Financial Consultant

- Ubah data

Black Box

- Hapus data

Kasus dan Hasil Uji

Kasus

username

dan Login berhasil masuk [X] Sukses

password

yang ke dashboard admin [ ] Gagal

valid

Login

Menginput

username

dan

[X] Sukses

s

Kasus yangDiuji

Skenario Uji

Hasil yang Diharapkan

Hasil

Tambah Data

Berhasil menambah data

[X] Sukses

Pengolahan data

User

user administrator

[ ] Gagal

user

Administrator

Administrator

Ubah Data

Berhasil mengubah data

[X] Sukses

User

user administrator

[ ] Gagal

Mencari data

Menampilkan data

[X] Sukses

yang valid

pencarian

[ ] Gagal

Report

pencapaian

Menginput data

Data pencarian tidak

[X] Sukses

yang tidak valid

Tabel 4.6 pengolahan data user administrator

Kasus dan Hasil Uji

Kasus yang

Hasil yang

Diuji

Skenario Uji

Diharapkan

Hasil

Berhasil mengubah

[X] Sukses

Ubah data user

data user

[ ] Gagal

Pengolah Data

kanpus

administrator

User kanpus

Berhasil menghapus

[X] Sukses

Hapus data user

data user kanpus

[ ] Gagal

kanpus

Tabel 4.7 pengolahan data user kanpus (kantor pusat)

3. Pengujian

Beta

Pengujian

beta

adalah pengujian yang dilakukan secara objektif dengan

kata lain pengujian ini adalah pengujian secara langsung di lapangan atau tempat

dimana aplikasi yang dibuat diimplementasikan. Pengujian ini menggunakan

kuisioner yang terdiri dari 4 pertanyaan yang ditanyakan kepada 2 orang SDM,

dengan menggunakan

skala likert

dengan skala 1 sampai 4.

Tabel 4.9 tabel skala

likert

No Keterangan

1

Sangat Setuju

2

Setuju

3

Kurang Setuju

4

Tidak Setuju

Responden yang digunakan sebagai sampel berjumlah 10 orang,

persentase masing-masing jawaban dicari berdasarkan dari data hasil kuisioner

dengan menggunakan rumus kuisioner :

Y = P/Q * 100

Keterangan :

Hasil persentase setiap pertanyaan dari hasil kuisioner dapat dilihat sebagai

berikut :

1.

Aplikasi membantu proses pengecekan remunerasi setiap

financial

consultant

Tabel 4.10 tabel skala

likert

pertanyaan 1

No

Keterangan

Responden

Persentase

1

Sangat Setuju

1

50%

2

Setuju

1

50%

3

Kurang Setuju

0

0%

4

Tidak Setuju

0

0%

2.

Aplikasi mudah digunakan

Tabel 4.11 table skala

likert

pertanyaan 2

No

Keterangan

Responden

Persentase

1

Sangat Setuju

1

50%

2

Setuju

1

50%

3

Kurang Setuju

0

0%

4

Tidak Setuju

0

0%

3. Tampilan aplikasi menarik

Tabel 4.12 tabel skala

likert

pertanyaan 3

No

Keterangan

Responden

Persentase

1

Sangat Setuju

0

2

Setuju

2

100%

3

Kurang Setuju

0

4

Tidak Setuju

0

4.

Aplikasi tidak membantu proses pengecekan remunerasi setiap

financial

Tabel 4.13 tabel skala

likert

pertanyaan 4

No

Keterangan

Responden

Persentase

1

Sangat Setuju

0

0%

2

Setuju

0

0%

3

Kurang Setuju

1

50%

4

Tidak Setuju

1

50%

5. Aplikasi tidak mudah digunakan

Tabel 4.14 tabel skala

likert

pertanyaan 5

No

Keterangan

Responden

Persentase

1

Sangat Setuju

0

0%

2

Setuju

0

0%

3

Kurang Setuju

1

50%

4

Tidak Setuju

1

50%

6. Tampilan tidak aplikasi menarik

Tabel 4.15 tabel skala

likert

pertanyaan 6

No

Keterangan

Responden

Persentase

1

Sangat Setuju

0

0%

2

Setuju

0

0%

3

Kurang Setuju

2

100%

5. KESIMPULAN

Berdasarkan uraian pembahasan yang telah dikemukakan pada embahasan sebelumnya, maka disusun kesimpulan sebagai berikut:

1. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi

Berbasis Web pada Asuransi BRIngin Life Syariah, dibuat dengan

tujuan untuk mempermudah bagi para Financial Consultant (FC) dalam mendapatkan

informasi yang berkaitan pencapaian remunerasi .

2. Peneliti menggunakan Unified Modeling Language (UML) untuk menggambarkan alur

atau arus kerja sistem. Sementara dalam pembuatan program sistem peneliti menggunakan bahasa pemprograman PHP, database MySql yang ada pada software XAMPP, dan menggunakan Text editor Sublime Text 2 dalam penulisan coding program.

3. Sistem Informasi Penilain Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi Berbasis Web

pada Asuransi BRIngin Life Syariah, telah dirancang dan diuji cobakan yang dapat

menghasilkan informasi tentang pencapaian remunerasi tertinggi pada setiap Financial

Consultant.

SARAN

Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi Berbasis Web pada Asuransi BRIngin Life Syariah ini masih memiliki kekurangan, dimana perangkat computer yang digunakan belum maximal sehingga untuk pengembangan selanjutnya disarankan agar perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi Berbasis Web pada Asuransi BRIngin Life Syariah, dapat dikembangkan oleh peneliti lain secara online atau berbasis web sehingga karyawan dapat melihat hasil perangkingan kandidat yang memiliki peluang tertinggi dimana saja.

DAFTAR PUSTAKA

[1] Hardjana. Agus M, Komunikasi Intrapersonal & Interpersonal, Yogyakarta:Penerbit

Kanisius, 2013.

[2] Kristanto. Andri, perancangan sistem informasi dan aplikasinya. Jakarta :Penerbit Gava

media, 2003.

[3] Rudianto. Arief M, Pemrograman web dinamis menggunakan PHP daan MysQL,

Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET, 2011

[4] Hariyanto. Bambang, Sistem Manajemen Basis Data, Informatika, Bandung, 2004.

[5] Nugroho. Bunafit, Aplikasi Pemrograman Web Dinamis dengan PHP dan MySQL,

Yogyakarta:Gava Media, 2008.

[6] Kamus hukum / J.C.T Simorangkir, Rudy T Erwin, J.T Prasetyo.- Cet.13. –Jakarta :

Sinar Grafika, 2009.

[7] Kumorotomo Wahyudi dan Agus Subando Margono, Sistem informasi manajemen

dalam organisasi-organisasi public, Yogyakarta: Gadjah mada university, 2011.

[8] Kusumadewi, S. et a, Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (FUZZY MADAM), Yogyakarta: Graha Ilmu, 2006.

[9] Ladjamudin 2005, “analisis dan desain sistem informasi. Graha ilmu, Yogyakarta

Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Malayu SP Hasibuan.–Bumi Aksara:

Jakarta,2000

[10] Robert L Mathis dan Jackson john H. 2006 Human Resourch Management, alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta.

[11] Sekar Pangestuti, Alumni and Agus Hexagraha, DS and Aggoro Ari Nurcahyo,

DS (2015) PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA