2017
ANALISIS JABATAN
Kepala Tata Usaha
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya) 1. NAMA JABATAN : Kepala Tata Usaha
2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : LPPM-UB 4. IKHTISAR JABATAN
5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA
NO URAIAN TUGAS Beban
1. Mengumpulkan dan memeriksa Informasi
Penelitian di website Dikti; KKP3N; Ristek; LIPI;
LPDP Rispro;
2. Menyusun konsep leaflet pengumuman
tentang informasi penerimaan proposal
penelitian atau penawaran dana penelitian
bagi peneliti;
3. Mengupload semua informasi tentang
penerimaan proposal penelitian atau
penawaran dana penelitian bagi peneliti ke
website LPPM;
4. Menyusun konsep instrument pengumpulan
5. Menyiapkan Data-Data Sebagai Bahan
Rencana Penyusunan Program Kerja Sub
Bagian Data Dan Informasi
41
Diterima Pada Penelitian
1
Berdasarkan Judul Penelitian, Tim Peneliti,
Fakultas, Skim Penelitian Dan Sumber Dana
Serta Jumlah Keterlibatan Dosen
15
8. Pelaksanaan Penyusunan Buku Laporan Hasil
Penelitian
9. Menyiapkan Data Hasil Penelitian Sesuai
Kebutuhan Permintaan Dari Setiap Fakultas
Dan Unit Yang Membutuhkan Data
4
perkembangan usul dan yang terima di Bidang
Penelitian;
surat yang berhubungan dengan data
Penelitian;
yang akan diterbitkan;
8
hasil Penelitian : Pengeditan Proses Jurnal;
12
14. Melakukan pengelolaan data Artikel Jurnal
hasil Penelitian; membuat data
berdasarkan unit kerja, jenis, terbitan dan
tahun ;
15. Menyimpan, memelihara dokumen dan surat
yang berhubungan dengan data Artikel Jurnal
hasil Penelitian;
Penelitian dengan membuat daftar
pengiriman;
17. Memberikan layanan data informasi Artikel
hasil Penelitian;
wajibkan oleh Dp2m/Dikti;
1
19. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan;
5.2 TUGAS PENUNJANG
1. Pelatihan pelayanan Prima untuk menunjang kelancaran tugas
2. Pelatihan pengadaan barang dan jasa pemerintah
3. Pelatihan pengajuan keberatan pajak,dan penghitungan pajak
4. Pelatihan penyusunan dokumen ISO 9001:2008 mempersiapkan kegiatan assesment internal dan ekxternal untuk sertifikasi
5.3 TUGAS TAMBAHAN
1. Menyusun Dokumen ISO 9001:2008 untuk mendukung sertifikasi ISO dan
mempersiapkan asseament internal dan eksternal
2. Melaksanakan pendampingan monitoring dan evaluasi penelitian dan pengabdian
kepada masyarakat ke tempat lokasi dilaksanakan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
3. Melaksanakan notulen rapat pada rapat koordinasi yang dilaksanakan oleh LPPM
1
4. Menyiapkan dan Menyusun laporan kinerja instansi pemerintah (LAKIP),LPPM
1
5. Mengumpulkan dokumen Evaluasi Diri dan Rencana induk penelitian Universitas Brawijaya
Untuk penyusunan road map penelitian
1
6. Menyusun dan menyiapkan dokumen penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat untuk kegiatan SIDEA Universitas 15
7. Menyusun dan menyiapkan dokumen penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat untuk menunjang kegiatan PSIK 3
8. Menyusun , menghimpun,mengoreksi data penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat untuk menunjang website dan Sistem informasi penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
Jumlah WPT = 315.550 mnt/thn Konversi ke jam = 5.259 jam/thn Jumlah pegawai yang dibutuhkan = 4,76
Pembulatan = 5 Jadi, jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan
6. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1.
2.
3.
4.
5.
Panduan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dari penyandang dana Peraturan perundang undangan
pemerintah,SK Rektor,SK Ketua Lembaga, Surat Perjanjian Kerja/Kontrak dengan Mitra Kerjasama
Dokumen meliputi ,laporan kegiatan Sub Bagian,berkas terkait dengan keuangan
Laporan kinerja staf dari masing masing Sub Bagian
Surat surat Dinas
Sebagai acuan pelaksanaan tugas
Sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas
Diproses,diolah,dianalisa sebagai bahan pembuatan laporan dan pencairan pendanaan kegiatan
Sebagai dasar penilaian monitoring dan evaluasi kinerja staf
Diproses dan ditindak lanjuti 6. Data dan Informasi terkait dengan
tawaran,hasil,luaran,penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dan kerjasama
Diproses dan ditindaklanjuti
7. Alat tulis kantor untuk menunjang pelaksanaan tugas
7. PERANGKAT/ ALAT KERJA
NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
1. Seperangkat komputer Mengetik ,menginput,merekap,dan menyusun laporan
2.
3.
4.
5.
6.
Printer,scener,mesin foto copy
CD,Flash disk dan Eksternal hard disk
Jaringan internet (Wifi,hostspot,modem dll)
Telepon/faximile
Mesin hitung uang, kalkulator Alat tulis kantor
Mencetak,scan, dan penggandaan dokumen hasil kerja
Untuk proses penyimpanan dokumen
Mengakses data dan informasi
Alat komunikasi
8. HASIL KERJA
NO HASIL KERJA
1. Uraian Tugas Sub . Bagian Umum dan perlengkapan,Sub Bagian Program,Sub Bagian Data dan Informasi,Sub Bagian Keuangan.
2. Petunjuk kerja kegiatan pelaksanaan administrasi penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta kerjasama
3. 4.
5.
6.
Koordinasi kerja dalam melaksanakan kegiatan Lembaga
Laporan tahunan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dan kerjasama untuk bahan monitoring ,evaluasi,dalam penyusunan program kerja lembaga oleh Pimpinan Lembaga Penyediaan Data dan informasi baik itu hasil , luaran,serta artikel ilmiah,buku ajar,kegiatan penelitian ,pengabdian kepada masyarakat dan kerjasama
Jadwal Kegiatan monitoring dan evaluasi kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
Perencanaan formasi pegawai ,kegiatan,dan rencana bisnis anggaran lembaga Laporan pelaksaan tugas Bagian
9. TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab terhadap pembagian tugas pada masing masing Kasub.bag, sesuai dengan program kerja lembaga dan peraturan yang berlaku
2. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas staf pada masing masing Kasub Bagian
3. Bertanggung jawab terhadap peningkatan kinerja ,dedikasi, prestasi kerja,disiplin kerja semua staf 4. Tersedianya laporan tahunan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat secara tepat
waktu, akurat dan berkelanjutan untuk bahan pimpinan dalam pengambilan keputusan dan penyusunan program kerja lembaga
5. Tersediannya perencanaan anggaran dan kebutuhan sarana prasarana administrasi untuk kelancaran pelaksanaan kegitan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
6. Terciptanya kebersihan ,kenyamanan dan keamanan lingkungan kerja
7. Tersediannya data dan informasi ,pelaksanaan,hasil,luaran kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat baik melalui website maupun berbentuk laporan
8. Bertanggung jawab terhadap kegiatan administrasi pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
9. Bertanggung jawab terhadap dokumen penting terkait dengan Penelitian dan pengabdian kepada masyarakat maupun sarana prasarana lembaga
10. WEWENANG
1. Melaksanakan koordinasi dalam pelaksanaan tugas administrasi umum dan perlengkapan, Keuangan ,data dan informasi serta administrasi penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2. Melaksanakan pembagian tugas ,memberi pengarahan, mendorong dan memotivasi staf dalam pelaksanaan tugas
3. Mengusulkan staf yang berprestasi dan berdedikasi dan bekinirja baik untuk dimromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.
4. Melaksanakan monitoring dan evaluasi serta penilaian kinerja staf
11. NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI
(Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) 1. Kepala Sub. Bagian Umum dan Perlengkapan 2. Kepala Sub.Bagian Program
3. Kepala Sub.Bagian Data dan Informasi 4. Kepala Sub.Bagian Keuangan
12. KORELASI JABATAN
NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS A. Interen unit kerja
1 Ketua LPPM Konsultasi tugas
3 Sekretaris LPPM Konsultasi Tugas
4 Wakil Ketua Bidang LPPM Konsultasi Tugas
5 Kepala Pusat Kajian LPPM Konsultasi dan
koordinasi tugas
B Eksternal Unit Kerja
1 Biro Adm.Umum dan Kepegawaian Universitas Brawijaya Konsultasi dan koordinasi tugas 2 Biro Adm Keuangan dan Perencanaan Universitas Brawijaya Konsultasi dan
koordinasi tugas 3 Biro Adm Akademik dan Kerjasama Universitas Brawijaya Konsultasi dan
koordinasi tugas
C Jabatan Yang Setara
1 Kabag. Kepegawaian Universitas Brawijaya Koordinasi tugas 2 Kabag.Umum dan Perlengkapan Universitas Brawijaya Koordinasi tugas 3 Kabag.Sarana dan Prasarana Universitas Brawijaya Koordinasi tugas 4 Kabag.Kerjasama Universitas Brawijaya Koordinasi tugas 5 Kabag.Keuangan dan Perbedaharaan Universitas Brawijaya Koordinasi tugas 6 Kabag.Akutansi Universitas Brawijaya Koordinasi tugas 7 Kabag.Perencanaan Universitas Brawijaya Koordinasi tugas
8 Kabag. Humas Universitas Brawijaya Koordinasi tugas
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja cukup
2. Sirkulasi udara cukup
3. Sinar/ cahaya cukup
4. Kebersihan bersih
5. Suara tenang
14. RESIKO BAHAYA
NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB
15. SYARAT JABATAN
1. Pangkat / Golongan Ruang : Minimal III d
2. Pendidikan : Strata II (S2)
3. Kursus/Diklat :
a. Penjenjangan : Diklat Kepemimpinan Tk IV
Manajemen Sumber Daya Manusia
b. Teknis : Pengadaan barang/jasa pemerintah
Administrasi Keuangan
IT dan komunikasi
4. Pengalaman kerja : 27 tahun
5. Keahlian : Manajemen SDM dan Keuangan
6. Keterampilan :
7. Upaya Jasmani : Sehat jasmani dan rohani
8. Syarat Kondisi Fisik :
9. Temperamen Kerja yang perlu dimiliki : Sabar dan stabilitas emosional cukup baik
10. Minat Kerja yang perlu dimiliki : 3.a melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur
11. Fungsi Pekerja :
16. KUALIFIKASI PEGAWAI
a. Nama Pegawai : Sri Aminin, SIP., M.AP.
b. Tanggal lahir : 10 November 1963
c. Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS : tahun 1990
d. Tahun Pensiun : tahun 2021 e. Pendidikan terakhir : Magister Administrasi Publik (S2)
f. Diklat yang pernah diikuti : 1. Diklat PIM IV
2. Forum Pencerahan Administrasi dan Kepemimpinan
3. Pelatihan Kelangkapan Administrasi Penyusunan Proposal Pengembangan
4. Diklat PIM III
5. Ahli Pengadaan Barang
g. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya : 1. Ka. Sub. Bagian Keuangan dan Kepegawaian FPIK
2. Ka.Sub .Bagian Akademik FPIK
3. KTU FMIPA
4. KTU LPPM UB
i. Ketrampilan yang dimiliki saat ini : 17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
NO HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN
1. 2. 3.
18. BUTIR INFORMASI LAIN :
Malang, 30 Oktober 2017 Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat,
Dr. Ir. Maftuch, M.Si Sri Aminin, SAP., M.AP.
PETUNJUK PENGISIAN
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN UNTUK
PEMANGKU JABATAN STRUKTURAL/ NON STRUKTURAL NO
.
ELEMEN JABATAN
URAIAN
1. NAMA JABATAN Tulislah nama jabatan yang sekarang saudara pangku dengan nama yang tersebut dalam surat keputusan, missal Kepala Biro Administrasi Umum, Fungsional Arsiparis, apabila saudara tidak memangku jabatan structural /fungsional khusus dapat sudara isi sesuai tugas saudara saat ini missal pengemudi, operator telepon, pengagenda surat masuk, sekretaris pimpinan, fotografer atau lainnya yang sesuai.
2. KODE JABATAN Tidak perlu diisi
3. UNIT
ORGANISASI
Tulislah unit kerja tempat saudara bekerja 4. IKHTISAR
JABATAN
Uraian jabatan adalah uraian jabatan dalam bentuk ringkas yang memberikan gambaran secara umum tentang ruang lingkup atau kompleksitas jabatan.
Digambarkan dalam satu kalimat yang mencerminkan :
- WHAT >> Apa yang dikerjakan
- HOW >> Bagaimana cara mengerjakannya
- WHY >> Mengapa/ untuk tujun apa pekerjaan dilakukan
- CONTOH >> Jabatan CARAKA
>> IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengiriman surat ke alamat yang dituju, baik secara langsung maupun melalui POS dan Giro atau perusahaan jasa pengiriman lainnya agar surat sampai ke tujuan dengan cepat dan tepat
5. URAIAN TUGAS Tugas pokok adalah tugas yang melekat pada jabatan itu
Tugas penunjang adalah tugas yang menunjang tugas pokok. Tugas tambahan adalah tugas yang sama sekali tidak ada kaitannya dengan tugas pokok.
Tulislah uraian tugas Saudara dengan awalan me-
mengkoordinasikan, menyusun, konsep, membina, mengarahkan, menyelenggarakan, mengevaluasi, melaporkan dll (untuk jabatan eselon II) merencakana operasional, membagi tugas, member petunjuk, ,mengatur, mengevaluasi, menyelia, melaporkan dll (untuk jabatan eselon III, merecanakan kegiatan, 13ember petunjuk,
membagi tugas, membimbing, membuat laporan dll (untuk jabatan eselon IV), melaksanakan, mencatat, mencatat, mengetik,,
mengirim, menerima, memperbaiki, melakukan, membuat,
memperbaiki, memindahkan, menyusun, memasang, menghitung, menyalin, menarik, melayani, mengagenda, memasuykkan,
mengeluarkan, mengumpulakan, menghimpun, mengantarkan, membersihkan, mengolah dll untuk fungsional umum.
Urian tugas tersebut harus dapat menggambarkan apa yang
dikerjakan (what), bagaimana mengerjakan (how) dan mengapa
6. BAHAN KERJA Bahan kerja merupakan masukan atau sesuatu yang diolah atau sesuatu yang diproses dalam pelaksanaan tugas-tugas jabatan, untuk memperoleh hasil kerja. Sesuatu yang diolah atau diproses tersebut dapat berupa data atau benda.
Misal
konsep surat merupakan bahan kerja pengetik surat
surat masuk merupakan bahan kerja pencatat surat/agendaris.
7. ALAT KERJA Peralatan kerja adalah alat yang di pergunakan dalam melaksanaan
tugas. Misal
mesin ketik/computer untuk mengetik surat
buku agenda dan bolpoin untuk mencatat surat masuk
8. HASIL KERJA Hasil kerja adalah konkrit. Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh
dalam melaksanakan tugas, baik hasil yang bersifat managerial maupun non-managerial.
Hasil manajerial misalnya : Petunjuk kerja, Distribusi kerja, dan Koordinasi kerja.
Hasil Non-manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksanakan tugas teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan.
Surat
Catatan surat masuk. 9
TANGGUNG JAWAB
Sebutkan, apa tanggung jawab saudara atas bahan yang saudara olah, alat yang digunakan,hasil kerja yang diperoleh, lingkungan kerja, dan tanggung jawab kepada orang lain
10 WEWENANG Wewenang adalah hak pemegang jabatan untuk memilih atau
mengambil sikap atau tindakan tertentu. Sebutkan apa wewenang yang saudara miliki sehubungan dengan tugas yang diberikan kepada saudara.
11. NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI
Sebutkan nama jabatan yang berada dibawah saudara menurut struktur organisasi
12. KORELASI JABATAN
Dengan jabatan apa atau unit kerja atau instansi mana saudara berhubungan, baik timbale balik maupun searah, baik vertical, horizontal maupun diagonal den sebutkan untuk tugas apa saudara berhubungan.
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
Kondisi lingkungan kerja merupakan informasi situasional lingkungan baik fisik maupun sosial pelaksanaan tugas untuk mengolah bahan dengan perangkat kerja menjadi hasil kerja. Misal dapat dirumuskan
: Tempat kerja, Udara, Sinar, Getaran, Lingkungan sosial,dll
14 RESIKO BAHAYA Sebutkan penyebab atau kecelakaan fisik yang dapat timbul sebagai akibat melaksanakan tugas. Faktor kemungkinan resiko bahaya :
- Kehilangan nyawa
- Kelainan jiwa : Linglung, Mudah tersinggung, Garang, dll
- Kehilangan anggota badan : Kehilangan tangan, kaki, jari, dll
- Luka dan kelainan atau kerusakan pada : Tangan, Kaki, Jari,
- Pendengaran
- Mata
- Pembauan
- Kondisi punggung (misal : bungkuk)
- Kondisi leher
- Kondisi organ bagian dalam : Usus dan perut besar, paru-paru,
jantung, organ mulut, hati, dll.
15. SYARAT
JABATAN
Syarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan, artinya informasi ini diturunkan atau dirumuskan melalui informasi yang bersifat material jabatan.
1. Pangkat/ Golongan ruang minimum untuk menduduki jabatan tersebut
2. Pendidikan >> Bidang dan jenjang pendidikan minimum yang dapat menduduki jabatan ini.
3. Kursus/ Diklat >> Kursus / diklat apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini, atau kursus/ diklat apa yang dapat menunjang untuk dapat menduduki jabatan ini.
4. Pengalaman Kerja : Untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau dibidang apa dan berapa lamanya.
5. Upaya Jasmani : Sebutkan upaya jasani yang banyak saudara gunakan dalam melaksanakan tugas. Contoh : Berdiri, Duduk, Jongkok, Berjalan, Mengangkat, Meraba, dll
6. Syarat kondisi fisik : Menurut saudara sebutkan syarat kondisi fisik untuk dapat menduduki jabatan ini. Misal : Pria / Wanita, Tinggi badan, Suara merdu, Kesehatan Jantung baik, Kondisi paru-paru baik, dll
7. Bakat yang perlu dimiliki : Menurut saudara sebutkan bakat apa yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini :
G >> Integritas : Kemampuan belajar secara umum
V >> Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata
– kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
N >> Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
S >> Pandang Ruang : Kemampuan untuk berpikir secara visual mengenai bentuk bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.
P >> Penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
Q >> Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel
K >> Kondisi Motor : Kemampuan mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
E >> Kondisi Mata, Tangan, dan Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai rangsangan penglihatan.
C >> Membedakan Warna : Kemampuan untuk memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.
M >> Kecekatan Tangan : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan
8. Temperamen yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini, menurut saudara.
D >> Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
F >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
I >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan.
J >> Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau dapat diuji
P >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi.
R >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
S >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. T >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu. V >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan diri.
keengganan adalah kecenderungan untuk menghindari sesuatu.
Macam minat kerja : (kode, faktor).
1.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
3.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur.
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
4.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik oleh masyarakat
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan teknik.
5.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lain.
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif.
Contoh : Kode : 3 b., Faktor : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. 10. Fungsi Pekerja :
D = Data O = Orang B = Barang 16 KUALIFIKASI
PEGAWAI
a. Tulislah nama saudara
b. Tulislah tanggal lahir saudara c. Tulislah TMT CPNS Saudara d. Tulislah tahun pensiun saudara e. Tulislah pendidikan terakhir saudara f. Tulislah jenis diklat pernah saudara ikuti
g. Tulislah berapa lama saudara bekerja pada unit kerja tempat saudara bekerja saat ini
h.Tulislah keahlian yang saudara miliki saat ini i. Tulislah ketrampilan yang saudara miliki saat ini 17 PRESTASI
KERJA YANG DIHARAPKAN
Sebutkan hasil kerja saudara berapa jumlahnya (sesuai satuan hasil kerja) dan berapa waktu yang saudara perlukan untuk
menyelesaikan bahan kerja menjadi hasil kerja (dalam menit/ jam/hari/ minggu/ bulan/ tahun)
18 BUTIR
INFORMASI LAIN
2017
ANALISIS JABATAN
Sub. Bagian Program
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya) 6. NAMA JABATAN : Kasub Bagian Program
7. KODE JABATAN :
8. UNIT KERJA : Sub Bagian Program LPPM 9. IKHTISAR JABATAN
10.URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA
NO URAIAN TUGAS BEBAN
1 Membagi tugas staf untuk kelancaran dalam pelaksanakan tugas
5 orang/ 2 Memberikan petunjuk kepada staf agar
dalam melaksanakan tugas dilaksanakan dengan baik
3 Membuat konsep surat pengantar leaflet (Informasi) kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
berdasarkan panduan dari penyandang dana
4 Mengoreksi leaflet (Informasi ) Usulan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat berdasarkan panduan dari penyandang dana
5 Mengoreksi konsep surat pengantar leaflet tentang Informasi Usulan Penelitian
maupun Pengabdian kepada Masyarakat ke Fakultas dan Puslit
6 Menerima berkas Draft proposal/usulan dan mengevaluasi administrasi kelengkapan berkas usulan kegiatan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
150
7 Membuat Form Evaluasi Draft
Proposal/usulan dan membuat konsep
30 Form/ Mengkoordinir semua staff dalam rangka kegiatan administrasi pada Sub Bagian Program LPPM
Memfasilitasi Kegiatan Monitoring Evaluasi (MONEV) Internal dan Eksternal Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat yang dilaksanakan di LPPM Universitas Brawijaya maupun MONEV Lapang.
jadwal evaluasi kegiatan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
8 Membuat konsep surat kesediaan Reviewer dan undangan rapat koordinasi Reviewer kegiatan evaluasi proposal Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
10 srt/
9 Mengoreksi surat kesediaan Reviewer dan undangan rapat koordinasi Reviewer untuk diparaf dan selanjutnya dimintakan tanda tangan Ketua LPPM untuk kegiatan evaluasi proposal Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
10 Membuat konsep surat pengantar pengiriman hasil evaluasi proposal ke penyandang dana
11 Mengoreksi surat pangantar hasil evaluasi proposal ke penyandang dana untuk diparaf dan selanjutnya dimintakan tanda tangan Ketua LPPM untuk kegiatan evaluasi proposal Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
12 Membuat surat pemberitahuan ke peneliti setelah menerima hasil evaluasi
proposal/usulan kegiatan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat (disetujui/ditolak)
13 Mengoreksi daftar penelitian maupun pengabdian yang disetujui untuk didanai baik Desentralisasi maupun Sentralisasi
40 dftr/
14 Membuat konsep Surat Perjanjian dan Sub kontrak Ketua LPPM dengan Ketua
Pelaksana Kegiatan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat setelah menerima SP2D dari penyandang dana
217
15 Membuat konsep undangan untuk peneliti kegiatan penandatanganan Surat Perjanjian (kontrak) antara Ketua LPPM dengan Ketua Pelaksana Kegiatan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
217 srt/
16 Membuat konsep surat permintaan laporan kemajuan, laporan keuangan dan log book tahap I kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dan kerjasama
217 srt/
17 Membuat konsep surat pangantar pengiriman laporan kemajuan, laporan keuangan dan log book tahap I kegiatan
Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat ke penyandang dana 18 Membuat konsep jadual pelaksanaan
monitoring dan evaluasi internal kegiatan pelaksanaan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
6 srt/
19 Membuat konsep surat kesediaan
pemonev, surat pemberitahuan/pengantar jadual pelaksanaan monitoring dan evaluasi internal kegiatan pelaksanaan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat (untuk Ketua pelaksana kegiatan, Pemonev dan pendamping pemonev)
6 srt/
20 Membuat konsep surat pemberitahuan Monev Eksternal ke pelaksana penelitian maupun pengabdian kepada masyarakat
6 srt/
21 Membuat konsep surat pemberitahuan ke Ketua Pelaksana Kegiatan untuk membuat laporan Akhir, penggunaan keuangan tahap II, Artikel Ilmiah beserta softcopynya
105 srt/
22 Mengoreksi dan mengevaluasi administrasi kelengkapan berkas laporan akhir, laporan keuangan dan log book tahap II kegiatan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
23 Mengoreksi dan menanda tangani Surat Perintah Membayar Uang (SPMU) untuk pencairan dana tahap II
24 Membuat konsep surat kesediaan Reviewer dan rapat koordinasi kegiatan seminar hasil akhir penelitian dan seminar proposal lanjutan
25 Membuat konsep jadwal kegiatan seminar hasil akhir penelitian dan seminar proposal lanjutan
26 Mengoreksi surat kesediaan Reviewer dan rapat koordinasi kegiatan seminar hasil akhir penelitian dan seminar proposal lanjutan untuk diparaf dan selanjutnya dimintakan tanda tangan Ketua LPPM
6 srt/
27 Membuat konsep surat pemberitahuan kegiatan seminar hasil akhir penelitian dan seminar proposal lanjutan (khusus
penelitian Multi Tahun)
16 srt/
28 Membuat konsep surat pengantar laporan akhir beserta softcopynya, , Artikel Ilmiah beserta softcopynya dan penggunaan
keuangan tahap II (30%) ke penyandang dana
29 Membuat konsep surat pengantar pengiriman laporan akhir ke 4 instansi (Perpustakaan Nasional RI, Pusat
Dokumentasi Ilmiah Indonesia (PDII) LIPI, BAPPENAS, Perpustakaan UB)
1 srt/
30 Mengoreksi berkas kerjasama untuk penandatanganan SPK, antara mitra kerjasama dan LPPM
112
31 Melengkapi berkas kerjasama untuk proses pelaksanaan kerjasama denga mitra
kerjasama
32 Memproses penandatangan berkas kerjasama oleh Ketua LPPM
112
5.2 TUGAS PENUNJANG
1 Pelatihan Prima 1 keg/
Thn
15 jam/ keg 15 jam/ Thn 900 mnt/ Thn
5.3 TUGAS TAMBAHAN
1 Sebagai pendamping MONEV Internal dan Eksternal kegiatan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
40 keg/
2 Memberikan pelayanan informasi kepada dosen/peneliti yang belum memahami tentang pembuatan proposal maupun laporan
3 Mengikuti kegiatan panitia Tim Website LPPM 4 Mempersiapkan dokumen ISO dalam
assesment internal dan eksternal
2 keg/thn
4 jam/kegt 8 jam/thn 480 mnt/thn
Jml WPT Konversi ke jam
89.455 Jadi, jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan sebanyak
11.BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Informasi Usulan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat dari web
Untuk membuat leaflet Usulan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
2 Surat Perjanjian dari Penyandang Dana (SPK)
Untuk menyusun Surat Perjanjian Pelaksanaan Kegiatan (SPK Sub Kontrak) antara Ketua Pelaksana dengan Ketua LPPM)
3 Surat pemberitahuan penandatanganan kontrak
Mempersiapkan Administrasi (berkas)
Penandatanganan kontrak Ketua LPPM dengan penyandang dana
4 Surat pemberitahuan Monev Eksternal Mempersiapkan Administrasi (berkas) untuk kegiatan Monev Eksternal
5 Surat Perjanjian Pelaksanaan Hibah (SPK Sub Kontrak)
Menentukan waktu penagihan laporan kemajuan dan keuangan, Monev, permintaan laporan akhir, dll. 6 Surat Masuk dari Penyandang Dana Peneitian Untuk membuat informasi Penelitian, Daftar Penelitian
diterima, Kegiatan Monev In dan Monev Eks, 7 Buku Panduan Penelitian Untuk acuan pembuatan Leaflet Informasi penelitian 8 Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) dari
Penyandang Dana
Untuk acuan pembuatan Surat Perjanjian Kerja (SPK) antara Dosen/Peneliti diterima dengan Katua LPPM
7. PERANGKAT/ ALAT KERJA
NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
1 Komputer Untuk mengetik surat, membuat data, SPK sub kontrak, dll., untuk kegiatan penelitian maupun pengabdian 2 Printer Untuk mengeprin hasil yang telah dibuat pada computer 4 Bolpoin Untuk mencatat atau mengkonsep surat atau yang lain
sesuai dengan kebutuhan
5 Kalender Untuk menentukan batas akhir pengumpulan Proposal maupun laporan-laporan
Leaflet (Informasi Usulan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat) Data Usulan dan data peneliti yang diterima
Jadwal MONEV
Surat Perjanjian Pelaksanaan Kegiatan (SPK) Jadwal Seminar
Pelaksanaan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat mulai proses Usulan sampai akhir pelaksanaannya terlaksana sesuai dengan ketentuan
9. TANGGUNG JAWAB
Bertanggungjawab kepada semua staff dalam rangka kegiatan administrasi pada Sub Bagian Program LPPM Bertanggungjawab pada Kegiatan Monitoring Evaluasi (MONEV) Internal dan Eksternal Penelitian maupun
Pengabdian kepada Masyarakat yang dilaksanakan di LPPM Universitas Brawijaya maupun MONEV Lapang. Bertanggungjawab untuk keamanan semua berkas-berkas Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
pada Sub Bagian Program LPPM (Usulan, laporan kemajuan, keuangan, log book dan laporan akhir hasil Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
10. WEWENANG
- Mengutamakan pekerjaan yang sifatnya penting dan mendesak
- Merahasiakan sesuatu yang semestinya harus dirahasiakan
11. NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI
(Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) -
-
12. KORELASI JABATAN
NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS
1 Ketua LPPM Meminta Tanda Tangan, menerima instruksi, dll
2 Ka TU LPPM Meminta Paraf surat
3 Kasubbag. Keuangan LPPM Pencairan Dana Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat 4 Kasubbag Umum LPPM Meminta Nomor surat
5 Kasubbag Data LPPM Pewnyampaian Buku Ajar dan Jurnal
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Kurang nyaman 2. Sirkulasi udara Kurang
3. Sinar/ cahaya Tidak ada 4. Kebersihan Baik 5. Suara Cukup
6. Ruangan Kurang memadai
14. RESIKO BAHAYA
NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB
15. SYARAT JABATAN
1. Pangkat / Golongan Ruang : Penata Tk. I (Gol. III/d) 2. Pendidikan : STRATA 1 (S1)
3. Kursus/Diklat :
a. Penjenjangan : DIKLATPIM TK. IV b. Teknis :
4. Pengalaman kerja : KAUR ASSET 5. Keahlian :
6. Keterampilan : 7. Upaya Jasmani : 8. Syarat Kondisi Fisik : Sehat 9. Temperamen Kerja yang perlu dimiliki :
10. Minat Kerja yang perlu dimiliki : Memprogram Komputer 11. Fungsi Pekerja :
16. KUALIFIKASI PEGAWAI
a. Nama Pegawai : SUPARDI, SH b. Tanggal lahir : 13 APRIL 1963
c. Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS : 1984 d. Tahun Pensiun : 2021
e. Pendidikan terakhir : STRATA (S1) f. Diklat yang pernah diikuti : DIKLATPIM TK. IV
g. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN h. Keahlian yang dimiliki saat ini :
i. Ketrampilan yang dimiliki saat ini : 17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
NO HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN
1. Penerimaan Usulan Penelitian maupun Pengabdian kepada Masyarakat
360 usulan 30 menit
2. 3.
18. BUTIR INFORMASI LAIN :
Malang, 30 Oktober 2017 Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat,
Sri Aminin, SIP., M.AP Supardi, SH
PETUNJUK PENGISIAN
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN UNTUK
PEMANGKU JABATAN STRUKTURAL/ NON STRUKTURAL NO
.
ELEMEN JABATAN
URAIAN
1. NAMA JABATAN Tulislah nama jabatan yang sekarang saudara pangku dengan nama yang tersebut dalam surat keputusan, missal Kepala Biro Administrasi Umum, Fungsional Arsiparis, apabila saudara tidak memangku jabatan structural /fungsional khusus dapat sudara isi sesuai tugas saudara saat ini missal pengemudi, operator telepon, pengagenda surat masuk, sekretaris pimpinan, fotografer atau lainnya yang sesuai.
2. KODE JABATAN Tidak perlu diisi
3. UNIT
ORGANISASI
Tulislah unit kerja tempat saudara bekerja 4. IKHTISAR
JABATAN
Uraian jabatan adalah uraian jabatan dalam bentuk ringkas yang memberikan gambaran secara umum tentang ruang lingkup atau kompleksitas jabatan.
Digambarkan dalam satu kalimat yang mencerminkan :
- WHAT >> Apa yang dikerjakan
- HOW >> Bagaimana cara mengerjakannya
- WHY >> Mengapa/ untuk tujun apa pekerjaan dilakukan
- CONTOH >> Jabatan CARAKA
>> IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengiriman surat ke alamat yang dituju, baik secara langsung maupun melalui POS dan Giro atau perusahaan jasa pengiriman lainnya agar surat sampai ke tujuan dengan cepat dan tepat
5. URAIAN TUGAS Tugas pokok adalah tugas yang melekat pada jabatan itu
Tugas penunjang adalah tugas yang menunjang tugas pokok. Tugas tambahan adalah tugas yang sama sekali tidak ada kaitannya dengan tugas pokok.
Tulislah uraian tugas Saudara dengan awalan me-
mengkoordinasikan, menyusun, konsep, membina, mengarahkan, menyelenggarakan, mengevaluasi, melaporkan dll (untuk jabatan eselon II) merencakana operasional, membagi tugas, member petunjuk, ,mengatur, mengevaluasi, menyelia, melaporkan dll (untuk jabatan eselon III, merecanakan kegiatan, 26ember petunjuk,
membagi tugas, membimbing, membuat laporan dll (untuk jabatan eselon IV), melaksanakan, mencatat, mencatat, mengetik,,
mengirim, menerima, memperbaiki, melakukan, membuat,
memperbaiki, memindahkan, menyusun, memasang, menghitung, menyalin, menarik, melayani, mengagenda, memasuykkan,
mengeluarkan, mengumpulakan, menghimpun, mengantarkan, membersihkan, mengolah dll untuk fungsional umum.
Urian tugas tersebut harus dapat menggambarkan apa yang
dikerjakan (what), bagaimana mengerjakan (how) dan mengapa
6. BAHAN KERJA Bahan kerja merupakan masukan atau sesuatu yang diolah atau sesuatu yang diproses dalam pelaksanaan tugas-tugas jabatan, untuk memperoleh hasil kerja. Sesuatu yang diolah atau diproses tersebut dapat berupa data atau benda.
Misal
konsep surat merupakan bahan kerja pengetik surat
surat masuk merupakan bahan kerja pencatat surat/agendaris.
7. ALAT KERJA Peralatan kerja adalah alat yang di pergunakan dalam melaksanaan
tugas. Misal
mesin ketik/computer untuk mengetik surat
buku agenda dan bolpoin untuk mencatat surat masuk
8. HASIL KERJA Hasil kerja adalah konkrit. Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh
dalam melaksanakan tugas, baik hasil yang bersifat managerial maupun non-managerial.
Hasil manajerial misalnya : Petunjuk kerja, Distribusi kerja, dan Koordinasi kerja.
Hasil Non-manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksanakan tugas teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan.
Surat
Catatan surat masuk. 9
TANGGUNG JAWAB
Sebutkan, apa tanggung jawab saudara atas bahan yang saudara olah, alat yang digunakan,hasil kerja yang diperoleh, lingkungan kerja, dan tanggung jawab kepada orang lain
10 WEWENANG Wewenang adalah hak pemegang jabatan untuk memilih atau
mengambil sikap atau tindakan tertentu. Sebutkan apa wewenang yang saudara miliki sehubungan dengan tugas yang diberikan kepada saudara.
11. NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI
Sebutkan nama jabatan yang berada dibawah saudara menurut struktur organisasi
12. KORELASI JABATAN
Dengan jabatan apa atau unit kerja atau instansi mana saudara berhubungan, baik timbale balik maupun searah, baik vertical, horizontal maupun diagonal den sebutkan untuk tugas apa saudara berhubungan.
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
Kondisi lingkungan kerja merupakan informasi situasional lingkungan baik fisik maupun sosial pelaksanaan tugas untuk mengolah bahan dengan perangkat kerja menjadi hasil kerja. Misal dapat dirumuskan
: Tempat kerja, Udara, Sinar, Getaran, Lingkungan sosial,dll
14 RESIKO BAHAYA Sebutkan penyebab atau kecelakaan fisik yang dapat timbul sebagai akibat melaksanakan tugas. Faktor kemungkinan resiko bahaya :
- Kehilangan nyawa
- Kelainan jiwa : Linglung, Mudah tersinggung, Garang, dll
- Kehilangan anggota badan : Kehilangan tangan, kaki, jari, dll
- Luka dan kelainan atau kerusakan pada : Tangan, Kaki, Jari,
- Pendengaran
- Mata
- Pembauan
- Kondisi punggung (misal : bungkuk)
- Kondisi leher
- Kondisi organ bagian dalam : Usus dan perut besar, paru-paru,
jantung, organ mulut, hati, dll.
15. SYARAT
JABATAN
Syarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan, artinya informasi ini diturunkan atau dirumuskan melalui informasi yang bersifat material jabatan.
11. Pangkat/ Golongan ruang minimum untuk menduduki jabatan tersebut
12. Pendidikan >> Bidang dan jenjang pendidikan minimum yang dapat menduduki jabatan ini.
13. Kursus/ Diklat >> Kursus / diklat apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini, atau kursus/ diklat apa yang dapat menunjang untuk dapat menduduki jabatan ini.
14. Pengalaman Kerja : Untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau dibidang apa dan berapa lamanya.
15. Upaya Jasmani : Sebutkan upaya jasani yang banyak saudara gunakan dalam melaksanakan tugas. Contoh : Berdiri, Duduk, Jongkok, Berjalan, Mengangkat, Meraba, dll
16. Syarat kondisi fisik : Menurut saudara sebutkan syarat kondisi fisik untuk dapat menduduki jabatan ini. Misal : Pria / Wanita, Tinggi badan, Suara merdu, Kesehatan Jantung baik, Kondisi paru-paru baik, dll
17. Bakat yang perlu dimiliki : Menurut saudara sebutkan bakat apa yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini :
G >> Integritas : Kemampuan belajar secara umum
V >> Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata
– kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
N >> Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
S >> Pandang Ruang : Kemampuan untuk berpikir secara visual mengenai bentuk bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.
P >> Penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
Q >> Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel
K >> Kondisi Motor : Kemampuan mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
E >> Kondisi Mata, Tangan, dan Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai rangsangan penglihatan.
C >> Membedakan Warna : Kemampuan untuk memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.
M >> Kecekatan Tangan : Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan
18. Temperamen yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini, menurut saudara.
D >> Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
F >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
I >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan.
J >> Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau dapat diuji
P >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi.
R >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
S >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. T >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu. V >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan diri.
keengganan adalah kecenderungan untuk menghindari sesuatu.
Macam minat kerja : (kode, faktor).
1.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
3.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur.
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
4.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik oleh masyarakat
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan teknik.
5.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lain.
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif.
Contoh : Kode : 3 b., Faktor : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. 20. Fungsi Pekerja :
D = Data O = Orang B = Barang 16 KUALIFIKASI
PEGAWAI
a. Tulislah nama saudara
b. Tulislah tanggal lahir saudara c. Tulislah TMT CPNS Saudara d. Tulislah tahun pensiun saudara e. Tulislah pendidikan terakhir saudara f. Tulislah jenis diklat pernah saudara ikuti
g. Tulislah berapa lama saudara bekerja pada unit kerja tempat saudara bekerja saat ini
h.Tulislah keahlian yang saudara miliki saat ini i. Tulislah ketrampilan yang saudara miliki saat ini 17 PRESTASI
KERJA YANG DIHARAPKAN
Sebutkan hasil kerja saudara berapa jumlahnya (sesuai satuan hasil kerja) dan berapa waktu yang saudara perlukan untuk
menyelesaikan bahan kerja menjadi hasil kerja (dalam menit/ jam/hari/ minggu/ bulan/ tahun)
18 BUTIR
INFORMASI LAIN
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1.NAMA JABATAN : PENGOLAH DATA DAN INFORMASI PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
2. KODE JABATAN : 2.1
3. UNIT KERJA : Sub Bagian Program LPPM 4. IKHTISAR JABATAN
5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA
NO URAIAN TUGAS BEBAN
1 Mengumpulkan data laporan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2 Mengolahnya menjadi informasi yang mudah dipahami yang dapat digunakan untuk mengambil kebijakan oleh pimpinan lembaga
3 Melakukan updating informasi secara periodic mengenai penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan di lembaga melalui laman UB
20
4 Melakukan pencetakan informasi mengenai kegiatanpenelitian dan pengabdian yang dilakukan di lembaga
20 srt/thn
1 jam/srt 20 jam/thn 1200 mnt/thn
5 Melayani permintaan data kegiatan
penelitian dan pengabdian masyarakat yang dibutuhkan lembaga maupun , masyarakat
20 srt/thn
1 jam/srt 20 jam/thn 1200 mnt/thn
5.2 TUGAS PENUNJANG
1
5.3 TUGAS TAMBAHAN
1 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Internal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat
8 keg/thn
4 jam/keg 32 jam/thn 1920 mnt/thn
2 Ikut dalam kepanitiaan Tim Administrasi Website LPPM dan SIDEA,
1 keg/har i
20 mnt/keg 20 mnt/hari 5000 mnt/thn
3 Ikut dalam kepanitiaan Tim Sertifikasi ISO 2 keg/thn
5 jam/keg 10 jam/thn 600 mnt/thn
Jumlah WPT Konversi ke
jam
70.925 menit/thn
1182.1 Jam/thn Jumlah WPT = 70.925
Konversi ke jam = 1182,1 Jumlah pegawai yang dibutuhkan = 0,9 Pembulatan = 1 Jadi, jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan
6. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Surat masuk Diterima dan doilah
2 Surat-surat dinas Diterima dan doilah
3 Dokumen (softcopy/hardcopy) Dicetak, discan, digandakan, dicopy, dipindahkan, dan disimpan
4 Tamu Diterima dan diberikan pelayanan dengan baik
5 Data/ Informasi Dipelajari dan diolah
6 Kertas Untuk proses pembuatan dan penggandaan
surat, SPK, dan leaflet
7. PERANGKAT/ ALAT KERJA
NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
1 Seperangkat komputer (CPU, Monitor, Keyboard, Mouse)
Mengetik dokumen, menginput dan merekap data, serta menyusun laporan.
2 Kertas, Printer+ Scanner+ mesin fotocopy dan tintanya
Mencetak, menscan, dan menggandakan dokumen
3 CD, Flashdisk & Eksternal Hardisk Mencopy, memindahkan dan menyimpan dokumen
4 Jaringan Internet (Wifi, Hotspot, Modem, dll.)
Mengecek dan mengunduh email, serta mengelola website lembaga
5 Telepon & Mesin Faximile Menerima dan menyambungkan telepon kedinasan serta Menerima dan mengirim faximile kedinasan
6 Alat tulis (pulpen, pensil, spidol, stabilo, penghapus dan penggaris), dan buku agenda
Menerima dan mencatat surat-surat dinas, dll.
7 Map, ordner, stepler, plong, clips, lem, solasi, gunting/cutter, dll.
Mengarsipkan dokumen, dll.
8. HASIL KERJA
NO HASIL KERJA
1 Catatan Surat-surat Dinas
2 Arsip Dokumen (Softcopy/Hardcopy) 3 Rekapan Data
4 Berita/ Informasi di website lembaga
9. TANGGUNG JAWAB
10.WEWENANG
- Merahasiakan nilai evaluasi proposal kepada para dosen pengusul - Merahasiakan nilai monitoring & evaluasi internal
- Merahasiakan nilai Seminar Hasil & Proposal Lanjutan
11.NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI
(Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) -
-
12.KORELASI JABATAN
NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS 1
2 3
13.KONDISI LINGKUNGAN KERJA
NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja cukup 2. Sirkulasi udara kurang 3. Sinar/ cahaya kurang 4. Kebersihan Cukup 5. Suara cukup 6. Ruangan kurang
14. RESIKO BAHAYA
NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB
1. Gangguan mata Karena faktor kelamaan berada di depan komputer
15. SYARAT JABATAN
11. Fungsi Pekerja : 16. KUALIFIKASI PEGAWAI
a. Nama Pegawai : ITA TRIANA, ST. b. Tanggal lahir : 13 Juni 1984 c. Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS : -
d. Tahun Pensiun : -
e. Pendidikan terakhir : STRATA 1 (S1) f. Diklat yang pernah diikuti : -
g. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya : - h. Keahlian yang dimiliki saat ini : i. Ketrampilan yang dimiliki saat ini :
17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
NO HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN 1.
2. 3.
18. BUTIR INFORMASI LAIN :
Malang, 30 Oktober 2017 Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat,
Supardi, SH. Ita Triana, ST.
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1. NAMA JABATAN : PENGOLAH DATA DAN INFORMASI PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
2. KODE JABATAN : 2.1
3. UNIT KERJA : Sub Bagian Program LPPM 4. IKHTISAR JABATAN
5.URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA
NO URAIAN TUGAS BEBAN
1 Mengumpulkan data laporan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2 Mengolahnya menjadi informasi yang mudah dipahami yang dapat digunakan untuk mengambil kebijakan oleh pimpinan lembaga
3 Melakukan updating informasi secara periodic mengenai penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan di lembaga melalui laman UB
20
4 Melakukan pencetakan informasi mengenai kegiatanpenelitian dan pengabdian yang dilakukan di lembaga
20 srt/thn
1 jam/srt 20 jam/thn 1200 mnt/thn
5 Melayani permintaan data kegiatan penelitian dan pengabdian masyarakat yang dibutuhkan lembaga maupun , masyarakat
20 srt/thn
1 jam/srt 20 jam/thn 1200 mnt/thn
5.2 TUGAS PENUNJANG
1
5.3 TUGAS TAMBAHAN
1 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Internal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat
8 keg/thn
4 jam/keg 32 jam/thn 1920 mnt/thn
2 Ikut dalam kepanitiaan Tim Administrasi Website LPPM dan SIDEA,
1
keg/hari
20 mnt/keg 20 mnt/hari 5000 mnt/thn 3 Ikut dalam kepanitiaan Tim Sertifikasi ISO 2
keg/thn
5 jam/keg 10 jam/thn 600 mnt/thn
Jumlah WPT Konversi ke
jam
70.925 menit/thn
1182.1 Jam/thn Jumlah WPT = 70.925
Konversi ke jam = 1182,1 Jumlah pegawai yang dibutuhkan = 0,9 Pembulatan = 1 Jadi, jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang
6. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Surat masuk Diterima dan doilah
2 Surat-surat dinas Diterima dan doilah
3 Dokumen (softcopy/hardcopy) Dicetak, discan, digandakan, dicopy, dipindahkan, dan disimpan
4 Tamu Diterima dan diberikan pelayanan dengan baik
5 Data/ Informasi Dipelajari dan diolah
6 Kertas Untuk proses pembuatan dan penggandaan surat, SPK, dan leaflet
7. PERANGKAT/ ALAT KERJA
NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
1 Seperangkat komputer (CPU, Monitor, Keyboard, Mouse)
Mengetik dokumen, menginput dan merekap data, serta menyusun laporan.
2 Kertas, Printer+ Scanner+ mesin fotocopy dan tintanya
Mencetak, menscan, dan menggandakan dokumen
3 CD, Flashdisk & Eksternal Hardisk Mencopy, memindahkan dan menyimpan dokumen 4 Jaringan Internet (Wifi, Hotspot,
Modem, dll.)
Mengecek dan mengunduh email, serta mengelola website lembaga
5 Telepon & Mesin Faximile Menerima dan menyambungkan telepon kedinasan serta Menerima dan mengirim faximile kedinasan 6 Alat tulis (pulpen, pensil, spidol,
stabilo, penghapus dan penggaris), dan buku agenda
Menerima dan mencatat surat-surat dinas, dll.
7 Map, ordner, stepler, plong, clips, lem, solasi, gunting/cutter, dll.
Mengarsipkan dokumen, dll.
8. HASIL KERJA
NO HASIL KERJA
1 Catatan Surat-surat Dinas
2 Arsip Dokumen (Softcopy/Hardcopy) 3 Rekapan Data
4 Berita/ Informasi di website lembaga
9. TANGGUNG JAWAB
- Melaksanakan tugas dan kewajiban secara optimal; - Menggunakan bahan kerja dengan sebaik-baiknya; - Memelihara alat kerja yang digunakan.
10.WEWENANG
- Merahasiakan nilai evaluasi proposal kepada para dosen pengusul - Merahasiakan nilai monitoring & evaluasi internal
11.NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI
(Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) -
-
12.KORELASI JABATAN
NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS 1
2 3
13.KONDISI LINGKUNGAN KERJA
NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja cukup 2. Sirkulasi udara kurang 3. Sinar/ cahaya kurang 4. Kebersihan Cukup 5. Suara cukup 6. Ruangan kurang
14. RESIKO BAHAYA
NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB
1. Gangguan mata Karena faktor kelamaan berada di depan komputer
15. SYARAT JABATAN
16. KUALIFIKASI PEGAWAI
a. Nama Pegawai : Zahrin Hamidiana Syihab, S.pi b. Tanggal lahir :
c. Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS : d. Tahun Pensiun : e. Pendidikan terakhir : f. Diklat yang pernah diikuti : g. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya : h. Keahlian yang dimiliki saat ini : i. Ketrampilan yang dimiliki saat ini : 17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
NO HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN 1.
2. 3.
18. BUTIR INFORMASI LAIN :
Malang, 30 Oktober 2017 Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat,
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1. NAMA JABATAN : PENGADMINISTRASI PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
2. KODE JABATAN : 2.3
3. UNIT KERJA : SUB. BAGIAN PROGRAM LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
4. IKHTISAR JABATAN
5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA
No Uraian Tugas Beban
1 Mengumpulkan informasi kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang ditawarkan olehinstansi penyelenggara
2 Menginformasikan penawaran penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2 srt/thn 15 mnt/srt 30 mnt/thn 30 mnt/ thn
3 Menerima proposal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
4 Memfasilitasi seleksi proposal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2 srt/thn 1 jam/srt 2 jam/thn 120 mnt/ thn
5 Memfasilitasi penandatanganan kontrak penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
6 Memfasilitasi seleksi surveyor 98
7 Memfasilitasi pelaksanaan survey lapangan
8 Memfasilitasi pelaksanaan penelitian dan pengabdian keada masyarakat
1 keg/thn
20 mnt/keg 20 mnt/thn 20 mnt/ thn
9 Menyiapkan administrasi pelaksanaan monitoring dan evaluasi penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2 srt/thn 15 mnt/srt 30 mnt/thn 30 mnt/ thn
10 Melaksanakan tugas lain yang relevan atas perintah pimpinan
2 srt/thn 1 jam/srt 2 jam/thn 120 mnt/ thn
5.2 Tugas Penunjang
1 Pelatihan Pelayanan Prima 1 keg/thn
15 jam/keg 15 jam/thn 900 mnt/ thn
5.3 Tugas Tambahan
1 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Internal Pengabdian Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti)
13 keg/thn
5 jam/keg 65 jam/thn 3900 mnt/ thn
2 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Eksternal Pengabdian Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti)
13 kg/thn
5 jam/keg 65 jam/thn 3900 mnt/ thn
3 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Internal dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LIPI)
3 keg/thn
5 jam/keg 15 jam/thn 900 mnt/ thn
4 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Eksternal tahap ke I Pengabdian Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti) (LIPI)
3 kg/thn 5 jam/keg 15 jam/thn 900 mnt/ thn
5 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Eksternal tahap ke II Pengabdian
Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti) (LIPI)
6 Sebagai pendaping monev internal penelitian dan Pengabdian
8 keg/thn
4 jam/keg 32 jam/thn 1920 mnt/ thn
7 Ikut dalam kepanitiaan Tim Website LPPM, SIDEA,
1
keg/hari
15 mnt/keg 15 mnt/hari 3750 mnt/ thn
8 Ikut dalam kepanitiaan Tim ISO 2 keg/thn
5 jam/keg 10 jam/thn 600 mnt/ thn Jumlah WPT
Konversi ke jam
46780 779
6. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1
2 3 4
Proposal Penelitian dari Dosen/Peneliti Pengusul
Laporan penelitian Kertas
Bahan kebersihan (pembersih lantai,pembersih mebeler)
Mengarsipkan berkas penelitian dan pengabdian di lppm
Bahan Yang diarsipkan Untuk mencatat kegiatan Membersihkan ruangan LPPM
5 Stiker label Memberi label laporan
7. PERANGKAT/ ALAT KERJA
NO PERANGKAT/ ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
1 2
3 4
Komputer Kalender
Scanner Balpoint
Membuat surat
Menentukan tanggal batas akhir pengumpulan proposal, Laporan Kemjuan, dan Laporan Akhir Untuk men-scan laporan penelitian
Mencatat
5 Isolasi Melabeli Laporan
6 Gunting Memotong Kertas
7 Alat kebersihan (Sapu dll) Untuk membersihkan ruangan
8. HASIL KERJA
NO HASIL KERJA
1 2.
3. 4.
Kebersihan ruangan dan lingkungan LPPM UB
Pengarsipan dokumen usulan proposal,laporan kemajuan,keuangan ,log book ,laporan hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
Dokumen hasil monitoring dan evaluasi
Pengarsipan SPK (Surat Perjanjian Kerja) Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
9. TANGGUNG JAWAB
- Terpeliharnya kebersihan dan keamanan ruangan LPPM
- Keamanan Penyimpan dokumen Kegiatan Penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
10. WEWENANG -
11. NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI
(Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural) -
-
12. KORELASI JABATAN
NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN DALAM TUGAS
1 2 3
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Kalau hujan bocor
2. Sirkulasi udara Kurang bagus karena tidak ada jendela 3. Sinar/ cahaya Kurang bagus karena tidak ada jendela
4. Kebersihan Cukup
5. Suara
6. Ruangan Kurang tempat untuk pengarsipan laporan
14. RESIKO BAHAYA
NO NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB
1. Gangguan mata Karena faktor radiasi komputer
15. SYARAT JABATAN
1. Pangkat / Golongan Ruang : 2. Pendidikan : 3. Kursus/Diklat :
16. KUALIFIKASI PEGAWAI
a. Nama Pegawai : Slamet Hasan b. Tanggal lahir : 04 September 1981 c. Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS : -
d. Tahun Pensiun : -
e. Pendidikan terakhir : SMK (Jurusan peternakan ) f. Diklat yang pernah diikuti : -
g. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya : - h. Keahlian yang dimiliki saat ini : -
i. Ketrampilan yang dimiliki saat ini : - Pembuatan Mebeler
- Budidaya dan pemeliharaan ayam kampung di buat ayam Petelur (Sistem baterai)
17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
NO HASIL KERJA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN
1. 2. 3.
18. BUTIR INFORMASI LAIN :
Malang, 30 Oktober 2017 Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat,
Supardi, SH. Slamet Hasan
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1. NAMA JABATAN : PENGADMINISTRASI PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 2. KODE JABATAN : 2.3
3. UNIT KERJA : SUB. BAGIAN PROGRAM LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
4. IKHTISAR JABATAN
5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA
No Uraian Tugas Beban Kerja
SKR (standart kemampuan
rata-rata)
WPT (Waktu Pelaksanaan
Tugas
WPT (konversi)
5.1 Tugas Pokok
1 Mengumpulkan informasi kegiatan penelitian dan
pengabdian kepada masyarakat yang ditawarkan olehinstansi penyelenggara penelitian
2 info/hari 20 mnt/info 40 mnt/hari 10000 mnt/thn
2 Menginformasikan penawaran penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2 srt/thn 15 mnt/srt 30 mnt/thn 30 mnt/ thn
3 Menerima proposal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2
panduan/ thn
2 jam/ panduan 4 jam/thn 240 mnt/ thn
4 Memfasilitasi seleksi proposal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
2 srt/thn 1 jam/srt 2 jam/thn 120 mnt/ thn
5 Memfasilitasi penandatanganan kontrak penelitian dan
pengabdian kepada masyarakat
6 Memfasilitasi seleksi surveyor 98 7 Memfasilitasi pelaksanaan survey
lapangan
8 Memfasilitasi pelaksanaan penelitian dan pengabdian keada masyarakat
1 keg/thn 20 mnt/keg 20 mnt/thn 20 mnt/ thn
9 Menyiapkan administrasi pelaksanaan monitoring dan evaluasi penelitian dan
pengabdian kepada masyarakat
2 srt/thn 15 mnt/srt 30 mnt/thn 30 mnt/ thn
10 Melaksanakan tugas lain yang relevan atas perintah pimpinan
2 srt/thn 1 jam/srt 2 jam/thn 120 mnt/ thn
5.2 Tugas Penunjang
1 Pelatihan Pelayanan Prima 1 keg/thn 15 jam/keg 15 jam/thn 900 mnt/ thn
5.3 Tugas Tambahan
1 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Internal Pengabdian Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti)
13 keg/thn
5 jam/keg 65 jam/thn 3900 mnt/ thn
2 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Eksternal Pengabdian Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti)
13 kg/thn 5 jam/keg 65 jam/thn 3900 mnt/ thn
3 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Internal dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LIPI)
3 keg/thn 5 jam/keg 15 jam/thn 900 mnt/ thn
4 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Eksternal tahap ke I Pengabdian Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti) (LIPI)
3 kg/thn 5 jam/keg 15 jam/thn 900 mnt/ thn
5 Sebagai Pendamping Pemonev saat kegiatan Monitoring & Evaluasi Eksternal tahap ke II
Pengabdian Kepada Masyarakat (Ditjen Dikti) (LIPI)
6 Sebagai pendaping monev internal penelitian dan Pengabdian
8 keg/thn 4 jam/keg 32 jam/thn 1920 mnt/ thn
7 Ikut dalam kepanitiaan Tim Website LPPM, SIDEA,
1 keg/hari 15 mnt/keg 15 mnt/hari 3750 mnt/ thn
8 Ikut dalam kepanitiaan Tim ISO 2 keg/thn 5 jam/keg 10 jam/thn 600 mnt/ thn Jumlah WPT
Konversi ke jam
46780 779