PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada PT. Catur Karsa Inkrisuba)
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Hal ini didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh Prabu (2005) yang menyatakan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel
yang di dapat masih lebih kecil dari 0,05 sehingga menerima hipotesis yang menyatakan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan sebagaimana > (5.353 > 2.042), motivasi tidak ada
yang di dapat masih lebih kecil dari 0,05 sehingga menerima hipotesis yang menyatakan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Selain itu juga, penelitian yang dilakukan oleh Tri Wahyuni (2013) mendukung penelitin sebelumnya yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap
Ketiga; Motivasi kerja dan Loyalitas kerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Jember Sudirman berpengaruh terhadap kinerja pegawai artinya setiap peningkatan
Yang bertanda tangan di bawah ini saya, Dina Yuliastuti, menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan
Hasil penelitian ini menunjukkan diantaranya bahwa (1) Motivasi, loyalitas dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Telkom Akses
