RENCANA KEGIATAN LABORATORIUM FARMAKOLOGI 5 TAHUN KE DEPAN ( )

RENCANA KEGIATAN LABORATORIUM FARMAKOLOGI 5 TAHUN KE DEPAN (2012 – 2016)

No Tujuan Program Sasaran Strategi Program Indikator Kinerja

Program

Tahun Pelaksanaan 2012 2013 2014 2015 2016

1 Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional

Kurikulum Farmakologi

Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI)

Pendidikan dan Pengajaran Perbaikan kurikulum sesuai standar √ √ √ √ √ 2 Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi

Mahasiswa Pembuatan modul sesuai system yang diberikan

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai 5 modul √ √ √ √ √

3 Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada

masyarakat

Mahasiswa Pembuatan buku ajar Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai 1-2 buku ajar

√ √

4 Staf Pelatihan manager lab di dalam

negeri, 2 orang per tahun

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai manager lab yang capable

√ √ √ √ √

5 Dosen dan

Mahasiswa

Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan:

- Pengembangan penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian

- Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3 - Pembuatan proposal untuk

mendapatkan dana - Pengembangan metode

penelitian

- Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal

ke luar negeri

Penelitian - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10

proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))

√ √ √ √ √

6 Staf Presentasi ilmiah ke luar negeri Penelitian Realisasi √ √

7 Staf Menulis jurnal internasional Penelitian Jurnal dimuat di

majalah internasional

√ √

8 Staf Seminar farmakologi berkala Pengabdian

Masyarakat Penelitian Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar √ √ √ √ √

- Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric,

instrumen)

- Basic laboratory skill (pembuatan reagen,

pengoperasian alat, pembuatan hewan model)

Manajemen laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti

10 Staf Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan

Manajemen

Realisasi √ √ √ √ √

11 Staf Muda Pendalaman pengetahuan

farmakologi bagi staf muda

Pengembangan SDM 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal √ √ √ √ √

PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2012

No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan

Indikator Pencapaian

Tujuan

Bulan Pada Tahun Pelaksanaan

Biaya Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Kurikulum Farmakologi Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pendidikan dan Pengajaran Perbaikan kurikulum sesuai standar 2 Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi Mahasiswa Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pendidikan dan Pengajaran Mempunyai 5 modul Staf Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai manager lab yang capable Dosen dan Mahasiswa Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3 Penelitian - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))

- Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Staf Seminar farmakologi berkala Pengabdian Masyarakat Penelitian Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Staf Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan Manajemen Realisasi

Staf Muda Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda

Pengembangan SDM 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal

PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2013

No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan

Indikator Pencapaian

Tujuan

Bulan Pada Tahun Pelaksanaan

Biaya Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Kurikulum Farmakologi Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pendidikan dan Pengajaran Perbaikan kurikulum sesuai standar 2 Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi Mahasiswa Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pendidikan dan Pengajaran Mempunyai 5 modul Staf Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai manager lab yang capable Dosen dan Mahasiswa Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3 Penelitian - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))

- Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Staf Seminar farmakologi berkala Pengabdian Masyarakat Penelitian Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Staf Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan Manajemen Realisasi

Staf Muda Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda

Pengembangan SDM 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat

Mahasiswa Pembuatan buku ajar

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai 1-2 buku ajar

Staf Menulis jurnal internasional

Penelitian Jurnal dimuat di majalah internasional Staf Presentasi Penelitian Realisasi

ilmiah ke luar negeri Staf Sertifikasi: - Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model) Organisasi dan Manajemen - Sertifikasi 10 laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti

PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2014

No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan

Indikator Pencapaian

Tujuan

Bulan Pada Tahun Pelaksanaan

Biaya Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Kurikulum Farmakologi Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pendidikan dan Pengajaran Perbaikan kurikulum sesuai standar 2 Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi Mahasiswa Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pendidikan dan Pengajaran Mempunyai 5 modul Staf Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai manager lab yang capable Dosen dan Mahasiswa Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3 Penelitian - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))

- Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Staf Seminar farmakologi berkala Pengabdian Masyarakat Penelitian Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Staf Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan Manajemen Realisasi

Staf Muda Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda

Pengembangan SDM 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal

PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2015

No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan

Indikator Pencapaian

Tujuan

Bulan Pada Tahun Pelaksanaan

Biaya Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Kurikulum Farmakologi Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pendidikan dan Pengajaran Perbaikan kurikulum sesuai standar 2 Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi Mahasiswa Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pendidikan dan Pengajaran Mempunyai 5 modul Staf Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai manager lab yang capable Dosen dan Mahasiswa Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3 Penelitian - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))

- Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Staf Seminar farmakologi berkala Pengabdian Masyarakat Penelitian Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Staf Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan Manajemen Realisasi

Staf Muda Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda

Pengembangan SDM 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal Peningkatan di bidang pendidikan dan pengajaran Publikasi kepada masyarakat

Mahasiswa Pembuatan buku ajar Pendidikan dan Pengajaran Mempunyai 1-2 buku ajar Staf Presentasi ilmiah ke luar negeri Penelitian Realisasi

internasional majalah internasional Staf Sertifikasi: - Laboratory knowledge (animal handling, gravimetric, instrumen) - Basic laboratory skill (pembuatan reagen, pengoperasian alat, pembuatan hewan model) Organisasi dan Manajemen - Sertifikasi 10 laboran (farmako, lab lain), pengguna lab/peneliti

PROGRAM KERJA RINCI TAHUN 2016

No Tujuan Sasaran Program Kerja Kegiatan

Indikator Pencapaian

Tujuan

Bulan Pada Tahun Pelaksanaan

Biaya Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Memperbaiki kurikulum farmakologi sesuai standar internasional Kurikulum Farmakologi Monev kurikulum farmakologi (kesesuaian dengan KKI) Pendidikan dan Pengajaran Perbaikan kurikulum sesuai standar 2 Perbaikan kurikulum KBK khususnya materi farmakologi Mahasiswa Pembuatan modul sesuai system yang diberikan Pendidikan dan Pengajaran Mempunyai 5 modul Staf Pelatihan manager lab di dalam negeri, 2 orang per tahun

Pendidikan dan Pengajaran

Mempunyai manager lab yang capable Dosen dan Mahasiswa Rapat laboratorium 10x/tahun membicarakan: - Pengembang an penelitian yang sudah ada sesuai pohon penelitian - Membuat road map penelitian - Diseminasi rencana penelitian kepada mahasiswa S1, S2, S3 Penelitian - Menyelesaikan 20 proposal (10 proposal dana UPP FKUB, 10 proposal dana di luar FKUB (Dikti, Depkes, Ristek))

- Pembuatan proposal untuk mendapatkan dana - Pengembang an metode penelitian - Penentuan Quality control - Studi banding penelitian herbal ke luar negeri Staf Seminar farmakologi berkala Pengabdian Masyarakat Penelitian Keikutsertaan staf dalam kegiatan seminar Staf Penambahan staf 1-2 orang/tahun Organisasi dan Manajemen Realisasi

Staf Muda Pendalaman pengetahuan farmakologi bagi staf muda

Pengembangan SDM 20 staf untuk pelatihan internal, 30 staf pelatihan eksternal

DARI YANG SUDAH DILAKSANAKAN DI FKUB, APA YANG PERLU DITINGKATKAN KEMBALI UNTUK 5 TAHUN KE

DEPAN?

Perlunya perbaikan buku pedoman kurikulum, distribusi ke masing-masing lab seharusnya dilaksanakan sebelum lab membuat program

pengajaran pada tahun ajaran yang bersangkutan.

KELEMAHAN-KELEMAHAN APA YANG SELAMA INI MENJADI KEKURANGAN FKUB?

Kurikulum pengajaran yang masih berubah-ubah terutama setelah adanya system KBK yang tidak ditunjang dengan kesiapan yang cukup baik

dari sarana prasarana, administrasi, serta tenaga pengajar.

MANAJEMEN SEPERTI APAKAH YANG HARUS DILAKUKAN DI FK KHUSUSNYA UNTUK 5 TAHUN MENDATANG DAN

UMUMNYA UNTUK JANGKA PANJANG?

Manajemen yang harus dilakukan di FK adalah manajemen dengan system birokrasi efektif. Perlunya peningkatan kinerja dari MEU

sehingga kurikulum yang diberikan di FK sesuai dengan standar Internasional. Manajemen administrasi perlu ditunjang kemampuan bidang

IT yang mumpuni, adanya unit TIK sangat memungkinkan untuk hal ini. Proses pengajaran, publikasi penelitian dosen, serta informasi

mengenai pengabdian masyarakat melalui email processing berbasis atau domain ub merupakan keharusan sehingga komunikasi antar civitas

akademika dapat berjalan lancar.

UNTUK MENUNJANG EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI PELAKSANAAN PROGRAM SERTA UNTUK MENGUKUR

KINERJA FKUB, SISTEM KONTROL SEPERTI APA YANG BAIK DILAKUKAN DAN PELAKSANAANYA BERAPA KALI

DALAM SATU SATU TAHUN?

Paling tidak system control dilakukan setahun 2 kali,,,assessment tiap semester sehingga perbaikan ke depannya dapat dilakukan per

semester. Evaluator yang melakukan hal ini bisa berasal dari Dekan dan PD, UJM, MEU. Ketua Jurusan, serta Kepala Bagian atau Lab

maupun Senat serta perwakilan dari manajemen dan mahasiswa. Secara musyawarah dibicarakan dalam suatu forum lokakarya mengenai

bagaimana kelemahan yang ada di FK serta perbaikannya di periode mendatang.