Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating - Unika Repository
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja terhadap turnover intention auditor dengan kinerja auditor
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi (X1), job insecurity (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y)
intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, mengemukakan bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan kepuasan.. kerja sebagai
Berdasarkan hasil penelitian pada variabel job insecurity , kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover , maka kesimpulannya adalah 1) Job
karyawan. Hal tersebut berarti semakin tinggi komitmen organisasional karyawan maka akan semakin rendah turnover intention karyawan. 4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Variables Entered/Removed b. Model Variables Entered Variables Removed
“ Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi, Konflik Peran dan Kelebihan Peran sebagai Variabel Moderating terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi
