• Tidak ada hasil yang ditemukan

Definisi Budaya organisasi dan budaya

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Definisi Budaya organisasi dan budaya "

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Definisi Budaya organisasi

Budaya telah menjadi konsep penting dalam memahami masyarakat dan mpok manusia untuk waktu yang panjang. Budaya dalam arti antropologi arah adalah inti dari kelompok atau masyarakat yang berbeda mengenai era para anggotanya saling berinteraksi dengan orang luar serta bagaimana menyelesaikan apa yang dilakukannya. Menurut definsi, budaya itu sukar dipahami. tidak berwujud, implisit. Dan dianggap sudah semestinya atau baku. Definisi lain menyebutkan budaya adalah pemahaman penting seperti norma, nilai, sikap. dan keyakinan yang Emiliki bersama oleh anggota organisasi. Budaya sebagai suatu pola asumsi yang dimiliki bersama yang didapat oleh kelompok ketika memecahkan masalah penyesuaian eksternal dan integrasi internal yang telah berhasil dengan cukup baik untuk dianggap sah sehingga diharapkan untuk diajarkan kepada anggota baru sebagai cara yang tepat untuk menerima, berpikir, dan merasa berhubungan dengan masalah tersebut. Jadi budaya adalah bagaimana organisasi belajar berhubungan dengan lingkungan yang merupakan penggabungan dari asumsi, perilaku, cerita, mitos, ide, metafora, dan ide lain untuk menentuk apa arti bekerja dalam suatu organisasi

Definisi

Budaya organisasi adalah yang karyawan rasakan dan bagaimana persepsi ini menciptakan suatu pola teladan kepercayaan, nilai-nilai, dan harapan Budaya sebagai "Suatu pola teladan dari penerimaan dasar ketika ditemukan atau yang dikembangkan oleh kelompok tertentu sebagai upaya belajar untuk mengatasi permasalahan dari adaptasi eksternal dan integrasi internal yang telah bekerja cukup lancar untuk menjadi mempertimbangkan yang sah dan oleh karena itu, untuk mengajarkan ke anggota baru sebagai cara benar yang untuk merasa, berpikir, dan merasakan dalam hubungan dengan masalah

2. Fungsi Budaya Organisasi

Budaya melakukan sejumlah fungsi di dalam sebuah organisasi yaitu

(2)

c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen yang lebih luas dan pada kepentingan individu.

d. Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial

e. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu serta membentuk sikap dan perilaku karyawan

Dan budaya tersebut disimpulkan bahwa budaya bemilai untuk fungsi organisasi atau karyawan. budaya meningkatkan komitmen organisasi dan kon-sistensi dan perilaku karyawan 4. Hakikat Budaya organisasi

Tampaknya ada kesepakatan yang luas bahwa budaya organisasi men ke suatu makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dan organisasi-organisasi lain. Makna bersama itu bila diamati secara seksama merupakan seperangkat karakteristik utama yang dihargai oleh organisasi itu. Hasil riset terbaru mengemukakan tujuh karakteristik yang merupakan hakikat dari budaya organisasi. Ke tujuh karakteristik tersebut yaitu : 1

a. inovasi dan pengambilan risiko sejauh mana para karyawan didorong untuk inovatif dan mengambil risiko;

b. perhatian, sejauh mana karyawan diharapkan memerhatikan presisi (kecermatan dan analisis);

c. orientasi hasil, sejauh mana manajemen memfokuskan pada hasil, bukan pada teknik dan proses;

d. orientasi orang, sejauh mana keputusan manajemen memperhitungkan efek keberhasilan di dalam organisasi orang-orang ;

e. orientasi tim, sejauh mana kegiatan keja diorganisasikan kepada tim bukannya individu-individu;

f. keagresifan, sejauh mana orang-orang itu agresif (kreati) dan kompetitif

g. kemantapan, sejauh mana kegiatan organisasi menekankan dipertahan-kannya status quo.

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan hasil eksperimen bahwa COP pada kondisi beban high yang dihasilkan viskositas 100cSt(5GS) mencapai 4.29 jika dibandingkan dengan kedua viskositas

Kursus ini memperkukuh pengetahuan pelajar kepada beberapa aspek dalam proses penyelidikan dalam pendidikan seperti m engenal pasti bidang dan topik penyelidikan; tujuan

Dari keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa data warehouse adalah sebuah wadah yang dapat menampung data-data yang dibutuhkan untuk melakukan analisis suatu kondisi

Computer playfulness merupakan motivasi instrinsik dalam diri seseorang, adanya sikap spontanitas tertarik untuk menggunakan suatu teknologi komputer yang baru tentu akan

Sejalan dengan apa yang telah diuraiakan diatas, menurut keterangan Abdul Roni, langkah untuk memperoleh hak atas tanah terkait tanah timbul (aanslibbing) pada prisipnya sama

penggunaan lahan , dan tanah. Survei lapangan dimaksudkan untuk mengecek dan melengkapi hasil pemetaan bentuk lahan , pengukuran kedalaman air tanah dan EC dari sumur

bahwa Keputusan Walikota Semarang Nomor 360/46 tanggal 11 Februari 2002 Tentang Prosedur Tetap Tata Cara Pelaksanaan Pencegahan dan Penanggulangan Bencana dan

1) Mengetahui secara tepat cita-cita yang hendak dicapai, sekurang- kurangnya mengenai apa yang diinginkan atau dikehendaki dalam hidup dan kehidupan ini. 2) Mengetahui secara