• Tidak ada hasil yang ditemukan

Budaya organisasi terhadap kinerja karya

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Budaya organisasi terhadap kinerja karya"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Renyowijoyo (2003),

Koesmono (2005),

Abu Bakr et al., (2008),

Ojo (2009)

Burdahyat (2009),

Sangaji (2009)

Research gap

Handoko et al. (2013)

Syauta et al. (2012)

Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Aydin dan Ceylan (2009) The Role

of Organizational Culture on Effectiveness

Macintosh and Doherty (2009)

Shah et al., (2011),

Gul and Azam (2012)

Syauta et al. (2012)

Handoko et al. (2013)

Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Judge et al. (2001)

Fisher (2003),

Renyowijoyo (2003),

Sangaji (2009)

Qureshi et al. (2011) Impact of Job

(2)

Syauta et al. (2012)

Research gap

Handoko et al. (2013)

Kepuasan kerja sebagai mediasi

Referensi

Dokumen terkait

Pada kenyataannya Gedung Juang 45 di desain tertutup tanpa ada ventilasi alami dan membuat sirkulasi udara di dalam ruang sangat kurang, padahal sumber daya

The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua

(3) mahasiswa memenuhi komitmen waktu yang telah dijanjikan kepada dosen, baik dalam konsultasi dengan dosen di luar acara tatap muka di kelas maupun dalam proses

“The Effect of Transformational Leadership, Religiosity, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance in the

Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara affective commitment dengan performance, yang dapat dikarenakan karyawan yang mempunyai hubungan

Pengaruh Organizational Commitment terhadap Employee Performance Employee performance atau kinerja karyawan merupakan hasil dari pencapaian kerja yang dilakukan oleh

Pada Tabel 3.5 dapat dilihat fungsi dan waktu respon jari kaki secara fungsi jari kaki mulai dari jempol sampai kelingking sudah berfungsi dengan baik, dengan

4. Berpartisipasi dan berkontribusi kepada masyarakat secara luas.. Mereka sangat aktif dalam penggunaan media Rapotivi dan mengetahui fungsi-fungsinya; c) Pengetahuan