BAB III
OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1Objek Penelitian
Objek penelitian menurut Sugiyono (2010:38) yaitu “Suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya.” Penelitian ini terdiri dari dua variable yaitu variabel Diklat sebagai variabel bebas dan variabel Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat.
Penelitian ini dilaksanakan di salah satu perusahaan industri perhotelan di Kabupaten Sumedang yaitu BGG Golf and Resort dengan unit analisis adalah pegawai BGG Golf and Resort. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah pegawai bagian Golf Course BGG Golf and Resort yang terletak di Jalan Raya Jatinangor (KM. 20 Bandung) Sumedang Jawa Barat. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan disiplin ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Dengan unit analisis adalah pegawai bagian Golf Course BGG Golf and Resort. Penelitian ini dilakukan dalam kurun waktu kurang dari satu tahun, maka pendekatan yang digunakan adalah metode cross sectional. Metode penelitian ini menggunakan cross sectional method menurut Husein Umar (2008:45) “Cross sectional yaitu dengan cara mempelajari objek riset dalam suatu waktu tertentu
3.2 Metode Penelitian
3.2.1 Jenis Penelitian dan Metode Yang Digunakan
Menurut Sugiyono (2014:3) “Metode Penelitian pada dasarnya merupakan
cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu”.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Travers
Travens dalam Husein Umar (2008:21) menjelaskan bahwa “Penelitian dengan
menggunakan metode deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independent)
tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lain”. Metode deskriptif adalah metode yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum. Sugiyono (2010:29).
Menurut Suharsimi Arikunto (2010:8) penelitian verifikatif “Pada
dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui
pengumpulan data di lapangan”. Dalam penelitian ini diuji mengenai Pengaruh Diklat terhadap Kinerja Karyawan pada BGG Golf and Resort yang bertujuan untuk memperoleh gambaran seberapa besar peranan diklat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BGG Golf and Resort.
digunakan dalam penelitian ini adalah explanantory survey. Menurut Kerlinger yang dikutip oleh Sugiyono (2014:12):
“Metode survey yaitu metodologi penelitian yang digunakan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relative, distribusi dan hubungan-hubungan antar variabel sosiologis maupun psikologis.”
Penelitian yang menggunakan metode ini, informasi dari sebagian populasi dikumpulkan langsung di tempat kejadian secara empirik dengan tujuan untuk mengetahui pendapat dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang diteliti. 3.2.2 Operasionalisasi Variabel
Sugiyono (2014:63) menyatakan bahwa : “Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau aspek dari orang ataupun objek yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya”. Sedangkan menurut Kerlinger dalam Sugiyono (2014:63) menyatakan bahwa
“Variabel adalah konstruk atau sifat yang akan dipelajari. Definisi variabel dibuat agar tidak tejadi kesalahan dalam menafsirkan variabel yang ingin diteliti dan juga dapat dijadikan kerangka acuan bagi peneliti untuk mendeskripsikan permasalahan yang hendak diungkapkan.” Dalam penelitian ini penulis mengemukakan 2 variabel, yaitu ;
2. Variabel Dependen (Y), yaitu variabel yang nilainya dipengaruhi oleh variable lain yang terlihat. Kinerja pegawai merupakan variabel terikat dan dinyatakan dengan simbol Y.
Dua variabel di atas dituangkan dalam operasionalisasi variabel. Maksud dari operasionalisasi variabel adalah untuk menentukan data yang dibutuhkan dan untuk memudahkan pengukuran dari variabel-variabel yang telah ditetapkan. Berikut ini akan dijabarkan mengenai dua variabel di atas yang terangkum dalam tabel berikut ini:
TABEL 3.1
OPERASIONALISASI VARIABEL
Variabel Konsep Variabel Dimensi Indikator Ukuran Skala No
Variabel Konsep Variabel Dimensi Indikator Ukuran Skala No
Variabel Konsep Variabel Dimensi Indikator Ukuran Skala No
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015
3.2.3 Jenis dan Sumber Data
Sumber data adalah segala sesuatu yang dapat memberikan informasi mengenai data. Berdasarkan sumbernya data dibedakan menjadi dua, yaitu data primer dan data sekunder. Menurut Sumadi Suryabrata (2011:39) dalam skripsi Haryadi (2014:79) menyatakan bahwa, “Data primer adalah data yang langsung dikumpulkan oleh peneliti (petugas-petugasnya) dari sumber pertamanya”.
data. Sedangkan data sekunder menurut Sangadji dan Sopiah (2010:190) adalah
“Data yang diterbitkan atau digunakan oleh organisasi yang bukan pengolahnya.” Dalam penelitian ini yang menjadi sumber data sekunder yaitu literature, artikel, majalah, jurnal, serta situs di internet yang berkenaan dengan penelitian. Adapun data primer dalam penelitian ini diperoleh langsung dari perusahaan yang diteliti yang merupakan sumber pengolahnya. Data primer dan data sekunder yang dibutuhkan tersebut ditujukan oleh Tabel 3.2 sebagai berikut:
TABEL 3.2
JENIS DAN SUMBER DATA
No Jenis Data Kategori Data Sumber Data
1 Data TPK Hotel
Berbintang Di Indonesia Sekunder
Pengolahan Data 3 Data Jumlah Karyawan
Bagian Golf Course Primer
Pengolahan Data dari HRD BGG Golf and Resort
4 Data Hasil Penilaian Kinerja Karyawan BGG
Golf and Resort bagian
Golf Course
Primer Pengolahan Data dari HRD BGG Golf and Resort
5 Jumlah Round Tamu Anggota Maupun Non
Anggota
Primer Pengolahan Data dari HRD
BGG Golf and Resort
6 Data Jenjang Pendidikan
Karyawan Primer
Pengolahan Data dari HRD
BGG Golf and Resort
7 Program Diklat Untuk Bagian Golf Course BGG
Golf and Resort Tahun 2014-2015
Primer Pengolahan Data dari HRD
BGG Golf and Resort
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 3.2.4 Populasi dan Sampel
3.2.4.1 Populasi
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulan (Sugiyono, 2014:119). Menurut Suharsimi
Arikunto (2009:130) “Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian”. Penentuan
populasi harus dimulai dengan penentuan secara jelas mengenai populasi yang menjadi sasaran penelitiannya yang disebut populasi sasaran yaitu populasi yang akan menjadi cakupan kesimpulan penelitian. Jadi apabila sebuah penelitian dikeluarkan kesimpulan, maka menurut etika penelitian kesimpulan tersebut hanya berlaku untuk populasi sasaran yang telah ditentukan.
Menurut Suharsimi Arikunto (2008:130) “Populasi adalah keseluruhan
subjek penelitian”. Sedangkan Menurut Sugiyono (2014:119) “Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian
ditarik kesimpulan”. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan bagian Golf Course BGG Golf and Resort yang berukuran 57 orang.
3.2.4.2 Sampel
Menurut Sugiyono (2014:120), yang dimaksud dengan sampel adalah bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tertentu. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasi. Maka metode yang digunakan adalah metode sensus karena menggunakan seluruh populasi sebagai sampel atau dinamakan juga sampel jenuh. Sugiyono (2014:126) menyatakan bahwa:
ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lainnya adalah sampel jenuh atau sensus, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel.”
Selanjutnya, Suharsimi Arikunto (2009:62) mengemukakan pendapatnya
“Sekedar ancer-ancer, maka apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya jika jumlah subjeknya besar dapat diambil 10%-15% atau 20%-25%”. Berdasarkan pernyataan tersebut, maka dalam penelitian ini diambil sampel jenuh berukuran 57 orang bagian Golf Course BGG Golf and Resort.
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data merupakan suatu proses mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian dengan data yang terkumpul untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Teknik pengumpulan data mengacu pada cara apa yang perlu dilakukan dalam penelitian agar dapat memperoleh data. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data sebagai berikut :
1. Observasi (pengamatan), dilakukan dengan mengamati langsung objek yang berhubungan dengan masalah yang diteliti khusunya mengenai Pelatihan SDM dan Kinerja pada karyawan BGG Golf and Resort.
3. Wawancara, sebagai teknik komunikasi langsung dengan pihak BGG Golf and Resort. Wawancara ini dilakukan kepada Manajer dan karyawan bagian HRD di BGG Golf and Resort.
4. Kuesioner (angket), dilakukan dengan menyebarkan seperangkat daftar pertanyaan tertulis kepada responden yaitu karyawan BGG Golf and
Resort, kuesioner ini mengemukakan beberapa pertanyaan yang
mencerminkan pengukuran indikator dari variabel X yaitu Pelatihan dan Variabel Y yaitu Kinerja karyawan.
3.2.6 Hasil Pengujian Validitas Dan Realibilitas
Di dalam penelitian, data mempunyai kedudukan paling tinggi karena data merupakan penggambaran variabel yang diteliti, dan fungsinya sebagai pembentuk hipotesis. Oleh karena itu, benar tidaknya data sangat menentukan mutu hasil penelitian. Sedangkan benar tidaknya data tergantung dari baik tidaknya instrumen pengumpulan data. Instrumen yang baik harus memenuhi dua persyaratan penting yaitu valid dan reliable.
3.2.6.1 Hasil Uji Validitas
digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur”. Adapun rumus yang dapat digunakan dalam pengukuran validitas ini adalah rumus korelasi product moment yang dikemukakan oleh Pearson sebagai berikut:
Suharsimi Arikunto (2010:170)
Keterangan:
r = Koefisien validitas item yang dicari x = Skor yang diperoleh subjek seluruh item y = Skor total
∑ X = Jumlah skor dalam distribusi X
∑ Y = Jumlah skor dalam distribusi Y
∑ X2 = Jumlah kuadrat dalam skor distribusi X
∑ Y2 = Jumlah kuadrat dalam skor distribusi Y n = Banyaknya responden
Keputusan pengujian validitas responden menggunakan taraf signifikasi adalah sebagai berikut:
1. Item pertanyaan dikatakan valid jika rhitung > rtabel 2. Item pertanyaan dikatakan tidak valid jika rhitung ≤ rtabel
Perhitungan validitas item instrumen dilakukan dengan bantuan program SPSS 21.0 for windows. Besarnya koefisien korelasi diinterprestasikan dengan menggunakan Tabel 3.3 berikut ini:
� = n −
TABEL 3.3
INTERPRESTASI KETERKAITAN
Interval Koefisien Tingkat Hubungan
Antara 0,700 sampai dengan 1,000 Sangat Tinggi Antara 0,600 sampai dengan 0,500 Tinggi
Antara 0,500 sampai dengan 0,400 Agak Tinggi Antara 0,400 sampai dengan 0,300 Sedang
Antara 0,300 sampai dengan 0,200 Agak Tidak Tinggi Antara 0,200 sampai dengan 0,100 Tidak Tinggi
Antara 0,100 sampai dengan 0,000 Sangat Tidak Tinggi Sumber: Suharsimi Arikunto (2009:178)
Teknik perhitungan yang digunakan untuk menganalisa tes ini adalah teknik korelasi biasa, yakni korelasi antara skor-skor tes yang divalidasikan dengan skor-skor tes tolak ukurnya dari peserta yang sama. Pengujian validitas diperlukan untuk mengetahui apakah instrumen yang digunakan untuk mencari data primer dalam sebuah penelitian dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya terukur. Dalam penelitian ini yang akan diuji adalah validitas dari diklat dan kinerja karyawan. Jumlah item pernyataan untuk variabel diklat terdiri dari 28 pernyataan, sedangkan untuk item pernyataan variabel kinerja karyawan terdiri dari 24 pernyataan.
Berdasarkan kuesioner yang diuji sebanyak 35 responden dengan tingkat signifikansi 5% dan derajat bebas (dk) n-2 (35-2=33), maka diperoleh nilai rtabel sebesar 0,334. Hasil uji coba instrumen penelitian untuk variabel diklat berdasarkan hasil perhitungan validitas item instrumen yang dilakukan dengan secara manual dan dengan bantuan SPSS 21 for windows, menunjukkan keseluruhan item pernyataan dalam kuesioner valid. Hal tersebut karena nilai rhitung lebih besar dari nilai rtabel. Berikut Tabel 3.4 menunjukkan hasil perhitungan validitas diklat.
TABEL 3.4
HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL DIKLAT (X)
No Pernyataan rhitung rtabel Keterangan
Relevan
1 Pelaksanaan diklat harus disesuaikan dengan
No Pernyataan rhitung rtabel Keterangan
2 Seluruh karyawan diperusahaan wajib
mengikuti program Diklat 0,745 0,334 Valid
3 Hasil penilaian kinerja dijadikan patokan
untuk melaksanakan program Diklat 0,812 0,334 Valid 4 Setiap karyawan yang bermasalah
diwajibkan mengikuti program Diklat 0,591 0,334 Valid 5 Program diklat termasuk kedalam program
rutin perusahaan 0,450 0,334 Valid
6 Prestasi karyawan memenuhi target
perusahaan 0,588 0,334 Valid
Obyektif
7 Pemberian materi diklat harus disesuaikan
dengan kebutuhan peserta diklat 0,796 0,334 Valid 8 Karyawan selalu mendapat materi yang
sama disetiap program diklat 0,490 0,334 Valid 9
Pihak luar selain perusahaan tidak ikut campur dalam menentukan program pelatihan
0,661 0,334 Valid 10 Karyawan dilatih sesuai dengan apa yang
seharusnya dikuasai 0,804 0,334 Valid
Produktif
11 Diklat dilaksanakan sesuai waktu yang sudah
dijadwalkan 0,851 0,334 Valid
12 Karyawan peserta diklat secara serentak
mengikuti program diklat 0,661 0,334 Valid
13 Program tidak dilaksanakan secara serentak
dalam kurun waktu yang sudah ditentukan 0,591 0,334 Valid 14 Program diklat disampaikan secara bertahap
kepada peserta 0,876 0,334 Valid
15 Karyawan harus cepat tanggap selama
pelaksanaan diklat 0,814 0,334 Valid
16 Instruktur Diklat yang mmberikan pelatihan
memeliki keahlian di bidangnya 0,806 0,334 Valid 17 Setiap karyawan yang sudah lama bekerja
bias menjadi instruktur diklat 0,462 0,334 Valid
Komprehensif
18 Ada ruangan khusus yang disediakan
perusahaan untuk melakukan diklat 0,712 0,334 Valid 19
Perusahaan menyewa tempat yang nyaman utnuk dilaksanakannya diklat kepada karyawan
0,628 0,334 Valid
20
Ada lembaga independen yang menawarkan jasa diklat untuk pelatihan karyawan yang tidak sesuai
No Pernyataan rhitung rtabel Keterangan
21 Program diklat dilaksanakan sampai tuntas
dalam kurun waktu yang ditentukan 0,711 0,334 Valid 22 Perusahaan melaksanakan program diklat
hanya disaat waktu luang saja 0,436 0,334 Valid 23 Seluruh materi diklat tersampaikan dalam
setiap pelaksanaan diklat 0,740 0,334 Valid
Akuntabel
24 Perusahaan memiliki jadwal tertentu untuk
melaksanakan diklat 0,698 0,334 Valid
25 Diklat dilaksanakan secara berkelanjutan 0,659 0,334 Valid 26 Perusahaan melaksanakan diklat secara
tiba-tiba 0,460 0,334 Valid
27 Perusahaan memiliki standar tersendiri dalam
menentukan hasil diklat 0,510 0,334 Valid
28 Perusahaan tidak memiliki standard penilaian
hasil diklat 0,814 0,334 Valid
TABEL 3.5
HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Y)
No Pernyataan rhitung rtabel Keterangan
Quality of Work (Kualitas Kerja)
1 Hasil kerja karyawan yang memuaskan
perusahaan maupun konsumen 0,398 0,334 Valid 2 Memberikan pelayanan yang
setengah-setengah 0,364 0,334 Valid
3 Pekerjaan harus diselesaikan dengan
tanggung jawab masing-masing karyawan 0,454 0,334 Valid 4 Memberikan pelayanan sesuai dengan standar
perusahaan 0,694 0,334 Valid
5 Menciptakan citra yang buruk kepada
konsumen 0,422 0,334 Valid
6 Bekerja sesuai aturan perusahaan 0,504 0,334 Valid Quantity of Work (Kuantitas Kerja)
7 Karyawan bekerja sesuai target yang
diinginkan perusahaan 0,755 0,334 Valid
8 Bekerja kurang dari target yang diharapkan
perusahaan 0,422 0,334 Valid
9 Karyawan berkerja melebihi target yang
ditentukan perusahaan 0,810 0,334 Valid
10 Jumlah produktivitas karyawan maupun
perusahaan menjadi meningkat 0,598 0,334 Valid 11 Berperilaku curang selama melakukan
pekerjaan 0,384 0,334 Valid
Interpersonal Effectiveness (Efektivitas Perseorangan)
12 Karyawan selalu bekerjasama dalam
menyelesaikan tugas 0,760 0,334 Valid
13 Bersama-sama mencari solusi pekerjaan 0,786 0,334 Valid 14 Menanggung masalah pekerjaan oleh diri
sendiri 0,571 0,334 Valid
15 Karyawan harus bertanggung jawab dalam
menyelesaikan pekerjaan 0,810 0,334 Valid
16 Membebankan pekerjaan kepada orang lain 0,426 0,334 Valid
Competencies (Kompetensi)
17 Karyawan paham akan apa yang menjadi
pekerjaannya 0,587 0,334 Valid
18 Banyak melakukan kesalahan dalam
melakukan pekerjaan 0,395 0,334 Valid
19 Menyelsaikan tugas dengan baik 0,481 0,334 Valid 20 Menyelesaikan tugas yang diberikan
perusahaan dengan cepat 0,659 0,334 Valid
No Pernyataan rhitung rtabel Keterangan sesuai dengan bidang keahliannya
23 Tidak ada keserasian dalam bekerja 0,395 0,334 Valid 24 Karyawan selalu siap saat menerima tugas
baru 0,689 0,334 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 (Menggunakan SPSS 21.0 for windows) Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh hasil perhitungan uji validitas pada instrumen kinerja karyawan. Dapat diketahui bahwa nilai rhitung tertinggi terdapat pada subvariabel Competencies (Kompetensi) dengan item pernyataan karyawan harus mendapatkan posisi sesuai dengan bidang keahliannya yaitu sebesar 0,812, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang sangat tinggi. Sedangkan, nilai rhitung terendah terdapat pada subvariabel Quality of Work (Kualitas Kerja) dengan item pernyataan memberikan pelayanan yang setengah-setengah dengan nilai rhitung sebesar 0,364, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang sedang.
3.2.6.2 Hasil Uji Reabilitas
Reliabel berarti dapat dipercaya, hal ini berarti uji reliabilitas dilakukan untuk mengukur sejauh mana instrumen yang digunakan dapat dipercaya.Apabila instrumennya sudah valid dan terpercaya, maka tentunya data yang dihasilkan bisa tepat, dapat dipercaya dan dapat diandalkan.Selain itu, uji reliabilitas digunakan dalam mengetahui ketepatan nilai instrumen yang digunakan. Hal ini berarti instrumen penelitian bila diujikan pada kelompok yang sama secara berkali-kali walaupun pada waktu yang berbeda hasilnya akan sama.
Reliabilitas menunjukkan tingkat keterandalan tertentu. Pengujian reliabilitas instrumen dilakukan dengan internal consistency dengan Teknik Belah Dua (split half) yang dianalisis dengan rumus Spearmen Brown, yaitu :
(Sugiyono, 2012:186) Keterangan:
= Reliabilitas seluruh instrumen
= Korelasi Product Moment antara belahan pertama dan kedua
Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika koefisien internal seluruh item rhitung > rtabel dengan tingkat signifikansi
5% maka item pertanyaan dikatakan reliabel.
2. Jika koefisien internal seluruh item rhitung ≤ rtabel dengan tingkat signifikansi 5% maka item pertanyaan dikatakan tidak reliabel.
Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 21.0 for Windows diketahui bahwa semua variabel reliabel, hal ini disebabkan nilai rhitung lebih besar dari rtabel yang bernilai 0,334. Hasil disajikan pada Tabel 3.6
TABEL 3.6
HASIL PENGUJIAN RELIABILITAS
No Variabel rhitung rtabel Keterangan
1 Diklat 0,917 0,334 Reliabel
2 Kinerja Karyawan 0,953 0,334 Reliabel
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 (Menggunakan SPSS 21.0 for Windows)
3.2.7 Rancangan Analisis Data dan Rancangan Uji Hipotesis
Teknik analisis data digunakan untuk menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Sugiyono (2014:333) menyatakan bahwa:
“Analisis data adalah proses mencari dan menyusun secara sistematis
data yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan dan dokumentasi, dengan cara mengorganisasikan data ke dalam kategori, menjabarkan ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang penting dan mana yang akan dipelajari dan membuat kesimpulan sehingga mudah dipahami oleh diri sendiri
maupun orang lain.”
Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket.Angket disusun oleh penulis berdasarkan variabel yang diteliti yaitu mengenai pengaruh pelatihan sdm terhadap kinerja karyawan di Bgg Golf and Resort. Kegiatan dalam analisis data dalam penelitian ini dilakukan melalui tiga tahap, yaitu:
1. Menyusun data
Penulis mengecek kelengkapan identitas responden, kelengkapan data serta isian data yang sesuai dengan tujuan penelitian. Selanjutnya, memeriksa kesempurnaan dan kebenaran data yang terkumpul.
2. Menyusun Pertanyaan
Dalam angket atau kuisioner, penulis membuat pertanyaan positif dikarenakan, pangisian angket atau kuisioner akan langsung dipandu oleh penulis.
3. Tabulasi data
Tabulasi data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah: a) Memberi skor pada setiap item
Skala ini mengandung unsur evaluasi (misalnya:bagus buruk, jujur tidak jujur), unsur potensi (aktif pasif, cepat lambat)”. Rentang dalam penelitian ini yaitu sebanyak 7 angka seperti pada Tabel 3.4 berikut ini:
TABEL 3.7
SKOR ALTERNATIF JAWABAN
Sumber: Husein Umar (2008:99). b) Menjumlahkan skor pada setiap item
c) Menyusun rangking skor pada setiap variabel penelitian 3.2.7.1 Rancangan Analisis Data Deskriptif
Analisis data deskriptif dapat digunakan untuk mencari kuatnya hubungan antar variabel melalui analisis korelasi dan membuat perbandingan dengan membandingkan rata-rata data sampel atau populasi tanpa perlu diuji signifikasinya. Menurut Uma Sekaran (2009:158) dalam skripsi Haryadi (2014:84) bahwa, “Analisis deskriptif dilakukan untuk mengetahui dan menjadi mampu untuk menjelaskan karakteristik variabel yang diteliti dalam suatu situasi”. Adapun alat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Angket disusun oleh penulis berdasarkan variabel yang ada dalam penelitian, antara lain:
Alternatif Jawaban
Setuju / Baik
Rentang Jawaban Tidak
Setuju / Tidak Baik
7 6 5 4 3 2 1
Positif 7 6 5 4 3 2 1
1.Analisis Deskriptif Diklat (X)
Variabel X terfokus pada penelitian terhadap Diklat yang meliputi: relevan, obyektif, komprehensif, produktif, dan akuntabel.
2.Analisis Deskriptif Kinerja Karyawan (Y)
Variabel Y terfokus pada penelitian terhadap Kinerja Karyawan yang meliputi : Quality of work (Kualitas pekerjaan), Quantity of work performed
(Kuantitas pekerjaan), Interpersonal effectiveness (Efektivitas interpersonal) dan Competencies (Kompetensi)
Untuk mengkategorikan hasil perhitungan, digunakan kriteria penafsiran persentase yang diambil dari 0% sampai 100%. Penafsiran pengolahan data berdasarkan batas-batas disajikan pada Tabel 3.5sebagai berikut :
TABEL 3.8
KRITERIA PENAFSIRAN HASIL PERHITUNGAN RESPONDEN
NO KRITERIA PENAFSIRAN KETERANGAN
1 0% Tidak Seorangpun
2 1% - 25% Sebagian Kecil
3 26% - 49% Hampir Setengahnya
4 50% Setengahnya
5 51% - 75% Sebagian Besar
6 76% -99% Hampir Seluruhnya
7 100% Seluruhnya
Sumber: Moch. Ali (1985: 184)
3.2.7.2 Analisis Verifikatif Menggunakan Regresi Linear Sederhana
Diklat terhadap variabel Y yaitu Kinerja karyawan. Dengan menggunakan teknik analisi regresi linear sederhana, maka dilakukakn dengan prosedur kerja sebagai berikut:
1) Asumsi Analisis Regresi
a. Uji Normalitas
GAMBAR 3.1
GARIS NORMAL PROBABILITY PLOT
b. Diagram Pencar
Pada diagram pencar terdapat gambaran secara kasar bahwa pola hubungan variabel Y (Kinerja Karyawan) atas variabel X (Diklat) adalah pola hubungan linier, maka cukup beralasan mengatakan bahwa model hubungan ini adalah model regresi linier sederhana yaitu Y= + x + ε. Kovariasi antara X dan Y sifatnya searah, dalam arti bahwa apabila X berubah semakin besar maka Y pun berubah semakin besar atau apabila X berubah semakin kecil maka Y pun berubah semamin kecil. Kovariasi antara kedua variabel itu disebut positif, ini mengisyaratkan hubungan positif. Berikut diagram yang menyatakan mengenai linieritas.
X Y
a. Linier Positif
X Y
b. Linier Negatif
X Y
c. Tidak Linier
c. Uji Titik Terpencil
Setelah menggambarkan hasil pengamatan diagram pencar dan sudah bisa menentukan pola garis lurus, maka langkah selanjutnya adalah meperhatikan diagram pencar pada titik yang letaknya terpencil. Statistik uji yang digunakan adalah:
=
(Nirwana SK Sitepu, 1994:19)
Keterangan:
Ŷ : variabel dependen atau nilai variabel yang diprediksikan. Y : skor nilai variabel dependen
: Standar error untuk Y
Dimana kriteria yang digunakan dalam uji ini yaitu:
t > 2 : Tolak , artinya titik yang mencurigakan dianggap sebagai titik terpencil dan harus dikeluarkan dari analisis.
t ≤ 2 : Terima , artinya titik yang mencurigakan tidak diangap sebagai titik terpencil dan tidak perlu dikeluarkan dari analisis.
d. Uji Linieritas
dan H1 diterima. Artinya data linier Untuk distribusi F yang digunakan diambil α = 0,05, dk pembilangnya = (k-2) dan dk penyebut = (n-k).
Keterangan : k = jumlah kelompok untuk data yang sama n = jumlah sampel
2) Analisis Regresi Linier Sederhana
Teknik analisis data yang dipergunakan untuk mengetahui hubungan kausal dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier sederhana, karena penelitian ini hanya menganalisis dua variabel. Definisi regresi sederhana menurut
Husaini Usman (2008:216) ialah “hubungan fungsional antara dua variabel atau
lebih atau mendapatkan pengaruh antara variabel prediktor terhadap variabel kriteriumnya atau meramalkan pengaruh variabel prediktor terhadap variabel kriteriumnya” Regresi sederhana didasarkan pada hubungan fungsional ataupun kausal satu variabel independen yaitu pelatihan sdm dengan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Analisis ini digunakan untuk menentukan seberapa kuatnya pengaruh variabel independen (X) yaitu diklat terhadap variabel dependen (Y) yaitu kinerja karyawan. Persamaan umum regresi linear sederhana adalah :
Y = a+bX
Sugiyono (2010:262) Dimana:
Y = Subyek dalam variabel dependen yang diprediksikan a = Harga Y bila X=0 (harga konstan)
b = Angka arah atau koefisien regresi, yang menunjukan angka peningkatan ataupun penurunan variabel dependen yang didasarkan pada variabel dependen.
Langkah-langkah yang dilakukan dalam analisis regresi adalah sebagai berikut :
a. Mencari harga-harga yang akan digunakan dalam menghitung koefisien a dan b,
yaitu: ΣXi, ΣYi, ΣXiYi, ΣXi2, ΣYi2 .
b. Mencari koefisien regresi a dan b dengan rumus yang dikemukakan Sugiyono (2010:272) sebagai berikut:
Nilai dari a dan b pada persamaan regresi linier dapat dihitung dengan rumus:
= 2n − 2 − 2
(Sugiyono, 2010:272) = n − n 2− 2
Keterangan :
X = Nilai taksiran pelatihan SDM Y = Nilai kinerja karyawan a = Konstanta
b = Koefisien regresi n = Banyaknya responden
X dikatakan mempengaruhi Y, jika berubahnya X akan menyebabkan adanya perubahan nilai Y, artinya, naik turunnya X akan membuat nilai Y juga naik turun, dengan demikian nilai Y ini akan bervariasi. Namun nilai Y bervariasi tersebut tidak semata-mata disebabkan oleh X, karena masih ada faktor lain yang menyebabkannya.
3) Koefisien Determinasi
KD = r2 x 100% Dimana :
KD = koefisien determinasi r = koefisien korelasi
Selanjutnya untuk menafsirkan sejauh mana pengaruh diklat terhadap kinerja karyawan digunakan pedom interprestasi koefisien penentu dalam tabel. Nilai koefisien penentu berada diantara 0-100%.
Jika nilai koefisien semakin mendekati 100% berarti semakin kuat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Semakin mendekati 0% berarti semakin lemah pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Adapun untuk mengetahui kuat lemahnya pengaruh dapat diklasifikasikan pada Tabel 3.6 berikut:
TABEL 3.9
PEDOMAN UNTUK MEMBERIKAN INTERPRETASI PENGARUH (GUILFORD)
Koefisien Korelasi Klasifikasi
0,00 – 0,199 Sangat Rendah 0,20 – 0, 399 Rendah
0,40 – 0,599 Sedang 0,60 – 0, 799 Kuat
0,80 – 1,000 Sangat kuat Sumber: Sugiyono (2010:184)
3.2.7.3 Pengujian Hipotesis
Penelitian ini menggunakan data interval dengan menggunakan skala
digunakan sebelumnya. Setelah data penelitian berskala interval selanjutnya ditentukan pasangan dua variabel dari semua sampel penelitian.
Objek penelitian yang menjadi variabel bebas atau Independent variable
yaitu diklat (X), sedangkan kinerja karyawan (Y) sebagai Dependent variable. Hipotesis tersebut digambarkan pada Gambar 3.2 berikut:
GAMBAR 3.3
DIAGRAM JALUR HIPOTESIS
Keterangan : X : variabel diklat
Y : Variabel kinerja karyawan
Ԑ : Residu (variabel lain diluar variabel X yang berpengaruh) kearah variabel akibat (endogenus) dinyatakan oleh besarnya nilai numeric dari variabel eksogenus.
=
Sumber: Anwar Sanusi (2011:143) Keterangan:
F = F hitung yang selanjutnya dibandingkan dengan F tabel SSR = keragaman regresi
SSE = keragaman kesalahan k = jumlah variabel bebas n = jumlah sampel penelitian
Bila F hitung > F tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima Bila F hitung < F tabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak
Secara statistik, hipotesis yang akan diuji dalam rangka pengambilan keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis dapat dirumuskan sebagai berikut:
Hipotesis
H0 : ρ ≤ 0, artinya tidak terdapat pengaruh dari pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan BGG Golf and Resort.
