• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PKR 1103191 Bibliography

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PKR 1103191 Bibliography"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

Riska Asnawati Musa, 2015

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu

DAFTAR PUSTAKA

Sumber Buku:

Afriani, D. (2011). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di

Pusat Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal (P2PNFI) Regional 1 Bandung: Skripsi: tidak diterbitkan.

Bambang Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.

________. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.

Baron, R. A & Byrne, D. (1994). Social Psychology: Understanding Human Interaction.

Boston: Allyn & Bacon

Bungin, M. Burhan. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan

Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Drs. A. Sihotang, M. BA. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita.

Faisal, Sanapiah. (2007). Format-Format Penelitian Sosial.Jakarta: Grafindo.

Farida, Ida. (2010). Manajemen Pengembangan Pegawai Perspektif Gender dalam Meningkatkan Kinerja. Bandung: UNPAD PRESS.

Gibson. (1996). Organisasi. Jakarta: Binarupa Aksara.

Hani. T. Handoko. (2007). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi

Aksara.

________. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasto Joko Nur Utomo & Meilan Sugiarto. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ardana Media.

Iskandar Wiryokusumo. (2011). Dasar-dasar Pengembangan Kurikulum. Jakarta: Bumi

Aksara.

Iskandar, Zulrizka. (2012). Psikologi Lingkungan: Teori dan Konsep. Bandung: Refika

Aditama.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Keunggulan Bersaing

Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mahmoda, Siti. (2005). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi

(2)

Riska Asnawati Musa, 2015

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu

Mangkunegara, A.A. Anwar. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Revika Aditama.

________. (2009). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Revika Aditama.

________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.

Yogyakarta: BPFE.

Muhidin, Sambas A. dan Somantri, Ating. (2006). Aplikasi Statistika dalam Penelitian.

Bandung: Pustaka Setia.

_______, Sambas Ali. (2010). Statistika 1 Pengantar untuk Penelitian. Bandung : Karya

Adhika Utama.

Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:

dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Bandung: Pustaka Setia.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV

Alfabeta.

________. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.

________.(2011). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D.

Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

________.(2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana

(3)

Riska Asnawati Musa, 2015

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu

Terry, George R, dan Rue, Leslie W. (2005). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi

Aksara.

Ukas, Maman. (2010). Pengantar Manajemen. Bandung: Agnini.

Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Medika.

Yuniarsih, Tjutju, Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Sumber Skripsi :

Wibawa, Adam Laksana Putra. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menilai kinerja Reksa Dana Pendapatan Tetap PT Bhakti Asset Management dan PT Panin Sekuritas Tbk serta tingkat pengembalian Reksa Dana Big

Dari perhitungan yang dilakukan, dapat diketahui bahwa dengan jumlah dana yang sama terdapat selisih total pendapatan bagi hasil dan bunga yang akan diterima oleh masing-masing

Skripsi : Program Strata- 1 Ekonomi Departemen Universitas Sumatera Utara.. Harahap,

“Hubungan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan”, Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sumatera

Penelitian kualitatif adalah penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami subjek penelitian misalnya perilaku, persepsi, motivasi, tindakan,

MENURUT ORGANI SASI / BAGI AN ANGGARAN, UNI T ORGANI SASI , PUSAT,DAERAH DAN KEWENANGAN. KODE PROVINSI KANTOR PUSAT KANTOR

http://akbar-sisteminformasi.blogspot.com/2013/03/normalisasi-data-base-1nf2nfdan- 3nf.html .” Normalisasi Data Base ”. Diakses pada 8

Konsep proporsi sangat berguna dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan perbandingan. Proporsi adalah suatu pernyataan yang menyatakan bahwa dua