NEPOTISME DALAM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI: POTENSI DAN KELEMAHAN - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)
Teks penuh
Dokumen terkait
Penilaian prestasi karyawan adalah termasuk salah satu aktivitas Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resources Development) dalam setiap organisasi perusahaan, baik
X1 = Rekomendasi Karyawan Lama adalah proses kegiatan pengadaan tenaga kerja oleh suatu organisasi yang akan mengisi lowongan kerja yang diambil dari dalam
Pihak perusahaan akan diberikan sebuah akun untuk memasukkan lowongan baru perusahaannya atau pengumuman mengenai hasil seleksi dalam penerimaan pekerjanya ke
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon. dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang
Dalam perspektif bisnis internal, perusahaan akan melakukan pengukuran terhadap semua aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan baik manajer maupun karyawan untuk
Implikasi hasil riset terhadap tata kelola perusahaan yang baik, kompetensi auditor internal tidak sejalan dengan prinsip akuntabilitas, objektivitas auditor internal
memenuhi kualifikasi perusahaan adalah bagian teller dan customer office. Persyaratan yang harus dipenuhi untuk mengisi lowongan tersebut adalah pelamar harus
Sumber dari dalam perusahaan (internal rekrutmen) adalah penarikan karyawan yang dilakukan dengan cara menarik karyawan yang sudah bekerja di dalam perusahaan
