i
Untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana ekonomi
Oleh :
Nur Ramadhani Febrianti 201410160311349
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UKM STAR MY
SKRIPSI
Untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana ekonomi
Oleh :
Nur Ramadhani Febrianti 201410160311349
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
KATA PENGANTAR
Bissmillahirrohmannirrohim
Alhamdulillah puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta hidayah sehingga dapat menyelesaikan tugas akhir dengan baik. Shalawat serta salam senantiasa terlimpah kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW, Rasul akhir zaman, penutup para Nabi yang membawa kesempurnaan ajaran Tauhid dan Budi Pekerti dalam Islam.
Salah satu tujuan penulisan skripsi ini ialah untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dengan mengangkat judul skripsi yaitu “Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UKM Star My”.
Selama proses penyusunan skripsi tidak telepas oleh bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, dalam kesempatan kali ini saya mengucapkan terimakasih kepada :
1. Drs. Fauzan, M.Pd selaku Bapak Rektor Univeritas Muhammadiyah Malang 2. Ibu Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univeritas Muhammdiyah Malang 3. Dr. Marsudi,M.M selaku Ketua Progam Studi Manajemen
4. Bambang Widagdo, Prof,Dr,MM selaku dosen pembimbing I yang telah membimbing dan memberi masukan kepada penulis untuk menyelasaikan tugas akhir ini dengan baik.
5. Dicky Wisnu UR.,Drs,.M.M. selaku dosen pembimbing II yang telah membimbing dan memberi masukan kepada penulis untuk menyelasaikan tugas akhir ini dengan baik.
6. Baroya Milla Shanty, S.E., M.M selaku dosen wali yang memberikan motivasi dan juga arahan kepada penulis dan juga temann-teman manajamen kelas G angkatan 2014 mulai awal semester hingga akhir.
7. Staff Dosen Progam Studi Manajemen Univeristas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan dan membekali penulis dengan berbagai ilmu yang didapatkan selama perkuliahan sampai akhir penulisan skripsi.
8. Kedua orang tua, bapak dan ibuku yang telah mendidik dan mebesarkan dan tak lupa selalu mengiringi doa untukku.
9. Adik tercintaku yaitu Rizky Yanuar yang sealu memberikan dukungan dan semangat.
10. Teman-teman kos Jl. Margobasuki gang 4 no 15 yang ikut mendukung dan selalu meberikan support kepada penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
11. Sahabat-sahabatku, Lika, Sasmiati Kolo, Risky Prammesti yang selalu bersedia membantu dan memberikan dukungan.
12. Kepada pemilik UKM Star My bapak Hadi yang ikut membantu dalam proses penelitian sehingga berjalan dengan lancar.
13. Keluarga besar Manajemen G angkatan 2014, atas solidaritas dan kebersamaan yang telah kalian berikan.
14. Sahabatku Mochammad Farit atas dukungan dan motivasi yang diberikan
15. Serta seluruh pihak yang tidak bisa saya sebutkan disini, terimakasih untuk semua hal yang kalian berikan.
Kepada mereka semua saya mengucapkan terimakasih dan doa tulus yang dapat saya berikan. Semoga hal baik yang kalian berikan mendapatkan balasan yang baik dari Allah SWT.
Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik konstruktif dan saran dari semua pihak sangat saya harapakan untuk penyempurnaan karya-karya saya selanjutnya. Terimakasih.
Billahittaufiq Wal Hidayah.
Malang, 10 Oktober 2018
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
Abstrak ... i
Abstract ... ii
KATA PENGANTAR ... iv
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah... 10
C. Batasan Masalah ... 10
D. Tujuan Penelitian ... 11
E. Manfaat Penelitian ... 11
BAB II. TEORI DAN KAJIAN PUSTAKA ... 13
A. Penelitian Terdahulu ... 13
B. Landasan Teori ... 16
C. Pengaruh Antar Variabel ... 33
D. Kerangka Pikir ... 36
E. Hipotesis ... 37
BAB III. METODE PENELITIAN... 40
A. Lokasi Penelitian ... 40
B. Jenis Penelitian ... 40
C. Populasi dan Sampel ... 40
D. Definisi Operasional Variabel ... 41
E. Jenis Data dan Sumber Data ... 46
F. Metode Pengumpulan Data ... 47
G. Tehnik Pengukuran Data ... 47
H. Uji Instrument ... 48
I. Tehnik Analisis Data ... 49
J. Regresi Linier Berganda ... 54
K. Uji Hipotesis ... 55
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 56
A. Gambaran Umum Objek ... 56
B. Gambaran Karakteristik Responden ... 59
C. Uji Instrumen ... 64
D. Analisis Rentang Skala ... 68
E. Uji Asumsi Klasik ... 74
F. Analisis Regresi Linier Berganda ... 78
G. Uji R Square ... 80
H. Uji Hipotesis ... 81
I. Pembahasan Hasil Penelitian ... 85
BAB V. PENUTUP ... 90
A. Kesimpulan ... 90
B. Saran ... 91
DAFTAR PUSTAKA ... 94 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Tabel Hasil Produksi Tahun 2017 ... 5
Tabel 1.2 Data Turnover Karyawan Tahun 2015-2017 ... 7
Tabel 1.3 Data Kehadiran Karyawan Tahun 2017 ... 9
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...13
Tabel 3.1 Skala Likert ...48
Tabel 3.2 Skor Rentang Skala ...50
Tabel 3.3 Pengambilan Keputusan Autokorelasi ...54
Tabel 4.1 Jam Kerja Karyawan UKM Star My...58
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...60
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdarkan Jenis Kelamin ...61
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Karakteristik Status Perkawinan ...61
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...62
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...63
Tabel 4.7 Hasil Perhitungan Validitas Instrumen Variabel Motivasi ...64
Tabel 4.8 Hasil Perhitungan Validitas Instrumen Komitmen Organisasi ...65
Tabel 4.9 Hasil Perhitungan Validitas Instrument Disiplin Kerja ...66
Tabel 4.10 Hasil Perhitungan Validitas Instrument Kinerja ...67
Tabel 4.11 Tabel Hasil Uji Reabilitas ...68
Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja ...69
Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala Variabel Motivasi ...70
Tabel 4.14 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasi ...72
Tabel 4.15 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja ...73
Tabel 4.16 Tabel Uji Multikolonieritas ...77
Tabel 4.17 Hasil Uji Autokorelasi ...78
Tabel 4.18 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Linier Berganda ...79
Tabel 4.19 Hasil Uji Simultan F ...84
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir...37
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ...58
Gambar 4.2 Grafik Normal Probabilty Plot ...75
Gambar 4.3 Grafik Histogram ...75
Gambar 4.4 Grafik Scatterplot ...76
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Lembar Kuesioner
Lampiran 2 Hasil Jawaban Responden Lampiran 3 Karakteristik Responden Lampiran 4 Uji Validitas
Lampiran 5 Uji Reliabilitas Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik Lampiran 7 Regresi linier berganda
DAFTAR PUSTAKA
Aini, Nur.2016. “Pengaruh Motivasi,Dan Komitmen Organisasi, OCB, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 9.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Kelima.
Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga Danim S. 2008. Kinerja Staf dan Organisasi.Cetakan ke-10. Bandung: Pustaka
Setia
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisior. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Dwiki, Amira.,D. Hamid & M.Iqbal. 2014. “Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.
Nusantara Medika Utama Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 14, No.1.
Hamzah Nur,2015. “Pengaruh Motivasi, Dan Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan di PT. Primatama Mulya Jaya (PMJ) Kabupaten Pasaman Barat”. Jurnal Apresiasi Ekonomi.Vol. 3, No. 2, hlm:199-206.
Hani Handoko, T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P.2005. Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. “Sumber Daya Manusia”. Jakarta:Bumi Aksara Kasmir.2016. Manajemen Sumber daya manusia (Teori dan Praktik).Jakarta: PT.
Grafindo Persada
Luthans, Fred.2006.Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI
Mangkunegara, Anwar Prabu, A.A.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu, A.A.2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung:PT.
Refika Aditama
Mathis, Robert.L dan John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat
Rivai, Veithzal & Basri. 2005. Performance Apprasial: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Kryawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins,Stephen P.,dan Thimoty A. Judge.2015. Perilaku Oganisasi Edisi 16.
Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P ., dan Coulter, Mary. 2005. Management 8th Edition. New Jersey : Prentice Hall
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Mandar Maju
Sopiah.2008. Perilaku Organisasional. Andi Yogyakarta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitaif, dan R&D. Bandung: CV.
Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: kencana
Sutrisno, Sugeng.2013. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Vol. 1, No. 1.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi: Konsep dasar dan Aplikasinya. Jakarta : Rajawali Pers
Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Kryawan. Jakarta:
Rajagrafindo Perada
Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu
