Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Information Technologi (IT) PT "X" Bandung.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil perhitungan parsial, dapat diketahui bahwa variable yang paling berpengaruh terhadap variabel terkait adalah variabel kompensasi langsung (X1) sebesar 43,9%
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diantara kedua variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap
pelayanan terhadap kompensasi non finansial, karena variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan,
Dari ketiga variabel tersebut yang paling dominan pengaruhnya adalah variabel kompensasi dan hubungan dengan sesama karyawan, sedangkan variabel pengembangan karier
berdasarkan hasil perhitungan penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas kompensasi finansial yang terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung yang
Hasil analisis regresi linier berganda di atas, memperlihatkan bahwa variabel lingkungankerjalebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan kepuasan kerja, artinya
Hasil analisis data menggunakan regresi linear dan uji statistik menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi, memiliki pengaruh
Hasil dari penelitian ini dapat dilihat berdasarkan perhitungan secara simultan bahwa variabel kompensasi finansial X1 dan kompensasi non finansial X2 mempunyai pengaruh signifikan
