ABSTRAK
PT. Sagaya Inti Utama adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur. Saat ini PT.Sagaya Inti Utama merupakan supplier dari banyak perusahaan besar seperti PT. PINDAD dan PT. Wika Interade. Semakin besar sebuah perusahaan akan membutuhkan banyak sumber daya manusia. Permasalahan yang dimiliki oleh perusahaan ini adalah tidak adanya sistem informasi yang mengelola data sumber daya manusia. Faktor ini sangat menentukan kualitas yang dimiliki dari sebuah perusahaan berkembang. Oleh karena itu dirancangalah sebuah sistem informasi yang dapat mengelola data karyawan, absensi, tunjangan, penilaian kerja, serta promosi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Data-data utama dan penting pada perusahaan diperoleh melalui proses wawancara. Pembuatan proses bisnis juga didasari oleh observasi langsung ke perusahaan, sehingga kebutuhan utama pengembangan sistem informasi pada Pt. Sagaya Inti Utama dapat terpenuhi. Dengan adanya sistem terkomputrisasi, diharapkan pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan ini dapat dipenuhi dan membantu peningkatan kinerja karyawan.
ABSTRACT
PT.Sagaya Inti Utama is a firm engaged in manufacturing. Currently PT.Sagaya Inti Utama is the main supplier of many large companies such as PT.PINDAD and PT. Wika Interade. The bigger a company, will need a lot of human resources. The major problems which is owned by the company is an absence of information systems that can manage the human resources. This problem are affecting a lot in developing company. Therefore it needs an information systems that can manage the employees attendance, allowances, evaluation job and promotions to increase the quality of human resources. A major and important about the data obtained by the process of interview. The process of making a justified by direct observation to the companies, so the need for major development of information systems in PT. Sagaya Inti Utama can be fulfilled. With this computerized system, It is hoped the management of human resources in this company could help improve employees performance .
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ... i
PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN ... ii
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... iii
PRAKATA ... iv
DAFTAR NOTASI/ LAMBANG ... xix
BAB 1. PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 2
1.3 Tujuan Pembahasan... 2
1.4 Ruang Lingkup Kajian... 3
1.5 Sumber Data ... 4
1.6 Sistematika Penyajian ... 4
BAB 2. KAJIAN TEORI ... 6
2.1 Pemodelan ... 6
2.1.1 Flowchart Diagram ... 6
2.1.2 Data Flow Diagram (DFD) ... 6
2.1.3 Kamus Data dan PSPEC ... 7
2.1.4 Entity Relationship Diagram (ERD) ... 8
2.2 Teori Pendukung ... 9
2.2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ... 9
2.2.2 Konstitusi VIII Undang-Undang Hak Sipil 1964 ... 10
2.2.3 Analisis Pekerjaan ... 11
2.2.4 Hukum Perburuhan di Indonesia ... 11
2.3 HyperText Markup Language (HTML) ... 14
2.5 Java Script ... 17
2.6 JQuery ... 18
2.7 Hypertext Preprocessor (PHP) ... 19
BAB 3. ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM ... 21
3.1 Profil Perusahaan ... 21
3.1.1 Visi Misi Perusahaan ... 21
3.1.2 Tipe Proses Pembuatan Produk... 22
3.1.3 Pelanggan ... 23
3.2 Proses Bisnis ... 23
3.2.1 Pencatatan Kehadiran Karyawan ... 23
3.2.2 Data Karyawan ... 25
3.2.3 Penetuan Kompensasi dan Tunjangan ... 27
3.3 Entity Relationship Diagram (ERD)... 28
3.4 Data Flow Diagram (DFD) ... 28
3.7 Rancangan Antarmuka Sistem ... 75
3.7.1 Layout Utama ... 75
3.7.2 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Jabatan ... 76
3.7.3 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Divisi ... 77
3.7.4 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Golongan Gaji ... 78
3.7.5 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Karyawan Dan Input Karyawan ... 78
3.7.6 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Lembur ... 80
3.7.7 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Liburan ... 80
3.7.8 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Pemberian Tunjangan .... 81
3.7.9 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Pengguna ... 82
3.7.11 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Cuti ... 83
3.7.12 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Pemberian Lembur ... 84
3.7.13 Rancangan Anatarmuka Pengelolaan Pemberian Tunjangan 84 3.7.14 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Penilaian Kerja ... 85
3.7.15 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Promosi ... 86
BAB 4. HASIL PENELITIAN ... 87
4.1 Halaman Fitur Login ... 87
4.2 Halaman Fitur Pengelolaan Divisi ... 87
4.3 Halaman Fitur Pengelolaan Jabatan ... 88
4.4 Halaman Fitur Pengelolaan Golongan Gaji ... 90
4.5 Halaman Fitur Pengelolaan Karyawan ... 91
4.6 Halaman Fitur Pengelolaan Lembur ... 92
4.7 Halaman Fitur Pengelolaan Tanggal Libur ... 94
4.8 Halaman Fitur Pengelolaan Tunjangan ... 95
4.9 Halaman Fitur Pengelolaan Pengguna ... 96
4.10 Halaman Fitur Pengelolaan Absensi ... 97
4.11 Halaman Fitur Daftar Pengajuan Cuti ... 99
4.12 Halaman Pengelolaan Pemberian Lembur ... 100
4.13 Halaman Pengelolaan Pemberian Tunjangan ... 102
4.14 Halaman Penilaian Kerja ... 103
4.15 Halaman Pengajuan Cuti Karyawan ... 105
4.16 Halaman Pengelolaan Promosi Oleh Manajer ... 106
BAB 5. PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN ... 108
5.1 Pengelolaan Divisi ... 108
5.2 Pengelolaan Jabatan ... 108
5.3 Pengelolaan Golongan Gaji ... 109
5.4 Pengelolaan Tanggal Liburan ... 109
5.5 Pengelolaan Tunjangan ... 109
5.6 Pengelolaan Pengguna ... 110
5.7 Pengelolaan Absensi ... 111
5.9 Pengelolaan Pemberian Tunjangan ... 112
5.10 Pengelolaan Penilaian ... 112
BAB 6. SIMPULAN DAN SARAN ... 113
6.1 Simpulan ... 113
6.2 Saran ... 113
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Notasi Derajat Relasi ... 9
Gambar 2.2 Contoh script HTML ... 15
Gambar 2.3 Contoh CSS ... 16
Gambar 2.4 Contoh CSS eksternal ... 17
Gambar 2.5 Contoh CSS Internal ... 17
Gambar 2.6 Contoh Java Script ... 18
Gambar 2.7 Contoh JQuery ... 19
Gambar 2.8 Contoh PHP ... 20
Gambar 3.1 Pencatatan keharidan karyawan ... 24
Gambar 3.2 Pencatatan data karyawan ... 25
Gambar 3.3 Penilaian kerja karyawan ... 26
Gambar 3.4 Penentuan Kompensasi dan Tunjangan ... 27
Gambar 3.5 Entity Relationship Diagram ... 28
Gambar 3.6 DFD Level 0 ... 29
Gambar 3.7 DFD Level 1 ... 30
Gambar 3.8 Proses Data Master ... 31
Gambar 3.9 Proses Kepegawaian ... 32
Gambar 3.10 Proses Performance Appraisal ... 33
Gambar 3.11 Proses Pengelolaan Divisi ... 35
Gambar 3.12 Proses Pengelolaan Jabatan ... 36
Gambar 3.13 Proses Pengelolaan Golongan Gaji ... 36
Gambar 3.14 Proses Pengelolaan Karyawan ... 37
Gambar 3.15 Proses Pengelolaan Lembur ... 37
Gambar 3.16 Proses Pengelolaan Liburan ... 38
Gambar 3.17 Proses Pengelolaan Tunjangan ... 38
Gambar 3.18 Proses Pengelolaan Pengguna ... 39
Gambar 3.19 Proses Pengelolaan Absensi ... 40
Gambar 3.20 Proses Pengajuan Cuti ... 40
Gambar 3.21 Proses Penegelolaan Pemberian Lembur ... 41
Gambar 3.23 Proses Penilaian Kerja ... 42
Gambar 3.24 Proses Pengelolaan Promosi ... 43
Gambar 3.25 Layout Utama ... 76
Gambar 3.26 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Jabatan ... 77
Gambar 3.27 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Divisi ... 77
Gambar 3.28 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Golongan Gaji ... 78
Gambar 3.29 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Karyawan ... 78
Gambar 3.30 Rancangan Antarmuka Input Karyawan ... 79
Gambar 3.31 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Lembur ... 80
Gambar 3.32 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Liburan ... 80
Gambar 3.33 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Pemberian Tunjangan .. 81
Gambar 3.34 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Pengguna ... 82
Gambar 3.35 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Absensi ... 82
Gambar 3.36 Rancangan Antarmuka Pemberian Cuti ... 83
Gambar 3.37 Rancangan Antarmuka Pengajuan Cuti ... 83
Gambar 3.38 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Pemberian Lembur ... 84
Gambar 3.39 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Pemberian Tunjangan .. 85
Gambar 3.40 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Penilaian Kerja... 86
Gambar 3.41 Rancangan Antarmuka Pengelolaan Promosi ... 86
Gambar 4.1 Login ... 87
Gambar 4.2 Tambah Divisi ... 88
Gambar 4.3 Ubah Divisi ... 88
Gambar 4.4 Tambah Jabatan ... 89
Gambar 4.5 Ubah Data Jabatan ... 89
Gambar 4.6 Tambah Golongan Gaji ... 90
Gambar 4.7 Ubah Golongan Gaji ... 90
Gambar 4.8 Lihat Karyawan ... 91
Gambar 4.9 Tambah Karyawan ... 92
Gambar 4.10 Ubah Karyawan... 92
Gambar 4.11 Tambah Lembur ... 93
Gambar 4.12 Ubah Lembur ... 93
Gambar 4.14 Ubah Tanggal Liburan ... 94
Gambar 4.15 Tambah Tunjangan ... 95
Gambar 4.16 Ubah Tunjangan... 96
Gambar 4.17 Tambah Pengguna ... 96
Gambar 4.18 Ubah Pengguna ... 97
Gambar 4.19 Daftar Karyawan pada Data Absensi ... 98
Gambar 4.20 Tambah Absensi ... 98
Gambar 4.21 Ubah Absensi ... 98
Gambar 4.22 Daftar Pengajuan Cuti ... 99
Gambar 4.23 Konfirmasi Pemberian Cuti ... 100
Gambar 4.24 Daftar Karyawan Pada Pemberian Lembur ... 101
Gambar 4.25 Tambah Pemberian Lembur ... 101
Gambar 4.26 Ubah Pemberian Lembur ... 102
Gambar 4.27 Daftar Karyawan Pada Pemberain Tunjangan ... 102
Gambar 4.28 Tambah Data Pemberain Tunjangan ... 103
Gambar 4.29 Daftar Data Karyawan Pada Penilaian Kerja ... 104
Gambar 4.30 Tambah Penilaian Kerja ... 104
Gambar 4.31 Ubah Penilaian Kerja ... 105
Gambar 4.32 Tambah Pengajuan Cuti Karyawan ... 106
Gambar 4.33 Pengajuan Cuti Telah Dikonfirmasi ... 106
Gambar 4.34 Penilaian Pegawai ... 106
Gambar 4.35 Daftar Karyawan yang siap Dipromosikan ... 107
Gambar 5.1 Pesan Kesalahan Isi Nama Divisi Kosong ... 108
Gambar 5.2 Pesan Data Jabatan tidak lengkap ... 108
Gambar 5.3 Pesan Jika isi Golongan Gaji Salah ... 109
Gambar 5.4 Pesan Keterangan Liburan Kosong ... 109
Gambar 5.5 Pesan Data Tunjangan Tidak Lengkap ... 110
Gambar 5.6 Pesan Isi Nominal Tunjangan Salah ... 110
Gambar 5.7 Pesan Input Password kurang ... 110
Gambar 5.8 Pesan Penggulangan Password Salah ... 110
Gambar 5.9 Pesan Jenis Absensi Belum Diisi ... 111
Gambar 5.11 Pesan Jika Lembur Berlebih ... 111
Gambar 5.12 Pesan Tunjangan Pernah Digunakan ... 112
Gambar 5.13 Pesan Penilaian Berlebih ... 112
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Komponen Kamus Data ... 7
Tabel 2.2 Komponen PSPEC... 8
Tabel 3.1 Proses 1.1.1 ... 43
Tabel 3.2 Proses 1.1.2 ... 44
Tabel 3.3 Proses 1.1.3 ... 44
Tabel 3.4 Proses 1.1.4 ... 45
Tabel 3.5 Proses 2.1.1 ... 45
Tabel 3.6 Proses 2.1.2 ... 45
Tabel 3.7 proses 2.1.3 ... 46
Tabel 3.8 Proses 2.1.4 ... 46
Tabel 3.9 Proses 3.1.1 ... 47
Tabel 3.10 Proses 3.1.2 ... 47
Tabel 3.11 Proses 3.1.3 ... 47
Tabel 3.12 Proses 3.1.4 ... 48
Tabel 3.13 Proses 4.1.1 ... 48
Tabel 3.14 Proses 4.1.2 ... 49
Tabel 3.15 Proses 4.1.3 ... 49
Tabel 3.16 Proses 4.1.4 ... 50
Tabel 3.17 Proses 5.1.1 ... 50
Tabel 3.18 Proses 5.1.2 ... 51
Tabel 3.19 Proses 5.1.3 ... 51
Tabel 3.20 Proses 5.1.4 ... 52
Tabel 3.21 Proses 6.1.1 ... 52
Tabel 3.22 Proses 6.1.2 ... 52
Tabel 3.23 Proses 6.1.3 ... 53
Tabel 3.24 Proses 6.1.4 ... 53
Tabel 3.25 Proses 7.1.1 ... 54
Tabel 3.26 Proses 7.1.2 ... 54
Tabel 3.27 Proses 7.1.3 ... 54
Tabel 3.29 Proses 8.1.1 ... 55
Tabel 3.30 Proses 8.1.2 ... 56
Tabel 3.31 Proses 8.1.3 ... 56
Tabel 3.32 Proses 8.1.4 ... 56
Tabel 3.33 Proses 9.1.4 ... 57
Tabel 3.34 Proses 9.1.2 ... 57
Tabel 3.35 Prose 9.1.3 ... 58
Tabel 3.36 Proses 9.1.4 ... 58
Tabel 3.37 Proses 10.1.1 ... 59
Tabel 3.38 Proses 10.1.2 ... 59
Tabel 3.39 Prose 10.1.3 ... 59
Tabel 3.40 Proses 10.1.4 ... 60
Tabel 3.41 Proses 11.1.1 ... 60
Tabel 3.42 Proses 11.1.2 ... 61
Tabel 3.43 Proses 11.1.3 ... 61
Tabel 3.44 Proses 11.1.4 ... 62
Tabel 3.45 Proses 12.1.1 ... 62
Tabel 3.46 Proses 12.1.2 ... 63
Tabel 3.47 Proses 12.1.3 ... 63
Tabel 3.48 Proses 12.1.4 ... 64
Tabel 3.49 Proses 13.1.1 ... 64
Tabel 3.50 Proses 13.1.2 ... 65
Tabel 3.51 Proses 13.1.3 ... 65
Tabel 3.52 Proses 13.1.4 ... 66
Tabel 3.53 Proses 14.1.1 ... 66
Tabel 3.54 Proses 14.1.2 ... 67
Tabel 3.55 Proses 14.1.3 ... 67
Tabel 3.56 Proses 14.1.4 ... 68
Tabel 3.57 Kamus Data Absensi ... 68
Tabel 3.58 Kamus Data Cuti ... 69
Tabel 3.59 Kamus Data Divisi ... 69
Tabel 3.61 Kamus Data Jabatan ... 70
Tabel 3.62 K Kamus Data Karyawan ... 70
Tabel 3.63 Kamus Data Karyawan Lembur ... 72
Tabel 3.64 Kamus Data Lembur ... 72
Tabel 3.65 Kamus Data Liburan ... 72
Tabel 3.66 Kamus Data nilaikerjasemester1 ... 73
Tabel 3.67 Kamus Data nilaikerjasemester2 ... 73
Tabel 3.68 Kamus Data pemberiantunjangan ... 74
Tabel 3.69 Kamus Data Promosi ... 74
Tabel 3.70 Kamus Data Tunjangan ... 75
DAFTAR NOTASI/ LAMBANG
Jenis Notasi/Lambang Nama Arti
Flowchart
[1]
Process Menggambarkan proses dalam suatu sistem
Flowchart Decision Mengindikasi sebuah pertanyaan yang dimana terdapat dua pilihan (ya/tidak)
Flowchart Document Menjelaskan langkah proses pembuatan-pembuatan dokumen
Flowchart Multi-Document Sama seperti dokumen, tetapi jumlahnya lebih daripada satu
Flowchart Data (I/O) Mengindikasikan
masukan dan
keluaran dari sebuah proses
Flowchart Manual Operation Menyatakan sebuah proses yang tidak berjalan secara otomatis
Flowchart Terminator Menunjukan
Flowchart Flow Line Menunjukan arah dari sebuah alur proses
Flowchart Merge(Storage) Menunjukan penggabungan
beberapa proses menjadi satu
Flowchart Display Menunjukan proses ketika informasi
DFD Function Menunjukan proses yang terjadi di dalam sistem
DFD File/ Database Menunjukkan suatu
kumpulan yang
berasal dari paket data
DFD Eksternal Entity Menunjukan entitas yang terdapat di dalam sistem
ERD Weak Entity Menunjukan sebuah entitas lemah
ERD Single-value
attribute
Atribut yang bernilai tunggal
ERD Key attribute Atribut yang menandakan suatu entitas mempunyai keunikan
ERD Multivalue attribute Atribut yang memiliki banyak nilai
ERD Derived attribute Atribut yang dihasilkan oleh atribut
ERD Connector line Penghubung
himpunan relasi dengan himpunan entitas beserta atributnya
ERD Relation Mendeskripsikan
BAB 1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
PT. Sagaya Inti Utama adalah sebuah perusahaan yang bergerak di dalam bidang manufacturing. Perusahaan ini adalah pemasok bahan baku perusahaan besar seperti PT. NTRI dan PT. PINDAD. Pesatnya pertumbuhan industri dan ekonomi di Indonesia menyebabkan kebutuhan perusahaan meningkat pesat dalam banyak aspek. Salah satunya adalah sumber daya manusia. Didalam perusahaan yang sedang berkembang atau memiliki proses rekonstruksi yang besar, keberadaan sumber daya manusia sangat mempengaruhi hasil akhir yang diinginkan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia adalah prosedur sistematik untuk pengumpul, menyimpan, mempertahankan, menarik,dan memvalidasi data yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mempunyai kemampuan mendapatkan informasi yang mendukung perencanaan pengolahan sumber daya manusia.
Proses pengelolaan sumber daya manusia di PT. Sagaya Inti Utama selama ini masih diterapkan secara manual, contohnya pada proses pencatatan kehadiran. Pencatatan kehadiran pada perusahaan ini di lakukan secara manual, dan data yang harus diproses pun tidak sedikit. Dalam satu hari, data kehadiran karyawan yang harus diinput meliputi nama karyawan, bulan, sakit, izin, mangkir, cuti, pulang cepat, pulang cepat (menit), terlambat, terlambat (menit), dan lembur. Setiap harinya staff administrasi harus mengetik ulang semua data absensi ke dalam format Microsoft Excel. Terlebih lagi pencatatan kehadiran dibagi menjadi dua shift. Pendataan karyawan juga menjadi permasalahan di PT. Sagaya Inti Utama. Pada saat perusahaan membutuhkan detail data karyawan, data harus dicari terlebih dahulu di lemari arsip atau mencari file excel yang ada di komputer perusahaan.
2
Proses penentuan kompensasi dan tunjagan adalah hal yang sangat penting bagi kesejahteraan karyawan. Seringkali nilai kompensasi dan tunjangan tidak seimbang diakibatkan faktor-faktor seperti tingkat kedekatan karyawan dengan pimpinannya. Masalah seperti ini tentu sangat mempengaruhi perilaku dan tingkat sensitivitas antar pegawai. Demikianlah latar belakang permasalahan pada pengelolaan sumber daya manusia di PT. Sagaya Inti Utama.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang diuraikan pada sub bab 1.1 , maka rumusan masalah dalam tugas akhir ini adalah sebagai berikut :
Bagaimana membangun sistem informasi pengelolaan sumber daya manusia yang baik untuk mengelola data karyawan ?
Bagaimana membangun sistem informasi pencatatan kehadiran yang efektif ?
Bagaimana membangun sistem informasi yang baik dalam penentuan nilai kompensasi dan tunjangan ?
Bagaimana membangun sistem informasi yang dapat membantu proses promosi jabatan karyawan ?
1.3 Tujuan Pembahasan
Berdasarkan rumusan masalah yang terdapat pada subbab 1.2, maka tujuan pembahasan dalam tugas akhir ini adalah sebagai berikut :
Membantu proses pengolahan data dan dapat diakses secara cepat.
Membantu proses pencatatan kehadiran yang lebih efektif menggunakan sistem yang terkomputasi.
3
Membantu proses promosi perpindahan jabatan karyawan menggunakan sistem penilaian kerja dengan kriteria, agar penentuan keputusan dapat dijalankan dengan baik.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Dalam pembuatan sistem informasi ini terdapat beberapa batasan agar hal-hal yang dibahas memiliki fokus pembahasan yang sesuai dengan tujuan pembahasan:
Perangkat keras
o Processor Intel Pentium 4
o Motherboard ASUS P5KPL-AM SE o Memory Seagate 2GB
o Monitor LCD BenQ 14 o VGA ATI Radeon HD 4670
o Power Supply VenomRX Black Viper 300W o Hard Disk Seagate 80 GB SATA
Perangkat lunak
o Aplikasi untuk sistem informasi pengelolaan sumber daya manusia PT. Sagaya Inti Utama menggunakan bahasa PHP prosedural. o Editor PHP menggunakan Adobe Dreamweaver CS 5.
o XAMPP control panel versi 2.5 yang didalamnya terdapat Apache 2.2.11 , MySQL 5.1.30 (Community Server), PHP 5.2.8 + PEAR, SQLite 2.8.15, OpenSSL 0.9.8i, phpMyAdmin 3.1.1, DOdb 4.990, Mercury Mail Transport System v4.52, FileZilla FTP Server 0.9.29, Webalizer 2.01-10, dan Zend Optimizer 3.3.0.
o
Batasan Aplikasi
4
o Web ini hanya menangani permasalahan pencatatan kehadiran, data karyawan, promosi, serta kompensasi dan tunjangan.
o Manajer hanya dapat memberi penilaian kerja untuk pegawai. o Pengelola sumber daya manusia bertanggung jawab dalam
penginputan pencatatan kehadiran data karyawan, promosi, serta kompensasi dan tunjangan.
1.5 Sumber Data
Untuk mengerjakan sistem informasi ini saya mendapatkan sumber data secara langsung dari PT.Sagaya Inti Utama. Data yang didapatkan adalah proses pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia secara manual dengan menggunakan metode wawancara. Teori dan sumber pendukung lainnya didapatkan dari studi literatur, dan buku.
1.6 Sistematika Penyajian
Berikut ini adalah intisari dari setiap bab yang terdapat dalam laporan tugas akhir :
BAB I PENDAHULUAN
Bab I membahas mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan pembahasan, ruang lingkup kajian, sumber data, dan sistematika penyajian.
BAB II KAJIAN TEORI
Bab II membahas mengenai teori-teori yang berhubungan dalam pembuatan tugas akhir sistem informasi pengelolaan sistem informasi berbasis web menggunakan PHP prosedural.
BAB III ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM
5
dan kondisi yang terjadi. Dari analisis ini sistem dirancang menggunakan flowchart, DFD, ERD & user interface.
BAB IV HASIL PENELITIAN
Bab IV membahas mengenai hasil yang dicapai berupa aplikasi berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan mulai dari pemecahan masalah sampai pada analisis dan rancangan sistem.
BAB V PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN
Bab V membahas mengenai evaluasi berdasarkan hasil implementasi aplikasi yang dilakukan dengan melalui uji coba dari penelitian dan sistem yang telah dihasilkan.
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
113
BAB 6. SIMPULAN DAN SARAN
Bab 6 ini berisi kesimpulan dan saran dari penelitian yang telah dibuat.
6.1 Simpulan
Kesimpulan yang didapat setelah perancangan serta implementasi program yang telah dibuat pada PT.Sagaya Inti Utama adalah sebagai berikut:
Dengan membangun sistem informasi pengelolaan sumber daya manusia yang baik, maka pengelolaan data karyawan akan jauh lebih terstruktur dan dapat membantu mengkatkan efisiensi serta produktifitas sumber daya manusia pada perusahaan.
Dengan pencatatan kehadiran karyawan yang baik, maka perusahaan bisa melihat statistik serta kontribusi karyawan dengan mudah, dikarenakan seluruh data tercatat di dalam sistem terkomputerisasi.
Dengan terdapatnya absensi,detail karyawan, serta jabatan, perusahaan akan lebih cermat menentukan besaran kompensasi dan tunjangan yang akan diberikan pada karyawan.Dengan data yang lengkap dan terimpan dengan baik. Pemberian kompensasi dan tunjangan akan terdistribusi dengan baik.
Dengan terdapatnya fitur penilaian kerja, manajer dapat menentukan serta melihat kualitas kerja karyawan dari total penilaian berdasarkan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan. Sehingga karyawan yang berhak untuk mendapatkan promosi adalah karyawan yang indeks nilainya sesuai dengan harapan dan tujuan perusahaan.
6.2 Saran
114
Desain antarmuka yang lebih efektif dan mudah dipahami. Hal tersebut sangat dibutuhkan agar pengguna lebih nyaman dalam penggunaan sistem dan meminimalisir kesalahan yang menyebabkan pendataan menjadi tidak valid.
DAFTAR PUSTAKA
[1] H. L. JR, Analisis, Desain dan Implementasi Sistem Informasi, Jakarta: Erlangga, 1987.
[2] H. L. JR, Information Technology for Management, New York: Mc Graw-Hll, 2000.
[3] F. Gomez, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi, 2003. [4] G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Indeks
Kelompok Gramedia, 2004.
[5] A. Kadir, Buku Pintar JQuery dan PHP, Yogyakarta: Mediakom, 2011. [6] B. R. Suteja, Mudah dan Cepat Menguasai Pemrograman Web, Bandung:
Informatika, 2007.
[7] Jayan, CSS Untuk Orang Awam, Palembang: Maxikom, 2010.
