commit to user
PENGARUH DIVERSITAS GENDER TERHADAP KINERJA
PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA
PERUSAHAAN-PERUSAHAAN
GO PUBLIC
DI INDONESIA TAHUN 2011)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna
Memperoleh Gelar S1 Pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
MOTTO
”Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu dan sesungguhnya yang
demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyuk”.
(QS. Al Baqarah : 45)
“Success is how we always rising every time we fall, to always try and try”
“Without dreams we are nothing, because of the dream that brings us to the real
life”
(Mukti Ryan Sari)
“People create their own success by learning what they need to learn and then by
practicing it until they become proficient at it”
(Brian Tracy)
“If you want something you’ve never had, you must be willing to do something
that you’ve never done.”
commit to user
PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis persembahkan kepada:
1. Keluarga tercinta, bapak, mama, dan adik yang penulis
sayangi.
2. Seluruh teman-teman penulis yang selalu memberikan
motivasi dalam penyusunan skripsi ini.
3. Pihak-pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat
commit to user
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillahirabbil’alamin puji syukur kepada Allah SWT,
akhirnyapenyusun dapat menyelesaikan skripsi dengan judul: “Pengaruh
Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada
Perusahaan-Perusahaan Go Public Di Indonesia Tahun 2011)”. Penulisan
skripsi ini sebagai salahsatu syarat kelulusan Program Strata Satu (S1) pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulisan skripsi ini tidak
lepas dari bantuan berbagai pihak. Penulis juga mengucapkan terima kasih
sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan. Dengan segala kerendahan hati, maka penulis menyampaikan ucapan
terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Wisnu Untoro, M.S., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Santosa Tri Hananto, M.Si., Ak., selaku Ketua Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Orang tua dan saudara-saudaraku yang selalu memberikan dukungan dan
doa.
4. Kepada semua dosen pengajar yang telah sungguh sangat berbaik hati dalam
membantu proses pembelajaran saya, khususnya pembimbing skripsi saya,
commit to user
5. Kepada Bapak dosen penguji skripsi saya Agus Widodo, SE, MSi, Ak dan
Drs. Hanung Triatmoko, MSi, Ak yang telah memberikan nasehat dan
bimbingannya yang saya percaya akan memberikan arahan untuk lebih baik
ke depannya.
6. Para pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta,
terimakasih atas kerjasama dan bantuannya.
7. Seluruh teman-teman yang telah bersama belajar dan berbagi ilmu di
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta angkatan 2009 di
setiap jurusan.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini,
oleh karena itu segala saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini akan diterima
dengan senang hati Semoga skripsi ini bermanfaat buat adik-adik maupun
pihak-pihak lainnya sebagai tambahan pengetahuan dan dapat menjadi salah satu referensi
dalam penyusunan skripsi berikutnya.
Surakarta, April 2013
Penulis
commit to user
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... ... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING... ... ii
HALAMAN PENGESAHAN... iii
MOTTO ... iv
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS .... 9
2.1 Definisi Corporate Governance... 9
2.2 Asas Corporate Governance... ... 10
2.3 Mekanisme Corporate Governance... ... 11
commit to user
2.5 Kinerja Perusahaan ... ... 14
2.6 Landasan Teori ... 18
2.7 Tinjauan Atas Penelitian Sebelumnya... . 20
2.8 Pengembangan Hipotesis... 40
2.8.1 Diversitas Gender terhadap Kinerja Perusahaan... ... 40
2.8.2 Ukuran Keanggotaan Komisaris terhadap Kinerja Perusahaan... ... 41
2.8.3 Blockholder Ownership terhadap Kinerja Perusahaan... 43
2.8.4 Proporsi Komisaris Independen terhadap Kinerja Perusahaan... ... ... 44
2.8.5 Umur Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan... ... 45
2.8.6 Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan... ... 46
2.9 Kerangka pemikiran... ... 48
BAB III METODE PENELITIAN... ... 49
3.1 Jenis Penelitian ... ... 49
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ... ... 49
3.3 Metode Pengumpulan Data ... ... 50
3.4 Definisi dan Pengukuran Variabel... 51
3.4.1 Variabel Independen ... ... 51
3.4.2 Variabel Dependen... ... 52
3.4.3 Variabel Kontrol... ... 54
3.4.3.1 Ukuran Keanggotaan Dewan Komisaris... 55
commit to user
3.4.3.3 Proporsi Komisaris Independen... 56
3.4.3.4 Umur Perusahaan... ... 57
3.5.3.2 Uji Heteroskedastisitas... ... 60
3.5.3.3 Uji Multikolonieritas... ... 61
3.5.3.4 Uji Autokorelasi... ... 62
3.5.4 Analisis regresi Berganda... 62
3.5.4.1 Pengujian Koefisien Determinasi (Adjusted R2) ... .. 64
3.5.4.2 Pengujian Signifikasi Simultan (Uji F) ... ... 64
commit to user
4.1.3.4 Uji Autokorelasi ... ... 79
4.1.4 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 80
4.2 Pembahasan... ... 85
BAB V PENUTUP ... 91
5.1 Kesimpulan ... 91
5.2 Keterbatasan Penelitian ... ... 92
5.3 Saran ... . 92
DAFTAR PUSTAKA... ... 94
commit to user
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu Mengenai Diversitas Gender... .. 23
Tabel 4.1 Prosedur Pemilihan Sampel………... ... 66
Tabel 4.2 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov Sebelum Screening... ... 67
Tabel 4.3 Hasil Uji Deskriptif Variabel Penelitian... ... 69
Tabel 4.4 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov... ... 74
Tabel 4.5 Hasil Uji Park……….... ... 76
Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolineritas... ... 78
Tabel 4.7 Hasil Uji Run Test... ... 79
Tabel 4.8 Hasil Uji Regresi Berganda... ... 82
commit to user
DAFTAR LAMPIRAN
