• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA."

Copied!
281
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 281 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Paradigma Penelitian
Tabel 3. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Tenaga Administrasi Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY
Tabel 5. Kisi-kisi Instrumen Penelitian
Tabel 6. Uji Validitas Variabel Kecenderungan Kecurangan
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 281 Halaman - 4.50 MB )

Garis besar

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Perilaku Tidak Etis Keefektifan Pengendalian Internal Kesesuaian Kompensasi Kerangka Berpikir Analisis jalur ( path analysis ) Deskripsi Data Penelitian Pembahasan Hasil Penelitian DAFTAR PUSTAKA PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

Dokumen terkait

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini juga menemukan adanya pengaruh tidak langsung antara pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini juga menemukan adanya pengaruh tidak langsung antara pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kecendrungan

Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui lebih dalam masalah pengendalian internal, moralitas individu, dan ketaatan aturan akuntansi yang dapat menyebabkan

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, PENEGAKAN HUKUM, DAN PERILAKU TIDAK ETIS TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI

Berdasarkan tabel diatas koefisien determinasi (R) sebesar 0,602, yang artinya bahwa sebesar 60,2 % perubahan kecurangan akuntansi dipengaruhi oleh variabel keefektifan

Pengaruh Penegakan Peraturan, Sistem Kompensasi, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Moralitas Aparat Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akutansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Stud

Selanjutnya variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah merupakan salah satu

PENGARUH KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN ORGANISIASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi pada Perguruan Tinggi Negeri di Daerah Istimewa Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Keadilan Prosedural,

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keefektifan pengendalian internal, kepuasan kerja, kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi

Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Efektivitas Pengendalian Internal, dan Sifat Love of Money Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi - UMG REPOSITORY

Motivator Dalam pengukuran variabel ini digunakan skala likert 5 poin dengan memberi skor dari jawaban kuesioner yang diisi responden dengan rincian sebagai berikut: Skor 1 = Sangat