Kepastian Hukum Pengaturan Penggunaan Tenaga Kerja Asing di Indonesia
Teks penuh
Dokumen terkait
Adalah rencana penggunaan TKA pada jabatan tertentu yang dibuat oleh Pemberi Kerja TKA untuk jangka waktu tertentu yang disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. RPTKA
Pengawasan adalah unsur penting dalam penggunaan tenaga kerja, baik tenaga kerja asing maupun tenaga kerja lokal sebagai upaya penegakan hukum ketenagakerjaan
1 Edisi Khusus 1 2018 98 Sementara untuk memperoleh pengesahan RPTKA, pemberi kerja perlu mengajukan permohonan tertulis yang diatur dalam pasal 5 ayat (2)
Hal ini berarti bahwa perjanjian kerja waktu tertentu yang digunakan sebagai dasar hubungan kerja antara pemberi kerja TKA dengan tenaga kerja asing, harus dibuat
Implementasi kebijakan pemerintah yang baru di bidang keimigrasian dan juga di bidang ketenagakerjaan terhadap orang asing pelaku kawin campur diberikan untuk
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perlu menetapkan Keputusan Menteri tentang Jabatan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing
Ketenagakerjaan di jelaskan bahwa: “Tenaga kerja asing adalah warga negara asing pemegang visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia”.49 Menurut pasal 4 dalam Peraturan Pemerintah
Hak untuk mendapatkan pekerjaan adalah hak setiap warga negara yang dilindungi konstitusi.3,4 Dalam konsideran Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan
