PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP
PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TESIS
Oleh:
MIRA YOSEFA SIREGAR
127019072/IM
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MAGISTER ILMU MANAJEMEN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP
PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains
dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Oleh
MIRA YOSEFA SIREGAR 127019072/IM
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MAGISTER ILMU MANAJEMEN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Judul Tesis : PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
Nama Mahasiswa : Mira Yosefa Siregar Nomor Pokok : 127019072
Program Studi : Ilmu Manajemen
Menyetujui Komisi Pembimbing
(Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc) (Dr. Yeni Absah, M.Si)
K e t u a Anggota
Ketua Program Studi Direktur
(Prof. Dr. Paham Ginting, MS)(Prof. Dr. Azhar Maksum, M. Ec, Ac, Ak, CA)
Telah diuji pada
Tanggal : 28 Agustus 2014
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua : Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc
Anggota : 1. Dr. Yeni Absah, M.Si
2. Prof. Dr. Paham Ginting, MS
3. Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE. M.Si
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini Saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul : “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA
MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS
NEGERI MEDAN” adalah benar hasil karya Saya sendiri yang belum pernah
dipublikasi oleh siapapun sebelumnya.
Adapun pengutipan-pengutipan yang Penulis lakukan pada bagian-bagian tertentu dari hasil karya orang lain dalam Penulisan tesis ini, telah Penulis cantumkan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis ini bukan hasil karya penulis sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu, Penulis bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang Penulis sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Medan, Agustus 2014 Penulis,
Dto
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP
PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
ABSTRAK
Universitas Negeri Medan merupakan salah satu perguruan tinggi negeri yang ada dikota Medan yang memiliki program ilmu pendidikan dan non-kependidikan yang sebelumnya dinamakan IKIP Medan. Sesuai dengan perkembangan zaman yang semakin maju diikuti oleh kecanggihan akan ilmu pengetahuan dan teknologi dituntut agar sumber daya manusia di Unimed sebagai pegawai negeri sipil yang memiliki kualitas sdm yang baik, mempunyai skill, mempunyai jiwa kepemimpinan, memiliki etos dan perilaku yang baik dalam bekerja dan meningkatkan prestasi kerja guna memenuhi target pencapaian sasaran kinerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap etos kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan. untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang pegawai yang berstatus PNS dengan teknik proportional random sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Angket dihitung dengan satuan pengukuran Skala Likert , penarikan sampel dengan Slovin 5% diolah dengan SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan.
THE INFLUENCE OF LEARDERSHIP AND REMUNERATION ON
WORK PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEES’ WORK
ETHIC AT UNIMED (MEDAN STATE UNIVERSITY)
ABSTRACT
Universitas Negeri Medan is one of the state universities in Medan which has educative and non-educative science programs; it used to be called IKIP Medan. Along with the advanced development and scientific and technological sophistication, human resources at Unimed (Medan State University) as the government employees are required to have good quality, skill, sense of leadership, ethos, and good behavior in doing their job and improving their performance maximally. The objective of the research was to find out and to analyze the influence of leadership on work ethic of the employees at Unimed, to find out the influence of remuneration on the employees’ work ethic at Unimed, to find out and to analyze the influence of leadership on the employees’ work performance at Unimed, to find out and to analyze the influence of remuneration on employees’ work performance at Unimed, to find out and to analyze work ethic on employees’ work performance at Unimed, to find out and to analyze the influence of leadership on work performance through employees’ work ethic at Unimed, and to find out and to analyze the infuence of remuneration on work performance through employees’ work ethic at Unimed. The samples were 100 government employees, taken by using proprtional random sampling technique. The data were gathered by distributing questionnaires and conducting interviews and documentary study. The questionnaires were calculated by using Likert scale, and the samples were taken by using Slovin 5% and SEM. The result of the research showed that leadership had positive and insignificant influence on the employees’ work ethic at Unimed. Remuneration had positive and significant influence onthe employees’ work ethic at Unimed. Leadership had positive and insignificant influence the employees’ work performance at Unimed. Remuneration had positive and insignificant influence on the employees’ work performance at Unimed. Work ethic had positive and significant influence on the employees’ work performance at Unimed.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga dapat menyelesaikan penulisan tesis ini. Shalawat serta salam penulis sanjungsajikan ke pangkuan nabi besar Muhammad SAW.
Selama melakukan penelitian dan penulisan tesis ini, penulis banyak memperoleh bantuan moril dan material dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H., M.Sc.,(CTM).,Sp. A(K) selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan juga selaku Ketua Komisi Pembanding yang banyak memberikan masukan untuk memperbaiki tesis ini.
4. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M. Sc, selaku Ketua Komisi Pembimbing yang telah memberikan pengarahan, bimbingan dan waktu kepada peneliti dalam menyelesaikan tesis ini.
5. Ibu Dr. Yenni Absah, M.Si, selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah banyak memberikan pengarahan dan bimbingan, meluangkan waktu serta memberikan motivasi yang sangat berarti bagi peneliti dalam menyelesaikan tesis ini.
6. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE. M.Si, selaku Anggota Komisi Pembanding yang banyak memberikan masukan untuk memperbaiki tesis ini. 7. Bapak Dr. Parapat Gultom, MSIE, selaku Anggota Komisi Pembanding yang
banyak membantu dan memberikan masukan untuk memperbaiki tesis ini.
9. Rektor, dan Dekan Diseluruh Fakultas yang berada di lingkungan Universitas Negeri Medan, Khususnya Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M.Si, dan Bapak Drs. Kustoro Budiarta, M.E. selaku Dekan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
10. Bapak/ Ibu Kepala Bagian Tata Usaha dan Pegawai Negeri Sipil Tenaga Kependidikan Bagian Tata Usaha yang bekerja di Seluruh Fakultas yang berada di lingkungan Universitas Negeri Medan. Bapak Drs. Saur Sinaga, Ibu Risma Sihite dan seluruh pegawai yang bekerja di bagian Tata Usaha Fakultas Ilmu Matematika dan Pengetahuan Alam Universitas Negeri Medan yang sangat membantu dalam penelitian dalam tesis ini.
11. Teristimewa kepada kedua orangtuaku Ayahanda (Alm) Drs. H. Anwar Yusuf Siregar dan Ibunda Hj. Osta Sinaga yang memberikan doa, material, dan semangat yang luar biasa sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
12. Kakak, abang dan adikku (Kak Dewi Maria Nita Sinaga, Kak Lena, Abang Andrio Sufta Siregar dan Adikku Tersayang Diany Siregar) yang sudah banyak membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
13. Teman terbaik seperjuangan dan rekan-rekan selama Studi di Magister Ilmu Manajemen Semester Ganjil (Eva Margareth Sarah Nainggolan, Delyana Pulungan, Arif Qaedi Hutagalung, Lenti Susanna, Jenni Manurung) dan teman-teman yang lain yang ikut membantu penulis dalam penelitian ini.
Penulis menyadari tesis ini banyak memiliki kekurangan dan jauh dari sempurna. Namun harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat kepada seluruh pembaca. Semoga kiranya Allah SWT memberkahi kita semua. Amin.
Medan, Agustus 2014
Penulis,
Dto
RIWAYAT HIDUP
Mira Yosefa Siregar, lahir di Sibolga pada tanggal 04 November 1987, anak kedua dari tiga bersaudara dari pasangan Ayahanda Alm. Drs. H. Anwar Yusuf Siregar dan Ibunda Hj. O Sinaga. Pendidikan Dasar di SD Negeri 8 Sibolga. Setelah tamat SD tahun 1993 melanjutkan pendidikan Sekolah Menengah Pertama di Mts Thawalib Darur Rachmad Sibolga Tahun 1999 selesai tahun 2002. Selanjutnya melanjutkan pendidikan ke Sekolah Menengah Atas di SMA Negeri 1 Plus Matauli Tapanuli Tengah selesai tahun 2005, dan melanjutkan Studi di Universitas Negeri Medan pada Fakultas Ekonomi Jurusan Pendidikan Akuntansi dan selesai pada tahun 2009. Pada tahun 2012 menempuh pendidikan S-2 pada Program Studi Magister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Medan, Agustus 2014
Penulis
Dto
DAFTAR ISI
2.3. Kerangka Konseptual……….. 43
3.6. Identifikasi dan Defenisi Operasionalisasi Variabel.…………..………. 53
3.6.1. Identifikasi Variabel……….………..………….. 53
3.7. Pengujian Validitas dan Realibilitas………..……….. 56
3.7.1. Hasil Uji Validitas ………. 56
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian ……….. 66
4.1.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ………..……… 83
4.1.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia………..….. 84
4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan………... 85
4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Kerja……… 86
4.1.2.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Fakultas………..……….. 87
4.1.2.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja……… 88
4.1.2.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Kerja……… 90
4.1.3. Analisis Statistik Deskriptif Penjelasan Responden Terhadap Variabel Penelitian……… 91
4.1.3.1. Penjelasan Responden Terhadap Variabel Kepemimpinan……….………..………. 92
4.1.3.2. Penjelasan Responden Terhadap Variabel Remunerasi………..……… 95
4.1.3.3. Penjelasan Responden Terhadap Variabel Etos Kerja……….…... 98
4.1.3.4. Penjelasan Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja……..……….. 100
4.1.4. Proses Analisis Data dan Pengujian Model Penelitian………... 102
4.1.4.1. Pengujian dengan Structural Equation Model (SEM)…….. 102
4.2. Pembahasan Analisis Hasil Pengolahan SEM ………..………. 115
4.2.1. Pembahasan Hasil Hipotesis Pengaruh Kepemimpinan dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai di Lingkungan Universitas Negeri Medan ……….…… 115
4.2.1.1. Hubungan Kepemimpinan Dengan Etos Kerja……… 117
4.2.1.2. Hubungan Remunerasi Dengan Etos Kerja………. 118
4.2.1.3. Hubungan Remunerasi Dengan Prestasi Kerja……… 119
4.2.1.4. Hubungan Kepemimpinan Dengan Prestasi Kerja……….. 121
4.2.1.5 Hubungan Etos Kerja Dengan Prestasi Kerja……….. 124
4.2.2. Pengujian Evaluasi Asumsi SEM………..………. 127
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ……….… 134
5.2. Saran ………... 135
DAFTAR TABEL
No Judul Halaman
1.1.Absensi PNS………. ……….……. 6
1.2.Daftar Hadir Apel Tenaga Kependidikan.……….. 7
1.3.Keterangan Jam Kerja Pegawa………. 8
1.4. Toleransi Waktu Kedatangan Kerja ……… 9
3.2. Operasionalisasi Variabel Penelitian……… 56
3.3. Hasil Uji Validitas……… 58
3.4. Hasil Uji Reliabilitas………... 60
4.1. Jabatan dan Tanggung jawab PNS………...……. 77
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ………. 83
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia…..……….. 84
4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan…..……….. 85
4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan kerja…..………….. 86
4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Fakultas…..………. 87
4.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa kerja…..……….. 88
4.8. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan kerja…..……… 90
4.9. Pengukuran Jawaban Responden……….. 92
4.10. Jumlah dan Presentasi Jawaban Responden terhadap Variabel Kepemimpinan (X1) ……… 92
4.11. Jumlah dan Presentasi Jawaban Seluruh Responden terhadap Variabel Remunerasi (X2) ……… 95
4.12. Jumlah dan Presentasi Jawaban Seluruh Responden terhadap Variabel Etos Kerja ( Z ) ……… 98
4.13. Jumlah dan Presentasi Jawaban Seluruh Responden terhadap Variabel Prestasi Kerja (Y) ……… 100
4.14. Indeks Pengujian SEM……… 103
4.15. Modification Indicates ………... 104
4.16. Indeks Pengujian SEM setelah modifikasi……… 105
4.17. Regression Weight SEM……….………. 106
4.18. Estimasi Parameter Regression Weights………. 108
4.19. Indirect Effects………..…………. 112
4.20. Direct Effects………. 114
4.21. Pengaruh Total (Total Effects)……….. 114
4.22. Assesment of Normality……….……. 128
DAFTAR GAMBAR
No Judul Halaman
2.1. Model Etika………. ……….. 36
2.2. Kegunaan Penilaian Prestasi……… ………….. 42
2.3. Kerangka Konseptual……….. 47
3.1. Diagram Alur( Path Diagram)……….. 64
4.1. Struktur Organisasi Unimed………. 75
4.2. Struktur Organisasi Fakultas Ekonomi………. 76
4.3. Confirmatory Factor Analysis SEM…..………. 103
DAFTAR LAMPIRAN
No. Judul Halaman
1. Kuesioner Penelitian……….… 142 2. Output AMOS versi 18.00 Sebelum Modifikasi
Model SEM……….. 145 3. Output AMOS versi 18.00 Setelah Modifikasi
